Contra-indicado por motivos de saúde. Demissão voluntária por motivos de saúde

Se for constatada alguma infração grave à saúde do trabalhador, ele é encaminhado para exame médico e social. Após a sua conclusão, é emitida uma conclusão, cuja cópia deve ser entregue ao empregador no prazo de três dias. Além disso, o médico do funcionário pode redigir recomendações sobre a necessidade de alteração das condições de trabalho por motivos de saúde. Ações do empregador O empregador deve ler atentamente o relatório médico sobre o estado de saúde do trabalhador. Caso os médicos decidam que é necessário transferi-lo para outro cargo, o empregador é obrigado a oferecer ao especialista as vagas adequadas disponíveis. Devem ser oferecidas não apenas vagas que correspondam à qualificação do funcionário, mas também cargos de nível inferior e com salários mais baixos. A conclusão deve indicar o período exigido de afastamento dos trabalhos anteriormente executados: por 4 meses ou permanentemente.

Se o seu estado de saúde não lhe permite continuar a trabalhar: todas as regras para despedimento

O empregado se recusa a ser transferido para outro emprego devido ao seu estado de saúde, conforme recomendação do laudo médico. Consulte a Parte 2 do art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, que afirma que um funcionário que precisa de outro emprego, o empregador é obrigado, por acordo mútuo, a se transferir para outro local de trabalho. Se o funcionário recusar a transferência proposta ou não houver trabalho correspondente na sua organização, você tem o direito de rescindir o contrato de trabalho.

2º O empregado não está apto para o cargo ou trabalho que exerce por motivos de saúde conforme laudo médico. Estabelecer o fato de o funcionário não ser adequado para o trabalho, erros cometidos pelo funcionário ou defeitos.

O empregado está contra-indicado para o seu trabalho: as ações do empregador

Primeiro você precisará fazer um esforço para traduzi-lo, Art. 81 Código do Trabalho. Procedimento de demissão por motivos de saúde A separação de um especialista insalubre geralmente acontece muito rapidamente. Mas você pode fazer isso de maneira correta e sem consequências se seguir o procedimento de demissão por motivos de saúde:

O funcionário que suspeitar que algo está errado com sua condição física deve consultar ele mesmo um médico ou relatar sintomas perturbadores durante um exame preventivo, art.

214 Código do Trabalho.
A comissão médica dá um veredicto e emite parecer sobre a possibilidade de continuar a trabalhar. Este documento se tornará a base para todas as ações futuras.
O funcionário fornece à administração um certificado o mais rápido possível.

Cardápio

Três casos legais de demissão de funcionário doente Reconhecimento pelos trabalhadores médicos de um especialista como totalmente incapacitado As alterações no estado de saúde do funcionário são tão significativas que ele não consegue mais realizar o trabalho anteriormente executado de acordo com a descrição do cargo Continuação do desempenho do trabalho As funções de uma pessoa com problemas de saúde podem prejudicar os seus colegas de trabalho ou podem ser perigosas para o próprio trabalhador Registo de despedimento por motivos de saúde Instruções Em caso de agravamento do estado de saúde, o trabalhador é obrigado a submeter-se a todos os exames médicos necessários e a notificar o empregador sobre o situação atual. Todas as ações do empregador, para evitar disputas e mal-entendidos, devem ser comprovadas por documentos. O empregador é obrigado a compreender a situação, estudar as recomendações dos médicos e decidir sobre a nova opção de cooperação com um especialista.

O que fazer se você foi demitido por motivos de saúde?

Atenção

A base para a demissão da vítima por motivos de saúde é a perícia de uma das comissões especiais:

Comissão de Peritos Clínicos (CEC), que emite parecer sobre o estado de saúde do colaborador e recomenda condições para a continuidade da sua atividade laboral.
Uma comissão de peritos médicos e sociais (MSEC), que decide se o paciente ainda pode trabalhar ou se precisa abandonar o trabalho (reconhecimento total ou parcial da pessoa como deficiente).

Como exatamente ocorre a demissão por problemas de saúde A seguir, abordaremos o procedimento de demissão por motivos de saúde? O algoritmo de demissão, dependendo da vontade da vítima e do laudo médico da comissão, é discutido na tabela abaixo. Opção para o desenvolvimento de eventos Demissão Independentemente das recomendações da comissão, após doença o próprio funcionário decide pedir demissão 1.

Revista online para contadores

Código do Trabalho da Federação Russa Além do Código do Trabalho da Federação Russa, as relações durante a demissão por motivos de saúde estão escritas no Artigo 5 do Código de Contra-ordenações, em várias Resoluções e Ordens, bem como nos Fundamentos da legislação da Federação Russa sobre a proteção da saúde dos cidadãos (1993). Motivos A rescisão do contrato de trabalho com o trabalhador que perdeu a capacidade para o trabalho é possível por iniciativa do trabalhador e do empregador. A iniciativa própria do funcionário é um dos motivos mais comuns de demissão.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que perdeu a saúde tem o direito de pedir demissão a seu próprio pedido, sem trabalhar por duas semanas. O empregador pode exigir que os motivos do despedimento sejam indicados no requerimento e que sejam documentados. A lei permite o despedimento do trabalhador por motivos de saúde por iniciativa do empregador, desde que fundamentado em motivo imperioso.

