Atunci când aplică pentru un loc de muncă, fiecare cetățean trebuie să încheie un contract de muncă. Dar poți încheia un contract de muncă tip, sau poți încheia un contract de drept civil. Ce este un contract de muncă (contract civil), care sunt avantajele și dezavantajele acestuia și care este mecanismul de încheiere și încetare?
Concept
Un contract civil este un acord:
- între mai multe persoane;
- între o persoană fizică și o persoană juridică;
- între mai multe persoane juridice.
Potrivit acestui document, interacțiunea apare, este completată, modificată sau încetată, precum și responsabilitățile reciproce ale celor două părți.
Un acord civil (sau contract de muncă) este un acord care este încheiat în conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse și nu contravine normelor legislative.
feluri
Un contract civil are o serie de clasificări comune. Să le privim mai detaliat:
1. Din punct de vedere juridic:
- consensual (drepturile și obligațiile apar după ce părțile ajung la un consens; de exemplu, un contract de cumpărare și vânzare);
- reale (drepturile și obligațiile apar după un anumit acord și transferul unui lucru; de exemplu, un contract de împrumut, un contract de transport de mărfuri).
2. În ceea ce privește relațiile dintre părți:
- compensat (primirea plății);
- gratuit (fără a primi plata).
3. Pe baza drepturilor și obligațiilor părților:
- unilateral (una dintre părți are doar drepturi, iar cealaltă are doar obligații; de exemplu, un contract de împrumut);
- bilaterale (fiecare parte are atât drepturi, cât și obligații).
4. Pe baza intereselor concluziei:
- în interesul părților;
- în interesul unui terț.
5. Pe baza concluziei:
- gratuit (la discreția părților);
- obligatoriu (exemplu: contract de asigurare).
6. Pe baza existenței unei legături juridice între contracte:
- de bază;
- adiţional.
7. Din punct de vedere legal:
- de bază (drepturile și obligațiile apar din cauza transferului de ceva, a prestarii muncii etc.);
- preliminar (acordul se semnează ținând cont de încheierea unui contract în viitor).
8. După numărul de laturi:
- bilateral;
- multilateral.
9. Dacă este posibil, modificați sau adăugați:
- convenit de comun acord (condițiile sunt stabilite de toate părțile la acord);
- anexat (condiții stabilite de o parte).
10. După obiect:
- real;
- necesar.
11. Pentru activități reglementate:
- proprietate;
- organizatoric.
Diferența cu un contract de muncă
Un contract de muncă civil are o serie de diferențe față de contractul de muncă obișnuit familiar tuturor. Principalele diferențe includ:
- părțile la contractul de muncă sunt clientul și antreprenorul, iar părțile la contract sunt angajatorul și angajatul;
- raporturile juridice civile presupun ca scop rezultatul final, iar relațiile de muncă sunt procesul activității de muncă a unui angajat;
- Atunci când semnați un contract civil (ce este un contract civil, discutat mai devreme) cu o persoană fizică, trebuie să înțelegeți că nu i se aplică garanțiile prevăzute de lege (acestea sunt garanții pentru plata salariului, pentru concediu medical sau plata concediului, pt. combinarea muncii cu formarea etc.);
- partea care execută un contract civil stabilește în mod independent procedura de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, în timp ce un contract de muncă necesită respectarea regulamentului intern al companiei și a programului stabilit;
- în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să își presteze serviciile în mod independent, contractul permite implicarea terților în muncă;
- partea care execută contractul de muncă primește o remunerație, care se plătește numai după finalizarea întregii lucrări, în timp ce cetățeanul care lucrează în baza unui contract de muncă primește un salariu de cel puțin câteva ori pe lună;
- răspunderea salariatului este prevăzută de lege, iar artiștii interpreți sau executanți sunt obligați nu numai să plătească o amendă pentru bunurile deteriorate, ci și să ramburseze costul acesteia;
- un contract de muncă poate fi pe durată determinată în anumite cazuri, se încheie o convenție civilă pe perioade determinate (un contract civil se încheie pe un an sau pe o perioadă mai scurtă/mai lungă, în funcție de până la finalizarea lucrării);
- la încheierea unui contract, salariatul devine subordonat, iar contractul de muncă conţine principiul egalităţii părţilor.
Mai jos este un contract civil cu o persoană fizică. O mostră din ea arată ca cea prezentată mai jos.
Acord cu o persoană fizică
Un contract civil cu o persoană fizică presupune următoarele:
- acord contractual;
- contract pentru lucrari de constructii si reparatii;
- contract pentru lucrari de proiectare si sondaj.
Aceste tipuri de acorduri presupun semnarea unui document privind munca prestata. Un alt tip de contract de muncă cu o persoană fizică este un acord pentru furnizarea de servicii cu plată. Un anumit executant presteaza un serviciu (medical, informational, veterinar, consultanta, audit etc.), pentru care clientul plateste o taxa. În acest caz, plata se face la semnarea certificatului de acceptare.
Ținând cont de tipurile prezentate, putem spune că la încheierea unui contract de muncă, o persoană fizică nu primește compensații, garanții sau avantaje care sunt prevăzute de lege. Un contract civil încheiat de o persoană fizică (anul 2017) poate să nu prevadă formalitățile acceptate, iar organizația are dreptul de a-i impune despăgubiri pentru prejudiciul material (dacă aceasta se întâmplă) cu plata unei penalități sau pierderi de profit.
Acord cu o persoană juridică
Încheierea unui contract civil cu o persoană juridică poate fi după cum urmează:
- Sub forma unei comenzi. În esență, acesta este același acord de reprezentare, încheiat de părți pentru a efectua acțiuni în justiție pe baza unei procuri, care determină sfera de responsabilitate și autoritate. Avocatul își asumă responsabilitatea de a îndeplini în numele mandantului și pe cheltuiala acestuia acțiunile prescrise care au forță legală în raport cu terții. Ca urmare a îndeplinirii obligațiilor, avocatul primește o remunerație, care este convenită în prealabil prin acord.
- Agenţie. În acest caz, mandantul încredințează executarea misiunii care i-a fost încredințată unui terț - mandatar, pentru o remunerație corespunzătoare. Executarea are loc în numele mandantului și pe cheltuiala acestuia. Aici, acordul dintre părțile specificate ia forma unei cesiuni, care specifică domeniul de aplicare, termenii de execuție și procedura acestuia.
