Терміновий трудовий договір. Підстави укладання термінового трудового договору з тк рф

У практиці роботи з найманим персоналом іноді складаються ситуації, коли праця працівників необхідна не на постійній основі, а на деякий час. У такому разі варто укласти з такими працівниками терміновий трудовий договір. На відміну від звичайних (безстрокових) такі договірні відносини не можуть діяти довше визначеного законом часу.

Термінові договори мають свої нюанси укладання, яких слід дотримуватися обом сторонам, щоб уникнути непорозумінь, які потім доведеться вирішувати в судовому порядку. Проаналізуємо підстави для оформлення таких трудових відносин, їх правової основи, а також головні моменти, які необхідно враховувати працівникам та роботодавцям.

Законодавче обґрунтування термінових договорів

Слово «терміновий» у визначенні даного виду договору не означає будь-якої додаткової швидкості його виконання, воно походить не від терміновості, а від терміну. Так декларується його відмінність від договорів, які укладаються на невизначений період.

При звичайній формі трудових договірних відносин точно відома дата початку роботи, а час розставання та причини для звільнення поки що не можуть бути визначені.
Але коли остання умова відома обом сторонам, тобто і працівник, і роботодавець знають, коли вони розірвуть свій договір про співпрацю, доцільно оформити відносини із заздалегідь визначеним терміном. терміновий трудовий договір.

Трудовий Кодекс Російської Федерації називає трудовий договір обов'язковим при оформленні відносин "працівник-роботодавець" (ст. 56 ТК РФ), причому термін є його істотною умовою. Варіанти, коли роботодавець дає працівникові тимчасову зайнятість, визначено у ст. 59 ТК РФ. Їх визначальним чинником є важлива обставина: терміновий трудовий договір правомірний лише тоді, коли з об'єктивних причин неможливе укладання безстрокового.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Для укладання такого договору недостатньо волі роботодавця і навіть згоди працівника, його оформлення має відповідати підставам, наведеним у законодавстві. В іншому випадку, якщо доведеться розбиратися в суді, терміновий договір, укладений на нелегітимній основі, буде визнаний безстроковим.

Привабливість термінових трудових договорів

Сторона, яка найбільше перебуває у виграші від укладання термінового, а не безстрокового договору, – це роботодавець. Причини очевидні:

співробітник на тимчасовій основі більш керований;
«термінника» легше мотивувати, оскільки продовження співробітництва із нею безпосередньо залежить від керівництва;
значно простіше провести процедуру звільнення;
звільнений після закінчення строку працівник не може оскаржити таке звільнення з посади;
у такий спосіб можна звільнитися від будь-яких категорій співробітників, навіть максимально соціально захищених.

Для працівників же, як правило, краще постійна зайнятість, що забезпечує певні гарантії та впевненість у своєму майбутньому. Такої ж позиції дотримується вітчизняне законодавство та Міжнародна конвенція праці (МОП), прагнучи максимально скоротити кількість працівників, зайнятих на тимчасовій основі.

Особливості термінового трудового договору

Визначальним чинником вибору на користь терміновості договірних відносин є важлива обставина: терміновий трудовий договір правомірний лише тоді, коли з об'єктивних причин неможливе укладання безстрокового.

Причину обов'язково вказувати в тексті договору.

Строк дії такого договору не може перевищувати 5 років. Якщо в документі не зазначено конкретних термінів або подій, що припиняють дію договірних відносин, він автоматично вважатиметься договором з невизначеним терміном. Аналогічно, якщо зазначено більш ніж п'ятирічний термін.

Припинення дії термінового договору обов'язково має бути зазначено у тексті. Це можливо двома способами:

зазначенням конкретного числа, коли дію договору буде припинено;
позначення події, настання якої припиняє дію термінового договору.

Настання фінальної дати не означає негайного припинення роботи: про майбутнє звільнення відповідно до його закінчення працівника потрібно письмово попередити за 3 дні. Якщо цього зробити, звільнення можна оскаржити.

У другому випадку попереднє повідомлення неможливе, оскільки подія автоматично розриває терміновий договір, як це передбачають його умови. Найчастіше такою подією є вихід на роботу основного співробітника, натомість був працевлаштований тимчасовий.

З ким можна укладати термінові трудові договори

Такі відносини роботодавці оформляють із тими співробітниками, характер праці яких дозволяє визначити тривалість робочих взаємовідносин чи, навпаки, досить чітко позначає їх кінець. До таких категорій персоналу належать, наприклад, такі:

сезонні робітники;
службовці, найняті до виконання конкретного виду роботи до певного терміну;
співробітники, яких направили на роботу за кордон або до іншої філії організації;
найняті з боку фахівці для виконання робіт, які не передбачені основною діяльністю організації;
викладачі, які можуть працювати на відповідній посаді лише на час конкурсу;
заміщають співробітника на тривалій лікарняній або декретній відпустці та ін.