Demissão por motivos de saúde

Informações

Contente

1 Aspectos legais
2 razões
3 É possível despedir por iniciativa do empregador?
4 Procedimento para demissão por motivos de saúde
- 4.1 Pagamentos e liquidação
- 4.2 Preciso resolver isso?

Os problemas de saúde, de uma forma ou de outra, atormentam a maior parte da população, mas nem todas as doenças impedem uma pessoa de trabalhar de forma eficaz. Com menos frequência, mas acontece que durante o próximo exame médico ou uma visita não programada ao médico, a medicina emite um veredicto de que o funcionário está inapto para continuar a trabalhar. Após tal conclusão, o especialista e seu empregador só têm uma opção - demissão por motivos de saúde.

Aspectos legais Importante! Tenha em mente que:

Cada caso é único e individual.
Um estudo aprofundado do assunto nem sempre garante um resultado positivo.

É possível demitir um funcionário por motivos de saúde?

No caso de despedimento de um trabalhador, é emitida a correspondente ordem de despedimento, com a qual o trabalhador deve estar familiarizado com a sua assinatura e a data da familiarização. Exemplo de ordem: Exemplo de ordem de afastamento de funcionário Documentos Todas as dúvidas relativas à saúde do funcionário quanto à possibilidade de continuidade da atividade profissional deverão ser apreciadas por comissão especial. Como um funcionário pode escrever uma declaração? A carta de demissão por motivos de saúde é redigida pelo empregado em folha de papel A4 em branco, não sendo permitidos erros ou manchas.
Os dados do requerimento são preenchidos da forma padrão; são necessárias data e assinatura. Uma particularidade é o motivo especificado do despedimento com referência à presença de documento comprovativo.
A questão não está totalmente clara. O desligamento por motivos de saúde pode ocorrer em caso de perda da capacidade para o trabalho, parcial ou total, mediante atestado médico. Os relatórios médicos em tais casos podem fornecer:

Comissão de Peritos Médicos e Sociais (MSEC) - que toma decisões sobre o reconhecimento da perda permanente total ou parcial da capacidade de trabalho de um cidadão e o reconhecimento do cidadão como deficiente.
uma comissão de especialistas (CE), que determina o grau de incapacidade temporária e pode fazer recomendações sobre a limitação de atividades. O KEC não determina nem fornece um grupo de deficientes.

De acordo com a legislação em vigor, um acordo ou contrato de trabalho só pode ser rescindido por motivos médicos com base no parecer médico especializado.

Se você não puder mais trabalhar por motivos de saúde

O salário permanece no mesmo patamar, art. 254 Código do Trabalho. Além do pagamento de verbas rescisórias, a demissão por motivos de saúde mantém a obrigação do empregador de compensar as férias não remuneradas. Se um empregado utilizou dias de descanso “extras” no ano de trabalho em curso, o departamento de contabilidade do empregador não tem o direito de reter o pagamento de férias já recebido por ele, art. 137 do Código do Trabalho. É impossível demitir gestante indicada para “trabalhos leves”, mesmo que ela se recuse a ser transferida para novo cargo que lhe for atribuído, art.

261 Código do Trabalho. Eu preciso resolver isso? Com base nas conclusões dos médicos e nas exigências da legislação de proteção ao trabalho, na impossibilidade total do exercício de funções laborais, o empregador não pode exigir que um especialista trabalhe até que seja encontrado um substituto. Conseqüentemente, não se trata de qualquer treinamento.

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O cidadão é reconhecido como apto não só ao atingir a idade produtiva, mas também por motivos de saúde. Se, durante um exame médico periódico ou após uma lesão, um trabalhador for considerado incapaz de exercer as suas funções laborais, o empregador enfrenta a questão de saber se deve demiti-lo adequadamente. A demissão por motivos de saúde apresenta uma série de características.

Se o trabalhador manifestou o desejo de abandonar as suas funções laborais por invalidez permanente ou foi declarado inapto durante exame médico, tem direito. A base deve ser tanto uma declaração de demissão a seu pedido quanto um atestado médico assinado por uma comissão médica que o declarou incapaz para o trabalho.

A rescisão do contrato de trabalho também é possível por iniciativa do empregador. Neste caso, existem apenas três fundamentos legais:

o funcionário é declarado totalmente incapacitado;
o funcionário não consegue cumprir suas funções profissionais e seguir as instruções;
A continuação do trabalho pode causar danos ao funcionário ou a seus colegas.

Cada um desses motivos deve ser documentado, caso contrário a demissão será considerada ilegal.

