Які види трудових договорів. Які існують види трудових договорів у Росії

29.03.2018, 11:21

За нормами ст. 56 ТК РФ всі види трудових договорів є письмові угоди, сторонами яких виступають роботодавець і найнятий ним співробітник. Які бувають види трудових договорів з ТК РФ? Розкажемо про це.

Основні умови трудового договору

За умовами цього документа керівник підприємства зобов'язується:

забезпечити найману ним фізичну особу роботою;
дотримуватись усіх положень трудового законодавства та внутрішніх документів;
вчасно проводити нарахування із зарплати та виплачувати належні суми.

Розкриті в ТК РФ поняття та види трудового договору передбачають запровадження щодо співробітників обов'язки з особистої присутності на робочому місці та виконання покладених на них функцій. Всі члени трудового колективу під час підпису у двосторонній угоді з роботодавцем надають гарантії того, що вони дотримуватимуться зафіксованого в компанії розпорядку праці та відпочинку, принципів корпоративної етики.

Підходи до класифікації трудових договорів

Поділ на типи внутрішніх документів підприємств, що регулюють трудові відносини, здійснюється статтями ТК РФ. Види трудового договору за термінами дії (норми ст. 58 та 59 ТК):

термінові;
безстроковий різновид.

По відношенню до створених роботодавцем умов праці угоди можуть встановлювати нормальний режим роботи, вахтовий, змінний, вночі. За наявності на робочих об'єктах шкідливих чи небезпечних для людини факторів ця інформація прописується у двосторонній угоді між працівником та її роботодавцем. Основні види трудових договорів класифікуються за такими критеріями:

група роботодавця (є він юридичною або фізичною особою, малим підприємством);
характер трудових відносин – на тимчасовій чи постійній основі, за умов поєднання посад (внутрішнього чи зовнішнього), дистанційний і сезонний тип зайнятості, приналежність до категорії держслужбовців;
види договорів у трудовому праві поділяються за ознакою правового статусу, що набуває працівником (співробітник може бути неповнолітнім, мати іноземне громадянство);
рівень тривалості трудових змін чи днів (форма працевлаштування з повною чи частковою зайнятістю, нормований чи ненормований графік роботи);
види трудових договорів ТК РФ у ст. 16 класифікує з причин виникнення трудових взаємин між сторонами (за підсумками відкритого конкурсу, за умови тимчасового заміщення, судового рішення або висновку виборчої комісії).

Окремою групою угод є документи, що фіксують трудові права та зобов'язання між керівником підприємства та найманою ним людиною за направленням на квотовані посади. Види трудового договору – коротко вони можуть бути систематизовані за належністю посадової особи до певної категорії спеціальностей – педагогічні співробітники, члени керівної ланки, професійні спортсмени, тренерський склад.

Особливості укладання строкових трудових угод

Усі передбачені ТК РФ види договорів із працівниками повинні мати безстроковий характер. Законодавчий виняток робиться для термінового типу угод. Вони є актуальними для робіт, які можуть бути виконані в короткостроковій перспективі і не будуть потрібні роботодавцю тривалий час після завершення обумовлених дій. Головними критеріями ідентифікації договору як термінового виступає характер роботи та існуючі умови для її виконання.

Норми ТК РФ наводять поняття боку та види трудового договору. У ст. 59 перераховані ключові особливості, які мають бути відображені в угоді:

наявність факту заміни найманою людиною на тимчасовій основі постійного співробітника (робоче місце за відсутнім посадовцем роботодавцем зберігається);
тривалість виконання всього комплексу заходів, що доручаються, не перевищує строку, що дорівнює 2 місяцям;
види та зміст трудового договору при сезонних роботах повинні мати вказівки на обов'язки працівника, що підтверджують сезонний характер дій (збирання врожаю чи обрізання рослин);
необхідність роботи біля інших держав.

Практика застосування стажувань чи навчання професії має знаходити відображення в окремому пункті угоди. Максимальна тривалість термінового різновиду договорів щодо управлінців та головних бухгалтерів дорівнює 5 рокам. За потреби можна провести перекваліфікацію угоди. Види зміни трудового договору:

ініціюється переведення на іншу вакантну посаду;
відбулися зміни умов реалізації трудової функції;
оновлення змісту технологічних умов роботи

Отримання згоди співробітника потрібно лише першому випадку, в інших випадках роботодавець справі самостійно ухвалити рішення. Виняток робиться для питань, що стосуються коригування трудової функції працівника.

