(Fără evaluări încă)

A avea un copil cu dizabilități în familie poate crea o mulțime de dificultăți părinților. La urma urmei, el poate avea nevoie de supraveghere constantă, proceduri medicale, vizitând centre de reabilitare și tratament. Și toate acestea necesită timp și, cel mai important, bani. Statul oferă o varietate de asistență persoanelor cu dizabilități, oferindu-le beneficii și plăți, dar de multe ori pur și simplu nu sunt suficiente. Acesta este motivul pentru care mama unui copil cu handicap începe să-și caute de lucru.

Aici se pune întrebarea: poate fi concediat un angajat care are în grija un copil cu dizabilități? La urma urmei, el încă are nevoie de îngrijire, iar îngrijirea unei persoane cu dizabilități atunci când este amenințată cu îndepărtarea din funcția sa este foarte dificilă. Și un astfel de angajat va primi vreun beneficiu? Despre toate acestea vom vorbi în articolul nostru.

Articolul din Codul Muncii Federația Rusă la numărul 81 ia în considerare toate cazurile. Cu alte cuvinte, are în vedere tocmai acele cazuri când un angajat este concediat împotriva voinței sale. De regulă, acest articol este cel care interesează mamele cu copii cu dizabilități.

Articolul în sine are 14 puncte care descriu motivele concedierii. Dar in acelasi timp nu indică în niciun fel cui se aplică și cui nu. Toate aceste restricții și norme sunt distribuite în alte capitole. Deoarece nu are prea mult sens să le enumerăm pe toate și să le descriem, vom răspunde imediat - o femeie cu un copil cu orice grad de handicap poate fi concediată numai în mai multe puncte ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse- încălcările minore ale contractului nu pot deveni motive de revocare din funcție. Deci, motivele ar putea fi:

• numeroșiîncălcări grave;
• Refuzul mameiîn cooperare ulterioară

Concedierea unei mame cu un copil cu handicap din cauza abaterilor

Fiecare angajat știe că locul de muncă îi impune anumite responsabilități. Sosirea la timp, înțelegerea cu colegii, îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră eficient și la timp - fiecare angajat este obligat să facă toate acestea și multe altele. Cu toate acestea, pentru un angajat a cărui familie are un copil cu dizabilități, chiar și astfel de lucruri banale pot provoca neplăceri și chiar și destul de semnificative. În acest sens, codul muncii interzice concedierea mamelor cu copii cu handicap pe baza unor abateri minore.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu pot fi privați de pozițiile lor pentru încălcări minore. Absență sistematică fără motiv, încălcarea normelor de siguranță industrială, cauzarea daunei întreprinderii (inclusiv furt), încălcarea drepturilor civile și ale muncii alți angajați - toate acestea pot servi drept motive de concediere. Cu toate acestea, chiar și aici Codul Muncii este foarte loial și, prin urmare, mame cu copii cu dizabilități poate conta pe unele concesii.

Concedierea unui angajat în timpul lichidării unei întreprinderi

Un alt motiv pentru înlăturarea unui angajat din funcția ei poate fi închiderea întreprinderii. Te rog noteaza asta Adică complet lichidarea societatii, și nu reducerea, închiderea unei sucursale sau vânzarea acesteia către o altă persoană. Mai mult, operațiunea de concediere în sine nu va depinde foarte mult de dacă angajatul îngrijește sau nu un copil cu handicap.

În primul rând, va trebui să furnizați o notificare scrisă că afacerea își încetează activitatea. În continuare, va trebui să semnați documentul corespunzător care să ateste că notificarea a fost primită și citită. După aceasta, mama va trebui doar să îndeplinească termenul limită, să primească plăți (salarii, bonusuri, compensații etc.) și întregul pachet de documente care a fost păstrat de angajator.

Concedierea unei mame cu un copil cu handicap în timpul concedierilor

Reducerea (adică eliminarea locurilor de muncă), conform legii nu poate deveni un motiv pentru care un angajat cu un copil cu handicap să fie concediat. Totuși, ce să faci dacă vechea poziție nu mai este necesară?

Răspunsul este simplu - angajatorul trebuie, în viitorul apropiat, fie să ofere angajatului un nou post în vechiul loc, fie poziție similară la alt loc de muncă. Pur și simplu nu are dreptul să o concedieze.

Procesul de traducere în sine este foarte simplu:

• Angajatului i se dă o scrisoare, în care se raportează reducerea;
• Angajatul contactează departamentul HR și primește o listă de poziții și locuri, la care poate fi transferat;
• Salariatul alege un loc de muncă și i se emite un ordin de transfer.