Instruções para demissão

O trabalhador que tenha sido reconhecido como tendo capacidade para o trabalho limitada ou que tenha perdido totalmente a capacidade para o trabalho deve notificar o empregador por escrito, anexando documento que comprove esse facto. O empregador é obrigado a familiarizar-se com as recomendações dos médicos e a decidir sobre uma maior cooperação. Por exemplo, se as restrições de saúde se aplicarem apenas ao desempenho de um determinado trabalho, pode ser oferecido ao funcionário outro cargo na organização.

Se as restrições estiverem relacionadas às condições de trabalho, o empregador tem o direito de eliminar os fatores perigosos para o empregado, mas não é obrigado a fazê-lo. Se o trabalhador não fornecer a conclusão do exame médico ao empregador, este não será responsável pelo agravamento do seu estado de saúde.

Ações dos funcionários

O trabalhador é obrigado a familiarizar-se com a oferta do empregador de transferência para um novo cargo mediante assinatura, caso tal oferta tenha ocorrido. O funcionário tem o direito de concordar por escrito com a transferência ou recusá-la. Se o atestado de incapacidade para o trabalho indicar o período de perda da capacidade para o trabalho (por exemplo, suspensão do trabalho por seis meses), e o trabalhador não concordar em ser transferido para outro cargo, ele fornece uma recusa por escrito.

O empregador, de acordo com a ordem e licença médica, é obrigado a suspender o trabalhador do trabalho por um período determinado, mantendo o seu emprego. Neste caso, os salários não são calculados; em vez disso, são pagas as licenças por doença: três dias são pagos a expensas do empregador e o restante a expensas da Caixa de Segurança Social.

Ações do empregador

Quando um trabalhador se recusa a conhecer as propostas existentes, o empregador elabora um documento que é assinado por três trabalhadores que testemunham a recusa. A legislação laboral confere ao empregador o direito de despedir o trabalhador se o período de suspensão do trabalho for superior a quatro meses. Antes desse período, você não pode demitir um funcionário, mas pode transferi-lo para outro cargo ou pagar auxílio-doença, cujo valor depende do tempo total de serviço.

Pagamentos

Por motivos de saúde, significam não apenas o pagamento integral e a compensação pelos dias de férias não utilizados, mas também verbas rescisórias. De acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário recebe o salário médio mensal durante duas semanas. Isso é indenização. Nenhuma outra compensação é concedida pelo empregador, exceto nos casos em que a perda da capacidade para o trabalho se deva a culpa do empregador. Nesse caso, a verba rescisória no valor do rendimento médio mensal é retida pelo empregado até a recuperação total.

Documentação

O funcionário redige o requerimento a seu pedido, indicando o motivo e um link para o documento base (conclusão da comissão médica). Nesse caso, você não terá que trabalhar por duas semanas.

O lançamento do desligamento do empregado por iniciativa própria só é feito na carteira de trabalho se o estado de saúde não tiver sido documentado. Nos restantes casos, o registo do despedimento é inscrito na carteira de trabalho com referência ao artigo do Código do Trabalho sobre a perda da capacidade para o trabalho do trabalhador e a recusa de transferência para outro cargo. Se nenhuma oferta for recebida do empregador, será feita uma entrada com um link para o artigo.

Importante: se a carteira de trabalho e a ordem de demissão não indicarem o motivo (perda de saúde), e o empregado concordar com tal redação, as verbas rescisórias não poderão ser pagas a ele por motivos legais. Um empregador que viole as normas da legislação trabalhista assume responsabilidade administrativa.

Para que todos os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, é necessário o estrito cumprimento do procedimento de despedimento estabelecido. Se o empregador não cumprir as suas obrigações para com o trabalhador, este tem o direito de intentar uma ação judicial contra ele. Acontece que um empregador ignora um relatório médico e continua a cooperar com um empregado como antes - então as suas ações enquadram-se na violação dos direitos humanos constitucionais e do trabalho forçado. Neste caso, a medida de responsabilidade não é apenas administrativa, mas também criminal.

A legislação laboral em muitos países tem uma componente social. Por um lado, isto é um sinal de democratização da relação entre trabalhadores e empregador. Por outro lado, permite resolver questões complexas sem muitos prejuízos para ambos. Isso inclui demissão por motivos de saúde. A situação é bastante complexa e requer uma abordagem especial. Vamos descobrir.

Quais são as nuances do problema?

Sejamos honestos. Muitas pessoas simplesmente não contam ao seu empregador sobre problemas de saúde. Alguns não querem partilhar informações pessoais, outros não lhe dão importância e outros têm medo de perder rendimentos. As situações são completamente diferentes. O resultado, infelizmente, é triste. Para proteger uma pessoa de ações precipitadas e suas tristes consequências, a legislação inclui a demissão por motivos de saúde. A medida é adequada e protege a vida humana. Às vezes dizem que é tudo para o empregador.

