În cazul în care se constată încălcări grave ale sănătății lucrătorului, acesta este trimis la un examen medical și social. După finalizare, se emite o încheiere, a cărei copie trebuie să fie transmisă angajatorului în termen de trei zile. În plus, medicul angajatului poate scrie recomandări despre necesitatea modificării condițiilor de muncă din motive de sănătate. Acțiunile angajatorului Angajatorul trebuie să citească cu atenție raportul medical privind starea de sănătate a salariatului. În cazul în care medicii decid că este necesar să-l transfere pe un alt post, angajatorul este obligat să ofere specialistului disponibil locuri de muncă adecvate. Ar trebui oferite nu numai posturi vacante care corespund calificărilor angajatului, ci și posturi de nivel inferior cu salarii mai mici. Concluzia trebuie să indice perioada necesară de scoatere din munca prestată anterior: timp de 4 luni sau definitiv.
Dacă starea dumneavoastră de sănătate nu vă permite să continuați să lucrați: toate regulile pentru concediere
Salariatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza stării sale de sănătate, conform recomandărilor din raportul medical. Consultați partea 2 a art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că unui angajat căruia i se acordă un alt loc de muncă, angajatorul este obligat, de comun acord, să se transfere la un alt loc de muncă. Dacă angajatul refuză transferul propus sau nu există o muncă corespunzătoare în organizația dvs., atunci aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă.
2 Salariatul nu este potrivit pentru functia sau munca in care este angajat din motive de sanatate conform raportului medical. Stabiliți faptul că angajatul nu este potrivit pentru locul de muncă, greșelile făcute de angajat sau defecte.
Salariatul este contraindicat pentru munca sa: actiunile angajatorului
Mai întâi va trebui să faceți un efort pentru a o traduce, art. 81 TK. Procedura de concediere din motive de sănătate Despărțirea de un specialist nesănătos se întâmplă cel mai adesea destul de repede. Dar puteți face acest lucru corect și fără consecințe dacă urmați procedura de concediere din motive de sănătate:
- Un angajat care suspectează că ceva este în neregulă cu starea sa fizică trebuie să consulte el însuși un medic sau să raporteze simptome tulburătoare în timpul unei examinări preventive, art.
214 TK. - Comisia medicală emite un verdict și își emite avizul cu privire la capacitatea de a continua munca. Acest document va deveni baza pentru toate acțiunile ulterioare.
- Angajatul oferă conducerii un certificat cât mai curând posibil.
Meniul
Trei cazuri legale de concediere a unui salariat bolnav Recunoașterea de către lucrătorii medicali a unui specialist ca fiind complet incapacitate Modificările stării de sănătate a salariatului sunt atât de semnificative încât acesta nu mai este în măsură să presteze munca prestată anterior în conformitate cu fișa postului. îndatoririle unei persoane cu sănătate precară pot dăuna colegilor săi sau pot fi periculoase pentru lucrătorul însuși Înregistrarea concedierii din motive de sănătate Instrucțiuni În cazul în care starea de sănătate se înrăutățește, salariatul este obligat să se supună tuturor examinărilor medicale necesare și să informeze angajatorul despre situatia actuala. Toate acțiunile angajatorului, pentru a evita disputele și neînțelegerile, trebuie susținute de documente. Angajatorul este obligat să înțeleagă situația, să studieze recomandările medicilor și să decidă asupra opțiunii ulterioare de cooperare cu un specialist.
Ce să faci dacă ai fost concediat din motive de sănătate?
Atenţie
Baza pentru concedierea unei victime din motive de sănătate este opinia expertului uneia dintre comisiile speciale:
- Comisia de expertiză clinică (CEC), care emite un aviz asupra stării de sănătate a salariatului și recomandă condițiile pentru continuarea activității sale de muncă.
- O comisie de experți medicali și sociali (MSEC), care decide dacă pacientul este în continuare apt de muncă sau dacă trebuie să renunțe la muncă (recunoașterea totală sau parțială a unei persoane ca handicapat).
Cum se produce mai exact concedierea din cauza unor probleme de sănătate În continuare, vom aborda procedura de concediere din motive de sănătate? Algoritmul de concediere, în funcție de dorințele victimei și de raportul medical al comisiei, este discutat în tabelul de mai jos. Opțiune pentru desfășurarea evenimentelor Concedierea Indiferent de recomandările comisiei, după îmbolnăvire angajatul însuși decide să demisioneze 1.
Revista online pentru contabili
Codul Muncii al Federației Ruse În plus față de Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile în timpul concedierii din motive de sănătate sunt scrise în articolul 5 din Codul contravențiilor administrative, în diferite rezoluții și ordine, precum și în Fundamentele legislației. al Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor (1993). Motive Încetarea unui contract de muncă cu un angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă este posibilă atât din inițiativa angajatului, cât și a angajatorului. Inițiativa proprie a angajatului este unul dintre cele mai frecvente motive de concediere.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care și-a pierdut sănătatea are dreptul de a demisiona la cererea sa, fără a lucra timp de două săptămâni. Angajatorul poate cere ca motivele concedierii să fie indicate în cerere și ca acestea să fie documentate. Legea permite concedierea unui salariat din motive de sănătate la inițiativa angajatorului, dacă este susținută de un motiv imperios.
