Deficiențe de caracter în CV-ul unui însoțitor de bord. Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV

Întrebările adresate în timpul unui interviu urmăresc să ofere angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

• capacitatea de a efectua această muncă;
• dorința de a face o astfel de muncă;
• conformitatea cu cultura corporativă a companiei.

Calitățile personale sunt una dintre principalele întrebări atunci când întâlnim un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea întrebările puse cu subtext sunt necesare tocmai pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Angajatorul dorește, fără îndoială, să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu îndeplinirea sarcinilor funcționale și comunicarea în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: ce calități pozitive și negative ar trebui să numească în timpul unui interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați cu trăsături de caracter precum:

• determinare;
• organizare;
• iniţiativă;
• diligenta;
• creativitate;
• bunăvoință;
• determinare.

Spune-ne despre ele dacă le ai cu adevărat. Dați exemple.

Adesea, în timpul unui interviu, ți se cere să numești trei calități negative și trei calități pozitive. Gândiți-vă la acest punct în avans.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Alți oameni pot observa și numi astfel de calități atunci când vorbesc despre tine, dar nu și tu însuți.

Nu menționați niciodată caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, temperamentul slab și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris pe CV-ul meu?

Interviul este realizat pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat în CV-ul dumneavoastră este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Îndepărtați de șabloane, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță în fapte din document.

Este inacceptabil să răspunzi la o întrebare ca aceasta: „Așa scrie pe CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care crezi că nu ai calități remarcabile, spune-le ce ai.

De exemplu: capacitatea de concentrare - vă concentrați atenția asupra unei sarcini specifice și o finalizați fără distrageri.

Și viteză mare de lucru - finalizați întotdeauna o sarcină cât mai repede posibil, fără amânare.

Nu ar trebui să iei întrebarea la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?” Nu este cea mai bună soluție atunci când răspundeți la o astfel de întrebare să începeți să vă descrieți în detaliu punctele slabe.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile voastre au dublă semnificație.

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar dacă alegeți o altă perspectivă, se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de activitate o asemenea meticulozitate nu este importantă și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.”

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să împărtășești trei puncte slabe, ai putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport dezordinea. Iritabilitate – un pic enervant din cauza incompetenței angajaților.

Sunt pretențios și meticulos – nu îmi permit dreptul de a greși.” Aici puteți vedea că trăsăturile de caracter nu prea plăcute se transformă în avantaje.

Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.

Foarte des, recrutorii cer exemple de puncte forte și puncte slabe în timpul unui interviu. Această sarcină poate fi jucată în beneficiul evident al solicitantului.

Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul vacant pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra în condiții de stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă la exemple de răspunsuri în avans.

Ce este o calitate proastă de menționat într-un interviu? Când răspunzi la o întrebare despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu este nevoie să le recunoști în mod deschis față de tine. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care nu sunt în mod clar necesare pentru post.

Calitățile pozitive și negative dintr-un interviu ar trebui să te prezinte în mod egal într-o lumină favorabilă. Principalul lucru este să vă amintiți despre ce deficiențe puteți vorbi la un interviu și despre ce este mai bine să rămâneți tăcut.

Dacă recrutorul insistă să clarifice punctele slabe ale naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2 și despre cele care nu pot fi întotdeauna considerate puncte slabe.

Să fiu complet sincer?

Un angajator vă cere să vă numiți punctele slabe în timpul unui interviu, ce ar trebui să spuneți? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre punctele slabe?

Pentru a evita impresia că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre deficiențele tale, numește-ți deficiențele, dar vorbește despre ele într-un mod care să le facă să pară mai degrabă pozitive.

Dacă trebuie să spuneți că nu sunteți pe deplin familiarizat cu un anumit tip de activitate, indicați numai acele domenii care nu sunt critice pentru postul vacant.

Gândește-te în avans la răspunsurile tale. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu-ți asuma riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform studiilor statistice, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și determinarea. Este clar că este puțin probabil ca astfel de calități să intereseze sau să atragă atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter generale, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să te evidențiezi din mediul general al candidaților.