Переклад на терміновий трудовий договір із безстрокового

Як правило, співробітники працюють за безстроковим договором. Однак іноді виникає потреба переведення на терміновий договір. Зробити це можна, проте процедура має відповідати всім правилам.

Причини переведення на строковий трудовий договір

Переводити співробітника на терміновий договір можна тільки за наявності достатніх підстав. Якщо таких підстав немає, угода вважатиметься безстроковою. Роботодавцю не можна оформлювати термінові угоди з метою відхилення від забезпечення працівників правами та гарантіями. Розглянемо причини, з яких роботодавець здійснює переклад:

Працівник призначається місце тимчасово відсутнього співробітника. За останнім зберігається місце роботи.
Співробітник прямує на тимчасову роботу за кордоном.
Робота пов'язані з тимчасовим розширенням виробництва.
У співробітника з'явилися обмеження у працездатності.

Тобто, переведення на терміновий договір є актуальним для тих випадків, коли змінюється статус працівника. Наприклад, у нього виникли обмеження щодо здоров'я.

Чи є законним переведення на терміновий договір?

Питання із законністю переведення співробітника на термінову угоду є вкрай неоднозначним. Якщо роботодавець спочатку оформив співробітника за безстроковим договором, він має забезпечити виконання умов цієї угоди. Тобто працівник отримує право на роботу протягом необмеженого часу.

Договір може бути лише на підставі пунктів, встановлених Трудовим Кодексом РФ.

З цієї причини переведення працівника з безстрокового на терміновий договір не є законним. Роботодавець не може, з метою перекладу, просто укласти додаткову угоду. Співробітник, за бажанням, легко зможе оскаржити цей документ.

Ще одна суттєва помилка – оформлення нової угоди у той час, коли продовжує свою дію минулий договір. Відповідно до закону, якщо стосовно працівника діє два документи, дійсним буде акт із найбільш вигідними умовами. У цьому випадку найбільш вигідним буде безстроковий договір, оскільки він забезпечує більший перелік прав.

ВАЖЛИВО!Багато роботодавців вважають, що укладання нової угоди автоматично скасовує дію колишньої угоди. Однак це неправильна позиція. Щоб діяв лише один акт, потрібно юридично скасувати дію старого акта.

Як законно перевести особу на терміновий договір?

Єдиний законний спосіб переведення працівника на терміновий договір – розірвання колишньої угоди та оформлення нової. Однак потрібно врахувати всі недоліки такого шляху:

Необхідність виплати компенсації за відпустку, яка не була використана.
Нарахування стажу для оформлення відпустки починається наново. Для того, щоб співробітник зміг законно вийти у відпустку, йому потрібно пропрацювати 6 місяців. Наприклад, співробітник за першим безстроковим договором працював 5 місяців. Тобто через місяць він може вийти у відпустку. Однак якщо колишня угода розривається, оформляється інший договір, відпустка буде законною лише через 6 місяців.
Доведеться складати кадастрову документацію на співробітника як новоприйнятого на службу.

Законодавством не обумовлено спрощений порядок звільнення співробітника та прийому його на роботу знову. Перелічені складнощі пов'язані з тим, щоб не допустити зловживань.

Порядок оформлення нового трудового договору

Розглянемо законний порядок переведення співробітника на терміновий договір шляхом оформлення нової угоди:

Роботодавець проводить бесіду зі співробітником та пропонує йому нові умови праці. Пояснює схему перекладу.
Співробітник звільняється за власним бажанням або за згодою сторін.
Негайно оформляється новий трудовий договір із обмеженим терміном дії. Керівник видає наказ про прийом людини працювати.
Відповідні відомості вносяться до трудової книжки.

Цей спосіб перекладу складніший, зате він законний.

Законні приводи для терміновості

Закон передбачає два правомірні приводи для укладання термінового, а не безстрокового трудового договору:

Відносини полягають суворо визначений термін, з характеру майбутньої праці та супутніх обставин.
Терміновість трудових відносин обумовлена узгодженням сторін у випадках, коли це не суперечить чинному законодавству.