Види трудових договорів. Трудовий кодекс РФ передбачає два види трудових договорів залежно від того, на який термін вони укладаються: 1) договір, що укладається на невизначений термін (У повсякденному мовленні у разі говорять про прийом працівника на постійну роботу) і 2) договір, який укладається на визначений строк не більше п'яти років (терміновий трудовий договір) .

При цьому законодавство виходить із того, що за загальним правилом трудовий договір має укладатися на невизначений термін.

Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.

У разі, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, договір також вважається укладеним на невизначений термін.

У цих положеннях Трудового кодексу РФ знаходить своє вираження підтримка законодавцем працівника як слабкішого боку трудового договору.

Річ у тім, що на користь переважної більшості працівників укладання трудового договору на невизначений термін (отримання постійної роботи), тоді як роботодавців вигідніше укладання термінового трудового договору. Тому, захищаючи інтереси працівників, Трудовий кодекс обмежує право роботодавців укладати термінових трудових договорів.

Перелік випадків, коли такі договори можуть укладатися, встановлюється федеральним законодавством, зокрема ст. 59 ТК РФ передбачає, що терміновий трудовий договір може укладатися з ініціативи працівника чи роботодавця у таких случаях:

для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;

на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду часу (сезону):

з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

для проведення термінових робіт щодо запобігання нещасним випадкам, аваріям, катастрофам, епідеміям, зпізотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

з особами, які надходять на роботу в організації – суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – до 25 працівників), а також до роботодавців – фізичних осіб;

з особами, які прямують на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;

з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволено роботу виключно тимчасового характеру;

з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, у тому числі проведення громадських робіт.

Ця стаття містить і інші підстави укладання термінового трудового договору, і навіть вказівку те що, що терміновий трудового договору може укладатися інших випадках, передбачених федеральними законами.

Трудовий договір, укладений на певний строк за відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, який здійснює державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін.

Це означає, що якщо всупереч закону з працівником було укладено трудовий договір на певний строк, а потім трудові відносини були припинені у зв'язку із закінченням терміну дії договору, то орган, який здійснює державний нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю, або суд визнають такий договір ув'язненим на невизначений термін, та відновлять працівника на роботі.

Зупинимося на деяких зазначених у ст. 59 ТК РФ випадках, коли може укладатися терміновий трудовий договір.

Заміна тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи – один із найпоширеніших випадків укладання строкового трудового договору. Зазвичай необхідність у укладанні термінового договору виникає за тривалої відсутності постійного працівника, якого неможливо замінити іншим постійним працівником. Наприклад, жінка після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами має право взяти відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

У цьому випадку терміновий трудовий договір з іншим працівником укладається на період перебування жінки у зазначених відпустках. Однак жінка, яка перебуває у відпустці у зв'язку з народженням дитини, може перервати її у будь-який час. Вихід жінки працювати тягне у себе припинення термінового трудового договору.

Інший досить поширений випадок, коли з працівником укладається терміновий трудовий договір – це надходження на роботу в організації – суб'єкти малого підприємництва. При цьому Трудовий кодекс РФ відносить до суб'єктів малого підприємництва організації з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 осіб), тоді як у Федеральному законі "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації" містяться інші критерії віднесення організацій до суб'єктів бізнесу. Це розбіжність пояснюється лише тим, що у ТК РФ і названому законі йдеться регулювання різних відносин: у разі - трудових, тоді як у другому - економічних (господарських).

Висновок.

Підсумовуючи питання, варто відзначити такі основні моменти. По-перше, що трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем, укладена у письмовій формі, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними актами, колективним договором , своєчасно та в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, а також дотримуватись в організації правил внутрішнього трудового розпорядку.

Стаття 57 Трудового кодексу чітко визначає суттєві та необхідні умови трудового договору, що у свою чергу знижує кількість спірних ситуацій, які можуть виникнути між працівником та роботодавцем. Умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі.

Стаття 60 Трудового кодексу визначає, що забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Основними завданнями трудового договору є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження між працівником та роботодавцем, а також правове регулювання трудових та інших пов'язаних із ними відносин.

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами чи іншими нормативними правовими актами, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. Працівник має розпочати виконання трудових обов'язків, від дня визначеного трудовим договором.

Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного дня після набрання чинності договору.

Якщо працівник не розпочав роботу у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.

Які бувають трудові договори із працівниками? Кожен тип трудових відносин має свої особливості та відповідно свої умови у трудовому договорі. Розповідаємо про види та типи трудових договорів

Читайте у нашій статті:

Поняття та види трудових договорів

Згідно з російським трудовим законодавством з усіма особами, що приймаються на роботу, укладається трудовий контракт. Він підписується між наймачем та працівником ще до виходу останнього на роботу.

А ось залежно від майбутніх умов праці зміст договору може відрізнятись. Відповідно і положення контракті прописуються відповідні.

Не укладати договір із співробітником не можна. Це порушенням трудового законодавства (ст. 56 ТК РФ). Договір є основним документом, що описує умови праці, правничий та відповідальність сторін.

Як і будь-яка угода між сторонами трудовий договір має містити обов'язкові реквізити, такі як назва роботодавця, ІПН, КПП, адреса реєстрації, з боку працівника ПІБ, паспортні дані та адреса за пропискою. Крім реквізитів сторін обов'язково до тексту необхідно включити:

місце роботи;
посада;
дата початку роботи;
розмір заробітку;
умови праці та відпочинку;
характер роботи;
інші умови.

Види трудових договорів відповідно до Трудового Кодексу РФ якраз і залежать від умов праці. Тож які види умов трудового договору виділяє закон?

Насамперед це звичайно різниця у термінах, на який підписано контракт.
Різниця у характері відносин.
Залежно від виду роботодавця.
Відмінності у правовому статусі кандидата.
Залежно та умовами праці робочому місці.

Зауважимо, що варто розмежовувати та не змішувати поняття трудового договору (далі ТД) та договору цивільно-правового. Останній не є видом ТД, а є самостійною формою відносин між сторонами, яка не має трудової функції.

Читайте також:

Види трудових договорів щодо термінів дії

Одна з основних умов у контракті – це термін. Види трудового договору за термінами дії бувають:

безстрокові;

Якщо умова терміновості договору не прописано у його тексті, то за умовчанням він вважається ув'язненим на невизначений термін. Така робота для працівника є постійною. А припинення договору можливе на підставах описаних у ТК РФ за винятком п. 2 ст. 77 ТК РФ (закінчення терміну договору).

Термінові договори укладаються на певний період. Цей період обов'язково має бути описаний у тексті. Він може прописуватись як конкретною датою (подією) закінчення або періодом дії.

Крім вказівки самого періоду, також потрібно вказати підстави його укладання. Адже терміновий контракт може укладатися лише у певних випадках. Докладний список наведено у ст. 59 ТК РФ. Наведений перелік причин не є вичерпним. Деякі інші підстави зустрічаються в інших законодавчих актах.

Читайте також:

Кодекс встановлює як можливі підстави підписання термінового договору , а й терміни куди може бути укладено. Так, максимальна тривалість видів трудового договору за строками становить 5 років. Тоді як мінімальну тривалість не обумовлено і може починатися від 1 дня.

Види термінових трудових договорів

Види термінового трудового договору залежать від терміну його завершення:

договори із конкретною датою закінчення;
договору з датою закінчення у разі настання певної події.

Види термінових контрактів безпосередньо випливають через їх укладання. Як ми писали вище, не можна підписати терміновий ТД з будь-яким співробітником. Для такої дії у роботодавця мають бути вагомі обставини. Усі вони наведені у ст. 59 ТК РФ. Так до них відносять:

виконання завдань тимчасово відсутнього працівника (якщо його зберігається робоче місце). Можливою причиною може бути відпустка, лікарняний, декрет для молодої мами та інше;
виконання завдань, які мають цієї організації тимчасовий характер (трохи більше 2-х місяців). До таких робіт можна віднести, наприклад, ремонт цеху.;
праця за кордоном;
виконання завдань які є підприємства основним видом діяльності чи роботи пов'язані з тимчасовим збільшенням виробництва (трохи більше 1 року).

Читайте також:

Крім того, у ряді випадків контракт може укладатися на строк за згодою сторін:

з пенсіонерами за віком;
керівниками та головними бухгалтерами підприємств;
з працівниками творчих професій та ін.

