Прийом на роботу персоналу несе певні ризики для організації, адже успіх загалом залежить від досвіду, знань та умінь окремої штатної одиниці. Мінімізувати їх дозволяє випробувальний термін. По ТК РФ він є правом, а чи не обов'язком наймача і зазвичай встановлюється не більше трьох місяців.
Основна нормативна база
Випробування прийому працювати призначено у тому, щоб роботодавець оцінив ділові і професійні якості працівника, а працівник визначив собі, підходить йому доручена робота чи ні (год. 1 ст. 70, год. 4 ст. 71 ТК РФ).
Трудовий кодекс РФ:
- ст. 70 – поняття та обмеження;
- ст. 71 – результати проходження;
- ст. 289 – при терміновому договорі.
Федеральний закон про держслужбу № 79-ФЗ
Федеральний закон про службу в ОВС №342-ФЗ
Умова про випробування (включаючи термін) встановлюється виключно під час прийому працювати (год. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).
Різний підхід
Трудовий кодекс не містить терміна «випробувальний термін», але у статті 70 згадано про «випробування прийому працювати». Експерти вважають ці поняття рівноцінними і відносять їх до елементів угоди, що укладається між наймачем і претендентом. Якщо у документі немає умови про випробувальний термін, законодавство визнає його невстановленим; співробітника автоматично зараховують до штату.
Детальна інформація про випробувальний термін по ТК РФ в 2018 представлена в таблиці.
| Категорії громадян | Максимальна тривалість випробування | Посилання на документ |
| Співробітники, які уклали договір на 2 – 6 місяців | 14 днів | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Підписання контракту на строк до 2 місяців | відсутня | ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ |
| Претенденти на керівну посаду – головного бухгалтера, начальника середньої ланки, заступника директора тощо. | 6 місяців | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Початок кар'єри на держслужбі | 12 місяців | ст. 27 Закону № 79-ФЗ |
| Співробітник ОВС | 6 місяців | ст. 24 Закон №342-ФЗ |
| Інші працівники (підписання безстрокового контракту) | 3 місяці | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
А соціально захищеним громадян встановлювати випробувальний термін ТК РФ забороняє. Вони мають право на працевлаштування без перевірки. До них відносять:
- вагітних співробітниць;
- неповнолітніх осіб;
- працівників, переведених з іншої організації;
- які отримали посаду на конкурсній основі;
- жінок, які виховують дітей віком до 1,5 років.
Що говорить Трудовий кодекс про звільнення на випробувальному терміні
Результат проходження випробування оцінює роботодавець, рішення якого впливає подальшу долю співробітника. Коли належний час минув, а нічого не змінилося – тобто всі поставлені завдання виконані успішно – він автоматично прийнятий до компанії. Додаткове оформлення не потрібно.
Якщо претендент не виявив необхідних професійних якостей або зробив серйозне порушення дисципліни, допускається на випробувальному терміні звільнення за статтею ТК РФ з ініціативи роботодавця (ст. 71). Тоді потрібно дотримуватися трьох важливих умов:
- Своєчасно проінформувати службовця про прийняте рішення, надавши письмове повідомлення. Термін – пізніше трьох днів до передбачуваної дати розірвання договору.
- Підготувати документи, які б підтверджували некомпетентність. Інтереси працівників, зокрема проходять випробувальний термін, Трудовий кодекс захищає повною мірою. Тому причина звільнення має бути вагомою та обґрунтованою. При обмеженні прав для організації гарантовано небажані наслідки.
- Правильно оформити процедуру розірвання трудового договору, дотримуючись певного порядку дій. Врахуйте: за наявності помилки в документах не виключено таких наслідків, як відновлення співробітника з вимогою ним грошової компенсації від роботодавця. Також див.
Якщо рівень кваліфікації влаштовує роботодавця, він має право скоротити випробувальний термін, передбачений законодавством, та прийняти працівника до штату.
Важливі нюанси
По-перше, що стосується зарплати та компенсацій. Офіційно оформлені та перевірені кандидати наділені правами постійних працівників. Трудовий кодекс не передбачає їм особливих умов, тому їх нарахування проводять у загальному порядку.
За нашою інформацією, у поточному році не планується змін до порядку регулювання трудових відносин між наймачем та претендентом на випробувальний термін. Трудовий кодекс за 2018 рік залишається актуальним, а його положення діють.
