Para que sua experiência de trabalho não seja interrompida. Experiência de trabalho contínua após demissão

Para cada pessoa, a experiência de trabalho é um componente importante. Afeta muitos indicadores. Portanto, vale a pena analisar mais de perto o que é antiguidade e como ela afeta a vida de uma pessoa?

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O que é experiência de trabalho?

Sob o conceito " antiguidade» refere-se à duração da atividade laboral de uma pessoa. Este indicador é o principal para a obtenção do direito às pensões e benefícios por invalidez. Uma carteira de trabalho serve como confirmação do tempo de serviço de um funcionário. Há casos em que o titular deste documento perdeu informações sobre a atividade primária, caso em que é possível efetuar cálculos previdenciários.

Existem vários tipos de experiência de trabalho:

O tempo total de serviço inclui todos os anos de vida profissional do empregado. Neste caso, inclui também períodos como serviço militar, invalidez, licença maternidade, assistência a pessoa com deficiência e desemprego. Este último indicador só é contabilizado se a pessoa receber prestações pecuniárias dos serviços sociais.
A experiência contínua inclui a duração total do trabalho contínuo em uma empresa.
A experiência profissional especial destina-se a pessoas que ocupam cargos relevantes.

Cada pessoa deve saber que a carteira de trabalho é um documento importante que comprova a experiência profissional. É necessário monitorar cuidadosamente a exatidão do preenchimento e não perdê-lo. Caso a informação não seja verdadeira, será necessário solicitar alterações nos dados ao empregador.

O que influencia sua interrupção?

Atualmente, nem todas as pessoas podem trabalhar continuamente por muito tempo em uma empresa. Sempre há situações em que um funcionário deve cessar suas atividades. Existem vários critérios que influenciam a interrupção da antiguidade:

Demissão. Se uma pessoa abandona voluntariamente o emprego ou decide mudar de profissão, a sua experiência profissional é interrompida. No entanto, esta regra não inclui a redução de trabalhadores e a liquidação da organização. O período de emprego é interrompido se a pessoa não encontrar um novo emprego no prazo de três semanas.
Atestado médico. Estamos a falar daquelas licenças por doença cujo pagamento não corresponde aos objectivos da segurança social ou da Constituição.
A saída de um funcionário de um local de trabalho oficial para uma organização não oficial (empresa privada). Neste caso, é geralmente aceite que o trabalhador abandonou voluntariamente a empresa e a sua experiência profissional foi interrompida.

Cada alteração associada a uma alteração na atividade do empregado deve ser registrada na carteira de trabalho. Se as atividades forem constantemente interrompidas, isso poderá afetar negativamente o valor dos benefícios previdenciários.

Como torná-lo contínuo?

O valor do benefício durante o período de incapacidade depende da experiência profissional contínua. Se desejar, você pode salvá-lo; para isso, é necessário lembrar os seguintes pontos.

O período de serviço torna-se contínuo se:

Uma pessoa entrou voluntariamente no trabalho após a aposentadoria.
Um cidadão com deficiência recebe subsídio de desemprego. Nesse caso, para evitar a interrupção de sua experiência profissional, você deve fazer fila na bolsa de trabalho enquanto procura um novo emprego.
Menos de três semanas se passaram desde a demissão. Antes de deixar uma organização, uma pessoa precisa encontrar um novo local de trabalho.

É permitido manter experiência de trabalho contínua por até dois meses se:

Após a demissão, a pessoa passa a trabalhar por vontade própria. Por exemplo, se a esposa foi forçada a mudar de organização devido à mudança do marido para outra área.
O cidadão aposentou-se por idade.
Uma pessoa largou o emprego em uma empresa localizada no Extremo Norte ou no exterior.

É permitido manter experiência de trabalho contínua por até três meses se:

O cidadão foi demitido por redução ou liquidação da organização.
O funcionário foi demitido por inconsistência com o cargo.

Se por algum motivo o empregador não mantiver a continuidade da experiência profissional, suas ações poderão ser objeto de recurso judicial.