- comisioane. Aici comisionarul trebuie să efectueze un anumit număr de tranzacții în numele său. Instrucțiunile pentru efectuarea tranzacțiilor sunt date de rezervă (committent).
Acord IP cu o persoană fizică
Un exemplu de contract civil semnat între o persoană fizică și un antreprenor privat are o caracteristică foarte importantă - angajatul poartă întreaga responsabilitate pentru rezultatul final.
Un singur formular de acord are o formă prescrisă și conține toți termenii relației dintre părți. În același timp, el protejează interesele antreprenorului. Salariul se plătește direct salariatului, iar angajatorul nu efectuează transferuri către fondurile sociale, nu se semnează documente privind sănătatea și securitatea în muncă, salariatul nu își păstrează locul și salariul dacă este bolnav, nu se acumulează plata de concediu. , iar angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea salariilor.
Acord cu un lucrător străin
Dacă este necesară încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin care nu are viză, atunci acest fapt nu va contrazice legea dacă lucrătorul străin are permisiunea de a desfășura activități de muncă. Un contract civil (ce este - vezi definiția) cu un străin nu va diferi în niciun fel de cel general acceptat, dar după ce este întocmit, trebuie să informați Serviciul Federal de Migrație, serviciile fiscale și de ocupare a forței de muncă despre acest fapt.
Dacă un cetățean străin a sosit în țară cu viză, atunci specificul încheierii unui GPA este de a obține permisiunea de a atrage lucrători străini. Străinul nu poartă răspundere financiară și nu este supus pedepsei disciplinare;
Concluzie
Un contract civil, al cărui eșantion va fi prezentat mai jos, are o anumită procedură de încheiere. Acest proces este asociat cu încheierea de acorduri cu privire la toți termenii esențiali și dacă nu se ajunge la un consens asupra a cel puțin unul dintre aceștia, acordul este considerat neoficial.
Conform Codului civil al Federației Ruse, un acord se încheie printr-o ofertă (inițiativa uneia dintre părți de a încheia un acord) și acceptarea (aprobarea acestei propuneri de către cealaltă parte).
Să ne uităm la semnele unei oferte:
- oferta trebuie să fie clară și să indice intenția persoanei de a încheia un acord;
- propunerea trebuie să includă toate condițiile esențiale;
- oferta trebuie să fie adresată unei anumite persoane sau unor anumite persoane.
Dacă cel puțin o condiție nu este îndeplinită, atunci aceasta nu este considerată o ofertă, ci este doar o provocare la adresa acesteia, iar asta nu te obligă la nimic.
Contractul se consideră finalizat atunci când ofertantul primește acceptarea. Acceptarea, la rândul său, este considerată consimțământul necondiționat al celei de-a doua părți de a accepta oferta.
Pentru ca acțiunile să fie considerate acceptare, este suficient ca a doua parte să înceapă să îndeplinească obligațiile specificate în ofertă.
Să ne uităm la semnele de acceptare:
- oferta a fost acceptata neconditionat, fara a face contraoferte;
- tăcerea este un semn de acceptare a ofertei (acceptare tacită);
- toate acțiunile trebuie efectuate de persoana care a primit oferta și în termenul specificat în aceasta.
Sunt acceptate două forme de ofertă:
- scris (contractul se consideră executat atunci când se primește acceptarea înainte de expirarea termenului stabilit de lege, iar dacă acest termen nu este stabilit, atunci într-un anumit timp);
- oral (contractul se încheie dacă există o declarație imediată de acceptare din partea celeilalte părți).
Forma contractului de drept civil în sine este de asemenea clasificată diferit. Ea poate fi:
- Scris. În acest caz, se întocmește un document, semnat de ambele părți și se face și schimb de documente. Documentul trebuie semnat de o persoană care are dreptul de a face acest lucru. În unele cazuri, este posibilă utilizarea unei semnături digitale.
- Oral. Acest formular este relevant pentru acele documente care pot fi încheiate legal verbal sau pentru care nu este stabilită o formă scrisă. Orice tranzacție poate fi încheiată verbal, cu excepția celor în care nerespectarea formei scrise atrage nulitatea documentului.
- Scris în formă notarială. Acest formular este obligatoriu în cazurile stabilite de lege. Dar în zilele noastre, acest formular este din ce în ce mai mult înlocuit de înregistrarea de stat.
Nerespectarea oricărei forme poate duce la o varietate de consecințe. De exemplu, dacă nu se respectă forma scrisă obișnuită, atunci în situații controversate părțile nu au dreptul să se refere la depoziția martorilor, iar dacă nu sunt respectate formele stabilite de lege, atunci tranzacția este considerată invalidă.
Încetarea
Potrivit art. 450, art. 451, art. 452, art. 453 din Codul civil al Federației Ruse, valabilitatea GPA poate fi încetată și următorii factori pot servi ca bază pentru aceasta:
- consimțământul ambelor părți asupra unei chestiuni neprevăzute de lege;
- rezilierea unilaterală a contractului de către executant, dacă aceasta nu contravine legii, sau a fost făcută prin acordul părților;
- implicarea instanțelor de judecată, dacă este cerută de una dintre părți (aici motivul poate fi o încălcare a clauzelor contractului, o încălcare care a cauzat un prejudiciu semnificativ uneia dintre părți);
- o modificare a unui contract civil, precum și acele împrejurări care au constituit motivul încheierii prezentului acord.
Contractul se consideră reziliat atunci când ambele părți au semnat un document care confirmă acest fapt, sau, dacă rezilierea a avut loc pe cale judecătorească, atunci din momentul pronunțării hotărârii judecătorești.
Laturile pozitive și negative
Un contract civil (am aflat ce este) are laturi pozitive si negative.
Aspectele pozitive includ:
- executantul efectuează anumite lucrări fără a urma rutina internă;
- nu există măsuri disciplinare;
- raporturile juridice civile funcționează pe principiul egalității părților;
- clientul este scutit de obligația de a plăti diverse despăgubiri și de a oferi garanții.
