„Celula” inițială a structurii sociale este grup social.

Aceasta este o colecție de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența lor la un anumit grup și sunt considerați membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora.

Trăsăturile caracteristice ale unui grup social sunt:

1) metoda de interacțiune între membri;

2) conștientizarea apartenenței la acest grup;

3) conștientizarea unității membrilor grupului.

În sociologie există o distincție primar si secundar grupuri.

Primar- acele grupuri care se caracterizează prin conexiuni strânse, directe și cooperare (familie, grup de joacă pentru copii, cartier).

Secundar grupurile se caracterizează prin absența legăturilor emoționale directe, interacțiunile din ele sunt determinate de dorința pentru anumite scopuri, în ele rolul principal este jucat nu de calitățile personale ale oamenilor, ci de capacitatea lor de a îndeplini anumite funcții.

Alături de grupurile primare și secundare, sociologii disting:

- condiţional grupuri în care oamenii sunt uniți condiționat, în interesul analizei științifice, care nu interacționează efectiv între ei, ci reprezintă o anumită comunitate care prezintă asemănări în anumite caracteristici (sex, vârstă etc.). De exemplu, femei din Belarus, studenți din Belarus;

- grupuri de laborator, în care oameni care nu se cunosc și nu interacționează între ei sunt reuniți de un cercetător pentru a realiza un experiment;

- grupuri reale,în care oamenii sunt uniți prin relații și interacțiuni reale (clasa școlii, echipa de fotbal);

- cvasigrupuri, care sunt formate din oameni care se găsesc accidental împreună, neconectați prin interacțiuni reale (audiență, mulțime, cercuri sociale).

Diferenţierea grupurilor sociale în mici si mari.

Grup mic- acesta este un număr relativ mic de indivizi, direct interacționând între ele și uniți de obiective, interese și orientări valorice comune. Grupurile mici sunt împărțite în:

- formal,în care pozițiile și rolurile membrilor acestora sunt clar definite, ghidați de anumite norme și așteptări de grup (pluton de armată);

- informal- dezvoltarea spontană, caracterizată prin absenţa unor statusuri, roluri, relaţii de putere prescrise (grup de prieteni, companie de semeni).

- referenţial grupuri în care indivizii nu sunt cu adevărat incluși, dar cu care se raportează ca standard și la norme, valori, aprecieri, ale căror opinii le ghidează comportamentul - imitația adolescenților a comportamentului unui grup de rockeri, boemi etc.

Grup mare- o comunitate reală, semnificativă ca mărime și complex organizată de persoane implicate în activități sociale și sistemul corespunzător de relații sociale (personal universitar, întreprinderi, populație a unei țări sau oraș).

3. Tipologie, caracteristici și tipuri de comunități sociale.

Alături de grupurile sociale din societate, există diferențierea oamenilor în funcție de anumite comunități sociale.În funcție de caracteristicile prin care oamenii și grupurile lor sunt unite în comunități sociale, acestea din urmă sunt împărțite în diferite tipuri. Principalele tipuri comunitățile sociale sunt:

1) familie;

2) profesional;

3) stratificarea socială (muncitori, țărani, antreprenori etc.);

4) etnonaționale (belaruși, ruși, chukchi etc.);

5) teritorial (orașeni, săteni, pskoviți);

6) religioși (creștini, ortodocși, catolici, musulmani);

7) cultural și subcultural (fani ai muzicii clasice, muzicii pop);

8) politice (membri ai partidului comunist sau liberal-democrat etc.).

9) demografice (sex și vârstă)

Una dintre formele generale de interacțiune socială este un grup social în care comportamentul fiecărui membru este determinat într-o măsură semnificativă de activitățile și existența altor membri.

Merton definește un grup ca o colecție de oameni care interacționează între ei într-un anumit mod, sunt conștienți de apartenența la acest grup și sunt percepuți de membrii săi din punctul de vedere al altor persoane. Grupul are propria identitate din punctul de vedere al celor din afară.

Ele constau dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate pe caracteristicile lor individuale. Grupurile secundare sunt formate din persoane între care aproape nu există relații emoționale, interacțiunea lor este determinată de dorința de a atinge anumite obiective, rolurile lor sociale, relațiile de afaceri și metodele de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii acordă preferință grupului primar și manifestă devotament față de membrii grupului primar.

Oamenii se alătură grupurilor din mai multe motive. Grupul efectuează:
ca mijloc de supraviețuire biologică;
ca mijloc de socializare și formare a psihicului uman (una dintre funcțiile principale ale grupului este funcția de socializare);
ca modalitate de a face anumite lucrări care nu pot fi realizate de o singură persoană (funcția instrumentală a unui grup);
ca mijloc de satisfacere a nevoii unei persoane de comunicare, de atitudine afectuoasă și prietenoasă față de sine, de primire a aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (funcția expresivă a grupului);
ca mijloc de reducere a sentimentelor neplăcute de frică și anxietate (funcția de susținere a grupului);
ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă a grupului);
ca sursă de standard cu ajutorul căreia o persoană se poate evalua pe sine și pe alți oameni (funcția comparativă a grupului) I ca mijloc de informare, material și alte schimburi. „Setul de indivizi aflați în interacțiune mentală constituie un grup social, iar această interacțiune se reduce la schimbul de diverse idei, sentimente, dorințe și experiențe mentale” (P. Sorokin).