Dizem que ele não precisa gastar dinheiro na reabilitação de uma pessoa com deficiência ou pior. Tudo isso é especulação inútil. Na verdade, uma medida como o despedimento por motivos de saúde é equilibrada do ponto de vista de ambos os participantes na relação. E, antes de mais, protege os próprios trabalhadores, o seu direito ao trabalho e à saúde. Naturalmente, ao resolver tal questão, é necessário agir exatamente conforme previsto em lei. Este é exatamente o caso quando a criatividade não é bem-vinda, especialmente pelo sistema judicial, se a disputa chegar até ele.

Um pouco sobre responsabilidade

Agora vamos falar sobre formalidades. O conhecimento deles é necessário tanto para o empregado quanto para o empregador. Acredita-se que informações detalhadas sobre a lista de documentos e a correção de sua utilização protegem ambas as partes de possíveis erros. Pois bem, praticamente ninguém fala sobre o tema das violações da lei quando é concedida a demissão por motivos de saúde, mas isso é verdade. Os oficiais de pessoal e outros representantes da administração devem lembrar que os erros nesta matéria acarretam graves consequências. Em seguida, tente lutar contra funcionários de aparência educada e provar que você cometeu um descuido e não “usou sua posição oficial para ganho pessoal”. A propósito, todo o processo é descrito com detalhes suficientes no Código do Trabalho da Federação Russa. Você precisa estudar o material e agir de acordo. Esta informação será igualmente útil para um funcionário cuja saúde se deteriorou por vários motivos.

Demissão de funcionário por motivos de saúde: documentos exigidos

É claro que existem diferentes doenças. Consequentemente, o trabalhador deverá apresentar algum documento que comprove a sua impossibilidade de exercer as funções pelas quais, de facto, recebe remuneração.
Claro, ninguém se recusará a demiti-lo de qualquer maneira. Porém, existem nuances que dependem do lançamento na carteira de trabalho. Por exemplo, se uma pessoa perde a saúde devido a riscos profissionais, tem direito a uma indemnização. Afetam, em particular, a futura provisão de pensões. Portanto, o documento sobre o estado de saúde deve conter informações sobre a capacidade para o trabalho, os motivos da doença (lesão). Eles o recebem do CEC (comissão de peritos clínicos) após passarem no exame adequado. O documento é sério (com selo, como dizem). Recorde-se que é inaceitável o despedimento de um trabalhador por motivos de saúde sem a sua presença!

Próximo documento

A lei estabelece a condição de que, no caso em apreço, proporcione à pessoa outro local de trabalho que não esteja associado a risco para a saúde. Portanto, a administração é obrigada a oferecê-lo. O trabalhador tem que decidir se concorda com a mudança de local, se está satisfeito com as condições e o salário. Ressalta-se que todo o processo deve ser registrado em papel com as devidas assinaturas. Acordado - uma ordem de transferência foi emitida.

Recusado – é necessário documento com a sua assinatura, demonstrando claramente todas as condições e a decisão tomada. Ou seja, qualquer pessoa de fora que leia esses papéis deverá compreender o que foi oferecido à pessoa e como ela reagiu. No mesmo caso, quando não exista tal vaga (vaga) na empresa, é lavrado o documento correspondente. Isso já é assunto do departamento de pessoal. Ela revisa a conclusão do CEC, analisa (documenta) a disponibilidade de vagas e redige a conclusão. Reflete o fato de que é impossível cumprir os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa para este caso. O último documento é a carta de demissão do funcionário.

Ordem

Quando todos os “papéis” forem coletados e verificados, você poderá começar a redigir o próprio pedido do gerente. Na maioria dos casos, esta é uma ordem de demissão. Dado que este documento pode ser útil no futuro, ele precisa ser escrito “idealmente”. Seu título: “Demissão por motivos de saúde...”. Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa – septuagésimo sétimo. Seus parágrafos 8 e 10 indicam as normas pertinentes. A seguir, é necessário identificar claramente o cargo anteriormente ocupado pela pessoa. Não se esqueça de verificar se suas informações pessoais estão escritas corretamente. A última parte fornece uma lista de documentos com base nos quais este despacho foi elaborado. Naturalmente, o funcionário pode se familiarizar com o documento mediante assinatura. Neste ponto as formalidades podem ser consideradas concluídas.

Nuances na elaboração de um pedido (para um oficial de pessoal)

Digamos algumas palavras que são importantes para os funcionários, embora também sejam úteis para outros. Você deve ler atentamente a opinião do especialista. E se algo não estiver claro, consulte. Procure indicações diretas e simples das condições em que uma pessoa pode trabalhar. Somente na impossibilidade de cumpri-los, documente sua demissão por motivos de saúde. A compensação pode ser um obstáculo aqui. Em caso de rescisão do contrato nos termos deste artigo, a pessoa deverá receber o salário médio de duas semanas. A quantia não é necessariamente grande, mas o funcionário que toma a decisão é responsável por ela. Infelizmente, há momentos em que um oficial de pessoal comete um erro e compila a papelada incorretamente. Reclamações são então feitas contra ele. É bom que não haja acusações de corrupção.

É possível demitir neste caso por iniciativa da administração?