Demitere din motive de sănătate
Info
Conţinut
- 1 Aspecte juridice
- 2 motive
- 3 Este posibilă concedierea la inițiativa angajatorului?
- 4 Procedura de concediere din motive de sănătate
- 4.1 Plăți și decontare
- 4.2 Trebuie să o rezolv?
Problemele de sănătate într-o măsură sau alta afectează majoritatea populației, dar nu orice boală împiedică o persoană să lucreze eficient. Mai rar, dar se întâmplă ca în timpul următoarei examinări medicale sau al unei vizite neprogramate la medic, medicina emite un verdict că angajatul este nepotrivit pentru muncă ulterioară. După o astfel de concluzie, specialistului și angajatorul său le mai rămâne o singură variantă - concedierea din motive de sănătate.
Aspecte legale Important! Vă rugăm să rețineți că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv.
Este posibil să concediezi un angajat din motive de sănătate?
La concedierea unui angajat, se emite un ordin de concediere corespunzător, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura sa și data familiarizării. Exemplu de ordin: Exemplu de ordin de înlăturare a unui angajat Documente Toate întrebările referitoare la sănătatea angajatului cu privire la posibilitatea de a continua activitățile profesionale trebuie luate în considerare de către o comisie specială. Cum poate un angajat să scrie o declarație? Scrisoarea de demisie din motive de sănătate este scrisă de angajat pe o foaie albă de hârtie A4;
Detaliile din cerere sunt completate în mod standard, sunt necesare o dată și semnătură. O caracteristică specială este motivul specificat pentru concediere cu referire la prezența unui document justificativ.
Întrebarea nu este complet clară. Concedierea din motive de sănătate poate interveni în cazul pierderii capacității de muncă, parțială sau totală, în prezența unui certificat medical. Rapoartele medicale în astfel de cazuri pot furniza:
- Comisia de experti medicale si sociale (MSEC) - care ia decizii privind recunoasterea pierderii permanente totale sau partiale a capacitatii de munca a unui cetatean si recunoasterea cetateanului ca handicapat.
- o comisie de experți (CE), care stabilește gradul de invaliditate temporară și poate face recomandări privind limitarea activităților. KEC nu determină și nu oferă un grup de dizabilități.
Conform legislației în vigoare, un contract sau contract de muncă poate fi reziliat din motive medicale numai pe baza unei astfel de opinii medicale de specialitate.
Dacă nu mai puteți lucra din motive de sănătate
Salariul rămâne la același nivel, art. 254 TK. Pe lângă plata indemnizației de concediere, concedierea din motive de sănătate păstrează obligația angajatorului de a acorda compensații pentru concediul neplătit. Dacă un angajat a folosit zile de odihnă „în plus” în anul de lucru curent, atunci departamentul de contabilitate al angajatorului nu are dreptul de a reține plata de concediu deja primită de el, art. 137 TK. Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată care a fost recomandată pentru „muncă ușoară” chiar dacă aceasta refuză să fie transferată într-un nou post găsit pentru ea, art.
261 TK. Trebuie să o rezolv? Pe baza concluziilor medicilor și a cerințelor legislației privind protecția muncii, dacă este complet imposibilă îndeplinirea funcțiilor de muncă, angajatorul nu poate solicita ca un specialist să lucreze până când nu se găsește un înlocuitor. Prin urmare, nu se pune problema vreunui antrenament.
Materiale populare în această secțiune
Un cetățean este recunoscut ca apt de muncă nu numai la împlinirea vârstei de muncă, ci și din motive de sănătate. Dacă, în timpul unui control medical periodic sau în urma unei accidentări, un angajat este găsit în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile de serviciu, angajatorul se confruntă cu întrebarea dacă să-l concedieze în mod corespunzător. Concedierea din motive de sănătate are o serie de caracteristici.
Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a-și abandona atribuțiile de serviciu din cauza unei invalidități permanente sau a fost declarat inapt în timpul unui examen medical, atunci are dreptul. La baza ar trebui să fie atât o declarație de demisie la cererea sa, cât și un certificat medical semnat de o comisie medicală care l-a declarat incapabil de muncă.
Încetarea unui contract de muncă este posibilă și la inițiativa angajatorului. În acest caz, există doar trei temeiuri legale:
- salariatul este declarat incapabil total;
- angajatul este incapabil să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să urmeze instrucțiunile;
- continuarea muncii poate cauza prejudicii angajatului sau colegilor acestuia.
Fiecare dintre aceste motive trebuie să fie documentat, în caz contrar concedierea va fi considerată ilegală.
Instrucțiuni pentru concediere
Un angajat căruia i s-a recunoscut capacitatea de muncă limitată sau și-a pierdut complet capacitatea de muncă trebuie să sesizeze angajatorul în scris, anexând un document care confirmă acest fapt. Angajatorul este obligat să se familiarizeze cu recomandările medicilor și să decidă asupra cooperării ulterioare. De exemplu, dacă restricțiile de sănătate se aplică numai pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, angajatului i se poate oferi o altă poziție în organizație.