Există mai multe tipuri de grupuri:
1) condițional și real;
2) permanent și temporar;
3) mari și mici.

Grupurile convenționale de oameni sunt unite după un anumit criteriu (sex, vârstă, profesie etc.). Indivizii adevărați incluși într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unul despre celălalt și s-ar putea să nu se întâlnească niciodată.

Grupurile reale de oameni care există de fapt ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează prin faptul că membrii săi sunt legați prin relații obiective. Grupurile umane reale diferă ca mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Un grup de contact reunește oameni care au obiective și interese comune într-unul sau altul domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociație destul de stabilă de oameni conectați prin contacte reciproce.

Un grup mic este un grup mic de oameni (de la 3 la 15 persoane) care sunt uniți printr-o activitate socială comună, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la dezvoltarea normelor de grup și la dezvoltarea proceselor de grup.

Când există un număr mare de persoane, grupul este de obicei împărțit în subgrupuri. Trăsături distinctive ale unui grup mic: coprezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență a oamenilor permite contacte care includ aspecte interactive, informaționale, perceptive ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptuale permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni din grup și doar în acest caz se poate vorbi de un grup mic.

Interacțiunea este activitatea fiecăruia, este atât un stimul, cât și o reacție la toți ceilalți.

Activitatea comună implică un scop constant. Implementarea unui scop comun ca rezultat anume anticipat al oricărei activități contribuie într-un sens la realizarea nevoilor tuturor și în același timp corespunde nevoilor generale. Scopul ca prototip al rezultatului și momentul inițial al activității comune determină dinamica funcționării unui grup mic. Se pot distinge trei tipuri de obiective:
1) perspective pe termen scurt, obiective care se realizează rapid în timp și exprimă nevoile acestui grup;
2) scopurile secundare sunt mai lungi în timp și conduc grupul spre interesele echipei secundare (interesele întreprinderii sau școlii în ansamblu);
3) perspectivele pe termen lung unesc grupul primar cu problemele funcționării întregului social. Conținutul valoros din punct de vedere social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare membru al grupului. Important este nu atât scopul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia, adică modul în care este perceput de membrii grupului. Scopurile și caracteristicile activităților comune „cimentează” grupul într-un întreg și determină structura externă formală și a scopului grupului.

Există un principiu de organizare în grup. Poate fi sau nu personificat într-unul dintre membrii grupului (lider, manager), dar asta nu înseamnă că nu există un principiu de organizare. Doar că, în acest caz, funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică situației (într-o anumită situație, o persoană care este mai avansată într-un anumit domeniu decât alții preia funcțiile de lider).

Separarea și diferențierea rolurilor personale (diviziunea și cooperarea muncii, diviziunea puterii, adică activitatea membrilor grupului nu este omogenă, aceștia aduc contribuții diferite la activitățile comune, joacă roluri diferite).

Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului, care influențează activitatea grupului, poate duce la împărțirea grupului în subgrupe și formează structura internă a relațiilor interpersonale din grup.

Dezvoltarea unei culturi specifice de grup - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină așteptările membrilor grupului în relație între ei și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai important semn al integrității grupului. Putem vorbi de o normă stabilită dacă ea determină comportamentul majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele și normele grupului, de regulă, este permisă numai liderului.

Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).

Grupul are următoarele modele generale:
1) grupul va deveni inevitabil structurat;
2) grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar în grup apar procese dinamice);
3) fluctuație - o schimbare a locului unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

După caracteristicile psihologice există:
1) grupuri de membri;
2) grupuri de referință (standard), ale căror norme și reguli servesc drept model pentru individ.

Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar fac:
1) funcția de comparație socială, întrucât grupul de referință este o sursă de eșantioane pozitive și negative;
2) funcție normativă, întrucât grupul de referință este sursa de norme și reguli la care o persoană se străduiește să se alăture.
Pe baza naturii și formelor de organizare a activităților, se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de contact (Tabelul 5).

Grupurile neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau organizate aleatoriu (spectatori de film, membri aleatori ai grupelor de excursie etc.) se caracterizează printr-o asociere temporară voluntară de persoane pe baza unor interese similare sau a spațiului comun.

Asocierea este un grup în care relațiile sunt mediate doar de scopuri semnificative personal (un grup de prieteni, cunoștințe).

Cooperarea este un grup caracterizat printr-o structură organizatorică cu adevărat funcțională, relațiile interpersonale sunt de natură comercială, subordonate atingerii rezultatului solicitat în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de activitate.

O corporație este un grup unit doar de scopuri interne care nu depășesc granițele sale, străduindu-se să-și atingă obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori, spiritul corporativ poate avea loc în grupuri de lucru sau educaționale, când grupul capătă trăsături ale egoismului de grup.

O echipă este un grup organizațional stabil în timp de oameni care interacționează cu organisme de conducere specifice, uniți de obiectivele activităților comune benefice din punct de vedere social și de dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și informale dintre membrii grupului.