Термін «випробувальний термін» знайомий усім, хто колись влаштовувався працювати - це законне для роботодавця право, за певний період, оцінити професіоналізм і знання можливого працівника. Випробувальний період триває від трьох місяців до півроку, час дії обов'язково вказується у трудовому договорі, про всі деталі випробування працівник повинен ознайомитись заздалегідь. Запис у трудовий не повинен включати інформацію про випробувальний період.
Що таке випробувальний термін за трудовим кодексом
У російському законодавстві всі нормативи прописані у статті 70 ТК РФ. Там є і визначення цього терміна: це період часу, який встановлюється роботодавцем, щоб дати оцінку відповідності працівника посади, яку він претендує. При цьому в трудовому договорі прописані умови та тривалість випробування.
Випробування прийому працювати
Процедура випробування потенційного співробітника прийому працювати висловлює цілком законне право роботодавця визначити його професійні навички і відповідність його посади. Важливо пам'ятати, що це не обов'язкова, але додаткова умова укладеного трудового договору, що робиться за згодою обох сторін. Це не є зобов'язанням роботодавця, скоріше це його бажання перевірити співробітника, а якщо у кваліфікації працівника немає сумнівів, ні про який випробувальний період не йдеться.
Випробувальний термін під час укладання трудового договору
Варто пам'ятати, що співробітник, який перебуває на випробуванні, є рівноправним членом колективу, це виражається у виконанні його прав, а також у виплаті заробітної плати. Багато роботодавців прагнуть запропонувати претендентові на посаду невеликий оклад. У Трудовому кодексі для цього випадку не прописано жодних особливих умов оплати, а й безпосередньо не заборонено встановлювати на цей час нижчу зарплату.
Порядок оформлення
Усі умови прописуються у трудовому договорі, який компанія має укласти зі співробітником. Вказується точна дата початку та завершення випробувального періоду (з 01.01.2002 по 04.01.2002) або його тривалість (два тижні, три місяці). Не забувайте, що у наказі про прийом на роботу має бути зазначено, що працівник перебуватиме на перевірці його відповідності займаній посаді. Один екземпляр робочого договору надається співробітнику.
Кому не можна встановлювати випробувальний термін
Прийом на роботу з випробувальним терміном заборонено для певної категорії осіб, до яких належать:
- ті, хто пройшов на посаду за конкурсом, згідно із російським законодавством;
- вагітні жінки, які швидко йдуть у декретну відпустку;
- неповнолітні громадяни;
- випускники ВНЗ та інших навчальних закладів, для яких це перша робота;
- якщо працівника обрано на обрану оплачувану ставку;
- при перекладі з іншої організації, наприклад, з Москви.
Законом визначаються інші умови, за яких роботодавець не має права призначати випробування для проходження на посаду:
- при тимчасовому працевлаштуванні на строк до двох місяців;
- у разі коли трудовий договір укладається до завершення періоду учнівства;
- у разі заміщення на встановлений термін цивільних службовців певної категорії (помічники, радники, керівники);
- у митній службі під час взяття працювати випускників спеціалізованих освітніх установ Федерального значення та всіх, хто прийшов у митну службу по конкурсу.
Тривалість випробувального терміну прийому працювати
Стандартний термін випробування прийому працювати становить три місяці. Працівники вищої ланки – керівники, головні бухгалтери, фінансові директори, їхні заступники можуть проходити випробування на відповідність посади з профпридатності до півроку. Інший випадок – термінові трудові договори, на строк до шести місяців. Тоді цей період не повинен перевищувати двох тижнів.
Мінімальний
Мінімальний термін випробування прийому працювати триває два тижні, у разі, коли укладається терміновий трудовий договір (до 6 місяців). Під час укладання звичайного договору роботодавець сам встановлює термін дії трудового випробування – від одного до трьох місяців залежно від посади. Для керівників найвищої ланки це три місяці. За бажанням роботодавця тривалість періоду роботи може бути скорочена.
Продовження випробувального терміну
Тривалість трудового випробування зафіксована у двох основних документах – трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Існують випадки, коли термін випробування може бути продовжений: хвороба працівника, відгули, профільне навчання. Тільки ці причини можуть бути обґрунтуванням продовження. Роботодавець видає додатковий наказ, де вказується термін, на який продовжується проведення випробування та поважні причини, що стали підставою для цього.
Максимальний випробувальний термін за трудовим кодексом
При укладенні термінового договору тривалістю від двох до шести місяців або сезонних робіт випробувальний період може тривати лише 2 тижні. Якщо працівник приймається на постійну основу, тоді максимальний термін випробування прийому працювати складає півроку. Ці терміни прописані у Трудовому Кодексі Російської Федерації.