Poți lua un alt traseu: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Mai bine, oferiți exemple despre cum au fost utilizate aceste calități, despre rolul pozitiv pe care l-au jucat sau despre cum au fost privite pozitiv. Folosind această tactică, aveți șansa de a ieși în evidență și de a fi amintit.

Amintiți-vă că, uneori, ceea ce este mai important pentru un angajator nu este CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsurile rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbirea competentă sunt de mare importanță.

Demonstrați o atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme dificile sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și soluții bune.

Interviu reușit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe poți sublinia la un interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a-ți face o impresie favorabilă.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii solicită adesea un CV. Unii dintre ei, pe lângă experiența de muncă, informațiile generale și punctele forte, cer să indice punctele slabe ale caracterului. Și aici apare o dilemă: cum să-ți dezvălui corect deficiențele în CV-ul tău? Dacă credeți că nu trebuie deloc indicate și că este suficient să puneți pur și simplu o liniuță în coloana corespunzătoare, atunci vă înșelați profund. Pentru a evita să intri în necazuri dacă te găsești într-o situație similară, citește ce sfătuiesc specialiștii în HR în această privință.

Caracteristicile redactării unui CV

Pe de o parte, a scrie câteva cuvinte despre tine este o sarcină simplă și nu necesită cunoștințe și abilități speciale. Cu toate acestea, după cum arată practica, celor care aderă la acest punct de vedere li se refuză adesea angajarea. Prin urmare, cu cât compania la care doriți să lucrați este mai reputată, cu atât este mai important să vă scrieți corect CV-ul.

Lungimea CV-ului nu permite prezentarea unei cantități mari de informații. De obicei se potrivește pe 1-2 foi de computer. Prin urmare, este deosebit de important să prezinți pe scurt informațiile necesare care să-ți evidențieze individualitatea și să atragă atenția specialistului HR. Când scrieți un text, cântăriți fiecare cuvânt și prezentați-vă corect punctele slabe.

De exemplu, dacă sunteți îngrijorat de apartenența la o anumită categorie de vârstă, începeți prin a vă enumera calitățile profesionale sau experiența de muncă. Mutați informațiile despre data nașterii la sfârșitul CV-ului. Sau dacă viitorul tău loc de muncă implică călătorii frecvente de afaceri și ai un copil mic în creștere, nu uita să indicați că îl veți putea lăsa în grija rudelor sau a unei bone.

Pentru a reflecta corect punctele tale slabe în CV-ul tău, adoptă câteva reguli de bază.

• Acordați o atenție deosebită stilului de prezentare a informațiilor. Textul trebuie să fie scris clar și înțeles. Dacă în timpul unui interviu puteți transmite informații în moduri diferite, atunci ceea ce este scris va fi perceput fără ambiguitate.
• Nu ignora niciodată coloana în care trebuie să-ți indicați slăbiciunile și trăsăturile de caracter. Acest lucru vă poate duce fie să fiți clasificați drept oameni nesiguri și complexi, fie să fiți considerat o persoană cu o stimă de sine prea ridicată.
• Nu-ți fie frică să fii sincer. O reflectare veridică a informațiilor, în special în ceea ce privește slăbiciunile tale, indică cât de autocritic ești și îți evaluezi în mod adecvat punctele forte și punctele slabe.

Exemple de puncte slabe

Când completați coloana despre deficiențele existente, luați-vă timp și luați în considerare cu atenție fiecare frază. Dacă nu știți ce să includeți, priviți opțiunile de mai jos și alegeți-le pe cele care vă descriu. În același timp, încercați să selectați trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi învăluite în avantaje.

Printre punctele slabe ale CV-ului, indicați, de exemplu, obiceiul de a spune totul direct și sincer; dificultăți în stabilirea contactelor cu străinii; hiperactivitate și neliniște; emoționalitate, sensibilitate și impresionabilitate excesive; tendinta spre fatalism etc.

Încercați să selectați trăsături de caracter care pot fi transformate în avantaje, dacă doriți.