Astfel, grupurile umane reale diferă în mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe măsură ce dimensiunea grupului crește, rolul liderului crește.

Interdependența părților și a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală sau una dintre părți poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, interacțiunea unidirecțională și bidirecțională pot fi distinse. Interacțiunea poate acoperi atât toate sferele vieții umane - interacțiune totală, cât și o singură formă sau sector specific de activitate. În sectoarele independente, este posibil ca oamenii să nu aibă nicio influență unul asupra celuilalt.

Direcția relației poate fi solidară, antagonistă sau mixtă. În interacțiune solidară, aspirațiile și eforturile părților coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă antagonistă de interacțiune, dacă acestea coincid doar parțial, acesta este un tip mixt de direcție de interacțiune.

Interacțiunile organizate și neorganizate pot fi distinse. Interacțiunea este organizată dacă relațiile părților și acțiunile acestora s-au dezvoltat într-o anumită structură de drepturi, îndatoriri, funcții și se bazează pe un anumit sistem de valori.

Interacțiuni neorganizate - atunci când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare drepturile, responsabilitățile, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.

Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele tipuri de interacțiuni sociale:
- un sistem antagonic organizat de interacțiune bazat pe constrângere;
- un sistem organizat și solidar de interacțiune bazat pe apartenența voluntară;
- un sistem organizat-mixt, solidar-antagonic, care este parțial controlat de constrângere și parțial de sprijinirea voluntară a unui sistem stabilit de relații și valori.

„Cele mai multe sisteme social-interactive organizate, de la familie la biserică și stat”, notează Sorokin, „aparțin tipului organizat-mixt. Și pot fi, de asemenea, dezorganizate și antagoniste; neorganizat-solidaritate; tip mixt neorganizat de interacțiuni.”

În grupurile organizate de lungă durată, Sorokin a identificat 3 tipuri de relații: de tip familial (interacțiunile sunt totale, extinse, intense, consistente în direcție și de lungă durată, unitate internă a membrilor grupului); tip contractual (timp limitat de acțiune al părților care interacționează în cadrul sectorului contractual, solidaritatea relației este egoistă și vizează obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „cât mai mult cu mai puțin”, în timp ce cealaltă parte este considerată nu ca un aliat, ci ca un anume „instrument” care poate oferi un serviciu, aduce profit etc.); tip coercitiv (antagonism al relațiilor, diverse forme de constrângere: constrângere psihologică, economică, fizică, ideologică, militară).

Trecerea de la un tip la altul poate avea loc fără probleme sau imprevizibil. Sunt adesea observate tipuri mixte de interacțiuni sociale: parțial contractuale, familiale, forțate.

Sorokin subliniază că interacțiunile sociale acționează ca socioculturale: 3 procese au loc simultan - interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în conștiința unui individ și a unui grup; interacțiunea unor persoane și grupuri specifice; interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.

În funcție de valorile unificatoare, putem distinge:
- grupuri unilaterale construite pe un set de valori de bază (grupuri biosociale: rasă, gen, vârstă; grupuri socioculturale: gen, grup lingvistic, grup religios, sindicat, uniune politică sau științifică);
- grupuri multilaterale construite în jurul unei combinații a mai multor seturi de valori: familie, comunitate, națiune, clasă socială.

Este posibilă clasificarea grupurilor în funcție de specificul diseminării informațiilor și organizării interacțiunii dintre membrii grupului.

Deci grupul piramidal este:
a) sistem de tip închis;
b) construit ierarhic, adică cu cât locul este mai înalt, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
c) informațiile circulă în principal pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
d) fiecare persoană își cunoaște punctul greu;
e) tradiţiile sunt puse în valoare în grup;
f) conducătorul acestui grup trebuie să aibă grijă de subalternii săi, în schimb ei se supun fără îndoială;
g) astfel de grupuri se găsesc în armată, în producţia consacrate, dar şi în situaţii limită.

Un grup aleatoriu în care fiecare ia propriile decizii, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se regăsesc în echipele creative, precum și în situații de incertitudine a pieței și sunt tipice pentru noile structuri comerciale.

Un grup deschis în care toată lumea are dreptul la inițiativă, toată lumea discută deschis problemele împreună. Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Rolurile se schimbă liber, deschiderea emoțională este inerentă și comunicarea informală între oameni este îmbunătățită.