Aspectele negative includ:
- salariatul nu primește nicio garanție prevăzută de contractul de muncă;
- executantul trebuie să asigure el însuși condițiile de muncă necesare;
- posibilitatea de a angaja un antreprenor care nu este calificat, ceea ce va atrage consecințe negative;
- dacă este executat incorect, un contract de drept civil poate fi considerat un contract de muncă obișnuit (în acest caz, va trebui să reînregistrați documentul, să adăugați un angajat la personal și, în plus, să plătiți cheltuielile de judecată).
Uneori, din cauza necesității de producție, o entitate comercială trebuie să efectueze o muncă unică de o anumită natură, al cărei rezultat va fi un rezultat. În acest scop, societatea are dreptul de a atrage o persoană fizică. În astfel de situații, este mai indicat să nu angajezi un salariat permanent în baza unui contract de muncă, ci să întocmești un contract civil.
Reglementarea raporturilor juridice emergente între părțile la acordul de proces civil, care sunt clientul (compania) și contractantul, nu este realizată de Codul Muncii al Federației Ruse, ci de Codul Civil al Federației Ruse. Principalele forme ale acestor acorduri sunt contractul și contractele de servicii.
Toate aceste contracte, spre deosebire de contractul de muncă pentru angajat, conțin cea mai mică cantitate de garanții sociale.
Cu cine poți încheia un acord?
Un contract civil presupune că artiștii săi sunt cetățeni capabili. Nu există alte restricții.
Singurul lucru de care o organizație trebuie să țină cont este că, dacă contractantul din cadrul acesteia sunt angajații săi cu care există deja contracte, atunci acordul GPC poate fi reclasificat cu ușurință ca contract de muncă. Adică, este indicat să nu întocmești astfel de acorduri cu personalul tău. Dar acest lucru nu este interzis de lege.
Un acord GPC poate fi întocmit cu un antreprenor. Acest lucru este mult mai profitabil pentru companie și nu prezintă niciun pericol pentru aceasta.
Ceea ce face ca acest acord să fie diferit este faptul că poate fi încheiat cu mai multe persoane în același timp.
Valabilitate
Munca în baza unui contract civil durează până în momentul executării acestuia, care în cele mai multe cazuri este exprimat ca rezultat final. Aceasta este principala diferență dintre GPA și legea muncii, pentru care perioada de valabilitate a acestuia durează o perioadă destul de mare de timp. În cea mai mare parte, acestea sunt pe termen scurt. Totuși, potrivit legii, perioada de valabilitate a unui contract civil este inclusă în perioada de asigurare, care se ia în considerare la atribuirea unei pensii.
Este indicat să nu încheiați acorduri GPC unul după altul cu același angajat pentru același tip de muncă și servicii. Ele pot fi considerate drept forță de muncă în timpul inspecției.
Plata taxelor
Întrucât contractul este încheiat cu o persoană fizică, iar societatea plătește remunerația datorată în temeiul prezentului contract, aceasta acționează ca agent fiscal pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice în relația cu aceasta. Aceasta înseamnă că compania trebuie să rețină și să transfere plata obligatorie la buget și, de asemenea, să prezinte rapoarte cu privire la aceasta către Serviciul Fiscal Federal.
Ca și în cazul unui contract de muncă, acest acord obligă angajatorul să contribuie la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări medicale obligatorii. Cu toate acestea, este necesar să se calculeze contribuțiile de asigurări sociale împotriva vătămărilor numai în cazurile în care acest lucru este determinat direct de contractul civil de prestare de servicii.
Situația este diferită în cazul antreprenorilor. În astfel de cazuri, toate impozitele și contribuțiile calculate conform acesteia trebuie suportate de către întreprinzătorul individual însuși.
Înscriere în cartea de muncă
La întocmirea unui contract civil, societatea nu trebuie în niciun caz să noteze în carnetul de muncă al antreprenorului. Principalul pericol în această situație este că poate fi considerat de inspectori drept .
Procedura de încheiere
Acordul GPC se întocmește în scris pe baza exprimării voluntare a voinței părților. Clientul stabilește exact ce ar trebui să primească în final, iar antreprenorul stabilește modalitățile și metodele de realizare. Procedura de plată a remunerației este stabilită de părți. Dacă sunt de acord, se întocmește un acord în două exemplare pentru fiecare parte.
Acesta trebuie să fie însoțit de un act de finalizare a lucrărilor (servicii prestate), care este întocmit chiar la sfârșit și reflectă acceptarea și transferul rezultatelor.
Dacă în timpul executării sale părțile au neînțelegeri, acestea le rezolvă pe baza Codului civil al Federației Ruse.
Cum se întocmește un acord GPC
La intocmirea unui contract civil nu poti folosi concepte si termeni din dreptul muncii. Este important de înțeles că într-un astfel de acord nu pot exista conceptele de „angajat”, „angajator” sau „salariu”.
Întocmirea unui contract începe cu indicarea datei și locului întocmirii acestuia. După aceasta, sunt descrise părțile la acord. Cel care prestează serviciul conform contractului este executantul, autorul sau antreprenorul, în funcție de natura serviciilor prestate. Este necesar să se indice numele complet, detaliile pașaportului și locul de reședință. Partea care primește este clientul, informațiile despre acesta trebuie să conțină numele complet sau numele complet. întreprinzător, TIN sau OGRN, datele persoanei care reprezintă partea și documentul în baza căruia aceasta acționează.
Următoarea secțiune descrie în detaliu obiectul acordului. Aici trebuie să indicați exact ce lucrări trebuie să termine antreprenorul și până la ce oră. De asemenea, merită să clarificăm dacă finalizarea timpurie a serviciilor este permisă. Un paragraf separat din această secțiune ar trebui să descrie în ce condiții se consideră că lucrarea conform contractului este finalizată în totalitate.
În plus, aici puteți include informații despre ale cui instrumente și materiale le va folosi interpretul. Este permisă indicarea faptului de compensare de către antreprenor pentru costul acestora sau enumerarea sub formă de tabel a denumirii și cantității materiilor prime proprii transferate.