Dacă restricțiile se referă la condițiile de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a elimina factorii periculoși pentru angajat, dar nu este obligat să facă acest lucru. În cazul în care salariatul nu furnizează angajatorului încheierea examenului medical, acesta din urmă nu poartă răspunderea pentru deteriorarea sănătății sale.
Acțiunile angajaților
Salariatul este obligat să se familiarizeze cu oferta angajatorului de transfer într-o nouă poziție fără semnătură, dacă o astfel de ofertă a avut loc. Angajatul are dreptul de a accepta în scris transferul sau de a-l refuza. În cazul în care certificatul de incapacitate de muncă indică perioada de pierdere a capacității de muncă (de exemplu, suspendarea de la muncă timp de șase luni), iar angajatul nu este de acord să fie transferat într-o altă funcție, acesta furnizează un refuz scris.
Angajatorul, în conformitate cu ordinul și concediul medical, este obligat să suspende salariatul de la muncă pentru o perioadă determinată, menținându-și locul de muncă. În acest caz, nu se calculează salariile, se fac plăți de concediu medical: trei zile se plătesc pe cheltuiala angajatorului, restul pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
Acțiunile angajatorului
Atunci când un angajat refuză să se familiarizeze cu propunerile existente, angajatorul întocmește un document care este semnat de trei angajați care sunt martori la refuz. Legislația muncii acordă angajatorului dreptul de a concedia un salariat dacă perioada de suspendare de la muncă depășește patru luni. Înainte de această perioadă, nu puteți concedia un angajat, dar îl puteți transfera într-o altă funcție sau puteți plăti indemnizații de concediu medical, al căror cuantum depinde de vechimea totală.
Plăți
Din motive de sănătate, ele înseamnă nu numai plata integrală și compensarea zilelor de concediu neutilizate, ci și indemnizație de concediere. Potrivit articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul primește salariul mediu lunar timp de două săptămâni. Aceasta este indemnizația de concediere. Nu se acordă nicio altă compensație de către angajator, cu excepția cazurilor în care pierderea capacității de muncă a fost din vina angajatorului. În acest caz, indemnizația de concediere în valoare de câștigul mediu lunar este reținută de angajat până la recuperarea completă.
Documentație
Angajatul scrie cererea la cererea sa, indicând motivul și un link către documentul de bază (încheierea comisiei medicale). În acest caz, nu va trebui să lucrați timp de două săptămâni.
O înscriere despre concedierea salariatului din proprie inițiativă se face în carnetul de muncă numai dacă starea de sănătate nu a fost documentată. În toate celelalte cazuri, o înregistrare a concedierii este înscrisă în carnetul de muncă cu referire la articolul din Codul Muncii privind pierderea capacității de muncă a angajatului și refuzul de a se transfera într-o altă funcție. Dacă nu a fost primită nicio ofertă de la angajator, atunci se face o intrare cu un link către articol.
Important: dacă registrul de muncă și ordinul de concediere nu indică motivul (pierderea sănătății), iar angajatul a fost de acord cu o astfel de redactare, indemnizația de concediere nu i se poate plăti pe motive legale. Un angajator care încalcă reglementările legislației muncii poartă răspundere administrativă.
Pentru ca toate drepturile angajaților să fie respectate, este necesară respectarea strictă a procedurii de concediere stabilite. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile față de salariat, acesta din urmă are dreptul de a intenta acțiune împotriva acestuia. Se întâmplă ca un angajator să ignore un raport medical și să continue să coopereze cu un angajat ca înainte - atunci acțiunile sale se încadrează în încălcarea drepturilor omului constituționale și a muncii forțate. În acest caz, măsura răspunderii este nu numai administrativă, ci și penală.
Legislația muncii în multe țări are o componentă socială. Pe de o parte, acesta este un semn de democratizare a relației dintre muncitori și angajator. Pe de altă parte, vă permite să rezolvați probleme complexe fără prea multe pierderi pentru ambele. Acestea includ concedierea din motive de sănătate. Situația este destul de complexă și necesită o abordare specială. Să ne dăm seama.
Care sunt nuanțele problemei?
Sa fim cinstiti. Mulți oameni pur și simplu nu-și spun angajatorului despre problemele de sănătate. Unii nu doresc să împărtășească informații personale, alții nu le acordă importanță, iar alții se tem de pierderea veniturilor. Situațiile sunt complet diferite. Rezultatul, din păcate, este trist. Pentru a proteja o persoană de acțiunile imprudente și de consecințele lor triste, legislația include concedierea din motive de sănătate. Măsura este adecvată și protejează viața umană. Uneori se spune că totul este pentru angajator.
Ei spun că nu trebuie să cheltuiască bani pentru reabilitarea unei persoane cu dizabilități sau mai rău. Toate acestea sunt speculații inutile. De fapt, o asemenea măsură precum concedierea din motive de sănătate este echilibrată din punctul de vedere al ambilor participanți la relație. Și, în primul rând, protejează lucrătorii înșiși, dreptul lor la muncă și sănătate. Desigur, atunci când se rezolvă o astfel de problemă, este necesar să se acționeze exact așa cum prevede legea. Este exact cazul când creativitatea nu este binevenită, mai ales de sistemul judiciar, dacă disputa ajunge la el.