Трудове законодавство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) дозволяє укладати термінові договори, які з характеру роботи, у таких обставинах:

на час, коли на своєму робочому місці з об'єктивних причин відсутній штатний працівник, робоче місце за яким має бути збережене згідно із законом;
майбутня робота не займе понад 2 місяці;
для забезпечення сезонної праці;
за закордонних форм роботи;
виконання дій, необхідних для фірми, але не пов'язаних із її основною діяльністю (наприклад, монтажні роботи, ремонт, реконструкція тощо);
роботи, пов'язані з обмеженим (зазвичай до року) часом проведення, таких як розширення діяльності, нарощування потужності, обсягів тощо;
компанія спеціально створена для короткого існування, що передбачає обмежений час виконання конкретної роботи;
праця, пов'язана з профнавчанням, стажуванням співробітників;
обрання на певний період до робочого виборного органу;
направлення на громадські роботи;
додаткові випадки, передбачені Федеральним законодавством (існуючі та можливі для прийняття у майбутньому).

Терміновий трудовий договір за погодженням сторінможе бути укладений лише за обмеженим переліком підстав:

роботодавець є представником малого бізнесу;
працівник – пенсіонер;
співробітнику медиками дозволено лише тимчасову зайнятість;
робота на Крайній Півночі та інших прирівняних до неї територіях;
під час обрання за конкурсом на заміщення вакантної посади;
невідкладні роботи, спрямовані на запобігання та/або ліквідацію наслідків надзвичайних ситуацій;
з керівництвом, заступниками та головними бухгалтерами організацій;
з творчими працівниками (відповідно до переліку подібних посад);
з учнями чи студентами-очниками;
із сумісниками;
з працюючими на плавзасобах, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів;
інші підстави, що відповідають федеральним законам (актуальним та майбутнім).

Роботодавець, пам'ятай:

не можна укладати терміновий трудовий договір на підставах, не зазначених у ст. 59 ТК РФ;
при звільненні працівника після закінчення термінового договору не забудь попередити його письмово за 3 дні;
не попередив про звільнення – договір стане безстроковим.

Працівник, візьми на замітку:

влаштовуючись на термінову (тимчасову роботу), зверни увагу на умову закінчення роботи (конкретну дату чи подію);
якщо згідно із законом це передбачено, ти можеш вимагати продовження термінового договору (наприклад, при вагітності);
якщо твої права «термінника» порушено, суд відновить тебе на роботі, змусить роботодавця сплатити, а можливо, й моральну шкоду.

Співробітники, з якими укладаються термінові договори, є майже в будь-якій компанії. У статті розглянемо докладно на яких підставах можна укладати договори з такими співробітниками та як правильно це зробити у 2018 році.

Підстави укладання термінового трудового договору

Якщо трудові відносини зі співробітником на невизначений термін встановити неможливо, укладають терміновий трудовий договір. До таких працівників відносять тих, хто:

Працює на тимчасовій, терміновій чи сезонній роботі;
Прямує для роботи за кордон;
На роботу приймається до такої організації, яка створена на певний термін;
Приймається до виконання певної роботи тощо.

Ще однією підставою для укладання строкового трудового договору є угода сторін, тобто ініціатива роботодавця та самого працівника (Читайте також статтю ⇒ ). Наприклад, коли прийнятий співробітник:

Пенсіонер за віком;
Має медичні показання, що дозволяють йому виконувати лише тимчасову роботу;
Якщо для роботи йому потрібно переїжджати до Крайньої Півночі або прирівняні до неї;
Приймається для невідкладних робіт, як-от усунення аварій або катастроф;
Знаходиться на денній формі навчання;
Спортсмен чи тренер;
Приймається для творчої роботи;
Приймається до роботи на мале підприємство, чисельність якого до 35 людина (чи 20, якщо підприємство займається роздрібною торгівлею чи побутовим обслуговуванням);
Працюватиме на посаді головбуха чи керівника;
Сумісник та ін.

Для організації кадрового обліку в компанії кадрівникам і бухгалтерам-початківцям відмінно підходить авторський курс Ольги Лікіної (бухгалтера М.Відео менеджмент) ⇓

Оформити терміновий договір із співробітником, який вийшов на пенсію, вже працюючи в організації не можна. За це організації загрожує штраф.

Відповідальність за порушення умов укладання строкового трудового договору

Правила щодо оформлення термінового договору зі співробітником порушувати не можна. Інакше організаціям, посадовим особам організації та підприємцям загрожує штраф від трудової інспекції.

50 000 - 100 000 руб. - На організацію;
10 000 - 20 000 руб. – на посадову особу (наприклад, директора);
5000 - 10 000 руб. - На підприємця.

Такі штрафи загрожують за порушення законодавства одноразово. Якщо роботодавець повторно порушить законодавство, то штрафи буде збільшено:

100 000 - 200 000 рублів - на організацію;
1 – 3 роки дискваліфікації – для посадової особи (наприклад, директора);
30 000 - 40 000 рублів - на підприємця.