Наприклад, для сезонних робіт визначити дату закінчення робіт цілком реально. Тоді як при заміщенні співробітника, який перебуває на лікарняному, це зробити неможливо. І тоді ми можемо говорити не про конкретну дату, а про настання події. У нашому випадку – це одужання основного працівника.

Типи трудових договорів щодо характеру відносин

Які бувають трудові договори характером відносин?

Насамперед варто виділити працю сумісників. Це такі працівники, праця яких у цього роботодавця не є основною. Це праця у вільний час від роботи. Сумісництво може бути як зовнішнє, і внутрішнє. Зовнішнє передбачає залучення співробітника, який працює в іншого роботодавця. Тоді як внутрішнє – залучення працівника вже трудящого на вашому підприємстві, але в іншій якості.

Дані про сумісництво обов'язково повинні бути відображені в ТД. Також для таких працівників доцільно прописати графік роботи, адже швидше за все, він відрізнятиметься від встановленого для основної маси колективу.

Читайте також:

За умовчанням, все ж таки з більшістю персоналу договору підписуються за основним місцем роботи.

Трудові контракти з тимчасовими та сезонними робітниками також будуть одним із типів договорів за характером відносин. Тимчасова праця передбачає, що роботи вестимуться певний період або виконуватимуться певний вид робіт. Прикладом може бути підготовка звітного заходу за підсумками проекту.

Тоді як сезонні роботи – це ті, які можуть виконуватись у певну пору року. Найчастіше такі роботи використовуються при видобутку ресурсів (пил лісу, видобуток хутра, ягід тощо).

Ще одним видом ТД є договір з надомниками, тобто персоналом, який здійснює роботи не виходячи з дому, не відвідуючи офіс роботодавця. А виконуючи доручення віддалено.

І, мабуть, останнім видом контракту буде ТД із держслужбовцями. Правила його укладання регулюються Федеральним законом від 27.07.2004 № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації".

На вигляд роботодавця

Типи трудових договорів на вигляд роботодавця виділяють, укладені з:

фізичною особою;

Трудовим законодавством передбачено закріплення правовідносин працівника та роботодавця у вигляді трудового договору. Саме поняття трудового договору передбачає фіксацію взаємних правий і обов'язків, які у нього сторін, а різні види трудових договорів призначені задля забезпечення гарантій захисту своїх прав протягом дії договора. Які види трудових договорів може запропонувати працедавець під час працевлаштування?

За терміном працевлаштування прийнято виділяти 2 види трудових договорів: термінові та безстрокові.

У трудовому праві найкращим варіантом серед інших видів договорів є безстроковий. Саме він пропонується для найму співробітника в штат на постійну роботу, але укладання безстрокової угоди не завжди можливе.

Якщо вид робіт носить сезонний характер, пов'язані з видом діяльності, який є профільним для роботодавця, заміною відсутнього співробітника, чи іншими обставинами, закріпленими у кодексі, то трудовому договорі прописується термін працевлаштування, і це варіант називається терміновым.

Види термінових трудових договорів

Термінові трудові договори класифікуються на види на підставі періодів, на які вони укладені:

абсолютно певні; такі види трудових договорів застосовні при обранні людини на посаду, яка займається за результатами виборів,
щодо певні; підписуються зі співробітниками, що набираються до штату компанії, створеної на певний період, наприклад, на період будівництва,
умовно термінові; застосовуються для оформлення працівників, які замінюють працівників на період їхньої тимчасової відсутності.

За термінами дії всі вищезгадані види ТД можуть полягати максимум п'ять років.

Відмінності характером праці

Види трудових договорів, укладених із працівниками, різняться характером праці:

для оформлення на основному місці роботи,
для врегулювання праці за сумісництвом,
для робіт сезонного характеру,
для працевлаштування роботодавцем - фізособою,
для надомної роботи,
для оформлення на держслужбі

До важливих елементів трудового договору належать види умов майбутньої діяльності. Зразки різних видів трудових договорів включають обов'язкові умови про винагороду, режим праці та відпочинку, про компенсації за особливі умови праці.

Вид роботи прописується у трудовому договорі. Крім основних аспектів праці, до договору вносяться факультативні пункти про постійне підвищення майстерності, оренду житла для співробітника, оплату мобільного зв'язку.

Відмінності за умовами та правовим статусом

Види трудових договорів, укладених сторонами, різняться за умовами:

стандартні умови,
працю в особливих кліматичних умовах,
праця у нічний час,
важка праця у небезпечних умовах.