Un grup de tip sincron, când toți oamenii sunt în locuri diferite, dar toți se mișcă în aceeași direcție, din moment ce toată lumea știe ce trebuie făcut, fiecare are o imagine, un model și, deși fiecare se mișcă pe cont propriu, fiecare se mișcă sincron. în aceeași direcție, chiar și fără discuție sau acord. Dacă se întâlnește vreun obstacol, fiecare grup își întărește caracteristica distinctivă:
- piramidal - sporeste ordinea, disciplina, controlul;
- aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile și potențialul fiecărui membru al grupului;
- deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să aibă abilități înalte de comunicare, să fie capabil să asculte, să înțeleagă și să fie de acord;
- sincron - succesul său depinde de talentul, autoritatea „profetului”, care a convins, a condus oamenii și oamenii îl cred și îl ascultă infinit. Este în general acceptat că cea mai optimă dimensiune a grupului ar trebui să fie formată din 7+2 (adică 5, 7, 9 persoane). De asemenea, se știe că un grup funcționează bine atunci când are un număr impar de persoane, deoarece într-un număr par se pot forma două jumătăți în război. O echipă funcționează mai bine dacă membrii ei diferă între ei ca vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi care practică în domeniul managementului susțin că grupurile cu 12 persoane lucrează cel mai eficient. Faptul este că grupurile mari sunt prost gestionate, iar echipele de 7-8 persoane sunt cele mai predispuse la conflicte, deoarece de obicei se împart în două subgrupuri informale aflate în conflict; cu un număr mai mare de oameni, conflictele tind să se atenueze.

Conflictul într-un grup mic (dacă nu este format din persoane cu gânduri similare) nu se explică în ultimul rând prin faptul că în orice colectiv de muncă sunt 8, iar dacă nu sunt destui angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru ei înșiși. , dar și pentru „tipul ăla”, care creează o situație conflictuală. Liderul echipei (managerul) trebuie să cunoască bine aceste roluri. Acest:
1) un coordonator care este respectat și care știe să lucreze cu oamenii;
2) un generator de idei, străduindu-se să ajungă la adevăr. Cel mai adesea este incapabil să-și pună ideile în practică;
3) un entuziast care își asumă o nouă afacere și îi inspiră pe alții;
4) un controlor-analist, capabil să evalueze sobru ideea propusă. Este eficient, dar mai des evită oamenii;
5) un căutător de profit interesat de partea externă a problemei. Este eficient și poate fi un bun mediator între oameni, deoarece de obicei este cel mai popular membru al echipei;
6) un interpret care știe să aducă la viață o idee este capabil de o muncă minuțioasă, dar adesea se „îneacă” în fleacuri;
7) un muncitor din greu care nu se străduiește să ia locul nimănui;
8) râșniță - este necesar pentru a nu trece ultima linie.

Astfel, pentru ca o echipă să facă față cu succes muncii sale, aceasta nu trebuie să fie formată doar din specialiști buni. Membrii acestei echipe ca indivizi trebuie să corespundă colectiv setului de roluri cerut. Și atunci când distribuiți funcții oficiale, trebuie să pornim de la adecvarea persoanelor pentru a îndeplini un anumit rol, și nu de la gusturile sau antipatiile personale ale managerului.

un ansamblu de oameni uniți prin prezența unor interese, scopuri și obiective comune și care îndeplinesc o funcție specifică în structura generală a împărțirii statusurilor, rolurilor și acțiunilor sociale.

Definiție excelentă

Definiție incompletă ↓

Grup social

o colecție de persoane limitate de apartenența informală sau formală. Membrii săi interacționează pe baza anumitor așteptări de rol unul față de celălalt. O categorie socială ar trebui să fie distinsă de un grup social - persoane care au una sau mai multe caracteristici similare (vârsta, sexul etc.), dar nu sunt implicate în interacțiuni sociale. Grupurile diferă în gradul de cooperare și solidaritate și în gradul de control social. Când fiecare membru al unui grup se identifică cu el (apare un sentiment de „noi”), se formează apartenența stabilă la grup și limitele controlului social. În categoriile sociale și asocierile aleatorii de oameni (cum ar fi o mulțime), aceste caracteristici sunt absente. Fiecare individ aparține mai multor grupuri - diferite în diferite perioade ale vieții sale. El este membru al unei familii, al unei clase, al unui grup de studenți, al unui grup de lucru, al unui grup de prieteni, al unei echipe sportive etc. Grupurile sociale pot varia ca mărime - mici și mari, precum și formale și informale. . În cadrul relațiilor interpersonale se formează grupuri mici. În grupurile mari, contactele personale între toți membrii nu mai sunt posibile, dar astfel de grupuri au granițe formale clare și sunt controlate de anumite relații instituționale, cel mai adesea formale. Majoritatea grupurilor sociale există sub formă de organizații. Grupurile de membri ale unui individ sunt numite grupări interne (familia mea, compania mea etc.). Alte grupuri cărora el nu aparține sunt numite outgrupuri. Societatea tradițională este dominată de grupuri mici construite în primul rând pe relații de rudenie. În societatea modernă, structura grupurilor și baza formării lor devin din ce în ce mai complexe și diversificate. Un individ aparține mai multor grupuri în același timp, ceea ce ridică problema identității grupului. Există, de asemenea, grupuri mari ai căror membri nu sunt legați nici prin relații interpersonale, nici formale și nu pot identifica întotdeauna apartenența lor - sunt conectați doar pe baza proximității de interese, stiluri de viață, standarde de consum și modele culturale (grupuri de proprietate, grupuri de origine). , statutul oficial etc.) .p.). Acestea sunt grupuri la care apartenența se bazează pe proximitatea sau coincidența statutului social – grupuri de statut.