Cu toate acestea, nu este nevoie să fii prea sincer. Adaugă la una sau două trăsături profesionale și mai multe care nu joacă un rol important în activitățile de muncă. De exemplu, menționați că vă este frică de zbor sau sunteți supraponderal. De asemenea, puteți indica neajunsuri precum credulitatea excesivă, tendința de a reflecta sau autoexaminarea frecventă și autocritica.

Printre slăbiciunile sociale, poți scrie că nu te încadrezi bine în echipa de lucru, pentru că nu-ți plac bârfele sau nu poți riposta ca răspuns la un comportament prost. Cu o abordare pricepută, puteți transforma cu adevărat fiecare defect într-un avantaj. Și dacă printre trăsăturile tale slabe de caracter indică fiabilitatea, atunci aceasta joacă doar în mâinile angajatorului însuși, deoarece el va vedea în tine o persoană căreia i se poate încredința sarcini suplimentare.

Cum să prezinți corect slăbiciunile caracterului

Unele trăsături slabe pot fi direct corelate cu caracteristicile profesiei. Deci, de exemplu, pentru un contabil sau un depozitar, deficiențe precum neîncrederea, pedanteria, incapacitatea de a minți, un simț crescut al responsabilității, lipsa de diplomație și flexibilitate în probleme de muncă pot deveni pozitive în activitățile de muncă. Dar este mai bine ca un manager sau un agent imobiliar să indice hiperactivitate, încredere în sine, impulsivitate, incapacitatea de a-și crede cuvantul și dorința de a verifica ei înșiși informațiile.

Trebuie remarcat faptul că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă recurg adesea la viclenie și își prezintă punctele forte în CV sub masca punctelor slabe. Înainte de a face acest lucru, merită să cântăriți cu atenție consecințele unor astfel de acțiuni. Desigur, poți indica printre punctele tale slabe dorința de perfecționism sau de muncă excesivă, dar ține cont de faptul că angajatorul te poate suspecta cu ușurință de nesinceritate.

Nuanțe importante

Onestitatea este bună. Cu toate acestea, unele caracteristici negative încă nu merită subliniate. Sub nicio formă nu scrieți că vă place să fiți leneș, că vă este frică să vă asumați responsabilitatea sau că nu puteți lua decizii, că sunteți nepunctual, că sunteți adesea distras etc. Nu este nevoie să te lași prea luat atunci când îți enumerezi punctele slabe. Este suficient să numiți 2-3 calități negative. Nu folosiți un limbaj simplificat și nu indicați caracteristici care vor fi contrare cerințelor pentru post.

La redactarea unui CV, solicitantul încearcă să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Acest lucru este de înțeles, deoarece toată lumea vrea să-și demonstreze calitățile „de luptă”, care se pot dovedi a fi cele mai importante pentru munca viitoare. Cu toate acestea, merită să ne gândim cât de necesare sunt calitățile negative pentru un CV. La prima vedere, o astfel de listă de deficiențe ar trebui evitată. Totuși, totul nu este atât de simplu. Îți poți prezenta calitățile negative în CV în avantajul tău.

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău? Să spunem adevărul!

Un recrutor care caută specialiști pentru compania sa amintește oarecum de un sapator. La urma urmei, dacă greșește și recomandă persoana greșită pentru angajare, atunci noul specialist, în loc să-l beneficieze, va aduce un rău real companiei. Prin urmare, managerul de resurse umane încearcă să afle în prealabil nu doar avantajele, ci și dezavantajele următorului solicitant. Știind acest lucru, încearcă să te gândești dinainte ce calități negative să includă în CV-ul tău în așa fel încât auto-prezentarea ta să demonstreze că ești deschis și să nu ascunzi nimic despre tine.

De ce ar trebui să includeți trăsăturile negative de caracter în CV-ul dvs.? În primul rând, poate servi drept dovadă a onestității dumneavoastră față de recrutor și viitor angajator. Sinceritatea și deschiderea sunt întotdeauna apreciate la angajați, așa că enumerarea punctelor slabe poate fi în avantajul tău.

