Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa com as últimas alterações. O procedimento para obter dias de folga Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa

Vostrova Natalya Vladimirovna(08/06/2015 às 22:33:45)

Aprovado
Resolução do governo
Federação Russa
datado de 13 de outubro de 2014 N 1048

REGRAS
OFERECENDO FINS DE SEMANA PAGOS ADICIONAIS
PARA CUIDAR DE CRIANÇAS COM DEFICIÊNCIA

1. Estas Regras determinam o procedimento para conceder, de acordo com o Artigo 262 da Federação Russa, dias de folga remunerados adicionais a um dos pais (tutor, curador) para cuidar de crianças com deficiência (doravante denominados dias de folga adicionais remunerados).
2. A seu pedido, um dos pais (tutor, curador) tem direito a 4 dias de folga adicionais remunerados por mês civil, emitidos por ordem (instrução) do empregador. a concessão de dias de folga remunerados adicionais (doravante denominado requerimento) é aprovada pelo Ministério do Trabalho e proteção social Federação Russa.
A frequência (mensal, trimestral, anual, mediante solicitação, etc.) é determinada pelos pais (tutor, curador) em acordo com o empregador, dependendo da necessidade de utilização de dias de folga remunerados adicionais.
3. Para fornecer dias de folga remunerados adicionais, os pais (responsável, curador) enviam seguintes documentos ou suas cópias (o certificado especificado na alínea “d” deste parágrafo é apresentado no original):
a) certidão comprovativa do fato da deficiência, expedida pelo órgão (repartição principal, Secretaria Federal) de exame médico e social;
b) documentos comprovativos do local de residência (estadia ou residência efetiva) do filho deficiente;
c) (adoção) de criança ou documento comprovativo da constituição da tutela ou tutela de criança deficiente;
d) certidão do local de trabalho do outro progenitor (tutor, curador) atestando que, no momento do pedido, dias de folga remunerados adicionais no mesmo mês civil não foram aproveitados ou parcialmente aproveitados, ou certidão do local de trabalho de o outro progenitor (tutor, curador) declarando que, que este progenitor (tutor, curador) não recebeu um pedido de concessão de dias de folga remunerados adicionais no mesmo mês civil. Tal certificado não é exigido nos casos especificados no parágrafo 5 deste Regulamento.
4. A entrega ao empregador do atestado comprovativo da deficiência do filho é efectuada de acordo com os prazos para constatação da deficiência (uma vez, uma vez por ano, uma vez de 2 em 2 anos, uma vez de 5 em 5 anos).
Os documentos previstos nas alíneas “b” e “c” do n.º 3 deste Regulamento são apresentados uma única vez, sendo o certificado previsto na alínea “d” do n.º 3 deste Regulamento cada vez que é apresentado um pedido.
Se um dos pais (tutores, curadores) não for membro ou for empreendedor individual, advogado, notário consultório particular, ou outra pessoa que exerça prática privada de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação da Federação Russa, um membro registrado da maneira prescrita comunidades familiares (tribais) de povos indígenas do Norte, Sibéria e Extremo Oriente Federação Russa, pai (tutor, curador) que é membro de relações de trabalho, fornece ao empregador documentos (cópias dos mesmos) que comprovem esses factos sempre que é apresentada uma candidatura.
5. Havendo prova documental do falecimento do outro progenitor (tutor, tutor), reconhecimento do seu desaparecimento, privação (restrição) dos direitos parentais, prisão, permanência em viagem de negócios por mais de um mês civil ou outro circunstâncias que indiquem que o outro progenitor (tutor, tutor) não pode cuidar de um filho deficiente, e se um dos progenitores (tutores, tutores) evadir-se de criar um filho deficiente, o certificado especificado na alínea “d” do parágrafo 3 deste Regulamento não é submetido.
6. Se um dos pais (tutor, curador) usar parcialmente dias de folga remunerados adicionais em um mês civil, o outro progenitor (tutor, curador) receberá os dias de folga adicionais remunerados restantes no mesmo mês civil.
7. Não são concedidos dias de folga remunerados adicionais aos pais (tutor, curador) durante suas próximas férias anuais remuneradas, férias sem remuneração, até que ele atinja a idade de 3 anos. Ao mesmo tempo, o outro progenitor (tutor, curador) mantém o direito a 4 dias adicionais de folga remunerada.
8. Se houver mais de um filho deficiente na família, o número de dias de folga remunerados adicionais concedidos em um mês civil não aumenta.
9. Dias de folga remunerados adicionais concedidos, mas não utilizados em um mês civil por um dos pais (tutor, curador) devido à sua incapacidade temporária para o trabalho, são concedidos a ele no mesmo mês civil (sujeito ao fim da incapacidade temporária para o trabalho no mês civil determinado e apresentação de certificado de incapacidade para o trabalho).
10. Os dias de folga remunerados adicionais não utilizados em um mês civil não são transferidos para outro mês civil.
11. Ao registrar o total de horas de trabalho, são concedidos dias de folga remunerados adicionais com base no número total de horas de trabalho por dia quando duração normal a jornada de trabalho aumentou 4 vezes.
12. O pagamento de cada folga adicional remunerada é feito no valor do rendimento médio do pai (tutor, curador).
13. O progenitor (tutor, curador) é responsável pela veracidade das informações por ele fornecidas, com base nas quais são concedidos dias de folga remunerados adicionais.
14. O progenitor (tutor, curador) é obrigado a notificar o empregador da ocorrência de circunstâncias que impliquem a perda do direito ao recebimento de dias de folga remunerados adicionais.