Окремі види ТД розрізняються за правовим статусом працівника:

працівники не старше 18 років,
особи, які виконують обов'язки сімейної якості,
іноземні громадяни, особи без громадянства.

Слід зазначити, що оформлення трудового договору з іноземним громадянином, які мають дозвіл на проживання в РФ, не відрізняється від працевлаштування співробітника з Російським громадянством.

Внесення змін

Укладання трудового договору залежить від його виду. Зокрема, в РФ всі види трудових договорів повинні бути складені у двох примірниках та підписані сторонами. Після укладання трудового договору до нього можуть бути внесені такі види змін:

переклад співробітника,
зміна умов договору,
зміна власника організації,
усунення співробітника від виконання обов'язків;

Поняття зміни умов трудового договору передбачає модифікацію, перетворення всіх видів договорів виходячи з норм трудового права. Статті 72-76 ТК РФ включають умови, які застосовуються для модифікації різних видів трудових договорів.

Необхідність змін, спричинена зміною умов праці, внаслідок яких працівник працюватиме в нічний час, у змінному режимі, в іншому місті, може вноситися до договору з ініціативи роботодавця після попереднього повідомлення про це працівника за два місяці до передбачуваних змін. Працівник має право відмовитися від зміни умов праці. У цьому випадку роботодавець пропонує всі вакансії працівнику на вибір. Якщо компроміс не знайдено, договір розривається.

Зміна власника дозволяє новому власнику припинити трудові відносини з керівним складом організації протягом 3 місяців після переходу права власності. Цей факт не може розглядатися як підстава для звільнення інших штатних працівників.

Внесення умови, пов'язаної з необхідністю усунути працівника від роботи, пов'язане з його появою у стані сп'яніння на робочому місці, не проходженням медогляду чи перевірки знань з ТБ та іншими обставинами, описаними в законодавстві. У період усунення від роботи виплати заробітної плати не передбачено.

Порядок розірвання

Розірвання трудового договору залежить від його виду. При терміновому вигляді трудового договору правовідносини закінчуються у строки, зазначені у договорі. Роботодавець письмово попереджає працівника про майбутнє звільнення за 3 дні до дати, зазначеної як припинення договору.

Для розірвання безстрокового договору роботодавець зобов'язаний надати вагомі обставини. Звільнення з ініціативи працівника вимагає лише письмового повідомлення роботодавця за кілька днів до дати звільнення.

Крім індивідуальних договорів різних видів можливе укладання колективного договору регулювання соціально-трудових відносин. Основні пункти, які входять у колективний договір, стосуються взаємних зобов'язань сторін і перелічені у статті 13 закону РФ «Про колективні договори».

Етап обговорення проекту договору із представниками працівників є невід'ємною частиною розробки колективного договору.

Які бувають договори при прийнятті на роботу

Наймаючи працівника на будь-який термін, навіть на кілька місяців або тижнів, необхідно укласти з ним трудовий договір - основну угоду, якою закріплюють права та обов'язки сторін. Щоб за будь-яких обставин оформити працевлаштування без помилок, потрібно знати види трудових договорів та їх особливості.

Трудове законодавство встановлює лише два види трудових договорів:

Строкові договори.
Договори, що укладаються на невизначений термін.

Тим часом трудові договори мають відмінності та за іншими характеристиками, про основні з яких ми й поговоримо. Розглянемо основні види трудового договору коротко, застосовуючи з метою класифікації чотири додаткові критерії.

Критерій 1. Правове становище працівника.На умови договору впливає належність найманого співробітника до категорії, котрій у Трудовому кодексі передбачені особливі умови працевлаштування.

До них відносяться:

пенсіонери за віком;
іноземці;
особи із сімейними обов'язками;
неповнолітніі т.д.

→ Експерти журналу «Кадрова справа» розкажуть,

Критерій 2. Категорії, до яких належить роботодавець.Вступати у трудові відносини як роботодавець може індивідуальний підприємець, юридична особа або фізична особа без підприємницького статусу. Ці параметри прописуються у реквізитах документа.

Критерій 3. Характер трудових відносин.Крім основної зайнятості за місцезнаходженням роботодавця, трудові відносини можуть мати й інший характер, який необхідно відобразити в умовах договору:

за сумісництвом;
за основним місцем роботи.

Критерій 4. Строк дії договору. Вказується як одна з умов, якщо є законні причини для обмеження тривалості трудових відносин.