Строк укладання термінового договору

Максимально можливий термін термінового договору із співробітником становить 5 років, у своїй мінімальний термін законодавець не обмежує. У договорі термін закінчення термінового договору не визначається. Він може бути обмежений будь-якою датою або якоюсь подією. Наприклад, у договорі можна передбачити його закінчення у зв'язку з виходом працювати співробітниці з декретного відпустки.

Припинення термінового договору

Припиняється договір із закінченням строку його дії. При цьому йдеться про якусь конкретну подію, або обумовлену в договорі дату. Для зручності можна проводити спеціальний журнал обліку дати закінчення термінових договорів організації. Це дозволить вчасно звільнити такого працівника, не порушивши трудове законодавство.

Як продовжити терміновий договір

Продовжити трудові відносини зі співробітником, при цьому не розірвавши термінового договору, можна не завжди. Це залежить від того, на який термін було укладено договір та на який термін роботодавець хоче його продовжити. Виходити з того, що загальний термін роботи з терміновому договору неспроможна перевищувати 5 років і спеціальної можливості продовження не передбачено. Зробити це можна лише якщо:

на момент закінчення терміну дії термінового договору співробітниця вагітна. І тут термін договору треба продовжити до закінчення вагітності. Однак, слід мати на увазі, що і в цьому випадку є підстави, за якими з вагітною жінкою можна розірвати терміновий договір;
співробітник раніше обіймав посаду науково-педагогічного працівника та обирається на неї за конкурсом.

При продовженні трудових відносин із співробітником на невизначений термін процес звільнення можна уникнути.

Після закінчення терміну сторони не повинні вимагати припинення термінового договору і працівник може працювати далі. У цьому випадку договір стає безстроковим, а продовжити його можна оформивши додаткову угоду або наказ.

Так само ситуація з тими співробітниками, з якими терміновий договір своєчасно не розірвали і він продовжив працювати. У цьому випадку вже за умовчанням договір вважають безстроковим, навіть без оформлення додаткових документів.

Але це правило не поширюється на керівника, якщо з ним укладено терміновий договір, дія якого прописана в установчих документах.

Кадрові документи під час оформлення термінового трудового договору

Кадровій службі знадобиться оформлення деяких документів прийому працювати співробітника за терміновим договором.

Документ	Пояснення
Договір із співробітником	Повинен містити: · Термін договору (не більше 5 років), якщо він не зазначений, то договір визнається укладеним на невизначений термін; · Підстава для укладання.
Додаткова угода до договору	Потрібно укласти, якщо термін договору вже минув, а обидві сторони вирішили продовжити трудові відносини (терміновий договір переводиться в безстроковий)
Наказ	Заповнюється за або при цьому повинен бути зазначений строк закінчення роботи, як у договорі. Наприклад, «за датою виходу співробітника з відпустки з догляду дитину», чи конкретно зазначену дату.
Трудова книжка	· Запис про прийом робиться у звичайному порядку, жодних записів про терміновий договір не робиться; · Запис про звільнення: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, пункт 2 частина 1 стаття 77 ТК РФ».

Важливо! У разі розірвання договору з ініціативи працівника раніше обумовленого терміну, співробітник зобов'язаний попередити роботодавця у вигляді письмової заяви. Зробити це потрібно за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Але якщо термін договору трохи більше 2 місяців, то заяву можна написати за три дні до звільнення.

Законодавча база

Відповіді на поширені запитання

Питання: Чи можна в договорі зазначити, що співробітнику заборонено виявляти ініціативу при розірванні термінового договору достроково?

Відповідь: Ні. Це безпосередньо суперечить законодавству, стаття 77 ТК РФ, за якою договір можна припинити з ініціативи співробітника, включаючи ситуацію, коли термін дії договору ще не закінчено.

Компанія може найняти співробітників або на постійний термін, або на обмежений. У разі підписується терміновий трудового договору. Залежно від обставин конкретного найму та специфіки роботи організації терміновий трудовий договір укладається або з урахуванням роботи, що доручається (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), або за взаємною згодою керівника і співробітника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Коли не потрібно отримувати згоду співробітника

Трудовий кодекс передбачає окремі категорії працівників, яких можна найняти лише на час, коли строковий трудовий договір укладається в обов'язковому порядку, інакше кажучи, коли договір на невизначений термін укласти не можна.

Так, наприклад, неправомірним буде прийом не на терміновий трудовий договір співробітника, якому за станом здоров'я дозволено лише тимчасову роботу, або генерального директора, якщо установчими документами компанії передбачено, що трудовий договір з ним укладається на певний період (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Відсутність згоди співробітника у разі означає, що трудового договору нічого очікувати укладено зовсім. Іншими словами, якщо співробітник не згоден на підписання тимчасового договору, у компанії не виникне обов'язку укладати безстроковий договір (як станеться у разі підписання строкового трудового договору за згодою сторін – див. далі).