O Código do Trabalho da Federação Russa prescreve a concessão obrigatória de dias de folga a todos os funcionários. No entanto, existem categorias de trabalhadores que também têm direito a... O artigo 262 descreve categorias preferenciais e estipula o número desses dias por mês, bem como a forma como devem ser pagos.

Arte. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula a possibilidade de fornecer dias adicionais descanso para trabalhadores se pertencerem a uma das seguintes categorias:

São pais ou responsáveis de uma ou mais crianças com deficiência.
Mulheres que trabalham em áreas rurais.

Vale ressaltar que esses dias de folga não se acumulam ao longo de um ano ou em um período de tempo mais longo. Eles só podem ser usados durante o período de relatório especificado. Em alguns casos, perde-se o direito a um dia de folga adicional.

Esses incluem:

O funcionário está de férias primárias ou.
Ausência de funcionário ao trabalho por estar em licença maternidade para cuidar de crianças até três anos.

Se disponível no mês do relatório Atestado médico Também nem sempre é possível exercer este direito. Nos comentários ao artigo 262 Normas do trabalho Explica-se que o direito a um dia de folga adicional só pode ser exercido se o boletim de voto tiver expirado sem passar para o mês civil seguinte e desde que tenha sido entregue ao empregador antes do final do período em curso.

Nenhum destes fatores permite a transferência do fim de semana para outro mês, mas o tempo de amostragem durante o período de reporte é determinado pelo próprio trabalhador mediante acordo prévio com o empregador.

Pais ou responsáveis de crianças com deficiência

O artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que os adultos que criam filhos com deficiência têm quatro dias adicionais de descanso todos os meses. O número de dias não aumenta se houver duas ou mais crianças com deficiência identificada.

Para obter direito a mais quatro dias de folga por mês, os pais são obrigados a apresentar documentos que comprovem o fato da deficiência e comprovem sua pertença desta criança ao requerente.

Os pais têm direito a receber benefícios após a emissão oficial de um atestado de deficiência ao menor.

Obrigatório fornecer:

Certidão de nascimento.
Certificado do local de residência.
Certificado de deficiência.

Os dias de folga adicionais deixam de ser concedidos se a deficiência for eliminada ou a criança atingir a maioridade.

O artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa aplica-se a:

Aos pais biológicos.
Para pais adotivos.
Guardiões oficiais.

Se ambos os progenitores desejarem partilhar este direito, podem fazê-lo.

É mais difícil quando os pais trabalham em empresas diferentes. Neste caso, todos os meses um dos progenitores deverá apresentar uma certidão atestando que o segundo adulto já não exerceu este direito.

Mulheres que trabalham em áreas rurais

A Parte 2 do Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa também estabelece o direito a um dia de folga adicional para as mulheres que trabalham em áreas rurais. Estas categorias de trabalhadores podem contar com um dia adicional de descanso por mês. O dia é emitido a pedido da própria trabalhadora, em horário que lhe seja conveniente e para o empregador.

A mulher não é obrigada a apresentar quaisquer documentos para exercer este direito. Mas o empregador deve estar claramente ciente dos critérios sociogeográficos da área onde está inserido. As normas legislativas da Federação Russa estabelecem o conceito de áreas rurais como assentamentos localizados dentro das fronteiras de distritos municipais. E também aqueles assentamentos, que fazem parte de aglomerados urbanos, mas em áreas onde há predominância de atividades diretamente relacionadas à produção ou processamento de produtos agrícolas.

As áreas rurais incluem:

Ela se sentou.
Aldeias.
Khutora.
Assentamentos urbanos.
Assentamentos de trabalhadores
Outros assentamentos rurais.