Big S.g. - o colecție de oameni existenți la scara societății (țarii) în ansamblu. Apartenența indivizilor la un grup 199 mare este determinată pe baza anumitor caracteristici obiective. Persoanele care aparțin unui mare S.g. pot să nu aibă contact direct cu alți membri ai grupului. De exemplu, comunitățile etnice (națiune, naționalitate, trib), grupuri de vârstă (tineri, pensionari);

Medie S.g. - acest tip include de obicei comunitățile teritoriale și asociațiile de producție ale lucrătorilor unei întreprinderi. Asociațiile industriale sunt create pentru a atinge un scop specific și a-și reglementa componența și relațiile printr-o structură de putere ierarhică, comunicări formalizate, metode decizionale și sancțiuni. Comunitățile teritoriale sunt formațiuni spontane. De exemplu, angajații unui anumit o fabrică, o companie mare, locuitori ai unui sat, oraș, district;

Malaya S.g. - un grup social mic, ai cărui membri sunt uniți prin activități comune și sunt în contact personal direct, care stă la baza apariției atât a relațiilor emoționale în grup (simpatie, respingere sau indiferență), cât și a valorilor speciale de grup și norme de comportament: 1) informal mic S. G. - la fel ca grupul socio-psihologic. Un grup restrâns care se dezvoltă spontan pe baza simpatiilor personale și a intereselor comune: companie prietenoasă; prieteni care merg împreună la vânătoare sau merg la baie; 2) formal (țintă sau instrumental) mic S.g. Funcționează în conformitate cu obiectivele, regulamentele, instrucțiunile, statutele prestabilite (de obicei, oficial fixate). Între membrii micului formal S.g. Se pot dezvolta și relații informale, iar succesul funcționării acesteia depinde în mare măsură de corespondența dintre structurile formale și informale ale grupului. De exemplu, familie, echipă de fotbal, clasă.

Vezi și: Comunitate, Teoria grupurilor sociale

Definiție excelentă

Definiție incompletă ↓

INTRODUCERE

Un grup social este o colecție de persoane care au o caracteristică socială comună și îndeplinesc o funcție socială necesară în structura generală a diviziunii sociale a muncii și a activității. Astfel de caracteristici pot fi sexul, vârsta, naționalitatea, rasa, profesia, locul de reședință, venitul, puterea, educația.

P.A. Sorokin a scris: „... istoria nu ne oferă o persoană din afara grupului. Nu cunoaștem o persoană absolut izolată care să trăiască fără comunicare cu alte persoane. Ni se oferă întotdeauna grupuri.” Societatea este o colecție de grupuri foarte diferite: mari și mici, reale și nominale, primare și secundare. Grup- este fundamentul societății umane, deoarece ea însăși este unul dintre astfel de grupuri. Prin urmare, studiul grupurilor sociale, caracteristicile și analiza acestora sunt foarte relevante astăzi.

Scopul acestei lucrări este de a analiza și caracteriza grupurile sociale. Pentru a atinge acest obiectiv, considerăm că este necesar să rezolvăm următoarele sarcini:

ь defini conceptul de grup social;

b propune o clasificare a grupurilor sociale;

b identificarea şi caracterizarea formelor de manifestare a solidarităţii de grup;

b dați o descriere a grupului mic.

La redactarea acestei lucrări am folosit lucrările următorilor autori: Z.T. Golenkova, M.M. Akulich, V.N. Kuznetsov, O.G. Filatova, A.N. Elsukov, A.G. Efendiev, E.M. Babosov și alții.

CONCEPTUL DE GRUP SOCIAL. CLASIFICAREA GRUPURILOR

Dorind să sporească eficacitatea acțiunilor sale, o persoană caută să intre într-o rețea de relații, care, combinând eforturile oamenilor, îi face capabili să acționeze ca un întreg - ca grup social.

Z.T. Golenkova definește un grup social ca un ansamblu de oameni care au o caracteristică socială comună și îndeplinesc o funcție socială necesară în sistemul general de diviziune a muncii și activității sociale.

E.M. Babosov notează că un grup social este conceptul cel mai general și special al sociologiei, adică un anumit set de oameni care au caracteristici naturale și sociale comune, uniți de interese, valori, norme și tradiții comune.

Din punctul nostru de vedere, cea mai exactă definiție a unui grup social propusă de A.N. Elsukov, care consideră că „un grup în sensul strict al cuvântului ar trebui înțeles ca o asociație socială primară a persoanelor care sunt în contact direct (formal sau informal), îndeplinesc anumite funcții sociale și sunt caracterizate de scopuri și interese comune”.

În teoria sociologică, se disting conceptele de „grup”, „grup primar” și „grup mic”. Pentru a nu ne confunda în subtilitățile terminologice, vom folosi aceste concepte ca echivalente. Din punctul de vedere al lui A.A. și K.A. Radugin, grupurile sociale, spre deosebire de comunitățile de masă, se caracterizează prin:

· interacțiune durabilă, care contribuie la forța și stabilitatea existenței lor;

· grad ridicat de coeziune;

· omogenitatea compoziției clar exprimată, adică prezența caracteristicilor inerente tuturor membrilor grupului;

· alăturarea unor comunități mai largi ca elemente structurale.