Mama poate întâmpina dificultăți în etapa de determinare a unui nou loc și a condițiilor de muncă. La urma urmei, unele posturi necesită relocare, pregătire avansată sau altceva pentru care angajatul nu este pregătit. În acest caz, ei îi pot oferi. Numai așa va putea fi concediată în timpul unei concedieri - cu propria ei declarație scrisă.

Ce să faci dacă angajatorul te-a concediat ilegal?

În acest caz, mama poate acționa în trei moduri diferite:

1. Rezolvați problema pașnic cu angajatorul;
2. A lua legatura ;
3. Dă în judecată.

În primul caz veți avea nevoie contactați conducerea organizației și nu departamentul de resurse umane. Mama va trebui să afle motivul concedierii și să confirme faptul că are un copil cu dizabilități cu acte corespunzătoare. Dacă apare o eroare, managerul va fi obligat să anuleze comanda. Dacă nu a fost nicio greșeală, atunci angajatorul, și asta merită să luptăm.

Următoarea opțiune pentru a vă proteja interesele este să faceți acest lucru personal la cea mai apropiată sucursală, scriind o scrisoare sau completând un formular de reclamație pe site-ul Inspectoratului Muncii însuși. După contestație, Inspectoratul va fi obligat să efectueze o anchetă. Dacă descoperă o încălcare, atunci va obliga angajatorul să reintegreze salariatul la locul de muncăși să plătească despăgubiri.

Ultimul și, în același timp, cel mai mult mod eficient pentru a realiza dreptate – mergeți în instanță. Acest lucru va necesita Trimite declarație de revendicare eșantion standardși obțineți sprijinul unui avocat cu experiență. O reclamație este diferită de o plângere în Inspecția muncii faptul că mama va putea cere nu numai reintegrarea la locul de muncă, ci și plata unei compensații suplimentare.

Ce alte privilegii primește o mamă cu un copil cu dizabilități la locul de muncă?

De fapt, o mamă cu un copil, în afară de interzicerea concedierii în unele cazuri, nu are dreptul la nicio concesiune specială. Nu li se plătesc niciun fel de prime sau beneficii, iar angajatorul nu este obligat să le majoreze salariile. Cu toate acestea, există trei lucruri pe care o mamă le poate cere:

• Creșterea numărului de zile pentru timp liber (4 pe lună);
• Oportunitate alege-ți propria dată vacante;
• Oportunitate primiți vouchere la stațiuni și sanatorie de la angajator în afara rândului.

În plus, mamei unui copil cu handicap nu i se poate cere să lucreze peste program sau în weekend, sau să lucreze noaptea. În afară de aceasta, angajatul nu are pe ce să se bazeze.

Ce reguli se aplică tatălui unui copil cu dizabilități?

Conform legilor Federației Ruse, aceleași privilegii se vor aplica tatălui copilului ca și mamei copilului. Dar vor acţiona numai dacă el este singurul susținător de familie sau copilul din anumite motive nu are o mamă.

Cu toate acestea, un tată cu un copil cu dizabilități are în practică mai puține privilegii decât o femeie. Acesta este unul dintre acele cazuri în care legea este în contradicție cu realitatea- tatăl poate fi concediat pentru abateri minore, iar beneficiile sale la primirea concediului pot fi limitate. Prin urmare, deși legea pune în esență tatăl și mama unui copil cu dizabilități la același nivel, în realitate totul va depinde în întregime de loialitatea angajatorului.

MOSCOVA SI REGIUNEA MOSCOVA:

REGIUNEA SFÂNTUL PETERSBURG ȘI LENIGRAD:

REGIUNI, NUMĂR FEDERAL:

Părinți cu dizabilități și beneficii pentru copiii lor

Din punct de vedere legislativ, astfel de copii sunt egali cu adulții cu dizabilități. Au dreptul la aceleași beneficii din partea statului.

Măsuri sociale Sprijinul acordat copiilor cu dizabilități poate fi împărțit în cinci categorii:

• locuințe;
• muncă;
• social;
• impozit.
• medical;

Garanțiile de muncă pentru părinți sunt prevăzute de mai multe prevederi ale Codului Muncii:

• conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat cu un copil cu handicap în îngrijire are dreptul la până la 14 zile;
• dreptul de a primi muncă cu fracțiune de normă;
• în virtutea Codului Muncii al Rusiei, unul dintre părinții copiilor cu dizabilități are dreptul de a primi patru zile libere suplimentare pe lună;
• dreptul de a refuza să plece într-o călătorie de afaceri, precum și dreptul de a nu lucra în weekend și sărbători.