Dar există un alt motiv pentru a enumera calitățile tale negative pentru CV-ul tău. Cert este că, dacă sunt prezentate corect, ele se pot transforma în avantaje. De exemplu, CV-ul indică o calitate atât de negativă precum pedanteria. În multe cazuri, această trăsătură pare a fi sinonimă cu plictiseala. Cu toate acestea, dacă managerul de resurse umane vă întreabă unde se manifestă pedanteria dvs., puteți spune că sunteți obișnuit să „mănânci” în munca ta și să studiezi temeinic cutare sau cutare problemă. Și asta va deveni deja avantajul tău.

Vrei să creezi un CV unic care să-i intereseze pe angajatori?

Știm cum să o facem. Tot ce ai nevoie este si vei primi un CV competitiv de la echipa noastra de specialisti in cel mai scurt timp posibil.

Vom fi bucuroși să vă ajutăm să obțineți mai multe invitații la interviuri și să accelerăm procesul de obținere a jobului dorit.

Exemple de calități umane negative pentru un CV

Pentru a nu vă face rău și pentru a nu vă angaja într-o autoflagelare inutilă, încercați să abordați cu atenție lista trăsăturilor voastre negative de caracter. Luați în considerare specificul specialității și poziția pentru care aplicați. În special, puteți oferi următoarea listă de calități negative pentru un CV care se poate transforma în avantaje:

• ambițiozitate (o persoană se străduiește să crească în carieră și, prin urmare, va încerca);
• scrupulozitate (o astfel de deficiență va aduce beneficii contabilului sau avocatului);
• hiperactivitate (un minus pentru un arhitect, dar un mare plus pentru un manager);
• neîncredere (un astfel de angajat va adopta o abordare extrem de responsabilă față de orice informație primită);
• sociabilitatea excesivă (o calitate de neînlocuit pentru a atrage noi clienți).

Arătându-ți imaginația în mod corespunzător, poți crea un CV în care calitățile negative vor fi deghizate cu formularea corectă. Un exemplu de calități negative pentru un CV este următoarea descriere a formalismului sau a pedanterii: „Acord prea multă atenție tuturor nuanțelor”. Angajatorului îi va plăcea această caracteristică deoarece arată că sunteți sârguincios și vă străduiți să verificați din nou toate datele.

Fiecare persoană are puncte forte și slăbiciuni de caracter care pot juca în avantajul sau în detrimentul lui. Mai ales atunci când aplici pentru un loc de muncă sau în timpul unui interviu de care depinde viitorul tău.

Puterile umane

Se știe că printre noi oamenii obișnuiți nu există „sfinți”. Și fiecare persoană are propriile sale avantaje și dezavantaje. Prin urmare, merită să acordați atenție primei dintre ele. Pentru a „străluci” în discursul live în timpul unui interviu și al comunicării live, gândiți-vă în avans la calitățile pe care le considerați inerente.

Un exemplu de listă bună a punctelor forte ale unei persoane:

• Abilități de comunicare;
• Determinare;
• Integritate;
• Performanţă;
• Prietenie;
• Rezistența la stres;
• Responsabilitate;
• Punctualitatea etc.

Dacă enumerați cel puțin unele dintre trăsăturile și calitățile de mai sus, aceasta este jumătate din succes. Dacă managerul vede cât de serios abordați această problemă, va aprecia capacitatea dumneavoastră de a exprima corect gândurile și de a transmite esența. Nu ar trebui să te lauzi și să promiți ceea ce nu poți îndeplini.

De exemplu, dacă nu sunteți specializat într-o anumită industrie, dar vi se pun întrebări provocatoare despre o anumită problemă, ar fi mai sincer să răspundeți că nu aveți încă astfel de abilități, dar vă străduiți și doriți să vă extindeți limitele și aptitudini. Atunci angajatorul va putea aprecia onestitatea și dorința dumneavoastră de a dezvolta și de a urca pe scara carierei.

Viitorul lider vă poate pune întrebări dificile, ale căror răspunsuri nu vor fi pe deplin convenabile. Rezistența și capacitatea candidatului de a ieși din situații dificile sunt testate în acest fel.

Nu pare corect. Dar dacă aplici pentru o poziție bună cu un salariu mare și ți se va cere să poți comunica cu oamenii competent și fără emoții, atunci trebuie să ai autocontrol și disciplină.