Esta questão surge raramente. Na maioria das vezes, o funcionário e a administração chegam a um acordo. No entanto, exceções também acontecem. Você deve saber que a administração só pode iniciar a rescisão do contrato se a pessoa estiver completamente incapacitada. Está documentado para ser confirmado pelo primeiro grupo de deficiência. No certificado KEC estará escrito: “Incapaz de trabalhar”. Se o próprio cidadão não quiser escrever uma carta de demissão, a própria administração deverá iniciar o processo. Neste caso, todas as nuances da lei deverão ser observadas com força redobrada. E o funcionário precisa garantir que todos os registros cumpram rigorosamente os documentos regulamentares. Desde então, ele precisará lidar com o registro de uma pensão, e há algumas nuances aí.

Demissão de militar por motivos de saúde

Agora vamos abordar algumas palavras sobre casos especiais, nomeadamente o exército. Lá também as pessoas adoecem, ou seja, seu quadro muda. O despedimento do militar por motivos de saúde só é efectuado mediante conclusão de comissão especial. Ele pode ser declarado total ou parcialmente inapto para o serviço. Esses pontos são regulamentados pela legislação federal. Eles também regulam o valor da compensação. Aliás, para as pessoas que deram parte de suas vidas ao Estado, são muito maiores do que para os civis. Dessa forma, o país compensa o especialista pela perda de rendimentos, que resultou em demissão por motivos de saúde. A remuneração é calculada com base no salário, tempo de serviço, condições da doença, sua gravidade e outras condições.

Se a pessoa não estiver completamente incapacitada

Consideremos finalmente mais uma nuance, que muitas vezes se torna uma “armadilha” para o oficial de pessoal. Estamos falando de casos em que é necessário demitir por condições de saúde limitadas. A sutileza é que o Código do Trabalho da Federação Russa estabelece diretamente a regra sobre a obrigação do empregador de fornecer outro local à pessoa lesada. Ou seja, a demissão em si é possível. Mas deve vir acompanhado de documentos adicionais. Neste caso, apenas a declaração do funcionário não é suficiente. Ele pode, é claro, romper relações com a empresa a seu pedido. Só que este é outro artigo. Mas em caso de perda incompleta da capacidade para o trabalho, a pessoa deverá ser transferida para outro local. Você só pode atirar se não houver ninguém disponível. Repetimos: cada etapa deve ser documentada por meio de lançamentos nos diários apropriados.

A base para demissão por motivos médicos é o laudo pericial que indique perda total ou parcial da capacidade para o trabalho. O empregador inicia a cessação do contrato de trabalho após avaliação da adequação do estado de saúde ao cargo ocupado. Neste artigo falaremos sobre demissão por motivos médicos e compararemos como ela difere da rescisão de contrato em geral.

Relatório médico sobre o estado de saúde

O empregador recebe um relatório sobre o estado de saúde do empregado, enviado por comissão especializada ou transmitido pelo empregado. Têm o direito de estabelecer a perda da capacidade para o trabalho:

KEC é uma comissão de peritos clínicos que certifica a condição médica de um cidadão. Com base em certificado emitido pelo KEC, o funcionário pode estender o tratamento necessário por até um ano. O certificado não é base para demissão ou atribuição de deficiência. Ao fazer um diagnóstico e recomendações, é necessário o consentimento da pessoa (paciente).
A MSEC é uma comissão de peritos médicos e sociais que determina a capacidade de trabalho de uma pessoa e a necessidade de reabilitação e proteção social. Cidadãos com distúrbios funcionais persistentes e outros distúrbios de saúde recebem encaminhamento para exames. Com base na conclusão, é atribuída uma deficiência e determinado um grupo.

O laudo médico é confirmado por assinaturas, carimbos pessoais dos médicos e carimbo da instituição médica. A decisão da comissão é vinculativa para o empregador e é tida em consideração para determinar se a saúde de uma pessoa corresponde às condições de trabalho do cargo ocupado.

Classificação de grupos de deficiência

A conclusão que determina a necessidade de atribuição de grupo de deficiência indica o motivo cuja natureza afeta o recebimento da proteção social. As causas da perda total ou parcial da capacidade de trabalho são:

Doenças gerais resultantes de doenças ou lesões crônicas.
Doença ocupacional causada pela exposição a condições de trabalho prejudiciais.
Lesão sofrida no trabalho ou na estrada, que tem diferentes significados.
Outros motivos que a pessoa tem.

Existem 3 grupos de deficiência, diferindo na gravidade da doença e no estado de capacidade para o trabalho:

Cada grupo possui determinados benefícios de importância federal e municipal. Por exemplo, se tiver uma deficiência do grupo 2, tem direito a uma semana de trabalho reduzida de 35 horas. Com o passar do tempo e as mudanças no estado de saúde, a categoria do grupo pode ser alterada com base na conclusão do MSEC.