Important: pentru a vă exercita dreptul de a primi zile libere suplimentare și de concediu fără plată, trebuie să furnizați, pe lângă cerere, o adeverință că cel de-al doilea părinte nu a folosit aceste beneficii în cursul anului. Excepție este refuzul unei călătorii de afaceri sau mersul la muncă în weekend (ambele părinți au dreptul).

În plus, articolul 32 „Cu privire la pensiile de asigurare” oferă unui părinte posibilitatea de a se pensiona cu 5 ani mai devreme: un bărbat se poate pensiona la 55 de ani, iar o femeie la 50 de ani. Cu toate acestea, pentru aceasta, solicitantul trebuie să aibă cel puțin 20 de ani de muncă. experiență și, respectiv, 15 ani.

La ce beneficii are dreptul un copil dacă mama este cu handicap în grupa 2?

Beneficiile pentru copiii cu părinți cu dizabilități includ:

Reduceri și beneficii fiscale. În conformitate cu actualul Cod Fiscal al Federației Ruse, oricare dintre părinții unui astfel de copil cu handicap primește o deducere fiscală lunară de 3.000 de ruble.

Important: este asigurat pentru fiecare copil.

Garantii si beneficii locative. În virtutea legea stabilită„Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă”, fiecare familie în care o persoană cu dizabilități este în grija lor are următoarele garanții:

• Reducere de 50% la facturile de utilități și pentru utilizarea spațiilor.
• furnizarea de locuințe pentru stat. Verifica.
• furnizarea de terenuri pentru construcții sau grădinărit în primul rând.

Este necesar să rețineți: pentru familiile cu un copil cu handicap, în baza unui contract social. Se pot închiria spații rezidențiale, a căror înregistrare totală depășește standardele acceptate. Lista bolilor care fac posibilă obținerea spațiului suplimentar a fost aprobată prin HG din 21 decembrie 2004. Conține 10 diagnostice.

Prestații și garanții de pensie:

Părinții sunt invalidi, iar prestațiile pentru copii, în conformitate cu articolul 11 ​​din Legea „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat”, emisă la 15 decembrie 2001, includ servicii sociale. pensia si beneficiile cuvenite acesteia.

Important: cuantumul unei astfel de pensii poate crește în baza reglementărilor regionale și a actelor juridice. Nu este permisă reducerea mărimii acestei pensii sociale la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse. Aceste beneficii sunt disponibile și pentru părinții cu dizabilități din grupa 3.

În plus, Legea „Cu privire la social. protecția persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă” oferă acestor copii cu handicap dreptul de a primi plăți sociale– din 2019, o astfel de plată ajunge la 2.129,92 ruble. pe luna.

Părinții persoanelor cu dizabilități care nu își găsesc de lucru pentru că sunt forțați să-și îngrijească copiii primesc sprijin financiar concret din partea statului sub formă de sumă suplimentară. asistență financiară– mărimea sa, în baza Decretului președintelui Rusiei din 26 februarie 2013, ajunge la 5.500 de ruble.

20.02.2019

Beneficii de muncă

Dacă un copil cu handicap nu are încă 16 ani, mama lui poate lucra cu jumătate de normă sau o săptămână, iar plata este proporțională cu orele lucrate.

De asemenea, are dreptul la 4 zile libere suplimentare pe lună (poate fi împărțite cu celălalt părinte al unui copil sub 18 ani).

Mama unui copil cu handicap are dreptul de a refuza munca suplimentară și călătoriile de afaceri. Angajatorii nu au dreptul să nu o angajeze la locul de muncă sau să reducă salariile din cauza prezenței unui copil cu handicap.

Dacă sunteți mamă singură a unui copil cu handicap, nu puteți fi concediată decât dacă societatea este lichidată. Dar în același timp sunt obligați să vă angajeze.

Beneficii de pensie

Plățile lunare către mamă, dacă aceasta nu lucrează și are grijă de un copil cu handicap, reprezintă 60% din salariul minim.

Vă puteți pensiona la vârsta de 50 de ani dacă ați crescut un copil cu dizabilități timp de până la opt ani, iar dvs. vechime in munca are cel puțin 15 ani. Aceasta include și timpul de îngrijire a copilului.

Beneficii de locuință

Mama unui copil cu handicap poate conta pe o locuință prioritară. O prioritate deosebită este acordată persoanelor care au nevoie de îmbunătățire conditii de viata si avand forme severe boli cronice, ca probleme mentale, leziuni organice Sistem nervos central cu disfuncție a membrelor și a organelor pelvine (paralizie cerebrală, leziuni cerebrale traumatice, leziuni ale coloanei vertebrale, scleroză multiplăși așa mai departe.).