Випадки, коли може бути укладено тимчасовий договір без згоди працівника

Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли специфіка роботи, або умови її здійснення не дозволяють найняти співробітника постійно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При цьому в самому договорі обов'язково вказується, наскільки укладається терміновий трудовий договір. Максимальний термін договору – п'ять років.

Список підстав для укладення тимчасового договору відкритий і може бути доповнений підставами, які будуть надалі передбачені ТК РФ або іншими законами.

На сьогоднішній день це:

заміна тимчасово відсутнього співробітника (як правило, йдеться про декрет);
виконання тимчасових робіт (не більше двох місяців);
працівники-сезонники;
співробітники, що направляються на роботу за кордон;
співробітники, найняті для нестандартних в організацію робіт (монтаж, реконструкція) чи разі тимчасового розширення виробництва;
весь штат співробітників, найнятих у компанії, створені обмежений період чи виконання конкретної тимчасової роботи (проектна робота), зокрема. якщо момент закінчення роботи заздалегідь визначити не можна;
практиканти та стажери;
заміщення виборної посади;
працівники, спрямовані службою зайнятості на тимчасові (суспільні) роботи;
альтернативні цивільні службовці.

Угода сторін на терміновий трудовий договір

Якщо не існує обставин тимчасового характеру роботи, які б виправдовували терміновість трудових відносин, співробітник та його керівник можуть домовитися про підписання строкового трудового договору - Трудовий кодекс забезпечує таку можливість. Зробити це, втім, можна не завжди, а в певних випадках (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

найм до суб'єкта малого підприємництва (чисельність співробітників – менше 35, а якщо йдеться про роздрібне та побутове обслуговування – менше 20);
найм пенсіонерів за віком або працівників, яким за станом здоров'я дозволено лише тимчасову роботу. Тут потрібно наголосити, що йдеться саме про найм нового співробітника, а не про працюючого пенсіонера за безстроковим трудовим договором. У разі «перекладати» його терміновий трудовий договір категорично не можна, це незаконно;
найм співробітника район Крайньої півночі, якщо передбачається його переїзд;
найм співробітників за конкурсом;
найм творчих працівників (ЗМІ, цирки, театри та ін.);
найм керівників, їх заступників та головних бухгалтерів підприємств;
найм студентів-очників;
найм моряків;
найм сумісників;
найм співробітників для запобігання НП, аварій, епідемій та інших подібних подій, а також для усунення наслідків цих подій, якщо вони вже сталися.

Нюанси укладання тимчасового договору за згодою сторін

Основний момент, який слід відстежувати під час укладання термінового договору за згодою сторін, - добровільність. Це означає, що і співробітник, і його керівник дійсно вважають за краще обмежити термін своїх трудових відносин і добровільно відмовляються від безстрокового трудового договору.

Факт добровільності підтверджується підписами сторін на договорі, окрему письмову угоду на терміновий трудовий договір підписувати не потрібно.

У самому договорі необхідно наголосити, що він є терміновим, підтвердити це відповідною підставою (наприклад, тим, що працівник навчається у ВНЗ на очному відділенні). Необхідно переконатися в наявності у співробітника документа, що підтверджує (документ про навчання, пенсійне посвідчення та ін.).

Оформлення термінового трудового договору

Факт підписання договору потрібно зафіксувати наказом (зазначити у ньому підстави для укладання саме тимчасового договору), а трудову книжку кадровий працівник має внести запис про прийом працювати.

Термін договору має бути у ньому обов'язково зафіксований, інакше де-юре договір вважатиметься безстроковим (год. 3 ст. 58 ТК РФ). І тут припинити його можна лише з загальних підстав ТК РФ для термінових договорів (глава 13 ТК РФ).

У трудовій книжці, на відміну від наказу та договору, не можна вказувати на те, що співробітник найнятий у компанію тимчасово - дозволи на це не дають ні Трудовий кодекс, ні Інструкція із заповнення трудових книжок, ні Правила ведення та зберігання трудових книжок. В іншому випадку компанія може бути притягнута до адміністративної відповідальності (

У матеріалі будуть розглянуті такі питання:

Терміновий трудовий договір: переваги, недоліки
Укладання та розірвання термінового трудового договору, правові аспекти
Продовження строкового трудового договору (коли терміновий договір перетворюється на безстроковий)

Терміновий трудовий договір: період укладання

Випадки та підстави, коли сторони мають або можуть укласти терміновий трудовий договір, визначено у статтях 58 та 59 Трудового кодексу. При укладанні термінового трудового договору роботодавець зобов'язаний вказати в ньому термін його дії та конкретні обставини, що перешкоджають укладенню трудового договору на невизначений термін (п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

За названими обставинами маються на увазі особливі умови виконання роботи (не плутати з умовами праці – шкідливими, небезпечними, важкими). У разі йдеться про такі умови, які позбавляють роботодавця можливості встановити постійні відносини з працівником (наприклад, під час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт).