Exemple de grupuri sociale primare pot fi: grupuri de copii de grădiniță, clase de școală, grupuri de elevi, grupuri de vecini, un grup de prieteni, o echipă sportivă, membri ai unei secții de sport, o echipă de producție, o echipă de atelier sau ture, o echipă de predare. echipă, angajați ai unei secții sau ai decanatului, ai unei trupe de teatru, membri ai orchestrei, angajați ai subdiviziunilor ministerelor și organelor guvernamentale, mici unități ale agențiilor de drept etc.

Majoritatea acestor entități de grup au un statut și o structură formală. Are conducători și membri obișnuiți, are funcții și roluri profesionale proprii, a căror totalitate formează structura grupului. Gusturile personale (sau antipatiile) există aici, dar sunt secundare în comparație cu responsabilitățile postului. Coeziunea particulară a unui grup se observă dacă structura și relațiile sale oficiale coincid cu simpatiile personale sau, după cum se spune, structurile formale și informale coincid.

Alături de asociațiile formale de grup, există și cele informale - acestea sunt grupuri de interese sau hobby (vânători, pescari, iubitori de muzică, fani), precum și diverse tipuri de asociații criminale (bandă, mafie, clan).

Semnificația pozitivă a asociațiilor de grup se manifestă prin faptul că grupul nu numai că însumează capacitățile și eforturile fiecărui membru, ci îi conduce și către o nouă unitate integrală (ceea ce poate face un grup de 10 persoane, 10 persoane separat nu pot face). ). Această unitate integrală se manifestă în gradul de coeziune a membrilor grupului și în natura interacțiunii acestora. Prin urmare, un indicator important al activității vitale a unui grup este organizarea acestuia, adică disciplina și coordonarea acțiunilor fiecărui membru al grupului.

Rolul de socializare al grupului (și vorbim în mod specific despre grupul primar) se manifestă într-o serie de factori:

ь rol integrator;

b creșterea nivelului de motivație individuală;

b rolul protector al echipei.

Un grup, ca orice obiect complex, are propria sa structură și relații funcționale. Există structuri de grup formale și informale. Primul reprezintă împărțirea rolurilor (funcțiilor) în cadrul grupului după reguli prescrise, al doilea reprezintă atitudinea senzorio-emoțională a membrilor grupului unul față de celălalt, placerile sau antipatiile lor.

Tipologia grupurilor sociale poate fi realizată după mai multe criterii (temeiuri). Astfel, sociologul american E. Eubank a identificat șapte caracteristici principale care permit clasificarea grupurilor sociale: 1) etnie sau rasă; 2) nivelul de dezvoltare culturală; 3) tipuri de structuri de grup; 4) sarcinile și funcțiile îndeplinite de grup în comunități mai largi; 5) tipurile predominante de contacte între membrii grupului; 6) diverse tipuri de conexiuni în grupuri; 7) alte principii.

Pe baza gradului de coeziune, grupurile se disting între primar și secundar.

Grupuri primare- grupuri în care oamenii sunt în contact direct, conectați prin relații personale sau de afaceri. Exemple de astfel de grupuri sunt familia, grupurile de copii ale instituțiilor preșcolare, clasele școlare, un grup de elevi, un personal didactic școlar, o echipă de profesori dintr-o secție a unei universități, membrii unei echipe sportive, o unitate militară primară și un echipa de productie. Această categorie include și grupuri precum un grup de prieteni, colegi, vecini apropiați, membri ai parteneriatelor de grădinărit și iubitori de muzică care se cunosc. Unele dintre aceste grupuri pot avea și o natură criminală și sunt numite bande.

Grupe secundare reprezintă asociații de oameni cu o compoziție cantitativă mai largă. În astfel de asociații, legăturile de afaceri și formale sunt păstrate și complicate, dar legăturile personale sunt slăbite. În acest caz, ei vorbesc despre elevi, studenți ai unei facultăți sau universități, lucrători ai unui atelier sau fabrică etc.

Grupurile formale și informale se disting prin forme de educație.

Grupuri formale- astfel de asociații de oameni, a căror componență și funcții sunt reglementate prin documente oficiale: norme legale, carte, instrucțiuni de serviciu, cerințe profesionale etc. Prin urmare, un grup formal are o structură strictă, o ierarhie ordonată și funcții de rol prescrise care reglementează activitatea membrilor săi. În acest caz, vorbim despre structura formală a grupului și relațiile formale dintre membrii acestuia. Grupul formal primar reprezintă veriga inițială în structura socială a societății.

Grupuri informale iau naștere spontan pe baza unor relații prietenoase și de încredere între membrii săi. Practic, acestea sunt grupuri de prieteni, camarazi, prieteni care nu numai că trăiesc, studiază sau lucrează împreună, ci și se relaxează împreună, se distrează, se sprijină reciproc în situații dificile etc. Factorul de coeziune aici este simpatia, prietenia, dragostea, un sentimentul de afecțiune, interese comune etc. Asociațiile primare informale pot apărea și în cadrul grupurilor formale. De exemplu, într-un grup de elevi sau într-o clasă de școală ca asociații oficiale de grup, există întotdeauna microgrupuri de natură prietenoasă sau prietenoasă. O combinație armonioasă de conexiuni și interese formale și informale determină funcționarea normală și fructuoasă a verigii primare a structurii sociale.