Puteți obține o cameră separată sau 10 mp. peste norma pentru un copil cu handicap dacă are una dintre bolile cuprinse într-o listă specială. în care suprafata suplimentara se plătește nu ca excedent, ci într-o singură sumă.

Sunt oferite beneficii - o reducere de 50% la chirie, care se aplică și utilităților. În plus, familiilor cu persoane cu dizabilități li se oferă mai întâi parcele de tip dacha.

Beneficii pentru tratamentul copiilor

Copilul dumneavoastră poate primi gratuit medicamente pe bază de rețetă, produse protetice și ortopedice, biciclete și scaune cu rotile.

Copilul și mama în calitate de însoțitor au dreptul la călătorie gratuită la sanatoriu. Dacă lucrezi, trebuie să eliberezi un certificat de incapacitate temporară de muncă pentru a îngriji un copil cu handicap.

Beneficii la grădiniță și școală

Dacă un copil nu poate merge la o grădiniță obișnuită din motive de sănătate, el va fi trimis la o grădiniță specială preşcolar. Spre grădină tip general trebuie acceptat fără coadă. Dacă copilul, conform părerii medicului, are tulburări mintale sau mintale dezvoltarea fizică, mama poate fi scutită de plata pentru îngrijirea de zi.

Educația copiilor cu dizabilități, pe lângă școlile obișnuite (clase speciale), este posibilă la domiciliu și în non-statale institutii de invatamant. Ei pot fi trimisi acolo numai cu acordul parintilor in baza incheierii comisiilor psihologice, pedagogice si medico-pedagogice.

Beneficii fiscale

O familie are dreptul la o reducere a venitului cu o sumă care să nu depășească pentru fiecare lună de trei ori salariul minim al unuia dintre părinți dacă locuiește cu și întreține un copil cu handicap care necesită îngrijire.

Beneficii de transport

Împreună cu copiii cu dizabilități, dreptul de a călători gratuit pe toate tipurile transport public Pe lângă taxiuri, le folosesc și persoanele însoțitoare (nu mai mult de o persoană). De asemenea, aceștia primesc o reducere de 50% la tarifele pentru transportul intercity aerian, feroviar, fluvial și rutier în perioada 1 octombrie - 15 mai și o singură dată (dus-întors) vara.

De asemenea, o mamă poate călători gratuit cu un copil cu handicap o dată pe an la locul de tratament (sanatoriu). Călătoria cu autobuzele intraregionale suburbane și interurbane la locul de tratament și examinare a copilului este, de asemenea, gratuită pentru mamă.

Toți copiii au nevoie de atenția și îngrijirea celor dragi. Dar sunt copii care au nevoie de ceva mai mult. Aceștia, desigur, sunt copii cu dizabilități. Pentru a le oferi o îngrijire decentă și viață plină, unul dintre părinți trebuie să-și remodeleze serios propria rutină, inclusiv rutina de lucru. Pentru a se asigura că astfel de schimbări au cel mai mic impact posibil asupra bunăstării și standardului de trai al întregii familii, statul a oferit prestații pentru mamele copiilor cu dizabilități.

Chiar doar mamele au beneficii?

Să facem o rezervare imediat - în conformitate cu legile Federației Ruse, beneficiile sunt oferite părintelui, tutorelui, părintelui adoptiv sau rudei celei mai apropiate care are de fapt îngrijirea unui copil cu dizabilități. Prin urmare, acest articol despre beneficii se aplică nu numai mamelor, ci și taților și bunicilor.

Cu toate acestea, în țara noastră, mamele au grijă de copiii cu dizabilități. Mamele sunt cele care renunță la locul de muncă și intră în încălcarea valorilor familiei.

Tații și bunicii au obiective ușor diferite. Prin urmare, nu vă supărați, dar astăzi vom vorbi în mod special despre mame. Dacă nu ești mamă, atunci familia ta este pur și simplu diferită, nu cea medie. Iartă-ne și citește mai departe, pentru că tot ce scriem despre tine te preocupă și pe tine.

Beneficiile variază

Prestațiile pentru mamele (tații și alte rude) care cresc copii sau un copil cu handicap sunt împărțite în mai multe grupuri mari si uzura caracter diferit. Unele sunt furnizate în formular compensare bănească sau plăți, altele - în în natură, altele - prin acordarea de timp liber etc.