Un pic despre responsabilitate
Acum să vorbim despre formalități. Cunoașterea acestora este necesară atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Se crede că informațiile detaliate despre lista de documente și corectitudinea utilizării acestora protejează ambele părți de posibile erori. Ei bine, practic nimeni nu vorbește despre subiectul încălcărilor legii atunci când se emite concedierea din motive de sănătate, dar asta se înțelege. Ofițerii de personal și alți reprezentanți ai administrației ar trebui să rețină că greșelile în această problemă sunt pline de consecințe grave. Apoi încercați să luptați împotriva oficialilor cu aspect politicos și să dovediți că ați făcut o neglijență și că nu v-ați „folosit poziția oficială pentru câștig personal”. Apropo, întregul proces este descris suficient de detaliat în Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie să studiați materialul și să acționați în consecință. Aceste informații vor fi la fel de utile unui angajat a cărui sănătate s-a deteriorat din diverse motive.
Concedierea unui angajat din motive de sănătate: documente necesare
Este clar că există diferite afecțiuni. În consecință, salariatul trebuie să depună un document care să confirme faptul că nu este în măsură să îndeplinească acele sarcini pentru care, de fapt, primește plată. 
Desigur, nimeni nu va refuza să-l concedieze în niciun caz. Cu toate acestea, există nuanțe care depind de înscrierea în cartea de muncă. De exemplu, dacă o persoană își pierde sănătatea din cauza riscurilor profesionale, atunci are dreptul la despăgubiri. Acestea, în special, afectează viitoarea pensie. Prin urmare, documentul privind starea de sănătate trebuie să conțină informații despre capacitatea de muncă, motivele bolii (rănire). O primesc de la CEC (comisia de experti clinici) dupa promovarea examenului corespunzator. Documentul este serios (cu sigiliu, cum se spune). Trebuie avut în vedere faptul că concedierea unui angajat din motive de sănătate fără prezența acestuia este inacceptabilă!
Următorul document
Prin lege se stabilește o condiție care, în cazul în cauză, asigură persoanei un alt loc de muncă care nu este asociat cu un risc pentru sănătate. Prin urmare, administrația este obligată să o ofere. Angajatul trebuie să decidă dacă este de acord cu schimbarea locului, dacă este mulțumit de condiții și de salariu. Trebuie remarcat faptul că întregul proces trebuie înregistrat pe hârtie cu semnături corespunzătoare. De acord - este emis un ordin de transfer.
Refuzat - este necesar un document cu semnătura sa, care să demonstreze clar toate condițiile și decizia luată. Adică, orice străin care citește aceste lucrări ar trebui să înțeleagă ce i s-a oferit persoanei și cum a reacționat. În același caz, când nu există un astfel de post (vacant) la întreprindere, se întocmește un document corespunzător. Aceasta este deja o chestiune pentru departamentul de personal. Ea revizuiește concluzia CEC, analizează (documentează) disponibilitatea posturilor vacante și scrie o concluzie. Ea reflectă faptul că este imposibil să se respecte cerințele Codului Muncii al Federației Ruse pentru acest caz. Ultimul document este scrisoarea de demisie a angajatului.
Ordin
După ce toate „hârtiile” au fost colectate și verificate, puteți începe să întocmiți ordinul propriu-zis al managerului. În cele mai multe cazuri, acesta este un ordin de concediere. Deoarece acest document poate fi util în viitor, trebuie scris „în mod ideal”. Titlul său: „Concedierea din motive de sănătate...”. Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse – al șaptelea șapte. Paragrafele 8 și 10 ale acestuia indică standardele relevante. În continuare, este necesar să se identifice în mod clar funcția deținută anterior de persoană. Nu uitați să verificați dacă informațiile dvs. personale sunt scrise corect. Ultima parte oferă o listă a documentelor pe baza cărora a fost întocmit acest ordin. Desigur, angajatului i se permite să se familiarizeze cu documentul la semnare. În acest moment formalitățile pot fi considerate finalizate.
Nuanțe ale întocmirii unui ordin (pentru un ofițer de personal)
Să spunem câteva cuvinte care sunt importante pentru oficiali, deși vor fi utile și altora. Ar trebui să citiți cu atenție opinia experților. Și dacă ceva nu este clar, atunci consultați. Căutați indicații directe și simple despre condițiile în care o persoană poate lucra. Doar dacă este imposibil să le îndeplinești, documentează-ți concedierea din motive de sănătate. Despăgubirea poate fi o piatră de poticnire aici. În cazul rezilierii contractului conform prezentului articol, persoanei trebuie să i se plătească salariul mediu pentru două săptămâni. Suma nu este neapărat mare, însă oficialul care ia decizia este responsabil pentru aceasta. Din păcate, există momente în care un ofițer de personal face o greșeală și întocmește incorect documentele. Apoi se fac reclamații împotriva lui. Este bine dacă nu există acuzații de corupție.
Se poate demite in acest caz din initiativa administratiei?