Marco jurídico e suas mudanças

De abril de 1973 até o final de 2006, o país teve uma lei sobre cálculo de antiguidade. Nos seus termos, era considerado contínuo o cidadão que conseguisse emprego menos de um mês após o despedimento. Desde 2007, esta lei mudou; o período de pausa é agora de três semanas.

Desde 2007, os subsídios de desemprego temporário também mudaram. Hoje é:

O pagamento é de 100% do salário com 8 anos de experiência.
O pagamento é de 80% do salário para 5 a 8 anos de experiência.
O pagamento é de 60% do salário para até 5 anos de experiência.

A partir de 1º de janeiro de 2007, foram feitas alterações no cálculo dos benefícios por invalidez. Agora é considerado o período do seguro, que inclui o valor de todos os períodos.

O que a experiência de trabalho contínua afeta?

Experiência de trabalho contínua- é a duração de um funcionário em um local ou em várias organizações, se o intervalo não ultrapassar o período estabelecido. Com base neste indicador, calcula-se o valor do benefício durante o período de incapacidade, que pode ser de 60, 80 ou 100 por cento do salário.

A experiência de trabalho contínua afeta:

o valor da pensão de velhice;
o valor da pensão por invalidez;
o valor dos benefícios de pensão em caso de perda do chefe de família;

Cada pessoa pode calcular de forma independente sua experiência de trabalho contínua, para isso precisa de:

Prepare o necessário: calculadora, caneta, papel, computador e caderno de trabalho.
Para calcular o tempo de serviço contínuo, você precisa encontrar o programa 1C “Salários e Pessoal”. Se desejar, você mesmo pode realizar este procedimento usando uma calculadora.
O programa exige que você insira todas as datas de contratação e demissão do trabalho. Depois disso, você precisa clicar no botão “calcular” e aguardar os resultados.
Ao calcular de forma independente, primeiro você precisa calcular a quantidade de atividade laboral. Para fazer isso, você precisa subtrair a data de contratação da data de demissão. Em seguida, você deve somar esses resultados, cujo intervalo foi de mais de três semanas.

Você não deve ler o resultado se o funcionário foi demitido mais de duas vezes por ano. Você também deve ficar atento às exceções em que o tempo de serviço não é interrompido.

O que não está incluído, mas não interrompe a experiência

Existem algumas situações em que o tempo de serviço não é interrompido:

Durante a obtenção do ensino secundário especializado ou superior, o tempo de serviço não é interrompido. Isso também se aplica à formação de pós-graduação e residência. Porém, o intervalo entre a saída do trabalho e o ingresso na instituição de ensino não deve ultrapassar os prazos estabelecidos.
Se a pessoa estiver no exterior há muito tempo, adquirindo habilidades para trabalhar lá, neste caso, o tempo de dispensa do trabalho não deve ultrapassar dois meses.
A experiência de trabalho não é interrompida se a pessoa trabalhar em uma empresa sazonal. Por exemplo, as suas atividades estão relacionadas com a indústria agrícola ou de construção naval. Nesse caso, ele precisa trabalhar integralmente por uma temporada, após a qual deverá firmar um acordo para retornar ao trabalho no período seguinte.
Uma exceção é o caso se o cidadão estiver cumprindo pena em trabalho correcional, porém, não estamos falando de privação de liberdade no local de trabalho.
Se o empregado for declarado incapacitado no período entre a demissão de um cargo e o ingresso em outro, esse prazo é prorrogado. Neste caso, a pessoa deverá apresentar um certificado.
O período também é estendido se for necessário tempo adicional para mudar para outro local.

O tempo de experiência profissional é definido pelo empregador de acordo com as normas da Federação Russa. Cada ação deve ser anotada na caderneta de trabalho.

Você deve abordar uma questão como antiguidade com responsabilidade. Este indicador será utilizado no momento do pedido de pensão. Para garantir uma velhice digna, é necessário manter a continuidade da experiência profissional.