Дострокове припинення
Основною причиною дострокового припинення трудового договору – успішне проходження випробування. Роботодавець видає наказ про дострокове завершення випробування, де детально розписано причини його закінчення. Співробітник може написати заяву про звільнення з підприємства, якщо посаду, на якій він працював, його не влаштувала. Чи має право роботодавець припинити трудове випробування раніше, якщо робота співробітника незадовільна? Так, тільки все має бути оформлене згідно із законом (відповідний наказ), а співробітник повинен бути попереджений заздалегідь.
Права працівника на випробувальному терміні
У трудовому законодавстві недвозначно зазначено, що співробітник, який перебуває на трудовому випробуванні, має такі самі права та обов'язки, як і інші працівники підприємства. Це стосується заробітної плати, здобуття премій, встановлення соціальних гарантій. Кандидат має право в судовому порядку оскаржити будь-які дії роботодавця, які обмежують права працівника, у тому числі щодо дострокового розірвання трудового контракту.
Чи можна брати лікарняний
Співробітник, який перебуває на випробувальному періоді, має право брати лікарняний, розрахунок якого розраховуватиметься за його середньоденним заробітком. На час лікарняного строк трудового випробування не зараховується, воно відновлює свою дію, коли працівник виходить на місце роботи. У разі коли працівник припиняє співпрацю з роботодавцем (незалежно від причини), роботодавець зобов'язаний сплатити лікарняний лист.
Чим визначається розмір зарплати
Співробітник на випробувальному періоді перебуває під впливом трудового законодавства. Це означає, що його права ні в якому разі не повинні бути меншими, ніж у основного кадрового складу. Оклад має бути встановлений згідно зі штатним розкладом. Це можна обійти, просто ввівши в штатний розклад зменшений оклад для «помічників менеджера» або «помічника», його розмір може бути будь-яким, але не менше одного МРОТ (мінімального розміру окладу праці). Роботодавець зобов'язаний оплачувати лікарняні, понаднормові, роботу у святкові дні та вихідні.
Закінчення випробувального терміну
Відразу зазначимо, що є ситуація, коли після випробувального терміну співробітника звільнити неможливо: коли за цей час співробітниця завагітніла та принесла відповідні довідки. В інших випадках існує два варіанти закінчення випробувального періоду.
- позитивний – обидві сторони влаштовує робота в організації, тоді працівника зараховують до штату згідно з посадовою інструкцією;
- негативний – фірму-роботодавця не влаштовує якість і результат роботи претендента, приймається рішення про розірвання договору (у наказі формою вказуються причини і підтвердження недбайливості працівника).
Звільнення співробітника, що проходить випробування, завжди оформляється максимально докладно, адже існує чималий шанс, що співробітник вважатиме такі дії неправомірними та подасть до суду на роботодавця. Цього можна уникнути, довівши, що працівник порушив правила роботи, техніку безпеки, не виконував вказівки, був відсутній без поважної причини. При прийомі працювати необхідно отримати письмове повідомлення працівника з його підписом, що він був поінформований про всі норми внутрішнього розпорядку роботодавця.
Відео: робота з випробувальним терміном
Сьогодні вже дуже рідко зустрічаються фірми, які не встановлюють новим працівникам випробувальний термін для перевірки їхньої профпридатності. Однак найчастіше ні працівник, ні навіть роботодавець до кінця не розуміють значення випробувального терміну та наслідків його встановлення. Тому далі ми розповімо про те, у яких випадках випробувальний термін може бути встановлений, які порядок та наслідки його встановлення та опишемо основні особливості, пов'язані з випробувальним терміном.
Коли та в якому порядку може бути встановлений випробувальний термін
Відповідно до ст. 70 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ) випробування прийому працювати встановлюється за згодою сторін для перевірки відповідності працівника доручається роботі. Таким чином, випробувальний термін може бути зафіксований лише в угоді сторін, Яким зазвичай є трудовий договір. Умова про випробування неспроможна встановлюватися наказом роботодавця і може бути зафіксовано у локальних актах організації, із якими знайомлять працівника після прийому працювати.
Якщо під час прийому працювати працівник «не було оформлено», Іншими словами з ним не було укладено трудового договору, то в силу ст. 16 ТК РФ, за загальним правилом такий працівник, проте, вважається прийнятим і має всі права відповідно до ТК РФ. Оскільки в цьому випадку відсутній трудовий договір, то немає й угоди про встановлення випробувального терміну. Тому працівник вважається прийнятим без випробування.