În niciun caz un contract civil nu poate indica la ce oră din zi contractantul poate executa lucrări în temeiul contractului, supunerea la reglementările de muncă ale companiei sau obligația de a efectua personal lucrarea fără implicarea antreprenorilor. Toate aceste cazuri sunt inerente unui contract standard de muncă, iar prezența lor într-un contract civil poate conduce la reclasificarea acestuia de către inspector ca contract de muncă, cu amenzi și responsabilități care decurg.
Următoarea secțiune descrie drepturile și responsabilitățile părților. Poate indica, de exemplu, obligația antreprenorului de a elimina gratuit deficiențele identificate în lucrare sau dreptul clientului de a controla în orice moment evoluția lucrării.
Apoi urmează secțiunea cu prețul contractului. Trebuie să enumere toate sumele pe care antreprenorul le va primi după finalizarea lucrării - prețul de bază, compensarea costului materialelor etc. Într-un contract civil, în niciun caz nu se poate afirma că remunerația este plătită, de exemplu, lunar sub forma unei anumite sume. În același timp, dacă lucrarea este împărțită în etape, puteți plăti pentru fiecare separat. Dar, în acest caz, este necesar să se descrie în detaliu în textul contractului pe ce motive va fi considerată finalizată o anumită etapă.
Contractul civil nu prevede nicio prestație socială - concediu medical, concediu etc., așa că ar trebui să lipsească din acest acord.
În secțiunea următoare, trebuie să luăm în considerare responsabilitatea părților - pentru întârzierea plății, încălcarea termenelor de finalizare a lucrărilor, calitate slabă.
Contractul civil se încheie cu o secțiune care conține detaliile și semnăturile părților.
O parte integrantă a acestui document este actul.
Poate fi întocmit în formă liberă. Documentul trebuie să conțină faptul acceptării și transferului rezultatelor, precum și informații despre absența sau prezența pretențiilor părților una față de cealaltă.
Procedura de reziliere a unui contract civil
Contractul civil se încheie atunci când toate lucrările au fost finalizate în totalitate și clientul a acceptat-o. Cu toate acestea, apar situații când contractul trebuie finalizat înainte de acest punct.
Dacă dorința părților de denunțare este reciprocă, atunci poate fi întocmit și semnat un acord. Trebuie să indice că contractul este considerat reziliat dintr-un anumit motiv, iar părțile nu au pretenții.
Dacă rezilierea are loc la inițiativa uneia dintre părți, atunci aceasta se poate face numai în instanță. În acest caz, inițiatorul rezilierii trebuie să trimită o propunere scrisă celeilalte părți, iar dacă nu se primește niciun răspuns sau se primește un refuz, se adresează instanței cu o cerere de reziliere. Este important să redactați inițial corect contractul și să indicați în el motivele specifice de reziliere.
Descărcare exemplu de acord GPC
Potrivit unui astfel de acord, antreprenorul se obligă să îndeplinească o anumită comandă, iar angajatorul este de acord să plătească pentru ceea ce a fost făcut.
Există mai multe tipuri de contracte civile:
- Agenţie. Presupune executarea unei anumite tranzacții juridice de către un agent în nume propriu, dar pe cheltuiala comitentului. Plata se face dupa depunerea unui raport cu privire la munca efectuata. Tranzacția pe care o încheie agentul creează obligații pentru comitent.
- Contracta. Potrivit acesteia, una dintre părți trebuie să efectueze anumite lucrări și să predea rezultatul celeilalte. La final, se semnează un act special. Contractul este împărțit în construcție, proiectare și sondaj și gospodărie.
- Pentru a efectua tehnologic munca de cercetare sau dezvoltare.
- Comenzi. Conform acestui acord, una dintre părți îi cere celeilalte să presteze un serviciu juridic. Pentru aceasta, avocatului i se plătește de către mandant o remunerație stabilită de părți.
- Furnizare de servicii cu plată.
- comisioane. Se prevede ca comisionarul să efectueze o tranzacție în nume propriu (are și drepturi și obligații) în numele comitentului (plătește pentru lucrare). Se acordă un comision pentru sarcinile finalizate.
Într-un contract civil, toate relațiile sunt reglementate de Codul civil, nu de Codul muncii. Prin urmare, nu trebuie să contați pe concediu medical, concediu plătit și plata la timp a salariilor.
Cu toate acestea, este posibil să se obțină beneficii în instanță dacă un astfel de acord a reglementat relațiile de muncă.
Contract civil cu un angajat pentru prestarea de servicii
Se concluzionează dacă este nevoie de un serviciu (muncă) pe termen scurt sau unic.
Pentru a legitima relația, clientul și contractantul semnează acest acord. În același timp, angajatul nu este obligat să respecte un program specific și este posibil să nu se supună cerințelor angajatorului.
La încheierea unui contract, părțile sunt determinate de termenele, procedura de plată, prețul și conținutul sarcinii.
Comanda finalizată este predată angajatorului folosind un certificat de acceptare a serviciului. Artistul primește bani pentru sarcina finalizată.
Contract civil cu forma de angajat
Contractul este redactat în două exemplare: câte unul pentru fiecare parte.
Acesta trebuie să conțină următoarele detalii:
- Nume
- Condiții și sumă de plată
- Locul și data întocmirii contractului
- Detaliile bancare ale contractantului și ale clientului
- Semnături
- Ore de lucru
- Procedura de acceptare a sarcinilor finalizate
- Obiectul acordului
- Ştampila antreprenorului
Nu indică: bonusuri, indemnizații, tarife sau salarii oficiale, orele de lucru și funcția interpretului. De asemenea, nu se face nicio înscriere în carnetul de muncă.
Încălcări
Dacă un contract civil pentru un tip de sarcină este încheiat de mai multe ori cu aceeași persoană, atunci acesta este deja un semn al unui contract de muncă.
Acest lucru poate duce la o amendă administrativă:
- Pentru organizare – 30 de mii de ruble
- Pentru un antreprenor individual - 1,5 mii de ruble
În plus, activitățile companiei pot fi suspendate timp de o lună.
Probă
Mai jos puteți descărca o mostră a unui astfel de acord. Este important ca angajatorul să nu numească lucrurile pe numele lor propriu în contract. Dacă scrieți „angajat” în locul executantului și „angajator” în locul clientului, atunci cel care îndeplinește sarcina dacă apar dificultăți are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de reclasificare a contractului ca contract de muncă.