O procedimento do empregador para demissão

As recomendações de exames médicos devem ser implementadas imediatamente. Dependendo da conclusão, o empregado poderá ser transferido do cargo ou demitido por iniciativa do empregador. Opções para um empregador despedir uma pessoa:

Transferência para uma posição vaga

O desligamento por invalidez total é imediato e incondicional. A base para a demissão é um laudo médico indicando os detalhes do pedido. Em caso de perda parcial da capacidade para o trabalho e necessidade de transferência, a atuação do empregador exige medidas adicionais. Necessário:

Determinar a disponibilidade de vagas no quadro de pessoal que atendam aos requisitos.
Oferecer ao funcionário, por escrito, uma posição que corresponda ao nível de capacidade para o trabalho.
Organizar uma comissão temporária para confirmar se o funcionário está familiarizado com as propostas e criar um ato caso a pessoa não concorde com a transferência.

Havendo vagas adequadas, o empregador oferece ao empregado o cargo de qualquer um dos cargos de sua escolha. A oferta é apresentada ao colaborador por escrito com anexo das vagas disponíveis.

“Diretor da LLC Progress” Petrov K.N. notifica sobre a necessidade de transferência para cargo correspondente às indicações especificadas no laudo médico MSEC nº 22.350 de 4 de novembro de 2016. Uma lista de obras disponíveis que atendem aos requisitos está anexada à notificação. Adicionalmente, informamos que você pode concordar com a transferência para um dos cargos propostos ou recusar a vaga. Em caso de recusa, o contrato de trabalho nº 35, de 10 de setembro de 2012, será rescindido conforme inciso 8º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Peço que comunique à administração o seu consentimento ou recusa em transferência para o cargo escolhido até 05 de outubro de 2016.

Diretor da Progress LLC Petrov K.N. (assinatura)

O funcionário Kozyrev A.A. (assinatura)"

Demissão se não houver vagas para transferência

Caso não haja vagas, é utilizado formulário de notificação por escrito, acompanhado de extrato do quadro de pessoal.

Exemplo de fragmento de notificação:

"IP Romanishin P.P. informa que em conexão com a conclusão do MSEC nº 15 de 25 de janeiro de 2016, foi necessária a transferência para cargo correspondente ao estado de saúde pelo período de 10 meses. Por falta de vagas relevantes, sugerimos que rescinda o contrato de trabalho n.º 21/2013 de 10/08/2013 com base no n.º 8 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Em anexo está um extrato do quadro de pessoal nº 5, datado de 29 de dezembro de 2015.

IP Romanishin P.P. (assinatura)

Funcionário Kovalev V.A. (assinatura)"

A presença de vagas no momento da proposta de transferência constitui violação da legislação trabalhista e pode ser contestada judicialmente pelo empregado como demissão ilegal.

Instruções passo a passo para ações do empregador

Caso o empregado recuse a transferência ou não haja vagas, o contrato com a pessoa é rescindido. Ações do empregador após a demissão:

Ordem	Ações	Explicações
1	Obtenção de um relatório médico	O documento foi fornecido pelo funcionário ou recebido pelo correio
2	Identificação de vagas	Familiarização com a tabela de pessoal
3	Convocar uma comissão, emitir uma ordem	A comissão confirma a conformidade das ações do empregador com os atos legislativos
4	Elaboração de aviso ao funcionário sobre transferência caso haja vagas	Após o recebimento do consentimento, é feita a transferência; caso seja recebida a recusa, ocorre a demissão.
5	Elaboração de relatório quando a assinatura de um funcionário se recusa a receber uma notificação	Registro de documento quando é lavrado em diário de atos
6	Registro de notificação com atribuição de número e data	O registro é realizado no diário de documentos gerais ou pessoais
7	Demissão de um funcionário	Emissão de pedido do formulário T-8 com registro no diário de contabilidade. Leia também o artigo: → “”.
8	Familiarização do funcionário com o pedido	Caso a assinatura do pedido seja recusada, é feito um registro de conhecimento de familiarização pelos funcionários presentes ou por uma comissão
9	Elaboração de certificado de cálculo de benefícios	O pagamento é feito na demissão
10	Etapas finais - cálculo e lançamento na carteira de trabalho	As ações são realizadas no último dia útil
11	Escrevendo para outros documentos	Preenchimento de cartão pessoal e outros documentos internos

As ações e documentos lavrados no momento da demissão por motivos médicos deverão ser realizados no estrito cumprimento da lei, o que impedirá a contestação da demissão.

Pagamentos a funcionários e preenchimento de carteira de trabalho

Após a demissão, o funcionário tem direito a receber:

o saldo do salário devido, benefícios por invalidez temporária com base nos dados do boletim escolar;
o valor da indenização pelas férias principais e adicionais devidas pelo tempo trabalhado conforme serviço de pessoal e certificado de cálculo;
indenização no valor de duas semanas de salário.
pagamentos sociais ou de bônus estabelecidos pelo regulamento interno do empregador.