Para receber esse dia de descanso, o funcionário deve entrar em contato por escrito com o diretor da empresa. Ela escreve uma declaração onde expressa um pedido de oportunidade de exercer o direito ao descanso e receber um dia de folga adicional. Se um funcionário quiser tirar folga mensalmente, ele não poderá redigir um extrato todo mês, mas sim uma vez a cada trimestre ou semestralmente.

Pagamento por dias adicionais

As categorias especificadas no Artigo 262 têm abordagens diferentes para pagar por estes dias. Para todos os quatro dias de folga adicionais apresentados, o empregador deverá pagar a média. Para tal pagamento deverá ser feito cálculo individual da média diária. remunerações.

O artigo 262.º com comentários esclarece como deve ser calculado o salário médio. Para calcular a média diária deverá recorrer às explicações dadas no artigo 139.º do Código do Trabalho.

O rendimento médio diário é calculado somando os rendimentos dos 12 meses anteriores ao mês de referência. O valor resultante é dividido por 12 (de acordo com o número de meses) e depois por 29,3 ( valor médio quantidades dias do calendário por mês). Se durante o ano houve férias, licenças médicas, dias por conta própria ou dias de folga adicionais idênticos, o tempo trabalhado é recalculado. E a renda será dividida não por 29,3, mas pelo tempo calculado proporcionalmente aos dias trabalhados.

Para este cálculo é utilizada a seguinte fórmula:

(Número de dias úteis trabalhados em um mês / número de dias corridos nele) *29,3.

Cada novo mês de faturamento exigirá o recálculo da média.

Para as mulheres trabalhadoras nas zonas rurais, um dia fornecido mensalmente não é pago de todo. Ele aceita.

Procedimento de envio

Só é possível usufruir dos benefícios do artigo 262 de forma voluntária, ou seja, o próprio empregador não pode, a seu critério, estabelecer tal dever.

Para receber benefícios, o funcionário deve:

Determine por si mesmo quão sistemática será a amostragem. O seu direito não é limitado de forma alguma, mas se ele receber sistematicamente dias adicionais, a tarefa torna-se mais fácil.
Escreva um pedido de emissão para ele.
No caso de cuidar de filhos com deficiência, apresentar certidão atestando que o segundo progenitor já não exerceu esse direito no seu local de trabalho.

Um pedido de dias de folga adicionais pode ser escrito em qualquer formato. O cabeçalho do aplicativo é projetado de acordo com regras gerais indicando o nome e cargo do diretor da organização, bem como nome legal empreendimentos. No texto do pedido, deve referir-se ao artigo 262.º e indicar a data da licença. Se um funcionário quiser tirar folga regularmente, ele poderá redigir um requerimento de vários meses de uma vez, indicando datas específicas.

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Um dos pais (tutor, curador) para cuidar dos filhos deficientes de acordo com sua afirmação escrita são concedidos quatro dias de folga remunerados adicionais por mês, que podem ser aproveitados por uma das pessoas indicadas ou divididos entre si a seu critério. O pagamento de cada dia de folga adicional é feito no valor do rendimento médio e na forma estabelecida pela legislação federal. O procedimento para conceder esses dias de folga remunerados adicionais é estabelecido pelo Governo da Federação Russa.

Às mulheres que trabalham em áreas rurais pode ser concedido, mediante solicitação por escrito, um dia adicional de folga por mês sem remuneração.

Comentário ao Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. Devem ser estabelecidos o valor e o procedimento para o pagamento de dias de folga adicionais às pessoas que cuidam de crianças deficientes lei federal, que ainda não foi adotado.

2. Agora é aplicada a explicação “Sobre o procedimento para conceder e pagar dias de folga adicionais a um dos pais trabalhadores (tutor, curador) para cuidar de crianças deficientes”, aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo seguro Social RF de 4 de abril de 2000 N 26/34 (BNA RF. 2000. N 23).

3. As mulheres que trabalham nas zonas rurais têm um dia de folga adicional por mês, independentemente de terem filhos.

Segundo comentário ao artigo 262.º do Código do Trabalho

1. A pedido por escrito de um dos pais (tutor, curador), são concedidos quatro dias adicionais de folga remunerada por mês para cuidar de crianças e pessoas com deficiência desde a infância até completarem 18 anos, na forma especificada na Explicação do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo de Seguro Social RF datado de 4 de abril de 2000 N 3/02-18/05-2256 “Sobre o procedimento para conceder e pagar dias de folga adicionais por mês a um dos pais trabalhadores (tutores, curadores) para cuidar de crianças deficientes”, aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo de Seguro Social da Federação Russa de 4 de abril de 2000 N 26/34 (Boletim de atos normativos. 2000. N 23; 2002. Nº 19).