Оскільки випробувальний термін встановлюється лише за прийомі працювати, він може бути встановлений пізніше, навіть за згодою сторін. Тож якщо у трудовому договорі, укладеному прийому працювати, відсутній запис про випробування, запровадити випробувальний термін легальними методами не вдасться.
Звертаємо увагу, що ТК РФ не говорить про випробувальний термін, а використовує термін «випробування». Тому, щоб уникнути суперечок між працівником та роботодавцем, у трудовому договорі має бути зазначено саме встановлення випробування, а не випробувального терміну.
У ст. 70 та деяких інших статтях Трудового кодексу РФ зазначені особи, для яких не може бути встановлений випробувальний термін. Найчастіше це обмеження стосується таких категорій осіб:
- вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до півтора року;
- особи, які закінчили державну акредитацію освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти та вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи (мова про молодих спеціалістів, які вийшли з ВНЗ);
- особи, запрошені працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
Таким чином, навіть якщо в трудовому договорі, що укладається з цими особами, міститься умова про випробування, ця умова буде недійсною, як така, що суперечить закону. Для цих осіб випробування є принципово неприпустимим.
За загальним правилом випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців. Для керівників організації, головних бухгалтерів та їх заступників – 6 місяців. Важливо, що у випробувальний термін не зараховується час, коли працівник фактично був відсутній на роботі, наприклад, хворів.
Наслідки встановлення випробувального терміну
Основним наслідком встановлення випробувального терміну є можливість спрощеного розірвання трудового договору, причому як працівника, так роботодавця.
Спрощений порядок виявляється у тому, що звільнення працівника під час випробування досить «незадовільного результату испытания». Хоча важливо відзначити, що незадовільні результати мають бути підтверджені та повинні ставитись саме до ділових якостей працівника. Тобто не можна звільнити працівника, якщо до нього були відсутні претензії по діловій частині, але «не зійшлися характерами». В останньому випадку звільнення буде визнано незаконним. Порядок дій працівника під час незаконного звільнення описано в окремій статті.
Основними доказами незадовільного результату випробування можуть бути:
- накази про притягнення до дисциплінарної відповідальності,
- доповідні записки безпосереднього начальника про незадовільну якість роботи підлеглого,
- пояснювальні записки самого працівника за фактами допущених порушень,
- акт, складений за наслідками службової перевірки тощо.
Роботодавцю дуже важливо мати докази того, що працівник не справлявся зі своєю роботою.Якщо співробітник запізнився чи прогуляв, необхідно дотриматися всього порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності. Якщо співробітник нецензурно лається зі своїми колегами, необхідно призначити службову перевірку, зібрати пояснювальні та за результатами скласти акт. І так слід чинити у кожній ситуації, коли не влаштовують дії працівника. У суді щодо спору про незаконне звільнення простих слів про скоєні прогули та безвідповідальний підхід до роботи буде недостатньо.
Перед тим, як звільнити працівника, роботодавець зобов'язаний повідомити його про майбутнє звільнення не пізніше ніж за три дні. У повідомленні мають бути зазначені причини, з яких роботодавець зробив висновок про незадовільний результат випробування. Тільки після закінчення трьох днів з моменту повідомлення роботодавець може видати наказ про розірвання трудового договору, інакше звільнення може бути визнане незаконним за мотивом недотримання встановленого порядку. Наказ про звільнення має бути виданий у межах випробувального терміну.
Розірвати трудовий договір у спрощеному порядку може й працівник. Якщо зазвичай, при звільненні за власним бажанням працівник зобов'язаний повідомити роботодавця за два тижні, то перебуваючи на випробувальному терміні, працівник повинен повідомити роботодавця про звільнення всього за три дні.
За великим рахунком інших наслідків, крім спрощеного порядку розірвання трудового договору, встановлення випробувального терміну не тягне. Тому працівник у період випробування наділений тими самими правами, як і інші працівники організації. У зв'язку з випробуванням йому не може бути встановлена менша заробітна плата, більша тривалість роботи тощо. Єдина відмінність такого працівника в тому, що його можна звільнити у спрощеному порядку. У всьому іншому він має самі права, і несе ті ж обов'язки, що і його колеги.
Нова редакція Ст. 70 ТК РФ
При укладанні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається.
Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято працювати без випробування. У випадку, коли працівника фактично допущено до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включена до трудового договору, лише якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
У період випробування працівника поширюються становища трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Випробування прийому працювати не встановлюється для:
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права;
вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року;
осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за освітніми програмами, що мають державну акредитацію і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня здобуття професійної освіти відповідного рівня;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір терміном до двох місяців;
інших у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.
Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.
У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
Коментар до статті 70 ТК РФ
На окремий розгляд заслуговують обмеження, пов'язані з встановленням для осіб, які надходять на роботу, випробування під час укладання трудового договору. Метою такого випробування є перевірка відповідності професійних якостей працівника роботі, що доручається йому відповідно до трудового договору (трудової функції).
Мається на увазі, що за позитивного результату випробування працівник продовжить роботу на підприємстві. У тому випадку, якщо працівник буде визнаний таким, що не витримав випробування, він, як правило, підлягає звільненню після закінчення випробувального терміну.
Загальний порядок проведення такого випробування викладено у статті 70 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо при вступі на роботу працівнику встановлюється випробування, про це у трудовому договорі має утримуватися відповідна умова.
Проте слід пам'ятати, що випробування прийому працювати може бути встановлено щодо деяких категорій осіб.
У всіх випадках термін випробування не може перевищувати 3 місяців, причому для окремих категорій працівників він може бути скорочений до двох тижнів. Для керівників підприємств, їх заступників, головних бухгалтерів та його заступників, і навіть керівників філій, представництв, територіальних відділень та інших відокремлених структурних підрозділів підприємств термін випробування неспроможна перевищувати 6 місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.
У строки випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди його фактичної відсутності на роботі. Разом про те підкреслимо, що у період випробування працівника поширюються положення Трудового кодексу РФ, законів, інших нормативно-правових актів, і навіть локальних актів підприємства, містять норми трудового права (колективного договору, угоди та інших.).
Зазначимо, що тривалість випробування фіксується під час укладання трудового договору як складової однієї з його додаткових умов. Зміна тривалості випробування допускається лише за взаємною угодою сторін трудових відносин і лише в межах зазначених граничних термінів.
Інший коментар до Ст. 70 Трудового кодексу Російської Федерації
1. Умова про випробування, будучи факультативною умовою трудового договору, включається до його змісту за згодою сторін. Воно може бути встановлено роботодавцем в односторонньому порядку крім трудового договору. Відповідно, якщо у трудовому договорі не визначено зазначену умову, працівник вважається прийнятим працювати без випробування. Не можна встановити випробування після укладання договору ні актом роботодавця, ні додатковою угодою сторін.
Виняток із цього правила передбачено для сфери державної служби, коли випробування, по-перше, встановлюється з прямого розпорядження закону, тобто. є позадоговірною умовою; по-друге, можливо не тільки під час укладання службового контракту, а й згодом, при переведенні з однієї посади державної служби на іншу.
2. У деяких випадках умова про випробування передбачається не трудовим договором, а актом призначення на посаду, трудовий договір укладається за результатами випробування.
Так, відповідно до законодавства про службу у митних органах громадянин, який подав заяву про вступ на службу до митних органів та всі необхідні документи, при встановленні йому випробування призначається на відповідну посаду стажистом на період випробування. Час роботи стажистом зараховується на вислугу років у митних органах.
Умови про випробування та його тривалість зазначаються у наказі про призначення на посаду.
У період проходження випробування контракт про службу в митних органах із громадянином не укладають.
Аналогічні норми встановлені законодавством про інші види державної служби.
3. Законодавство встановлює максимально допустимий термін випробування. За загальним правилом термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше передбачено федеральним законом.
Норми закону, що визначають граничні терміни випробування, мають імперативний характері і не можуть бути предметом угоди сторін трудового договору. Іншими словами, під час укладання договору сторони можуть визначати випробування будь-якої тривалості, але не більше відповідно трьох- чи шестимісячного срока. Сторони мають право переглянути термін випробування за умови, якщо початковий термін не закінчився, а загальна тривалість випробування не перевищує трьох (шості) місяців. Так, відповідно до Закону РФ від 17 січня 1992 N 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації" термін випробування в процесі проходження служби може бути скорочений або продовжений в межах шести місяців за згодою сторін (ст. 40.3).
Федеральний закон від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" передбачає не тільки максимальну, а й мінімальну тривалість випробування - від трьох місяців до одного року (ст. 27), а Постанова Уряду РФ від 5 липня 2000 N 490 "Про випробування при призначенні на державну посаду федеральної державної служби Урядом Російської Федерації" встановлює при заміщенні відповідних посад чітко фіксований термін випробування - три місяці.