Tempo de serviço do seguro – períodos de trabalho pelos quais o empregador paga contribuições ao fundo de pensões no valor estabelecido. A experiência de trabalho é confirmada por registros na carteira de trabalho. e sua duração é calculada pela administração da organização ou empresa. O montante das pensões é calculado em função da duração do período de seguro. Na determinação do valor das prestações por invalidez temporária (simplificando, no pagamento de licenças por doença), é introduzido o conceito de interrupção da experiência profissional.

Quais são os riscos e efeitos da interrupção da experiência de trabalho?

Em 2006, foi submetido à apreciação da Duma um projeto de lei, segundo o qual o conceito de experiência profissional não contínua, mas geral, ganhou destaque. Anteriormente, o tempo de experiência de trabalho contínua determinava quanto uma pessoa receberia em caso de invalidez temporária. Se a experiência profissional contínua fosse de até 5 anos, era pago 60% do salário, de 5 a 8 anos - 80%, mais de 8 anos - pagamento de 100%.

Antes da entrada em vigor desta lei, o subsídio de doença dependia da continuidade da experiência profissional. Agora depende da duração do seguro geral. A continuidade do emprego hoje não afecta os pagamentos de pensões. Os benefícios de pensão e invalidez são calculados com base na duração do seguro. Ele não deve ser interrompido para pagar licença médica. Se o cidadão tiver mais de 8 anos de experiência contínua em seguros, a licença por doença é paga no valor de 100% do seu rendimento médio.

Quanto tempo após a demissão você precisa conseguir outro emprego para que sua experiência profissional geral não seja interrompida?

Desde 1º de janeiro de 2007, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o cálculo da licença médica não depende da experiência de trabalho contínua. Agora, o montante das prestações de invalidez temporária é calculado com base no histórico de trabalho/seguro e depende apenas dos períodos durante os quais as contribuições para o seguro foram pagas. No cálculo do valor da pensão não é considerada a experiência profissional contínua. No cálculo do tempo total de serviço, são limitados os períodos durante os quais o cidadão não pôde trabalhar.

Quando o emprego é interrompido após a demissão?

Infelizmente, não posso fornecer uma referência jurídica e não sei se esta prática continua a existir hoje. DA INTERNET Por que você precisa disso?

Anteriormente, isso era necessário para calcular os benefícios por invalidez temporária (licença médica). Agora, para calcular a licença médica, é levado em consideração o período de seguro (ou seja, a experiência profissional total). Bem, se isso é tão importante para você, então, após a demissão por conta própria. Se desejado, o tempo de serviço não seria interrompido ao se candidatar a um emprego no prazo de 3 semanas.

Experiência de trabalho contínua após demissão

Em casos gerais, decorre das disposições dos atos normativos legislativos da Federação Russa, embora não esteja diretamente indicado ali. Para estabelecer privilégios adicionais aos empregados pela empresa empregadora, o trabalho contínuo pode ter um significado diferente, que deve ser devidamente explicitado no regulamento interno da empresa. Esses atos não podem contrariar a lei ou piorar as condições de recebimento de benefícios por trabalho contínuo em comparação com suas normas. Como demitir por falecimento de funcionário? Instruções aqui. De acordo com a lei, a interpretação da lei pelos peritos estabelece que o tempo de trabalho na mesma empresa ou com empregadores diferentes, nos casos em que as interrupções efectivas da actividade não sejam consideradas como tal do ponto de vista jurídico, constitui trabalho profissional contínuo. Os períodos temporários em que uma pessoa não trabalhou por um motivo válido ou exerceu atividades diferentes do trabalho contratado são incluídos ou não no cálculo da duração contínua de serviço, dependendo do tipo de ocupação durante esse período. Atos legislativos distintos esclarecem quais ações, além do emprego em empresa estatal ou comercial, são equiparadas à atividade laboral e estão incluídas na experiência de trabalho contínua em igualdade de condições com ela. serviço contratado nas forças armadas da Federação Russa; função pública alternativa; atuar em corregedorias; exercer as funções de deputado da Duma do Estado, membro do Conselho da Federação; trabalhar em fazenda coletiva ou cooperativa; atividades de trabalhador sindical em cargo eletivo, etc. Além disso, o tempo de serviço inclui o valor total das licenças durante a gravidez, parto e posterior assistência aos filhos. Em alguns casos, as atividades alternativas, pela sua obrigatoriedade ou especial complexidade, são incluídas na experiência de trabalho contínua num período de tempo superior ao efetivamente trabalhado.