Строк трудового договору у жодному разі не може перевищувати п'яти років. Однак, можливо здійснити продовження строкового трудового договору.

Коли терміновий трудовий договір із працівником правомірний

Терміновий трудовий договір, безумовно, зручний інструмент регулювання трудових відносин, насамперед роботодавця. Незважаючи на те, що Трудовим кодексом суворо обмежений перелік випадків, за яких такий договір може бути укладений, роботодавці нерідко без достатніх на те підстав встановлюють термін договору.

приклад

Роботодавець уклав з Максимовим А.Б., який отримує пенсію за вислугу років, терміновий трудовий договір на два роки. За три календарні дні до припинення трудового договору роботодавець попередив Максимова про звільнення (ч. перша ст. 79 ТК РФ). Працівник вважав позицію роботодавця неправомірною і зазначив, що термінові трудові договори можуть укладатися з пенсіонерами за віком, а чи не з особами, які отримують пенсію за вислугу років (п. 2 год. друга ст. 59 ТК РФ). Вислухавши працівника, роботодавець був змушений погодитись з його думкою.

Зверніть увагу: при звільненні після закінчення терміну договору не потрібно виплачувати працівникові вихідну допомогу

Деякі роботодавці віддають перевагу терміновим трудовим договорам, припускаючи, що тоді працівнику не належить пільги, та й звільнити його буде простіше. Однак працівникам, з якими укладається строковий трудовий договір, надаються права та гарантії в тому ж обсязі, що й тим, хто працює за безстроковим договором. Окремо варто сказати про ситуацію, коли термін строкового трудового договору спливає під час вагітності робітниці. І тут роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір лише до закінчення вагітності (ч. друга ст. 261 ТК РФ).

Терміновий трудовий договір: заборона на висновок щодо ТК РФ

У Трудовому кодексі є пряма заборона на укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених працівникам, з якими укладено звичайні трудові договори на невизначений термін (ч. шоста ст. 58 ТК РФ).

Обов'язок довести наявність обставин, які унеможливлюють укладання трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається саме на роботодавця. Якщо довести такі обставини не можна, виходять із того, що трудовий договір із працівником укладено на невизначений термін.

Коли терміновий трудовий договір стає безстроковим

Вибирати вид трудового договору слід уважно: факт необгрунтованого укладання термінового трудового договору – одне з найпоширеніших порушень із боку роботодавців. За наявності достатніх підстав суд перекваліфікує терміновий трудовий договір на безстроковий, тобто укладений на невизначений термін. Більше того, на підставі рішення суду роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства за статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення.

Якщо в терміновому трудовому договорі не вказано термін та обставина, що стала підставою для його укладання, він вважатиметься укладеним на невизначений термін

Виділимо основні причини перекваліфікації трудового договору.

1. Терміновий трудовий договір укладено без законних підстав, тобто через не передбачену статтею 59 Трудового кодексу. Як правило, у подібних випадках роботодавець, укладаючи терміновий договір, хоче ухилитися від надання прав та гарантій, покладених працівникам, які працюють за безстроковими трудовими договорами.

2. Не вказано строку дії договору (або робота, що підлягає виконанню). Тобто у договорі відсутнє посилання на подію, у зв'язку з якою вона припиняється, або не вказано дату припинення трудових відносин.

Припинення строкового трудового договору є неправомірним, якщо він визнаний безстроковим

Якщо звільнення працівника у зв'язку із закінченням терміну дії термінового трудового договору буде визнано неправомірним, незаконно звільнений працівник має право відновитися на роботі (трудовий договір вважатиметься безстроковим) та стягнути з роботодавця компенсацію за моральну шкоду, середній заробіток за час вимушеного прогулу, витрати на оплату послуг адвоката та ін.

Якщо суд під час вирішення спору про правомірність укладання термінового трудового договору встановив, що договір укладено працівником вимушено, застосовуватимуться правила договору, укладеного на невизначений термін***.