A indemnização por despedimento é devida às pessoas despedidas se forem declaradas incapazes para o trabalho e o trabalhador se recusar a ser transferido para um cargo correspondente ao seu estado de saúde (artigo 178.º do Código do Trabalho da Federação Russa). O cálculo é feito com base no valor dos rendimentos recebidos no ano anterior ao desligamento. O pagamento é feito de acordo com o certificado de cálculo.

Os dias úteis são tidos em conta na determinação do rendimento médio diário e os dias tidos em conta no cálculo das prestações.

A inscrição na carteira de trabalho depende do motivo da demissão. Caso a transferência seja recusada, é inscrito no documento o seguinte texto: “Demitido por recusa de transferência para cargo exigido em laudo médico, com fundamento no inciso 8º da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa." O funcionário deve revisar a entrada por assinatura.

Situação polêmica ao identificar incapacidade parcial

O funcionário é obrigado a alertar sobre a presença de deficiência ao entrar no trabalho ou deterioração da saúde durante o período de emprego (artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em alguns casos, o fato de ser portador de deficiência não é indicado pelo empregado. A entidade patronal ou o serviço de segurança não realizam exames de saúde se a função do trabalhador não exigir exames médicos obrigatórios.

A ocultação de informações sobre invalidez parcial não permite ao empregador conceder benefícios previstos em lei. Caso o empregador tome conhecimento de uma incapacidade parcial que não coincida com as condições de trabalho, poderá ser oferecido à pessoa outro emprego adequado ao seu estado de saúde. Se não houver vagas, o funcionário é demitido. Não há penalidade por ocultar dados de saúde.

Respostas a perguntas urgentes sobre o tema da demissão por motivos médicos

Pergunta nº 1. O empregador pode pagar verbas rescisórias no momento da demissão nos termos do inciso 5º do art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa em tamanho maior?

Talvez, se a condição estiver incluída no trabalho ou no acordo coletivo (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Pergunta nº 2. O empregador tem o direito de reter o valor das férias concedidas pelo período não trabalhado?

Não tem. O saque das férias pagas antecipadamente no momento da demissão por motivos médicos não é feito ao empregado.

Pergunta nº 3. Um empregador pode transferir um empregado para um trabalho mais leve por motivos médicos sem o seu consentimento?

Excluído. A transferência para outro emprego, ainda que por motivos imperiosos, é efetuada com o consentimento do trabalhador. A recusa de transferência obriga o empregador a rescindir o contrato se o grau de capacidade para o trabalho da pessoa não corresponder às condições de trabalho do cargo.

Pergunta nº 4. Que documento é usado para documentar uma transferência para outro emprego por motivos médicos?

A transferência é efectuada com base em despacho assinado pela entidade patronal e pelo trabalhador. É celebrado um acordo adicional ao contrato de trabalho.

Pergunta nº 5.É possível demitir um funcionário nos termos do parágrafo 11 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa ao ocultar a presença de deficiência durante o emprego em um cargo que não corresponde ao estado de saúde?

Sim talvez. Caso o trabalhador não forneça dados que lhe permitam recusar a celebração do contrato para o seu cargo, o despedimento poderá ser efetuado por fornecimento de documentos falsos.

Chamada com um clique

Perder a capacidade de trabalhar devido a um problema de saúde acarreta um complexo de problemas. Por exemplo, pode ser a incapacidade de cumprir integralmente as funções do cargo. Neste caso, antes de despedir o trabalhador por motivos de saúde, o empregador oferecer-lhe-á todas as opções disponíveis para a continuação do trabalho. No entanto, estas sugestões não serão adequadas em todas as situações. E se um empregado recusar um trabalho mais fácil, o empregador tem a oportunidade de rescindir o vínculo empregatício com ele. Vejamos como fazer isso corretamente e abordaremos um aspecto tão importante como o pagamento por demissão por motivos de saúde.

Motivos de demissão por motivos de saúde

A legislação trabalhista inclui os seguintes motivos de demissão por motivo de saúde do empregado:

Cláusula 8 da Parte 1 do Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa - um funcionário que não concordou com o trabalho proposto que lhe foi atribuído, de acordo com a conclusão dos médicos, por um período superior a 4 meses está sujeito a demissão. A ausência de vagas na instituição que reúnam as condições exigidas pelos médicos implica também a rescisão do contrato de trabalho.
Cláusula 5 da Parte 1 do Artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa - um contrato de trabalho é rescindido com uma pessoa que recebeu um atestado médico na forma prescrita e é reconhecida pelos médicos como completamente incapaz de trabalhar.

As conclusões dos médicos sobre o estabelecimento de deficiência e alterações nos requisitos de trabalho são emitidas de acordo com as regras do Despacho n.º 441n de 2 de maio de 2012.

Como formalizar demissão por motivos de saúde

Passo 1. Obtenha um relatório médico. É fornecido pelo próprio funcionário ou por uma organização médica. A conclusão deve indicar qual trabalho é aceitável para ser executado.

Passo 2. Ofereça outras vagas. A notificação deverá ser feita por escrito. Todos os empregos adequados ao funcionário com base em sua saúde estão disponíveis para você escolher.