Для працівників, що приймаються терміном від двох до шести місяців (у тому числі на сезонні роботи), термін випробування не може перевищувати двох тижнів (див. ст. 294 ТК РФ і коментар до неї).
Відповідно до ст. 70 ТК РФ у термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Отже, за будь-якого пропуску роботи (як з поважної, так і неповажної причини), у тому числі і при багатоденному прогулі, термін випробування автоматично підлягає продовженню на кількість днів відсутності на роботі.
5. Умова про випробування не може бути підставою для обмеження трудових прав працівника в частині оплати праці, режиму праці та відпочинку та інших трудових прав. У період випробування нею поширюються положення трудового законодавства, локальних нормативних актів, колективного договору, угоди (див. також п. 1 коментаря до ст. 71 ТК РФ).
У той самий час деякі особливості правового становища особи, проходить випробування, встановлюються законодавством.
Насамперед Кодекс встановлює особливості порядку припинення трудового договору за результатами випробування (див. ст. ст. 71, 77 ТК РФ і коментар до неї).
Обмеження у здійсненні повноважень зазвичай пов'язані з діяльністю посадової особи як представника держави. Наприклад, стажист, який обіймає посаду співробітника митних органів, не вправі самостійно приймати рішення щодо митного оформлення товарів і транспортних засобів, нарахування та стягування митних платежів та зборів та вчиняти інші адміністративно-владні дії по займаній посаді.
Державному службовцю до закінчення терміну випробування черговий кваліфікаційний розряд (класний чин, спеціальне звання) не надаються.
6. Як випливає із змісту ст. 70 ТК, випробування встановлюється сторонами під час укладання трудового договору. Виходячи з цього, слід брати до уваги дві групи обставин.
По-перше, законодавство розмежовує моменти укладання трудового договору, набуття ним чинності та початку роботи. Вказані три моменти можуть не збігатися в часі (див. ст. 61 ТК РФ і коментар до неї), тому потрібно розрізняти два аспекти умови про випробування - дату встановлення та дату початку його перебігу. Якщо умова випробування встановлюється під час укладання трудового договору, тобто. виступає як елемент формується сторонами змісту договору, то початок дії цієї умови необхідно пов'язувати з моментом початку роботи (бо у будь-якому разі час відсутності особи на роботі у випробувальний термін не включається).
Здрастуйте, Ігоре! Давайте спочатку розберемося, навіщо встановлюється випробувальний термін прийому співробітника працювати. Це термін, протягом якого роботодавець перевіряє знання та вміння працівника, щоб зрозуміти, чи підходить конкретний працівник на конкретну посаду чи ні. Але не всі організації встановлюють випробувальний термін, а якщо він і встановлюється, то про це обов'язково пишеться у трудовому договорі, який укладається між роботодавцем та працівником. Справа в тому, що якщо в договорі не буде сказано жодного слова про випробувальний термін, то вважатиметься, що працівника було прийнято на роботу без нього. Навіть якщо випробувальний термін обговорювався в усній формі.
Слід знати, що й працівник влаштовується працювати з випробувальним терміном, він має тими самими правами, як і інші працівники – відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації. Працівник, який перебуває на випробувальному терміні, може виходити і на лікарняний.
Максимальна тривалість випробувального терміну становить три місяці, але для тих, хто претендує на посаду керівника, заступника керівника або головного бухгалтера організації, тривалість випробувального терміну може становити шість місяців. Якщо трудовий договір укладається на період від двох до шести місяців, то максимальний випробувальний термін становить 2 тижні.
Є кілька категорій громадян, які можуть влаштовуватись на роботу без випробувального терміну. Так, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації щодо наступних категорій осіб випробувальний термін не застосовується:
Вагітна жінка.
Неповнолітні громадяни.
Працівники, які розпочинають роботу в організації, пройшовши конкурс.
Працівники, які закінчили навчальний заклад із державною акредитацією – протягом одного року після випуску.
Обрані на виборні посади особи, за роботу яких сплачують.
Якщо за результатами випробувального терміну працівника не приймають на роботу, його повинні про це повідомити за 3 дні до закінчення цього терміну. При цьому повідомлення це має бути складено в письмовій формі, і працівник повинен його отримати за три дні до свого звільнення. У цьому повідомленні обов'язково має бути зазначена причина, через яку працівника не беруть на постійну роботу.
Якщо працівник, який перебуває на випробувальному терміні, вирішить, що ця робота йому не підходить, він може звільнитися до закінчення цього терміну, але йому потрібно буде повідомити про це свого начальника за три дні до звільнення.