Este important ca angajatorul să nu încerce să ceară celeilalte părți să respecte reglementările interne de muncă. Acest lucru implică și dificultățile menționate mai sus.
Contabilitate
Primele de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii și la Fondul de Pensii al Federației Ruse sunt calculate pe sumele unui astfel de acord. Se plătește și impozitul pe venit. Contribuțiile nu sunt virate la Fondul de Asigurări Sociale, deci antreprenorul nu are prestații sociale.
Contractul poate indica obligația clientului de a plăti o contribuție pentru asigurările sociale de muncă împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Apoi, o copie a acordului trebuie trimisă la FSS.
Înregistrările salariale și ale personalului nu sunt păstrate pentru angajații angajați în acest mod. Prin urmare, un contract civil este mai profitabil și mai convenabil pentru un antreprenor.
rezumat
Avantaje și dezavantaje pentru angajator
Pentru angajator, trebuie remarcate următoarele avantaje ale unui contract de drept civil:
- Puteți plăti mai puține taxe și puteți primi anumite beneficii.
- Angajatului nu trebuie să i se aloce loc, pachet de beneficii sau mâncare gratuită.
- Dacă executantul folosește obiecte personale pentru a finaliza sarcina, atunci prețul acestora nu trebuie rambursat.
- Nu este nevoie să plătiți asigurări sociale sau de sănătate.
- Remunerația nu depinde de salariile altor angajați.
Dar există și o serie de dezavantaje:
- Dacă antreprenorul nu este un antreprenor individual (nu plătește taxe), atunci acestuia sau clientului i se poate aplica o amendă administrativă.
- Este imposibil să controlezi timpul pe care un angajat îl alocă pentru îndeplinirea unei sarcini.
- O inexactitate în contract și poate fi privită ca un contract de muncă.
Dezavantaje și avantaje pentru interpret
Pro:
- Nu este nevoie să respectați programul de lucru intern al companiei
- Uneori, salariile depășesc salariile altor angajați
- Nicio presiune din partea clientului
- Nu este nevoie să participați la evenimentele companiei
Minusuri:
- Nu există garanții sociale
- Specificitatea plății salariului
- Fara vacanta
Uneori, un contract civil poate fi o alternativă excelentă la un contract de muncă.
Este important doar să nu se permită asemănări între aceste două acorduri, altfel pot apărea dificultăți.
Videoclip pe tema: „Contract civil”
Alături de Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile dintre persoane fizice și/sau juridice legate de implementarea activităților de muncă se pot baza pe o altă bază - dreptul civil. În special, o serie de contracte care oficializează implementarea diferitelor tipuri de activități de muncă sunt prevăzute de Codul civil al Federației Ruse.
Printre acordurile de drept civil care reglementează relațiile asociate cu implementarea funcțiilor de muncă se numără acordurile prevăzute de Codul civil al Federației Ruse:
- contract;
- privind implementarea lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologia;
- furnizarea de servicii contra cost;
- transport;
- expeditie de transport;
- instrucțiuni;
- comisioane;
- agentie;
- managementul încrederii în proprietate.
Eșantion de contract civil cu un angajat (cu persoană fizică) (DOWNLOAD) (format Word)
Relațiile contractuale în sfera muncii sunt, de asemenea, prevăzute de legi federale separate. Printre acestea se numără Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” (denumită în continuare Legea N 208-FZ). Printre alte aspecte, reglementează relațiile de muncă în ceea ce privește conducerea unei societăți pe acțiuni în baza unui acord privind administrarea unei societăți pe acțiuni.
Să remarcăm că însăși posibilitatea încheierii acestui tip de acord decurge din art. 103 din Codul civil al Federației Ruse, care prevede că, prin decizia adunării generale a acționarilor, puterile organului executiv al companiei pot fi transferate în baza unui acord unei alte organizații comerciale sau unui antreprenor individual (manager).
Astfel, sarcinile de muncă pot fi îndeplinite pe baza unui contract de muncă prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pe baza contractelor civile prevăzute de Codul Civil al Federației Ruse și/sau alte legi federale. .
Apare o întrebare rezonabilă: care este diferența dintre îndeplinirea sarcinilor de muncă pe baza unui tip de contract sau altul?
Să luăm în considerare câteva caracteristici ale contractelor civile și să le comparăm cu relațiile care decurg în baza legislației muncii.
Partea „angajată” pentru a presta un anumit tip de muncă sau serviciu în baza unui contract civil poate fi fie o persoană fizică, fie o persoană juridică. Relațiile de muncă bazate pe legislația muncii presupun că obiectul raporturilor contractuale sunt următoarele condiții:
1) muncă vie;
2) exercitarea atributiilor de munca in baza unui contract de munca nu poate fi delegata unei alte persoane.
O situație complet diferită apare la îndeplinirea condițiilor unui contract civil, al cărui subiect este rezultatul muncii.
Să explicăm cele de mai sus cu un exemplu simplu.
Exemplul 1.3.
Să presupunem că Salut SRL urmează să îmbunătățească zona înconjurătoare, și anume să planteze un gazon și plante ornamentale. Este destul de clar că în viitor aceste spații verzi vor necesita îngrijire sistematică.
Salut LLC își poate realiza intențiile în mai multe moduri.
În primul rând, ca parte a relației de muncă, această organizație poate angaja ca angajați un peisagist și/sau grădinar, ale cărui responsabilități vor include plantarea și îngrijirea spațiilor verzi. În practică, aceasta înseamnă că acești angajați se vor prezenta la locul de muncă în timpul orelor de lucru stabilite de întreprindere (de exemplu, de la 09-00 la 18-00) și vor îndeplini atribuțiile care le sunt atribuite, conform prevederilor legislației muncii. Cu alte cuvinte, acești angajați sunt supuși pe deplin tuturor cerințelor, drepturilor și obligațiilor care decurg din legislația muncii.
În al doilea rând, implementarea planurilor de creare și îngrijire a spațiilor verzi este posibilă prin încheierea unui contract civil, de exemplu un contract de construcție sau un contract mixt care conține elemente din mai multe tipuri de contracte. Acest tip de acord poate fi încheiat între Salut SRL, pe de o parte, și o persoană fizică sau juridică, pe de altă parte.