Uneori, relațiile informale se pot transforma în unele formale - acestea sunt cazurile în care un grup de prieteni se transformă într-un grup strict organizat. De exemplu, relațiile informale care se dezvoltă între indivizii cu comportament criminal capătă treptat caracterul unor formațiuni rigid structurate, cu funcții clar definite și disciplină severă - aceasta este o bandă, mafie, clan criminal, racket de grup etc.

Fiecare persoană poate fi membru al mai multor grupuri formale și informale, unde este considerată „unul de-al nostru” la locul său de reședință, studiu sau muncă. În același timp, o persoană nu este doar un membru al grupului său, dar poate observa și activitățile altor grupuri din care nu este membru, dar ale căror valori și norme își corelează opiniile și comportamentul. Astfel de grupuri sunt numite grupuri de referință.

Un rol major în formarea stereotipurilor de referință îl joacă mass-media, care creează o anumită „imagine” atât a indivizilor, cât și a asociațiilor de grup: echipe sportive, grupuri muzicale populare, grupuri politice etc. Mai mult, astfel de grupuri pot fi reale și imaginare. , inventat de unul singur de o persoană ca sinteză a mai multor stereotipuri.

În funcție de numărul de membri și de condițiile interacțiunii intragrup, grupurile sociale sunt împărțite în mici, mijlocii și mari.

Grupurile sociale mici includ astfel de asociații de oameni în care toți membrii sunt în contact direct unii cu alții; de regulă, ele numără de la două la câteva zeci de persoane. Astfel de grupuri includ: familie, grup de prieteni, comunitate de cartier, clasă școlară, grup de studenți, echipă sportivă, celulă de producție primară (brigadă), organizație primară de partid, echipă militară primară (companie, pluton) etc. Grupul mic acționează astfel ca organizație primară a oamenilor.

Cu excepția unui grup de prieteni și a unei comunități de cartier, toate aceste grupuri au norme legale clar definite pentru organizarea și comportamentul lor, ceea ce, totuși, nu exclude formele informale de relații. Combinația dintre normele formale și informale ale relațiilor colective este o condiție indispensabilă pentru cea mai optimă funcționare a grupului ca întreg social unic.

Pe baza naturii combinării oamenilor în grupuri mici, se disting următoarele tipuri: 1) grup difuz - membrii grupului intră în relații interpersonale care sunt mediate nu de conținutul activității de grup, ci doar de simpatii personale (un grup de prieteni). ; 2) asociație - membrii grupului intră în relații interpersonale care sunt mediate doar de scopuri semnificative personal (de exemplu, o asociație de vânători, pescari, colecționari de monede etc.), 3) corporație - membrii grupului intră în relații interpersonale mediate de un grup privat interese; 4) colectiv - membrii grupului intră în relații interpersonale mediate de unitatea intereselor personale și publice.

Grupurile sociale de dimensiuni medii sunt comunități relativ stabile de oameni care lucrează la aceeași întreprindere, fiind membri ai oricăror organizații publice sau care trăiesc pe un teritoriu destul de mare, dar limitat (rezidenți ai unui oraș, district, regiune). Primul tip poate fi numit grupe organizaționale de producție, al doilea - teritorial.

O trăsătură distinctivă a primului tip de grupuri sociale de dimensiuni medii este prezența unuia sau altuia program, un plan de acțiune comună, în implementarea căruia sunt incluși toți membrii grupului. Într-un astfel de grup, componența indivizilor, structura și conținutul activităților lor comune, relațiile interpersonale și caracteristicile organizației sunt determinate de scopurile pentru care este creată și funcționează. Acesta prezintă în mod clar sistemul de management, metodele de luare și implementare a deciziilor și sancțiunilor, precum și comunicările formale. În schimb, al doilea tip de astfel de grupuri - asociațiile teritoriale - sunt formațiuni de grup spontane care unesc oamenii doar pe baza locului de reședință.

Grupurile sociale mari includ grupuri stabile de un număr semnificativ de persoane care acționează împreună în situații semnificative din punct de vedere social și funcționează la scara unei țări (stat) sau a asociațiilor acestora. Acestea includ clase, pături sociale, grupuri profesionale, asociații etnice (naționalitate, națiune, rasă) sau asociații demografice (grupuri de bărbați, femei, tineri, pensionari etc.). Apartenența indivizilor la un anumit tip de grup social este determinată pe baza unui anumit set de caracteristici semnificative din punct de vedere social - apartenența la clasă, conținutul și natura activității sociale la scară largă, indicatori demografici, apartenența la principalele culte religioase etc. . Membrii acestor grupuri, datorită numărului lor mare, pot fi separați în timp și spațiu și să nu intre în comunicare directă între ei, dar, cu toate acestea, datorită unui număr de factori unificatori, ei constituie o comunitate de grup. De o importanță deosebită sunt acele caracteristici care conferă grupului un caracter de clasă.