Ірина Акшанова - державний інспектор праці Держтрудінспекції у м. Москві:

Прийом працювати оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим виходячи з укладеного трудового договору (год. перша ст. 68 ТК РФ). Зміст цього наказу (розпорядження) має відповідати умовам укладеного трудового договору. Якщо трудовому договорі термін його не зазначений, договір вважається укладеним на невизначений термін (год. третя ст. 58 ТК РФ). Якщо у наказі прийому працювати зазначений термін дії трудового договору, відрізняється від терміну, згаданого у самому договорі, виходячи з якого видається наказ, останній вважається виданим порушенням (год. перша ст. 68 ТК РФ). Працівник здійснюватиме трудову діяльність на тих умовах, які передбачені у укладеному з ним трудовому договорі.

Розірвання термінового трудового договору з вагітною співробітницею

Галія Ізмалкова- начальник відділу кадрів ТОВ «Рісар» (Республіка Татарстан, Казань):

Терміновий трудовий договір можна розірвати до закінчення вагітності робітниці. Жінку, що працює за терміновим трудовим договором, можна звільнити і до закінчення вагітності, якщо трудовий договір укладено на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу (ч. третя ст. 261 ТК РФ). Крім того, будь-який договір (терміновий та безстроковий) може бути розірваний за згодою сторін (п. 1 ч. першої ст. 77 ТК РФ).

Укладання термінового трудового договору за сумісництвом

Ірина Орлова- менеджер з кадрів ТОВ «Вольга» (Москва):

Якщо потрібно замінити ще одного співробітника, з тимчасовим працівником може бути укладено другий терміновий трудовий договір (за сумісництвом). Є й інший варіант: до припинення термінового трудового договору до нього можуть вноситись зміни шляхом укладання додаткової угоди. Це не суперечить Трудовому кодексу. Можливість вносити до договору коригування передбачена незалежно від його виду (терміновий чи ув'язнений на невизначений термін).

Терміновий трудовий договір на період відсутності іншого терміновика

Марія Лапіна- консультант з кадрового адміністрування ТОВ «Індустрія Ділового Світу» (Уфа):

Співробітник, який тимчасово замінює відсутнього працівника, може сам піти на лікарняний. Така ситуація виникає практично досить часто. Один з варіантів її вирішення - прийняти нового працівника за терміновим трудовим договором на період відсутності першого працівника і тимчасово замінює його другого працівника (ст. 59 ТК РФ). Наприклад, на місце, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною Петровою, прийнята за терміновим трудовим договором Іванова, яка захворіла. На місце за терміновим трудовим договором приймається Сидорова. У цьому випадку в договорі та наказі про прийом на роботу необхідно вказати, що вона прийнята на період відсутності працівника, який обіймає цю посаду. Трудовий договір з Сидорової буде припинено з виходом однієї з заміщуваних співробітниць на роботу на цю посаду (ст. 79 ТК РФ).

Трудовий договір (ТД) – це насамперед документ. Цей договір можна назвати контрактом, він регламентує відносини між сторонами трудового процесу.

Згідно з договором, людина, яка наймається на роботу, зобов'язується виконувати певні види робіт на підприємстві, прописані в умовах договору, а також дотримуватися всіх норм та правил встановленого розпорядку.

Роботодавець, зі свого боку, зобов'язаний забезпечити всіма умовами праці та відпочинку та гідно оплачувати виконувані працівником трудові функції.

ТД може бути:

Терміновим, тобто у якому зазначається конкретні терміни роботи;
Безстроковим, тобто у такому контракті, терміни не визначені.

У СТД має бути обов'язково прописано, чому не може продовжуватися договір на невизначений час. Наприклад, коли людину приймають на період хвороби іншого працівника, чи сезонні роботи. Загальний термін СТД не може перевищувати 5 років.

Якщо в ТД не вказані часові рамки роботи, то він вважатиметься безстроковим.

Підстави для укладання СТД

Ці підстави можна поділити на дві групи:

Коли терміни встановлюються залежно від характеру виконуваної роботи;
Укладання термінового договору відбувається за взаємною згодою наймача та найманого працівника.

До 1-ої групи належать такі підстави:

На період відсутності основного працівника робочому місці, коли його зберігається його зарплата. Це може бути, коли основний працівник відсутній через хворобу, перебуває в декретній відпустці, або в щорічній оплачуваній відпустці.
На період тимчасових робіт такий договір укладається на пару місяців.
, має на увазі кілька місяців, протягом яких здійснюватиметься трудова діяльність співробітника. Наприклад, роботи на сівбі чи збиранні врожаю зернових та інших культур, на опалювальний період та інші пов'язані з погодними умовами роботи.
Коли людина надходить на роботу, за розпорядженням центру зайнятості.
Якщо роботи виходять за межі основної трудової діяльності, терміни яких заздалегідь обговорені. Наприклад, монтажні роботи чи реконструкція будь-якого обладнання.
Вибір на посаду на невизначений термін, наприклад вибір у члени виборчої комісії.
Якщо людина прямує працювати закордон.
З особами для проходження громадянської альтернативної служби.
З людиною, яка приймається в спортивну організацію.