Să presupunem că Salut LLC a încheiat un contract pentru tipurile de muncă specificate cu o persoană fizică - V.P. Petrov. În acest caz, obiectul acordului va fi realizarea și întreținerea amenajării peisagistice și a spațiilor verzi într-o anumită zonă adiacentă biroului SRL Salut. La îndeplinirea obligațiilor contractuale, antreprenorul (V.P. Petrov) are dreptul de a alege în mod independent momentul optim pentru muncă, iar îndeplinirea obligațiilor contractuale va fi evaluată în funcție de rezultat. Colaborând cu Salut SRL pe bază de contract civil, V.P. Petrov nu este inclus în structura organizatorică a acestei organizații. In acest caz nu i se va aplica legislatia muncii.
Am menționat anterior că îndeplinirea obligațiilor contractuale în cadrul raporturilor de drept civil poate fi încredințată unei alte persoane. În exemplul pe care îl luăm în considerare, acest lucru poate arăta, în special, în felul următor: SRL „Salut” încheie un contract contractual cu o persoană juridică – SRL „Parc”. Obiectul acordului va fi realizarea și întreținerea amenajării peisagistice și a spațiilor verzi. Este foarte posibil să presupunem că Park LLC atrage specialiști pentru a desfășura aceste activități în baza unor contracte civile, întrucât nu are în personal angajați corespunzători. În cele din urmă, este posibilă o situație în care obligațiile contractuale ale Park LLC să fie îndeplinite de către V.I. Ivanov este o persoană fizică care cooperează cu Park LLC în baza unui contract civil.
La angajare, este imperativ să documentezi relația dintre angajat și noul angajat. Ele sunt reglementate nu numai de dreptul muncii, ci și de dreptul civil. Prin urmare, pentru a avea nevoie de serviciile altcuiva, este necesar să se încheie un contract de muncă sau civil cu o persoană fizică în 2019. Să luăm în considerare care este diferența dintre aceste tipuri de acorduri, care sunt avantajele și caracteristicile GPC.
Un contract civil (CLA) este un acord încheiat de un antreprenor sau organizație cu o persoană fizică, care implică o prestare unică de servicii sau efectuarea unei lucrări cu un anumit rezultat final, fără a include un angajat în personal. În acest caz, munca poate fi efectuată fără înregistrarea în cartea de muncă.
Criterii pentru un contract civil:
- natura unică a lucrării sau a serviciului;
- lipsa controlului asupra procesului de muncă de către angajator;
- imposibilitatea stabilirii unui program și ordine de lucru, determinând doar termenele de livrare a comenzii;
- evaluarea numai a rezultatului final al muncii.
Componentele unui contract civil de muncă sunt exact aceleași ca orice alt document contractual:
- obiectul acordului – rezultatul final așteptat de la o persoană;
- participanții la relație - clientul și contractantul;
- termenul de îndeplinire a obligațiilor este definitiv sau la intervale graduale;
- cuantumul remunerației și procedura de plată a acesteia;
- condiţii suplimentare semnificative pentru părţi.
Care sunt tipurile de contracte civile?
Aceste acorduri pot fi clasificate în funcție de conținutul lor.
Contracte de proprietate. Acestea urmăresc să reglementeze transferul proprietății în proprietate sau închiriere:
- donare;
- schimb valutar;
- livra;
- cumpărare și vânzare;
- chirie;
- leasing;
- inchiriere;
- angajare;
- împrumut.
Contracte care implică efectuarea de lucrări specifice:
- intern;
- constructie;
- proiectare și sondaj;
- satisfacerea nevoilor structurilor municipale și guvernamentale;
- participarea la construcția comună etc.
Acorduri care vizează furnizarea de servicii:
- efectiv – transport, marfă, depozitare, acordarea de compensații, administrarea încrederii proprietății;
- juridic – fidejusiune, servicii de agentie, comision;
- financiar – împrumut, credit, asigurări, plăți fără numerar, servicii bancare etc.
Acord GPC și contract de muncă: care este diferența
Să comparăm aceste tipuri de relații contractuale:
- Reguli de drept. Un contract de muncă aplică terminologia și regulile Codului Muncii al Federației Ruse, iar un contract de muncă civil este reglementat exclusiv de legea civilă.
- Părțile la contract. Atunci când un contract de muncă este semnat, părțile acestuia sunt numite angajator și angajat într-un acord GPC, aceștia sunt clientul și contractantul;
- Răsplată.
- Cei care au încheiat un contract de muncă primesc un salariu, adică plată pentru muncă, iar cei care au semnat un acord GPC primesc remunerație pentru rezultatul muncii lor.
- garanții. Salariatul primește garanții sociale de la stat, angajatorul îi plătește concediu medical, concediu etc., virează contribuții la fondurile sociale; interpretul nu are dreptul să conteze pe asta.
- Document privind finalizarea lucrărilor. Nu este necesar la îndeplinirea sarcinilor în baza unui contract de muncă, necesar la întocmirea unui acord GPC.
Program de lucru.
Este important pentru relațiile de muncă, dar nu important pentru dreptul civil.
Avantajele și dezavantajele unui contract civil cu o persoană fizică în 2019
Orice formă de relații contractuale are avantajele și dezavantajele sale pentru ambele părți. Să analizăm ce riscuri și bonusuri îi așteaptă pe client și pe antreprenorul care a semnat un contract civil.