Sistemul de prestații este destul de extins și afectează principalele canale de asigurare a vieții copiilor cu dizabilități.

Iată care sunt beneficiile pe care le are o mamă a unui copil cu dizabilități în 2015:

1. Munca si beneficii fiscale:

• beneficii la angajare și concediere;
• dreptul la muncă cu fracțiune de normă;
• durata crescută a concediului pentru invaliditate temporară + dreptul la concediu suplimentar fără plată;
• oportunitate ieșire devreme la pensionare;
• dreptul de a oferi deducere fiscală din impozitul pe venitul persoanelor fizice;

2. Beneficii sociale:

• plăți compensatorii;
• serviciu medicalși servicii;
• prestații pentru locuințe și servicii comunale;
• beneficii asociate călătoriilor în transportul urban, suburban și interurban în calitate de însoțitor;

Beneficii fiscale și de muncă

Beneficiile de muncă și fiscale, după cum se poate vedea din lista de mai sus, sunt conditii speciale activitatea muncii ce primesc mamele unui copil cu handicap Codul Munciiși legislația aferentă muncii și fiscală.

Potrivit art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a refuza să angajeze o femeie care are copii, inclusiv copiii cu dizabilități. O regulă similară se aplică la reziliere contract de muncă la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă creșteți un copil cu dizabilități, angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia doar pe această bază.

Pentru femeile cu copii minori cu dizabilități, prin acord cu angajatorul, se stabilește un program de lucru cu fracțiune de normă (WW) - o zi sau o săptămână (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Veți primi salariul în conformitate cu timpul efectiv lucrat sau cu volumul muncii. În ciuda faptului că ați fost stabilit în regimul VNR, aveți dreptul la concediu complet o dată pe an și la concediu plătit pentru invaliditate temporară. De asemenea, veți acumula experiență într-o manieră generală (sau mai degrabă calendaristică).

Mamele, precum și alte rude apropiate care cresc un copil minor cu dizabilități, nu pot fi trimise într-o călătorie de afaceri în alt oraș sau chemate la muncă în weekend sau vacanță fără acordul lor scris (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, sunt prevăzute (articolele 262 și 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 5.4 al articolului 6 din Legea federală nr. 255 din 29 decembrie 2006):

• 4 zile libere cu plată în fiecare lună (poți lua 4 zile la rând sau le poți împărți la discreția ta);
• concediu de două săptămâni fără plată;
• până la 120 de zile de concediu medical plătit pentru îngrijirea unui copil cu handicap într-un an calendaristic.

De asemenea, lunar, mamele unui copil minor cu handicap sau ale unei persoane cu handicap din copilărie din grupele 1 și 2, cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani, care studiază la o universitate sau la o instituție de învățământ secundar, primesc un avantaj fiscal sub forma dreptului de reducere. baza impozitului pe venitul personal cu 3.000 de ruble. pentru fiecare astfel de copil.

O mamă care a crescut un copil cu handicap de până la opt ani și are cel puțin 15 ani de experiență în muncă se poate pensiona la vârsta de 50 de ani (articolul 32 din Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013). În același timp, întreaga perioadă de îngrijire a unui astfel de copil este socotită ca vechime (articolul 12 din Legea federală nr. 400), dacă femeia a fost angajată oficial înainte și/sau după această perioadă.

Apropo, unei mame singure cu un copil cu dizabilități i se oferă aceleași beneficii de muncă și fiscale care sunt oferite mamelor din familii cu drepturi depline.

Beneficii sociale

Ajutoarele sociale sunt oferite mamelor care îngrijesc efectiv un copil cu dizabilități.

În primul rând, aceasta este o compensație lunară salariile. Plătit numai părintelui care nu lucrează. Această plată se ridică la 5.500 de ruble. (Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 175 din 26 februarie 2013).

Părinții unui copil cu dizabilități plătesc 50% din costul locuinței și serviciilor comunale și au dreptul la trecere liberăîn transportul urban și suburban cu copilul (pentru o persoană însoțitoare), precum și pentru deplasarea gratuită cu transportul interurban la locurile de tratament sanatoriu al copilului o dată pe an. Medicamentele și transportul special pentru copiii cu dizabilități sunt oferite gratuit sau compensate ca plată suplimentară la diurna.

Printre altele, părinților li se rambursează costul pregătirii copiilor cu dizabilități cu dizabilități mintale sau neurologice în instituții specializate non-statale. institutii de invatamant. Mai multe detalii despre caracteristicile furnizării beneficii sociale se regăsește în Legea federală nr. 181 din 24 noiembrie 1995.