2. Indicações médicas, segundo a qual uma criança menor de 18 anos é reconhecida como deficiente, está em vigor no território da Federação Russa desde 1º de julho de 1991. Atualmente, a lista de doenças que permitem reconhecer uma criança como deficiente foi foram alinhados com uma lista semelhante para adultos.

3. O direito a um dia de folga adicional decorre de um dos progenitores que trabalham; ambos os progenitores também podem usufruir deste direito. Por exemplo, uma mulher pede dois dias de folga adicionais por mês e, para os próximos dois dias de folga remunerados para a família, um pai em seu trabalho apresenta um requerimento, apresentando um atestado de que sua esposa trabalhadora não utiliza esses dias de folga .

4. Para as mulheres que trabalham nas zonas rurais, a semana de trabalho é mais curta - equivale a 36 horas semanais. Portanto, naqueles especificados no art. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa, nos casos de mulheres em áreas rurais que cuidam de crianças deficientes menores de 18 anos, um dia de folga adicional por mês sem remuneração é concedido mediante solicitação por escrito.

Oferece diversos direitos e benefícios aos funcionários. Nova edição Arte. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a concessão de dias de folga adicionais a um dos pais/responsáveis/responsáveis que trabalham. Eles são pagos. Número de dias - 4 por mês. Como arte. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento é feito no valor do salário médio. O procedimento de cálculo é estabelecido pela legislação federal. As regras para fornecer dias adicionais são determinadas pelo governo. As mulheres que trabalham no país podem contar com um dia de folga adicional por mês sem remuneração.

Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários

Na legislação Atenção especialé dado aos direitos das pessoas que exercem Por exemplo, no art. 262.1 do Código do Trabalho da Federação Russa determina o procedimento para conceder férias remuneradas (anuais) aos sujeitos especificados. Os pais, responsáveis e responsáveis podem contar adicionalmente com 4 dias de descanso por mês. Arte. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece ordem geral sua disposição.

Explicações do Ministério do Trabalho

Considerando Arte. 262 Código do Trabalho da Federação Russa com comentários Ministério, uma série de nuances devem ser observadas. Em primeiro lugar, estes dias são concedidos a um dos pais, curadores ou tutores empregados. Para concretizar esta oportunidade, o sujeito de direito deverá preencher o documento aprovado pela Portaria do Ministério do Trabalho nº 1.055- aplicação de amostra. Por 262 Arte. Código do Trabalho da Federação Russa

os dias são fornecidos com base na ordem do chefe da empresa. Ao mesmo tempo, conforme explica o Ministério do Trabalho, a pessoa deve apresentar um atestado do órgão de proteção social comprovando que a criança é portadora de deficiência. Este documento também deve indicar que o menor não se encontra em instituição especializada com total apoio estatal. Ressalta-se que as pensões de 5 e 6 dias não pertencem a tais instituições. O progenitor/responsável/tutor que trabalha também deve apresentar um atestado do local de trabalho do cônjuge atestando que, à data do pedido, os dias pagos no mesmo mês não foram utilizados (ou parcialmente utilizados).

Situações especiais

Para implementar o disposto na Parte 1 do art. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa exige provas documentais:
Morte de um dos sujeitos de direito.
Divórcio.
Privação dos direitos dos pais. Outros casos de falta de cuidado de um dos adultos ( viagem de negócios

por um longo prazo, cumprindo pena, etc.).

Se os documentos apropriados estiverem disponíveis, um trabalhador que crie um filho com deficiência terá 4 dias adicionais de descanso sem apresentar um certificado da empresa do outro progenitor. Um procedimento semelhante se aplica a mães solteiras.

Em alguns casos, um dos curadores/pais/responsáveis faz parte da equipe e o outro não. Neste último caso, ele não pode estar oficialmente empregado, mas pode trabalhar de forma independente. Por exemplo, o sujeito pode ser um empresário individual, um notário privado, um advogado, um guarda de segurança, o chefe ou membro de uma família agrícola (camponesa), uma comunidade familiar (tribal) de pequenos povos indígenas do norte envolvidos em atividades tradicionais. Nessas situações, os dias adicionais previstos no art. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa aplica-se a uma pessoa oficialmente empregada. Ao mesmo tempo, deverá apresentar documento que comprove que o segundo adulto está desempregado ou autônomo.