Această întrebare apare destul de rar. Cel mai adesea, angajatul și administrația ajung la o înțelegere. Cu toate acestea, se întâmplă și excepții. Trebuie să știți că administrația poate iniția rezilierea unui contract doar în cazul în care o persoană este complet incapabilă. Este documentat pentru a fi confirmat de primul grup de dizabilități. În certificatul KEC va fi scris: „Nu se poate lucra”. Dacă cetățeanul însuși nu dorește să scrie o scrisoare de demisie, atunci administrația trebuie să inițieze singură procesul. În acest caz, toate nuanțele legii ar trebui respectate cu forță dublată. Și angajatul trebuie să se asigure că toate înregistrările respectă strict documentele de reglementare. De atunci va trebui să se ocupe de înregistrarea unei pensii și există câteva nuanțe acolo.
Concedierea unui militar din motive de sănătate
Acum să atingem câteva cuvinte despre cazuri speciale, și anume armata. Și acolo oamenii se îmbolnăvesc, adică starea lor se schimbă. Demiterea unui militar din motive de sănătate se efectuează numai la încheierea unei comisii speciale. Acesta poate fi declarat total sau parțial inapt pentru serviciu. Aceste puncte sunt reglementate de legislația federală. Acestea reglementează, de asemenea, valoarea compensației. Apropo, pentru oamenii care și-au dat o parte din viața statului, ei sunt mult mai mari decât pentru civili. În acest fel, țara îl despăgubește pe specialist pentru pierderea veniturilor, care a avut ca rezultat concedierea din motive de sănătate. Compensația se calculează în funcție de salariu, vechime în muncă, condiții de boală, gravitatea acesteia și alte condiții.
Dacă persoana nu este complet incapacită
În sfârșit, să luăm în considerare încă o nuanță, care devine adesea o „capcană” pentru ofițerul de personal. Vorbim de cazuri în care este necesară concedierea din cauza condițiilor limitate de sănătate. Subtilitatea este că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește direct regula privind obligația angajatorului de a oferi un alt loc persoanei vătămate. Adică, concedierea în sine este posibilă. Dar trebuie să fie însoțit de documente suplimentare. În acest caz, doar declarația angajatului nu este suficientă. El poate, desigur, să întrerupă relațiile cu compania la cererea sa. Doar acesta este un alt articol. Dar în cazul pierderii incomplete a capacității de muncă, persoana ar trebui să fie transferată într-un alt loc. Puteți trage doar dacă nu este nimeni disponibil. Să repetăm: fiecare pas trebuie documentat făcând înregistrări în jurnalele corespunzătoare.
Baza concedierii din motive medicale este o opinie a unui expert care indică pierderea totală sau parțială a capacității de muncă. Angajatorul inițiază încetarea contractului de muncă după ce a evaluat adecvarea stării de sănătate pentru postul ocupat. În acest articol vă vom spune despre concedierea din motive medicale și vom compara modul în care diferă de rezilierea unui contract în general.
Raport medical privind starea de sănătate
Angajatorul primește un raport privind starea de sănătate a salariatului, transmis de o comisie de experți sau transmis de angajat. Au dreptul de a constata pierderea capacității de muncă:
- KEC este o comisie de experți clinici care certifică starea medicală a unui cetățean. Pe baza unui certificat eliberat de KEC, angajatul poate prelungi tratamentul necesar cu până la un an. Certificatul nu constituie o bază pentru concediere sau atribuire de handicap. Atunci când se face un diagnostic și recomandări, este necesar acordul persoanei (pacientului).
- MSEC este o comisie de experți medicali și sociali care determină capacitatea unei persoane de a lucra și nevoia de reabilitare și protecție socială. Cetățenii cu tulburări funcționale persistente și alte tulburări de sănătate primesc trimiteri pentru examinare. Pe baza concluziei, se atribuie un handicap și se determină un grup.
Raportul medical se confirmă prin semnături, sigiliile personale ale medicilor și sigiliul instituției medicale. Decizia comisiei este obligatorie pentru angajator și se ia în considerare la stabilirea dacă starea de sănătate a unei persoane îndeplinește condițiile de muncă ale funcției ocupate.
Clasificarea grupurilor de dizabilități
Concluzia care determină necesitatea repartizării unui grup de dizabilități indică motivul, a cărui natură afectează primirea protecției sociale. Cauzele pierderii totale sau parțiale a capacității de muncă sunt:
- Boli generale care rezultă din boli cronice sau răni.
- O boală profesională cauzată de expunerea la condiții dăunătoare de muncă.
- Avarie primită la locul de muncă sau pe drum, care are semnificații diferite.
- Alte motive pe care persoana le are.
Există 3 grupe de dizabilități, care diferă în severitatea bolii și starea capacității de muncă:
Fiecare grup are anumite beneficii de importanță federală și municipală. De exemplu, dacă aveți un handicap din grupa 2, aveți dreptul la o săptămână de muncă redusă de 35 de ore. Odată cu trecerea timpului și modificările stării de sănătate, categoria grupului poate fi schimbată pe baza încheierii MSEC.