| Acordul GPC: argumente pro și contra pentru angajat | Spre deosebire de dreptul muncii, în dreptul civil termenul de „executant” este acceptat, întrucât acesta prestează o muncă sau serviciu o singură dată, și nu în mod continuu. | Nu. |
| 1 | Avantaje pentru interpret | Dezavantaje pentru interpret |
| 2 | Poate fi reclasificat drept contract de muncă dacă are în mod formal caracteristicile sale. | Este considerată cea mai proastă alternativă la un contract de muncă nu există înregistrări în cartea de muncă. |
| 3 | Interpretul este complet autonom, nu este dominat de programul de lucru. | Antreprenorul nu poate întrerupe munca invocând concediu medical sau luând concediu pe cheltuiala sa. |
| 4 | Antreprenorul nu este afectat de probleme legate de lucrul în echipă: zile de curățare, întâlniri, petreceri corporative etc. | Artistul nu face parte din personalul organizației. |
| Fără ore suplimentare. | Nu sunt oferite beneficii sociale și compensații. | |
| 6 | Își reglementează el însuși activitățile, fiind responsabil doar de rezultatele muncii sale, cu un minim de control extern. | Angajatorului nu i se oferă instrumente de lucru, materiale sau un loc de muncă, organizând procesul în mod independent. |
| 7. | Bani doar pentru rezultate reale, posibilitatea de a conveni asupra procedurii de plată. | Rezilierea contractului la inițiativa antreprenorului va impune acestuia la plata unei penalități către client. |
Avantajele și dezavantajele unui acord GPC pentru un angajator
În dreptul civil, angajatorul se numește Client, deoarece oferă antreprenorului nu o muncă permanentă, ci o comandă unică.
| Acordul GPC: argumente pro și contra pentru angajat | Avantaje pentru client | Dezavantaje pentru client |
| 1 | Lucrarea trebuie finalizată la timp. | Nu puteți cere interpretului să „accelereze”. |
| 2 | Nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la locul de muncă, unelte, echipament de protecție personală, pachet social etc. | Lipsa capacității de a controla rapid procesul de lucru. |
| 3 | Remunerația se plătește numai la finalizarea lucrărilor și nu cel puțin de două ori pe lună. | Este imposibil să privați contractantul, deoarece acordul de proces civil nu conține însuși conceptul de „bonus”. |
| 4 | Economii la unele taxe. | Nu va fi posibilă influențarea interpretului în ceea ce privește reglementările muncii. |
| Beneficii fiscale (mai multe despre ele mai jos). | Posibilă recalificare a unui acord GPC într-un contract de muncă prin proceduri judiciare cu consecințe financiare grave. |
Descărcați formularul și modelul de contract civil pentru anul 2019
Recalificarea acordurilor GPC în contracte de muncă
După cum vedem, pentru angajator există multe avantaje în întocmirea unui contract civil cu o persoană fizică în locul unui contract de muncă, în special, economii financiare semnificative și absența multor formalități.
Prin urmare, angajatorii preferă adesea să oficializeze relațiile în acest fel. Însă legea nu permite acest lucru: autoritățile de reglementare studiază cu atenție GPC-urile încheiate și, dacă nu îndeplinesc cerințele, le pot reclasifica drept cele de muncă.
Puncte îngrijorătoare:
- obiect al contractului vag formulat– în acordul GPC, subiectul trebuie specificat în mod clar și fără ambiguitate, serviciile trebuie enumerate și nu indicate „în general” (de exemplu, nu „prestarea de servicii de construcții”, ci o listă de tipuri specifice de lucrări);
- frecvență - dacă un contract civil cu același antreprenor este încheiat de mai multe ori pe an, acesta este un motiv de atenție a controlorilor și o încercare de recalificare;
- termenii dreptului muncii din textul contractului– sunt inacceptabile la încheierea unui acord GPC (nu „salariu”, ci „plată pentru un serviciu prestat sau munca prestată”, nu „angajator și angajat”, ci „client și antreprenor”, etc.);
- supunere efectivă– antreprenorul nu se află sub controlul clientului, acesta furnizează doar rezultatul lucrării, pe care clientul îl poate accepta sau nu subordonarea în practică poate provoca recalificare;
- termeni de „așezări”– trebuie să fie precizate clar în textul contractului și să nu coincidă cu datele plății avansului și a salariului pentru angajații cu normă întreagă.
Atenţie! Un singur semn în sine nu poate încă justifica legal reclasificarea unui acord de proces civil în , dar un grup de 2-3 deja crește semnificativ această probabilitate.
Artă. 19 din Codul Muncii al Federației Ruse permite antreprenorului să inițieze transformarea în angajat:
- prin acord cu angajatorul, având în prealabil scris o declarație prin care se solicită reclasificarea contractului GPC într-un contract de muncă;
- la apelul unui salariat la Inspectoratul de Stat al Muncii și decizia acestuia, dacă nu a fost atacat în instanță;
- Prin decizia tribunalului.
Clientul va fi obligat să devină angajator prin hotărâre judecătorească dacă autoritățile de reglementare autorizate furnizează documente:
- Inspectoratul de Stat al Muncii;
- Serviciul fiscal federal (adăugat în 2017).
După recalificare, angajatorul va fi obligat să plătească contribuții sociale suplimentare și plăți fiscale la buget pentru angajatul său, precum și penalități suplimentare, pe întreaga perioadă de muncă, care vor fi considerate cooperare în baza contractului de muncă.
În această perioadă, antreprenorul care a devenit angajat va trebui să plătească salarii, beneficii sociale și, de asemenea, să plătească suplimentar orele suplimentare și munca în weekend și sărbători.
Important! Dacă contractul este recalificat ca contract de muncă, va fi necesar să se acumuleze suplimentar salariul angajatului și să se calculeze toate plățile pentru impozite și taxe din acesta. De asemenea, se poate aduce angajatorul la răspundere administrativă cu amenzi mari.
Caracteristicile încheierii unui acord GPC
Să luăm în considerare caracteristicile importante ale încheierii acestui tip de contract.
- Contractul prevede finalizarea lucrărilor sau prestarea serviciilor până la o anumită dată.
- Contractorul nu are obligația de a respecta reglementările de muncă, orarele sau termenii oricărei reglementări interne.
- Nu munca interpretului este plătită, ci rezultatul acestei lucrări.
- Executarea lucrărilor în temeiul contractului trebuie să fie documentată printr-un act care să ateste acceptarea.
Cu cine poți încheia un contract de drept civil?
Pentru a acționa ca executor, o persoană trebuie să aparțină uneia dintre cele trei categorii.
- Acord cu antreprenor individual. O organizație sau un antreprenor individual are dreptul de a încheia un acord GPC cu o persoană din afara care este un antreprenor individual. Nu este interzis prin lege încheierea unui acord cu un cetățean care nu este un antreprenor individual, dar acesta poate fi plin de:
- pentru executant - recunoașterea acțiunilor sale ca activitate de întreprinzător fără înregistrare, dar este prevăzută răspunderea administrativă;
- pentru client - recalificarea contractului civil si industrial in contract de munca.