Especificações da provisão

Como arte. 262 do Código do Trabalho da Federação Russa, os curadores/tutores/pais têm o direito de distribuir dias de descanso entre si. Caso um dos sujeitos ocupados tenha aproveitado parte do período de descanso concedido, o segundo cidadão poderá receber os dias restantes no mesmo mês. Neste caso, uma nuance deve ser levada em consideração. O trabalhador não tem direito a dias adicionais durante as suas férias anuais remuneradas e não remuneradas, período utilizado para cuidar de filho até 1,5 anos. O outro progenitor/tutor/tutor poderá usufruir do disposto no art. 262 Código do Trabalho da Federação Russa. Se houver dois ou mais filhos deficientes na família, o número de dias adicionais não aumenta. Se o pedido de férias foi concedido, mas o empregado não pôde gozá-las por motivo de doença, ele poderá gozá-las posteriormente, mas no mesmo mês. Neste caso, deve terminar o período de incapacidade para o trabalho, para o qual é apresentado um atestado.

Pagamento

Conforme explica o Ministério do Trabalho, no cálculo da remuneração é utilizado o valor do rendimento médio. O pagamento do descanso adicional é financiado pelo Fundo de Segurança Social. O cálculo do rendimento médio é realizado de acordo com as regras estabelecidas na legislação federal. Desde 2010, o apoio financeiro para as despesas de pagamento do descanso adicional proporcionado ao cuidado de uma criança deficiente é efectuado através de transferências do orçamento para o Fundo de Segurança Social. O cálculo do rendimento médio é efectuado de acordo com as regras do artigo 139.º do Código e do Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo n.º 922. O cálculo é efectuado dividindo o salário efectivamente acumulado pelo número de dias trabalhados. Neste caso, são tidas em conta as remunerações e bónus considerados nos termos da cláusula 15 do Regulamento acima.

Direitos adicionais

Conforme dispõe o artigo 262.º, poderá ser concedido um dia de folga por mês às mulheres que exerçam atividade laboral na zona rural. Não está sujeito a pagamento. Neste caso é concedido um dia adicional independentemente da ausência/presença de crianças. Uma regra semelhante se aplica a pessoas que trabalham no Extremo Norte e em áreas equivalentes a ele. No entanto, neste caso, pode ser concedido um dia de descanso se houver filho menor de 16 anos. A regra correspondente está consagrada no artigo 319.º do Código. No âmbito da aplicação do disposto na norma, é necessário ter em conta que a utilização pelo trabalhador de um dia de folga adicional se o empregador, em violação dos requisitos da lei, se recusar a fornecê-lo a pedido do empregado, não será considerado ofensa disciplinar. A explicação correspondente está presente no parágrafo 17 da resolução plenária do Supremo Tribunal Federal nº 1, de 28 de janeiro de 2014.

Decreto Governamental nº 1.048

Este ato normativo entrou em vigor em 2014. A resolução estabelece regras adicionais proporcionar dias de descanso, esclarece alguns aspectos deste procedimento e complementa a norma do Código em questão. De acordo com as suas disposições, o trabalhador que cuida de um filho deficiente pode exercer o seu direito com base numa determinada lista de documentos. Em primeiro lugar, trata-se de um pedido de concessão de folgas por um período determinado (trimestre, mês, ano). O documento deve ser apresentado mensalmente. Enquanto isso, a Resolução permite que o empregado não preencha requerimento toda vez que pretende tirar folga. Se o trabalhador souber antecipadamente o período em que irá usufruir dos dias de descanso, tem o direito, com o consentimento do empregador, de apresentar o documento uma vez por trimestre ou ano. Conforme mencionado acima, os documentos estão anexados ao requerimento. Entre eles:

Ações do empregador

Após receber a candidatura e os documentos que a acompanham, o departamento de pessoal:

Elabora ordem de concessão de dias remunerados ao empregado.
Indica dias de folga adicionais na planilha de ponto com o código digital 27 ou as letras “OB”.
O registo do direito às prestações é feito no cartão pessoal do trabalhador (formulário T-2) (Secção IX). A base para a marcação é o certificado de deficiência apresentado pela criança.

Conclusão

Deve-se notar que o Decreto não exige que uma criança com deficiência viva com um dos pais/responsável/tutor. Conseqüentemente, seus endereços residenciais podem não corresponder. Entretanto, em alguns casos, o facto da coabitação pode ser significativo. O facto é que o direito ao recebimento de dias adicionais pode ser exercido não só pelos curadores/pais/responsáveis, mas também por outras pessoas que criam um filho deficiente sem mãe. Por exemplo, uma mulher foi privada dos seus direitos. Ao mesmo tempo, ela tem uma irmã que cria o filho até o registro da tutela ou tutela.