Un potențial angajator, prin comunicare live, va putea să-ți identifice punctele forte și punctele slabe și să tragă concluzii despre personalitatea ta.

Managerul vă va întreba și despre punctele dvs. tari și punctele slabe. Nu ar trebui să luați această problemă în serios și să eliminați complet toate „scheletele” din dulap. Va fi suficient dacă numiți câteva neajunsuri minore: de exemplu, timiditatea. Acest mic viciu rareori descurajează. Prin urmare, nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la acest lucru.

Pentru a evita jena în timpul unui interviu și a unei conversații personale cu un potențial angajator, faceți dinainte o listă cu punctele dvs. tari. Îți va fi util să-ți analizezi mentalitatea și caracterul, astfel vei fi pregătit pentru o astfel de întrebare și nu vei fi confundat.

Luați o foaie goală și începeți să scrieți calitățile de care sunteți mândru. De exemplu, bunătatea, înțelegerea, receptivitatea, sociabilitatea, capacitatea de învățare etc. Acesta este un fel de antrenament. Veți putea să vă evaluați în mod obiectiv argumentele pro și contra. Și în prealabil, poți scrie o listă cu acele calități pe care nu le deții, dar încerci să le dezvolți în tine. Acest lucru vă va oferi un impuls și un stimulent pentru schimbare.

Punctele slabe ale unei persoane, lista lor

Acum să încercăm să luăm în considerare slăbiciunile caracterului uman. Cel mai adesea, atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, în timpul interviului angajatorul poate observa unele neajunsuri ale viitorului candidat pentru post. De exemplu, el poate fi alarmat de neatenție, distragere și vorbire neclară.

Luați în considerare o listă cu cele mai comune deficiențe și slăbiciuni umane:

• Indecizie;
• Rigiditate emoțională;
• Timiditate;
• Timiditate;
• Vulgaritate;
• Nepoliticos etc.

Când vorbești, încearcă să-i spui șefului tău despre interesele, hobby-urile și puțin despre familia în care ai crescut. În felul acesta, îl vei câștiga pe angajator, iar acesta îți va aprecia aspirațiile și va vedea că ești gata să faci multe de dragul muncii. Onestitatea și sinceritatea discretă vă vor aduce beneficii.

Puncte slabe într-un CV

Când scrieți CV-ul, aveți grijă când indicați motivul pentru care ați părăsit postul anterior. De exemplu, dacă au existat situații conflictuale cu angajații, sau neînțelegeri cu angajatorul. Nu contează de ce renunți. Nu scrie despre motivele plecării, este mai bine să scrii despre asta discret. De exemplu, nu ai fost mulțumit de programul tău de lucru sau a trebuit să-ți schimbi poziția din cauza unei mutări.

De asemenea, încearcă să nu devii personal și spune-i viitorului tău angajator despre echipa ta de muncă trecută. Este mai bine să evitați subiectele incomode cu tact și cu atenție. În același timp, fără a-și pierde calmul și stima de sine.

Punctele forte ale unei persoane într-un exemplu de CV

Când scrieți CV-ul, aveți grijă să vă evidențiați punctele forte. De exemplu, nu ar trebui să scrieți despre trăsături de caracter pe care nu le aveți. Este mai bine să te concentrezi pe punctele forte ale caracterului tău. De exemplu, puteți scrie următoarele trăsături:

• Determinare;
• Curiozitate;
• Rezistența la stres;
• Abilități de comunicare;
• Abilitatea de a ieși din diferite situații;
• Poziție de viață activă.

Enumerând aceste calități, cu siguranță vei face o impresie pozitivă șefului tău, iar candidatura ta va fi luată în considerare.

Punctele forte și punctele slabe ale unui lider

În plus, s-ar putea să fii întrebat ce calități și merite personale ai vrea să vezi la șeful tău. Merită să vă gândiți în avans la răspunsul la această întrebare. De exemplu, poți spune ce vrei să vezi la un lider:

• Determinare;
• Reţinere;
• Reactivitate;
• exigență;
• Abilități de comunicare;
• Abordare individuală a angajaților;
• hotărâre etc.