Як розрізняють види трудового договору щодо термінів дії

Терміновий договір укладається у двох випадках:

За об'єктивними обставинами чи характером роботи (ч.1 ст.59 ТК РФ).
За взаємним рішенням сторін, якщо така можливість передбачена ТК РФ (ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Строк дії договору встановлюють, якщо працівник:

виконує сезонні чи короткострокові (до двох місяців) роботи;
виконує роботи, що виходять за межі звичайної діяльності підприємства або пов'язані з тимчасовим розширенням виробництва;
виконує обов'язки тимчасово відсутнього постійного працівника;
прямує працювати за кордон;
проходить на підприємстві стажування, виробничу практику, навчання чи альтернативну цивільну службу;
прийнятий до організації, створеної на свідомо певний період, або до виконання свідомо певної роботи;
направлений службою зайнятості на громадські чи тимчасові роботи;
обраний на визначений термін на виборну посаду або у виборний орган.

9 ситуацій, коли з працівником укладають договір за згодою сторін

Пенсіонер за віком або сумісник.
Творчий працівник у ЗМІ, театрі чи театральній студії, цирковій чи концертній організації, кінематографі.
Людина надходить на роботу до роботодавця-суб'єкта малого підприємництва, у тому числі ІП, чисельність персоналу якого не перевищує 35 осіб (у сфері побутового обслуговування та торгівлі – 20 осіб).
Співробітник переїжджає по роботі в райони Крайньої Півночі або прирівняні до них місцевості .
Співробітника найняли для проведення невідкладних робіт із запобігання надзвичайним ситуаціям - аварій, епізоотій, епідемій, нещасних випадків, техногенних та інших катастроф - або ліквідації їх наслідків.
Людина влаштовується посаду керівника, заступника керівника чи головного бухгалтера організації будь-якої форми власності.
Співробітник паралельно з роботою здобуває освіту за очною формою навчання.
Людину приймають до екіпажу суден річкового, морського та змішаного плавання.
Співробітник за станом здоров'я не може працювати постійно.

Мінімальна тривалість термінового договору не обмежується, максимально допустима 5 років. Оформляється він у тому порядку, як і інші види трудових договорів: ТК РФ містить лише одне додаткове вимога - умова терміновості із зазначенням конкретної причины. І так само, як усі види трудових договорів-2018, має свої плюси та мінуси:

Переваги	Недоліки
Для працівника
Офіційне працевлаштування з правом на оплачувану відпустку, лікарняні та інші гарантії.	Працевлаштування максимум на 5 років. Немає гарантій продовження роботи після закінчення терміну.
Для роботодавця
Полегшена процедура звільнення в односторонньому порядку у зв'язку із закінченням терміну дії. Скорочений термін попередження про звільнення (3 дні).	Ризик перекваліфікації трудових відносин у безстрокові за найменшого порушення процедури. Якщо співробітниця вагітна, звільнення після закінчення терміну договору допустиме лише у разі ліквідації підприємства або якщо договір спочатку було укладено на виконання обов'язків відсутнього працівника, і перевести співробітницю на іншу посаду немає можливості.

Зверніть увагу!Будь-який договір, у якому немає умови про обмежений термін дії, закон розглядає як безстроковий.

Як перекваліфіковуються окремі види договорів у трудовому праві

Зміна виду договору називається перекваліфікацією. Наприклад, суд може перекваліфікувати договір ДПГ на трудовий, а терміновий трудовий - на безстроковий, якщо знайде для цього підстави.

Причини перекваліфікації

Недбале оформлення.
Порушення трудового законодавства під час укладання договору.
Взаємне вирішення сторін.

Докладніше про правові та фінансові ризики перекваліфікації договорів ДПГ читайте у статті « Відмінність трудового договору від цивільно-правового». Визнати строкові трудові відносини безстроковими сторони можуть у добровільному порядку, уклавши угоду.

Додаткова угода про перекваліфікацію термінового договору

Трудовий договір - важливий документ, що не терпить недбалості. Чітко прописуйте умови з урахуванням виду та терміну дії договору, покладених працівнику гарантій та пільг, особливостей роботи, що доручається. Якщо наймаєте тимчасового чи сезонного співробітника, звіряйтеся з положеннями ст.59 ТК РФ, щоб уникнути судових позовів та перекваліфікації.