Procedura angajatorului de concediere
Recomandările de examinări medicale trebuie implementate imediat. În funcție de concluzie, salariatul poate fi transferat din funcție sau concediat la inițiativa angajatorului. Opțiuni pentru un angajator de a concedia o persoană:
Transfer pe un post vacant
Concedierea pe motiv de invaliditate totală este imediată și necondiționată. Baza concedierii este un raport medical care indică detaliile din ordin. În cazul pierderii parțiale a capacității de muncă și a necesității transferului, acțiunile angajatorului necesită măsuri suplimentare. Necesar:
- Determinați disponibilitatea posturilor vacante din tabelul de personal care îndeplinesc cerințele.
- Oferiți angajatului în scris să ocupe o poziție care să corespundă nivelului de capacitate de muncă.
- Organizați o comisie temporară pentru a confirma că angajatul este familiarizat cu propunerile și creați un act în cazul în care persoana nu este de acord cu transferul.
În cazul în care există posturi vacante adecvate, angajatorul oferă salariatului să ocupe oricare dintre posturile la alegere. Oferta se depune angajatului in scris, cu anexare posturile disponibile.
„Directorul LLC Progress” Petrov K.N. vă anunță necesitatea trecerii pe o funcție corespunzătoare indicațiilor specificate în raportul medical MSEC Nr.22350 din data de 4 noiembrie 2016. O listă cu lucrările disponibile care îndeplinesc cerințele este atașată la notificare. În plus, vă informăm că puteți fi de acord cu un transfer pe una dintre posturile propuse sau puteți refuza postul vacant. În caz de refuz, contractul de muncă nr. 35 din 10 septembrie 2012 va înceta conform clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Vă rog să notificați administrației acordul sau refuzul dumneavoastră de a vă transfera pe postul ales până la data de 05 octombrie 2016.
Director Progress LLC Petrov K.N. (semnătură)
A fost prezentat angajatul Kozyrev A.A. (semnătură)"
Demitere în cazul în care nu sunt locuri vacante pentru transfer
În cazul în care nu sunt posturi vacante, se utilizează un formular de notificare scrisă, însoțit de un extras din tabelul de personal.
Exemplu de fragment de notificare:
„IP Romanishin P.P. vă anunță că în legătură cu încheierea MSEC Nr.15 din data de 25 ianuarie 2016 a devenit necesară trecerea pe o funcție corespunzătoare stării de sănătate pe o perioadă de 10 luni. Din lipsa locurilor de muncă vacante relevante, vă sugerăm să încetați contractul de muncă nr. 21/2013 din data de 08.10.2013 în baza clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
Se atașează un extras din tabloul de personal nr.5 din data de 29 decembrie 2015.
IP Romanishin P.P. (semnătură)
Angajat Kovalev V.A. (semnătură)"
Prezența posturilor vacante la momentul transferului propus reprezintă o încălcare a legislației muncii și poate fi contestată de către angajat în instanță ca concediere ilegală.
Instrucțiuni pas cu pas pentru acțiunile angajatorului
În cazul în care salariatul refuză transferul sau dacă nu există posturi vacante, contractul cu persoana respectivă este reziliat. Acțiunile angajatorului la concediere:
| Ordin | Acțiuni | Explicații |
| 1 | Obținerea unui raport medical | Documentul a fost furnizat de angajat sau primit prin poștă |
| 2 | Identificarea posturilor vacante | Familiarizarea cu tabelul de personal |
| 3 | Convocarea unei comisii, emiterea unui ordin | Comisia confirmă conformitatea acțiunilor angajatorului cu actele legislative |
| 4 | Întocmirea unui anunț către un angajat cu privire la un transfer dacă există posturi vacante | După primirea consimțământului, se face un transfer, dacă se primește refuzul, are loc concedierea. |
| 5 | Întocmirea unui raport atunci când semnătura unui angajat refuză să primească o notificare | Înregistrarea unui document atunci când este întocmit în jurnalul de acte |
| 6 | Înregistrarea notificării cu atribuirea numărului și a datei | Înregistrarea se face în jurnalul de documente generale sau de personal |
| 7 | Concedierea unui angajat | Emiterea unui ordin de formular T-8 cu înregistrare în jurnalul contabil. Citește și articolul: → „”. |
| 8 | Familiarizarea angajatului cu comanda | În cazul în care ordinul este refuzat să fie semnat, se face o înregistrare de confirmare a familiarizării de către angajații prezenți sau o comisie. |
| 9 | Întocmirea certificatului de calcul al prestațiilor | Plata se face la concediere |
| 10 | Etape finale - calcul și înscriere în carnetul de muncă | Acțiunile sunt efectuate în ultima zi lucrătoare |
| 11 | Scrierea la alte documente | Completarea unui card personal și a altor documente interne |
Acțiunile și actele întocmite la concedierea din motive medicale trebuie să fie efectuate cu respectarea strictă a legii, ceea ce va împiedica contestarea concedierii.
Plăți către angajați și completarea unui carnet de muncă
La concediere, salariatul are dreptul să primească:
- soldul salariului datorat, indemnizații de invaliditate temporară pe baza datelor din buletinul de calificare;
- cuantumul indemnizației în schimbul concediului principal și suplimentar datorat pentru timpul lucrat conform serviciului de personal și a certificatului de calcul;
- indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig.
- plăți sociale sau bonus stabilite prin regulamentul intern al angajatorului.