Astfel, un grup este o asociație de oameni în cadrul căreia se desfășoară activitățile sociale și de producție ale oamenilor este unitatea inițială a structurii organizatorice a societății; Funcționarea armonioasă a grupurilor determină funcționarea armonioasă a colectivului unei întreprinderi, organizații, instituții și societăți în ansamblu. Grupurile primare și sistemele lor determină elementele inițiale ale structurii sociale. Mai mult, ei înșiși au propria lor structură și dinamică. Studiul acestei structuri reprezintă etapa inițială a studierii structurii și funcționării societății în ansamblu.

Curs:

Grupuri sociale

Grupurile sociale sunt unul dintre elementele structurii sociale a societății. Grupurile sociale sunt asociații de persoane conectate prin caracteristici comune (sex, vârstă, naționalitate, profesie, venit, putere, educație și multe altele), interese, scopuri și activități. Există mai multe grupuri sociale pe Pământ decât indivizi, deoarece același individ este inclus în mai multe grupuri. Pitirim Sorokin a remarcat că istoria nu ne oferă o persoană din afara grupului. Într-adevăr, de la naștere, o persoană se află într-un grup - o familie, ai cărei membri sunt legați prin relații de sânge și un mod comun de viață. Cercul de grupuri se extinde pe măsură ce cresc prieteni de stradă, o clasă de școală, o echipă de sport, un colectiv de muncă, o petrecere și altele. Un grup social este caracterizat de caracteristici precum organizarea internă, un scop comun, activități comune, reguli și norme, interacțiune (comunicare activă).

În sociologie, alături de termenul de grup social, este folosit termenul de comunitate socială. Ambii termeni caracterizează o asociere de oameni, dar conceptul de comunitate este mai larg. Comunitatea este unificarea diferitelor grupuri de oameni în funcție de anumite caracteristici sau circumstanțe de viață. Principala diferență dintre o comunitate și un grup este că între membrii comunității nu există o legătură stabilă și repetată, care există într-un grup. Exemple de comunitate socială: bărbați, copii, studenți, ruși etc.

Poziția de tranziție între o comunitate socială și un grup social este ocupată de un cvasi-grup - aceasta este o comunitate instabilă de oameni pe termen scurt, de natură aleatorie. Exemple de cvasi-grupuri sunt un public de concert, o mulțime.

Tipuri de grupuri sociale

Grupuri sociale
Specie		Semne	Exemple
1.	Primar	Sunt apreciate contactele personale directe, implicarea emoțională, solidaritatea, simțul „noi”, calitățile individuale	Familie, clasa de scoala, prieteni
	Secundar	Sunt apreciate contactele indirecte cu subiectul, lipsa relațiilor emoționale, abilitățile de a îndeplini anumite funcții	Grupuri profesionale, teritoriale, demografice, electorații de partid
2.	Mare	Numere mari	Națiuni, grupe de vârstă, grupe ocupaționale
	Mic	Număr mic	Familie, clasa de scoala, echipa sportiva, echipa de lucru
3.	Formal	Iau naștere la inițiativa administrației, comportamentul membrilor grupului este determinat de fișele postului	Partid, colectiv de muncă
	Informale	Creat spontan, comportamentul membrilor grupului nu este reglementat
4.	Referinţă	Un grup semnificativ real sau imaginar cu care o persoană se identifică și spre care este orientată	Partid politic, confesiune
	Nereferenţial	Un grup real care are o valoare mică pentru persoana care studiază sau lucrează în el	Clasa de scoala, sectiunea sport, echipa de lucru
5.	Profesional	Activitati profesionale comune	Medici, avocați, programatori, agronomi, medici veterinari
	Etnic	Istorie generală, cultură, limbă, teritoriu	ruși, francezi, germani
	Demografic	Sex, vârstă	Bărbați, femei, copii, bătrâni
	Confesional	Religia generală	Musulmani, creștini, budiști
	Teritorial	Zona comună de reședință, unitatea condițiilor de viață	Orașeni, săteni, provinciali

Funcțiile grupurilor sociale

Sociologul american Neil Smelser a identificat patru funcții semnificative din punct de vedere social ale grupurilor sociale:

1. Funcția socializării umane este cea mai importantă. Doar într-un grup o persoană devine umană și capătă o esență socioculturală. În procesul de socializare, o persoană stăpânește cunoștințele, valorile și normele. Socializarea este strâns legată de educație și creștere. O persoană primește educație la școală, colegiu sau universitate și este crescută în primul rând în familie.

2. Funcția instrumentală este de a desfășura activități comune. Munca colectivă într-un grup este importantă pentru dezvoltarea unui individ și a societății, deoarece o persoană nu poate face mare lucru singură. Prin participarea la un grup, o persoană dobândește resurse materiale și auto-realizare.

3. Funcția expresivă a grupului este de a satisface nevoile umane de respect, iubire, grijă, aprobare și încredere. Comunicarea cu membrii grupului aduce bucurie unei persoane.

4. Funcția de susținere se manifestă în dorința oamenilor de a se uni în situații de viață dificile și problematice. Sentimentul de sprijin de grup ajută o persoană să reducă sentimentele neplăcute.