- Contract cu un angajat cu normă întreagă. Legea nu interzice încheierea simultană a contractelor de muncă și a contractelor civile. Principalul lucru este că subiectul acordului GPC încheiat nu este legat de munca pe termen lung care ar putea fi efectuată cu jumătate de normă. De exemplu, un depozitar, în timp ce era în vacanță, a curățat localul după reparații de urgență. Daca i s-ar da permanent functia de curatenitor, ar fi necesar sa se intocmeasca nu un acord GPC, ci un job part-time.
- Acord cu un cetățean al unei alte țări. Dacă un străin este un specialist înalt calificat și are un permis de muncă pentru Federația Rusă, este legal să semneze un astfel de acord cu el, după ce a informat prompt serviciul de ocupare a forței de muncă, Serviciul Federal de Migrație și biroul fiscal.
Atenţie! Este permisă încheierea de acorduri GPC cu o persoană juridică.
Ce impozite și contribuții sunt plătite pentru veniturile angajaților conform unui acord GPC?
Suma prevăzută de contractul civil este formată din două părți:
- remunerație pentru interpret;
- rambursarea costurilor aferente lucrărilor în temeiul contractului.
Taxele sunt luate în considerare pentru fiecare dintre aceste părți într-o anumită ordine.
Impozitarea remunerațiilor
Plățile către artiști sunt veniturile persoanelor fizice și, prin urmare, sunt supuse impozitului pe venitul personal (subclauza 6, clauza 1, articolul 208 și clauza 1, articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse Pentru aceste plăți, angajatorul trebuie să raporteze). Serviciului Federal de Taxe în calitate de agent fiscal în termenul stabilit, predându-l la timp și
Cota impozitului pe venitul personal depinde de categoria interpretului:
- 13% ar trebui să fie deduse din venitul rezidenților Federației Ruse, inclusiv al specialiștilor străini de înaltă calificare;
- 30% se aplică nerezidenților, inclusiv artiștilor interpreți străini.
Această taxă trebuie reținută la plata remunerației și transferată fie în ziua transferului efectiv al banilor, fie în ziua creditării în contul artistului executant. În cazul în care interpretului i se acordă o recompensă nemoneară, organul fiscal trebuie informat despre aceasta.
Important! La încheierea unui acord GPC cu un antreprenor individual, impozitul pe venitul personal nu trebuie reținut, deoarece antreprenorii individuali plătesc ei înșiși veniturile din activitățile lor de afaceri.
Deduceri fiscale
Contribuabilii cu impozitul pe venitul personal au dreptul de a face deduceri fiscale permise de lege (Capitolul 23 din Codul Fiscal al Federației Ruse):
- deducere profesională – puteți reduce baza de impozitare cu valoarea costurilor suportate efectiv în temeiul contractului;
- deducere standard - aplicată la o cotă a impozitului pe venitul personal de 13% (acestea sunt deduceri obișnuite pentru dvs. și o deducere fiscală pentru copii);
- deducerea de proprietate nu este prevăzută în acordul GPC.
Plata contributiilor la fondurile sociale
Remunerarea conform unui acord GPC este supusă contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, în același mod ca salariile din contractul de muncă. În același timp, cota contribuțiilor la fondul de pensii este de 26% din salariul angajatului.
O excepție este plata către Fondul de Asigurări Sociale, deoarece clientul nu controlează procesul de lucru al antreprenorului și, prin urmare, nu este responsabil pentru eventualele vătămări, accidente sau boli profesionale.
Atenţie! De asemenea, indemnizațiile de maternitate nu vor fi plătite. Dar o astfel de asigurare poate fi prevăzută ca clauză suplimentară în contract.
Procedura de încheiere a relațiilor de muncă (în baza unui acord GPC)
Procedura de încheiere a unui acord GPC este similară cu stabilirea oricărei relații contractuale, întrucât reprezintă stabilirea legăturilor juridice între părți, care este reglementată de Capitolul. 28 Cod civil al Federației Ruse.
Acesta trece prin următoarele etape:
- Oferta - partea care își propune să încheie un acord își trimite oferta celeilalte părți în scris sau verbal. Trebuie să includă termenii contractuali esențiali și intenția de a încheia un contract după răspuns.
- Acceptarea este un răspuns la o ofertă de a încheia un contract.
- Formularea textului acordului.
- Semnarea de către părți.
Cum se întocmește un acord GPC
Un contract civil cu o persoană fizică conține următoarele secțiuni obligatorii.
- Obiectul contractului este rezultatul executării unei lucrări sau prestării de servicii.
- Perioada contractului este data specifică până la care rezultatul declarat trebuie prezentat.
- Drepturile și obligațiile părților - contractantul se obligă să realizeze rezultatul menționat în obiectul contractului și să îl furnizeze clientului, iar acesta din urmă se obligă să îi plătească o remunerație în suma convenită. Antreprenorul are dreptul de a delega execuția sau de a implica terți suplimentari.
- Raspunderea partilor - sanctiunile sunt descrise in cazul nerespectarii termenilor contractului.
- Condiții de modificare și reziliere - trebuie să indicați dacă se va rezilia prin acordul clientului și al contractantului sau când se încheie perioada desemnată.
- Detalii ale ambelor părți.
Modificarea și rezilierea contractelor civile
Puteți efectua aceste acțiuni în mod voluntar sau obligatoriu.
Prin acordul părților, aceasta se poate face conform oricărei proceduri și în orice moment pe durata valabilității contractului.
În cazul în care o singură parte solicită modificarea sau rezilierea, chestiunea va fi soluționată de instanță dacă consideră că cererea este întemeiată. Acest lucru este posibil numai dacă una dintre părți a încălcat în mod semnificativ condițiile prescrise.
Un acord de modificare sau reziliere a unui contract prin bunăvoința părților se întocmește și se semnează conform unei proceduri similare contractului. Intră în vigoare din momentul semnării.
Încetarea silită pe cale judecătorească, obligațiile părților se modifică sau încetează din momentul intrării în vigoare a hotărârii judecătorești.