Indemnizația de încetare se datorează persoanelor concediate dacă acestea sunt declarate incapabile de muncă și angajatul refuză să fie transferat într-o funcție corespunzătoare stării lor de sănătate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face pe baza sumei câștigurilor primite pentru anul anterior concedierii. Plata se face conform certificatului de calcul.
Zilele lucrătoare sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic și zilele luate în considerare la calcularea indemnizațiilor.
Înregistrarea în cazierul de muncă depinde de motivele concedierii. În cazul refuzului unui transfer, în document se înscrie următorul text: „Concedat din cauza refuzului de a transfera într-o funcție cerută în legătură cu raportul medical, în baza clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” Angajatul trebuie să revizuiască înregistrarea prin semnătură.
Situație controversată la identificarea handicapului parțial
Angajatul este obligat să avertizeze despre prezența unui handicap la intrarea în muncă sau deteriorarea sănătății în timpul perioadei de angajare (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse). În unele cazuri, faptul de a avea un handicap nu este indicat de angajat. Angajatorul sau serviciul de securitate nu efectuează controale de sănătate dacă funcția salariatului nu necesită examene medicale obligatorii.
Ascunderea informațiilor despre invaliditatea parțială nu permite angajatorului să ofere beneficii prevăzute de lege. În cazul în care angajatorul ia cunoştinţă de un handicap parţial care nu coincide cu condiţiile de muncă, persoanei i se poate oferi un alt loc de muncă adecvat stării de sănătate. Daca nu sunt posturi vacante, salariatul este concediat. Nu există nicio penalizare pentru ascunderea datelor de sănătate.
Răspunsuri la întrebări stringente pe tema concedierii din motive medicale
Întrebarea nr. 1. Poate un angajator să plătească indemnizație de concediere la concediere conform clauzei 5 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o dimensiune mai mare?
Poate, dacă condiția este inclusă în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Întrebarea nr. 2. Angajatorul are dreptul de a reține cuantumul indemnizației de concediu acordată pentru perioada nemuncă?
Nu o are. Retragerea plății de concediu plătite în avans la concediere din motive medicale nu se face angajatului.
Întrebarea nr. 3. Poate un angajator să transfere un angajat la muncă mai ușoară din motive medicale fără acordul acestuia?
Exclus. Transferul la un alt loc de muncă, chiar și pe baza unor motive imperioase, se efectuează cu acordul angajatului. Refuzul transferului obligă angajatorul să rezilieze contractul dacă gradul de capacitate de muncă a persoanei nu corespunde condițiilor de muncă ale postului.
Întrebarea nr. 4. Ce document este folosit pentru a documenta transferul la un alt loc de muncă din motive medicale?
Transferul se efectuează pe baza unui ordin semnat atât de angajator, cât și de angajat. La contractul de muncă se încheie un acord suplimentar.
Întrebarea nr. 5. Este posibilă concedierea unui salariat în temeiul clauzei 11 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când ascundeți prezența unui handicap în timpul angajării într-o poziție care nu corespunde stării de sănătate?
Da poate. În cazul în care salariatul nu furnizează date care să îi permită să refuze încheierea unui contract pentru funcția sa, concedierea se poate face din cauza furnizării de documente false.
Apel cu un singur clic
Pierderea capacității de muncă din cauza unei stări de sănătate implică un complex de probleme. De exemplu, aceasta poate fi incapacitatea de a îndeplini în totalitate sarcinile postului. În acest caz, înainte de a concedia un astfel de angajat din motive de sănătate, angajatorul îi va oferi toate opțiunile disponibile pentru munca ulterioară. Cu toate acestea, aceste sugestii nu vor fi potrivite în orice situație. Iar daca un angajat refuza munca mai usoara, angajatorul are posibilitatea de a inceta raportul de munca cu acesta. Să ne uităm la cum să facem acest lucru corect și să atingem un aspect atât de important precum plățile la concediere din motive de sănătate
Motive de concediere din motive de sănătate
Legislația muncii include următoarele motive de concediere din cauza sănătății angajaților:
- Clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - un angajat care nu a fost de acord cu munca propusă care i-a fost atribuită, în conformitate cu concluzia medicilor, pentru o perioadă mai mare de 4 luni este supusă concediere. Lipsa posturilor vacante in institutie care indeplinesc conditiile cerute de medici atrage si incetarea contractului de munca.
- Clauza 5 a părții 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse - un contract de muncă este reziliat cu o persoană care a primit un certificat medical în modul prescris și este recunoscută de medici ca fiind complet incapabilă de a lucra.
Concluziile medicilor privind stabilirea handicapului și modificările cerințelor de muncă sunt emise conform regulilor Ordinului nr. 441n din 2 mai 2012.
Cum se oficializează concedierea din motive de sănătate
Pasul 1. Obțineți un raport medical. Este furnizat de angajatul însuși sau de o organizație medicală. Concluzia ar trebui să indice ce lucru este acceptabil de efectuat.
Pasul 2. Oferă alte posturi vacante. Notificarea trebuie făcută în scris. Toate locurile de muncă care se potrivesc angajatului în funcție de sănătatea acestuia sunt disponibile pentru a alege.