O tempo de serviço contínuo é uma definição que se relaciona diretamente com o cálculo da atividade oficial permanente dos empregados. Quando os cidadãos trabalharam oficialmente e os intervalos de tempo entre as mudanças de empregador estão dentro dos limites permitidos pela legislação da Federação Russa.

O tempo de serviço em 2018 é determinado de acordo com regras geralmente aceites, como antes: para poder mantê-lo, não deve decorrer mais de 1 mês a partir da data de rescisão do contrato de trabalho e posterior celebração com um novo empregador.

Muitas vezes os cidadãos ficam doentes quando se inscrevem no desemprego. Por conta disso, o tempo entre a contratação e a demissão aumenta significativamente.

Nesse caso, o período não será perdido, uma vez que a doença é considerada uma causa significativa e basta confirmar o tratamento com um atestado de incapacidade para o trabalho.

Termos de continuidade

Existem situações em que o período de cessação do vínculo laboral não será interrompido, uma vez que não é considerado o tempo de indisponibilidade forçada:

falência da empresa ou redução do número de empregados (neste caso nada depende do trabalhador e o contrato é cancelado por imprevisto);
transferência de servidores públicos ou militares para outra cidade conforme a natureza de suas atividades;
perda de empregos em comunidades com altas taxas de desemprego;
demissão sem justa causa por erro médico;
tipos públicos de trabalho mediante pagamento de uma taxa fixa;
estar na prisão com nova reintegração devido a uma absolvição.

A continuidade do serviço após a demissão depende diretamente do tipo de indenização:

por acordo mútuo das partes, a duração é de 3 semanas;
por necessidade de produção de redução do número de colaboradores – 3 meses em caso de reorganização ou liquidação da empresa;
por consentimento mútuo ou pessoal – 1 mês.

Em 2018, existem outros períodos para situações de extinção forçada do contrato de trabalho para alguns cidadãos:

para serviço contratado - 12 meses;
se os militares tiverem 25 anos de serviço - continuamente;
funcionários públicos – seis meses.

A continuidade do serviço médico é calculada da mesma forma que o seguro. Inclui apenas o período em que todas as contribuições exigidas foram pagas.

Como calcular a experiência de trabalho contínua após a demissão?

contrato de emprego;
documentos de liquidação salarial;
certificado do empregador.

Em algumas situações, também podem ser utilizados registos de empresas de arquivo. Além do trabalho principal, também é considerado o trabalho a tempo parcial, sendo o cálculo realizado em dias.

Se uma mulher tiver filhos menores, a sua experiência profissional inclui períodos de trabalho a tempo parcial.

Devido a alterações na legislação da Federação Russa, o departamento de contabilidade terá que recalcular antes e depois desse período. Em caso de carência aplicam-se as regras antigas, caso contrário apenas é considerado o período permanente de trabalho.

Você precisa estar atento às nuances que não permitirão que você interrompa sua experiência de trabalho:

Caso seja necessária a rescisão do contrato de trabalho para conseguir um novo emprego, é recomendável que você tire férias inicialmente (é melhor não pedir demissão imediatamente). Assim, os cidadãos têm o direito de começar a cumprir as suas obrigações num novo local a partir do dia seguinte e não encerrar o seu serviço. Caso você seja demitido mais de uma vez no ano, o período é automaticamente considerado intermitente;
se a licença parental tiver sido concedida a um filho até aos 3 anos, mas houver vontade de trabalhar, o marido pode recebê-la para adquirir as prestações. Após o término do contrato de trabalho da gestante, o empregador é obrigado a prorrogar a licença-maternidade, uma vez que o desligamento só é possível mediante liquidação da empresa;
em caso de falência de uma empresa durante a licença de maternidade, é incluído um período de 3 anos se a mulher estiver inscrita como desempregada. A troca não proporcionou novo emprego, caso contrário poderá ser interrompida. Você precisa entrar em ação imediatamente após o rompimento do vínculo empregatício;
o novo empregador é obrigado a empregar oficialmente o empregado no prazo de 30 dias, pois neste momento o tempo de serviço ainda é considerado contínuo.

Apesar do procedimento de cálculo simplificado em 2018, existem algumas áreas onde é determinado de acordo com regras desatualizadas.

Muitas vezes, a antiguidade não é interrompida após a demissão, mas não é levada em consideração:

envio de familiar militar para estudar em universidades nacionais ou estrangeiras - se o período desde a formatura até o emprego não for superior a 2 meses;
interrupção do trabalho sazonal se for assinado contrato e o empregado trabalhou no ano passado e voltou este ano.

Nestas situações, o período contínuo não é considerado.

Quando é interrompido o tempo de serviço após desligamento voluntário?

O serviço contínuo após demissão voluntária é de 30 dias.

Tempo de serviço após demissão por acordo das partes

De acordo com a legislação da Federação Russa, o período é de 3 semanas - no caso de consentimento mútuo.

O mandato pode ser interrompido caso o empregado não encontre uma nova vaga a tempo, ou pode continuar por determinado período de tempo, mas não se esgotar. Não pode ser cancelado e na nova contratação será igual ao número de dias indicado na carteira de trabalho.

Existe um período contínuo de serviço entre o fim de um emprego anterior e o início de um novo?

Seguro

O período de seguro é um conjunto de períodos durante os quais os prêmios de seguro foram pagos ao fundo correspondente.

Ao contrário do trabalho o acúmulo do período de seguro não pode ser interrompido e não depende dos motivos da demissão do empregado, pois no cálculo são somados os períodos de trabalho pelos quais foram pagas contribuições.

Trabalho

A experiência profissional é calculada com base no tempo despendido em atividades laborais e sociais, a partir do momento em que atinge a idade ativa. O principal documento que comprova sua duração é a carteira de trabalho.

Se o trabalhador encontrar novo local de trabalho no prazo de um mês, ou, na presença de condições especiais, de acordo com o prazo previsto na legislação, a acumulação não é interrompida. Caso contrário, em caso de interrupção, o tempo de serviço será calculado pela soma dos dias de trabalho do emprego anterior e do novo.

Para calcular a experiência de trabalho contínua, é necessário retirar da carteira de trabalho as datas de rescisão do antigo e de celebração de um novo contrato de trabalho, e contar os dias (cada 30 dias são contados como um mês, e 12 meses como um ano) localizada entre essas datas, desde que não haja infrações que afetem a descontinuidade.

Depois de quantos dias é considerada a interrupção do emprego e quando começa a ser calculada?

Após o despedimento do atual local de trabalho, o trabalhador dispõe de não mais de 1 mês para celebrar acordo com um novo empregador, caso em que se mantém a continuidade do serviço no momento do despedimento.

Deve-se notar que para os residentes do Extremo Norte, o período de trabalho de um cidadão aumenta de 1 mês para 2.

Mas existem circunstâncias de vida que podem alterar os termos do serviço contínuo, tais circunstâncias incluem:

Existem também circunstâncias que permitem que um funcionário fique sem trabalho por tempo indeterminado:

Disponibilidade de tempo de serviço para militares (25 anos).
Falência ou demissão da empresa devido a circunstâncias imprevistas.
Demissões em localidades com altas taxas de desemprego.
Transferência de militares para outra cidade.
Demissão injusta devido a erros do pessoal médico.
Realização de obras públicas.
Estar na prisão.