Nu vi se vor pune astfel de întrebări degeaba. La urma urmei, fiecare angajator vrea să vadă ce așteaptă angajatul de la superiorii săi. Dacă răspunzi adecvat și potențialul tău șef te place, vei obține un post permanent.

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Să rezumam. Când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să te gândești la răspunsurile tale din timp pentru a face o impresie bună viitorilor angajatori. Dacă comunici activ, arăți partea ta cea mai bună, subliniind punctele forte ale caracterului tău, vei obține cu siguranță un loc de muncă promițător și poziția dorită.

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

O formulă universală: selectați trăsături de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei meserii, dar în viața obișnuită poate fi considerată cu adevărat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• stima de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă și planificare ocupă cea mai mare parte a timpului tău liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• lent;
• nu-mi place să faci ceva care să-i placă altora.

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• exces de greutate;
• lipsa de experiență;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distras;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua altfel evenimentele și fenomenele și pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizați mediile externe și interne în interrelația și dependența lor.

Echilibrul strategic este o anumită combinație de factori de influență negativ și pozitiv (amenințări și oportunități) care afectează activitatea întreprinderii, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu puncte relativ tari și slabe în funcționare. a întreprinderii. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când o dezvoltare negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii oportunități sunt situații din mediul extern, un proces sau fenomen pozitiv în care întreprinderea are posibilitatea de a-și demonstra punctele forte; . Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni o criză a întreprinderii, iar cunoștințele despre potențialele oportunități fac posibilă scrierea în avans pentru utilizarea lor cea mai eficientă.

Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.

CARACTERISTICILE GENERALE ALE PUNTURILOR TARI ȘI SALABILICE ALE ÎNTREPRINDERILOR SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Beneficii interne potențiale

Deficiențe interne potențiale

avantaje competitive (unicitate)

cele mai importante trasaturi in competenta privind anumite activitati

pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut

concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)

strategie ofensivă sau altă strategie specială, „set strategic” justificat

promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora

cunoaștere peste medie a condițiilor pieței

cunoasterea celor mai importante grupuri strategice, posibilitati de protectie fata de concurenti

concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă

lipsa unei competiții reale

atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se înrăutățește)

ca urmare a pierderii poziției competitive.

rata medie de creștere mai mică

lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient

lipsa resurselor financiare, profitabilitate insuficientă

pierderea reputației în rândul consumatorilor

„păstorire” în dezvoltarea de produse, specializare îngustă sau diversificare nejustificată

lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice

slăbiciune în zonele cu potențial ridicat de piață, atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării

diferențierea produsului, diversificarea justificată

concurenta pentru reducerea costurilor

rentabilitate medie mai mare şi

resurse financiare suficiente

abilități de marketing peste medie

competențe tehnologice și inovatoare peste medie

management creativ, antreprenorial

piata bine cercetata, nevoi

capacitatea de a realiza capacitățile abilităților competitive ale personalului

imaginea unui partener de încredere

lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale

sistem de distribuție slab

producție cu costuri ridicate, capacitate de îmbătrânire

dimensiunile producției sunt prea mici pentru a influența situația pieței sau prea mari - începe „boala marilor companii”.

lipsa abilităților reale specifice de management, lipsa talentului

un „începător” în afaceri a cărui reputație nu a fost încă dovedită

acțiuni strategice prost alese și insuficient justificate (inclusiv relocarea pieței), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare

lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor

OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI PENTRU ÎNTREPRINDEREA FOLOSITĂ ÎN ANALIZA SWOT

Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prevadă tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista etapelor de realizare a unei analize SWOT (Tabelul 2.15).

Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diferitelor metode statistice de analiză a datelor: metode unice și multifactoriale, metode descriptive și inductive, metode de analiză a dependenței și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Utilizarea unei anumite metode depinde de nivelul de scalare al variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor construite pe baza acesteia (vezi Secțiunea 2.7).

PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT

Analiza situației actuale (diagnostic)

Analiză viitoare (prognoză)

1. Analiza factorilor critici interni și externi

2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)

5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).

3. Evaluarea factorilor interni (expertiza)

4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?