Dacă un angajat refuză să se familiarizeze cu posturile disponibile, întocmește un act de refuz! Acesta trebuie semnat de doi angajați care au fost prezenți.
Pasul 3. Obțineți consimțământul scris sau refuzul transferului. Decizia angajatului, atât pozitivă cât și negativă, trebuie luată în scris. Acest lucru vă va scuti de posibile probleme în viitor.
Dacă angajatul este de acord cu un alt loc de muncă, se emite un transfer. În caz contrar - concediere. Vom lua în considerare această situație în continuare.
Pasul 4. Întocmește un aviz de încetare a contractului de muncă. Documentul trebuie să indice motivele. Se intocmeste in doua exemplare, angajatul trebuie sa semneze pentru primire.
Pasul 5. Emiteți o comandă. Utilizați formularul unificat T-8. Asigurați-vă că îl familiarizați pe angajat cu acesta și îl semnați.
Pasul 6. Faceți calculul final. Este necesar să plătim salariile, să se pregătească și...
Ce plăți sunt datorate la concediere?
Compensarea obligatorie include:
- salariu in ultima zi de munca;
- compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit de angajat (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- indemnizație de concediere pentru 14 zile calendaristice (partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul în care o persoană este declarată complet cu handicap și, în același timp, refuză să fie transferată în alt loc).
Dacă există o concediere voluntară din motive de sănătate, adică angajatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta munca din motive de sănătate, indemnizația de concediere nu este supusă plății.
Când și cât veți fi plătit la concediere din motive de sănătate?
Indemnizația de concediere trebuie eliberată în ultima zi lucrătoare dacă salariatul lipsește de la serviciu, cel târziu în ziua următoare solicitării salariatului;
Pentru a determina cuantumul indemnizației de concediere, trebuie calculat câștigul mediu zilnic. Algoritmul de calcul utilizat a fost aprobat prin Hotărârea nr. 922 din 24 decembrie 2007, de aprobare a Regulamentului privind câștigul mediu.
Pentru calcul sunt necesare datele de venit pentru cele 12 luni anterioare concedierii.
Formula folosită este:
Valoarea beneficiului = câștigul zilnic mediu × numărul de zile (zile lucrătoare) incluse în perioada de plată (adică 10 zile pentru o perioadă de cinci zile și 12 pentru o perioadă de șase zile).
Câștigurile medii pe zi sunt calculate folosind formula:
SZ pe zi = valoarea salariului (acumulat efectiv pentru zilele lucrate în perioada de calcul, inclusiv sporurile și remunerațiile) / după numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă.
Atunci când calculați suma medie zilnică, trebuie să respectați următoarele prevederi:
- salariatul a lucrat mai puțin de 11 luni - compensația de concediu se calculează proporțional cu numărul de luni de serviciu;
- excesul de cincisprezece zile ar trebui rotunjit;
- serviciul angajatului de 10,5 luni dă dreptul la calcule integrale;
- Sumele excedentare mai mici de 15 zile nu sunt acceptate pentru calcul.
Să ne uităm la un exemplu concret. Ivanov I.I. grupa de dizabilități atribuită 2. Administrația instituției nu a reușit să găsească un post vacant adecvat sănătății angajatului, ceea ce înseamnă că acesta din urmă a trebuit să fie concediat. Ziua în care angajatul primește documentele care confirmă repartizarea unui grup de dizabilități este 24 martie 2018.
- Calculul ar trebui să ia în considerare veniturile primite pentru perioada 24 martie 2017 până la 23 martie 2018, în valoare de 259.200 de ruble.
- În această perioadă, persoana a lucrat 216 zile.
- Câștigurile medii pe zi: 259.200 de ruble / 216 zile = 1.200 de ruble.
- Valoarea indemnizației de concediere: 1200 de ruble. × 10 r/zi = 12.000 de ruble.
Suma nu depășește de trei ori salariul mediu lunar, ceea ce înseamnă că nu este supus impozitării.
Ce se întâmplă dacă nu plătiți
Răspunderea angajatorului apare în condiția neplății totale sau parțiale a fondurilor datorate angajatului (Partea 6, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Pentru o încălcare primară, se aplică un avertisment sau o amendă:
- oficial - 10.000-20.000 de ruble;
- Antreprenor individual - 1000-5000 de ruble;
- persoană juridică - 30.000-50.000 de ruble.
Încălcarea repetată atrage amendă:
- unui funcționar - 20.000-30.000 de ruble sau descalificare pentru până la trei ani;
- Antreprenor individual - 10.000-30.000 de ruble;
- entitate juridică - 50.000-100.000 de ruble.
Neplata salariului poate atrage, de asemenea, răspunderea penală conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Gama de pedepse definite de acest articol variază de la o amendă la închisoare de până la 5 ani cu privarea simultană de dreptul de a se angaja în anumite tipuri de activități.
Astfel, concedierea unui salariat din cauza stării sale de sănătate este prevăzută de legislația muncii în vigoare. Angajatorul ar trebui să-și amintească obligația de a oferi angajatului un număr de plăți obligatorii. Încălcarea algoritmului de compensare poate duce la penalități de severitate diferită.