Caso um funcionário se recuse a conhecer as vagas disponíveis, elabore um ato de recusa! Deve ser assinado por dois funcionários presentes.

Passo 3. Obtenha consentimento por escrito ou recusa de transferência. A decisão do funcionário, tanto positiva quanto negativa, deve ser tomada por escrito. Isso o salvará de possíveis problemas no futuro.

Se o funcionário concordar com outro emprego, é emitida uma transferência. Caso contrário - demissão. Consideraremos esta situação mais detalhadamente.

Passo 4. Prepare um aviso de rescisão do contrato de trabalho. O documento deve indicar os motivos. É elaborado em duas vias, devendo o funcionário assinar para recebimento.

Etapa 5. Emitir um pedido. Use o formulário unificado T-8. Certifique-se de familiarizar o funcionário com ele e assiná-lo.

Passo 6. Faça o cálculo final. É preciso pagar salários, preparar e...

Quais pagamentos são devidos no momento da demissão?

A compensação obrigatória inclui:

salário do último dia de trabalho;
compensação por férias que não foram aproveitadas pelo empregado (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa);
verbas rescisórias por 14 dias corridos (parte 3 do artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de uma pessoa ser declarada completamente incapacitada e ao mesmo tempo se recusar a ser transferida para outro local).

Havendo demissão voluntária por motivos de saúde, ou seja, o próprio empregado manifestou desejo de parar de trabalhar por motivos de saúde, as verbas rescisórias não estão sujeitas ao pagamento.

Quando e quanto você receberá na demissão por motivos de saúde?

A indemnização por despedimento deve ser emitida no último dia útil, caso o trabalhador falte ao trabalho, o mais tardar no dia seguinte ao pedido de pagamento do trabalhador;

Para determinar o valor das verbas rescisórias, deve-se calcular o rendimento médio diário. O algoritmo de cálculo utilizado foi aprovado pela Resolução nº 922, de 24 de dezembro de 2007, que aprova o Regulamento sobre rendimento médio.

Para o cálculo são necessários dados de rendimentos dos 12 meses anteriores ao desligamento.

A fórmula usada é:

Valor do benefício = rendimento médio diário × número de dias (dias úteis) incluídos no período de pagamento (ou seja, 10 dias para um período de cinco dias e 12 para um período de seis dias).

Os ganhos médios por dia são calculados usando a fórmula:

SZ por dia = valor do salário (realmente acumulado pelos dias trabalhados no período de cálculo, incluindo bônus e remunerações) / pelo número de dias efetivamente trabalhados nesse período.

Ao calcular o valor médio diário, você deve seguir as seguintes disposições:

o empregado trabalhou menos de 11 meses - o valor das férias é calculado proporcionalmente ao número de meses de serviço;
o excesso de quinze dias deverá ser arredondado para cima;
o serviço do funcionário por 10,5 meses dá direito ao cálculo integral;
Não são aceitos para cálculo valores excedentes inferiores a 15 dias.

Vejamos um exemplo específico. Ivanov I.I. grupo de deficiência atribuído 2. A administração da instituição não conseguiu encontrar uma vaga adequada à saúde do funcionário, o que fez com que este tivesse que ser demitido. O dia em que o funcionário recebe os documentos que comprovam a atribuição do grupo de deficiência é 24 de março de 2018.

O cálculo deve levar em consideração a receita recebida no período de 24 de março de 2017 a 23 de março de 2018, no valor de 259.200 rublos.
Nesse período, a pessoa trabalhou 216 dias.
Ganhos médios por dia: 259.200 rublos / 216 dias = 1.200 rublos.
Valor da indenização: 1.200 rublos. × 10 r/dias = 12.000 rublos.

O valor não ultrapassa três vezes o salário médio mensal, o que significa que não está sujeito a tributação.

O que acontece se você não pagar

A responsabilidade do empregador surge sob a condição de não pagamento total ou parcial dos fundos devidos ao empregado (Parte 6, Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Para uma infração primária, é imposta uma advertência ou multa:

oficial - 10.000-20.000 rublos;
Empreendedor individual - 1.000-5.000 rublos;
entidade legal - 30.000-50.000 rublos.

A reincidência da violação acarreta multa:

para um funcionário - 20.000-30.000 rublos ou desqualificação por até três anos;
Empreendedor individual - 10.000-30.000 rublos;
entidade legal - 50.000-100.000 rublos.

O não pagamento de salários também pode resultar em responsabilidade criminal nos termos do art. 145.1 do Código Penal da Federação Russa. O leque de penas definidas neste artigo vai desde multa até prisão até 5 anos com privação simultânea do direito de exercer determinados tipos de atividades.

Assim, a demissão de um empregado por motivo de seu estado de saúde está prevista na legislação trabalhista vigente. O empregador deve lembrar-se da obrigação de fornecer ao empregado uma série de pagamentos obrigatórios. A violação do algoritmo de compensação pode resultar em penalidades de gravidade variável.