При такому оформленні на посаду та ув'язненні СТД не слід враховувати згоду працівника.

За згодою між двома сторонами трудових відносин:

Якщо людина пройшла очне навчання.
Робота в індивідуального підприємця або в секторі малого бізнесу.
Якщо на роботу влаштовується людина, яка досягла пенсійного віку.
Якщо на роботу приймається людина, визнана інвалідом, але яка має право на полегшену працю та її трудові функції, визначені тимчасовими рамками.
При працевлаштуванні у місця Крайньої півночі та території, прирівняні до нього.
Для робіт в аварійних ситуаціях, катастрофах і усунення після них наслідків.
Якщо людина пройшла конкурс на заміщення певної посади.
Керівники, його заступники та головбух приймаються із висновком СТД, незалежно від форми власності підприємства.
Коли людина влаштовується працювати за сумісництвом.
Коли робота пов'язана із мореплаванням.

У разі враховується думка обох сторін, і обумовлюється період, який буде укладено терміновий контракт.

Особливості та порядок укладання СТД

Якщо працівник вирішив влаштуватися на роботу, що має тимчасовий характер, він повинен надати низку документів: паспорт, ІПН, СНІЛЗ, трудову книжку, документ про здобуття якоїсь освіти, якщо така є. Також працівник може надати документи про проходження ним військової служби та отримання кваліфікації на посаду.

Якщо людина влаштовується за сумісництвом, їй потрібно надати копію трудової книжки або довідку з основного місця роботи.

Працівнику слід написати заяву на зразок про прийняття на відповідну посаду. Форма такої заяви у кожній організації різна. У такій заяві обов'язково має зазначатися причина тимчасового характеру роботи.

Роботодавець повинен ознайомитися з цими документами та ухвалити рішення про прийняття людини на роботу, оповістити її про правила праці та відпочинку на робочому місці та безпосередньо про те, чим займатиметься майбутній співробітник, а також ознайомити її з локальними актами оплати праці.

Наступним етапом є складання та підписання СТД.

При складанні цього документа необхідно зазначити:

Прізвище, ім'я, по батькові співробітника;
Паспортні дані та інші реквізити працівника (адреса проживання, вік або дату народження, ІПН та СНІЛЗ, освіта);
Початок та закінчення дії термінових робіт;
Місце та час складання та підписання договору;
Якщо договір підписує спеціально уповноважена особа, слід вказати це.

Обов'язково вказується місце роботи, це може бути якась структурна одиниця фірми або філія, в якій працюватиме співробітник. Також слід зазначити вид роботи та посаду, оскільки вона зазначена в , її характер відповідно до займаної кваліфікації.

Важливим аспектом під час укладання такого договору є зазначення системи оплати праці, надбавки за шкідливість, за роботу у нічний час, у свята та вихідні.

Далі потрібно вказати скільки днів на тиждень робітників, а скільки вихідних може бути змінний характер роботи. Щоб упевнитися у профпридатності даного співробітника, вказують випробувальний термін роботи. Зазвичай встановлюється випробувальний термін до трьох місяців, а під час прийняття головного бухгалтера чи працівника посаду заступника директора – до шести місяців.

Якщо під час укладання договору були внесені будь-які умови чи дані про співробітника, це вважається причиною його укладання. Це можна зробити пізніше, як додаток до договору або додаткової угоди між сторонами, які є обов'язковою частиною СТД.

Усі умови договору можуть бути змінені також за погодженням між робітником та директором.

У СТД можуть обумовлюватися умови про нерозголошення державної таємниці, якщо такі необхідні.

Далі СТД підписується двома сторонами трудових відносин та узаконюється гербовою печаткою організації. Складають два екземпляри договору, один із яких зберігається в організації, інший видається на руки прийнятому працівникові.

Останнім етапом оформлення трудових відносин є видання наказу прийому працювати. Примірник такого наказу після закінчення трьох днів з дня прийняття на роботу підписується працівником. Копія наказу про прийом видається співробітнику руки.

Терміни СТД

Максимальний термін СТД - 5 років, але не більше, а мінімальний необмежений, тобто може бути від одного дня до п'яти років.

Єдиний випадок, коли в обов'язковому порядку це коли співробітниця визнана вагітною і принесла документи з медичного закладу, що підтверджують цей факт.

СТД може стати безстроковим у тому випадку, якщо сторони не виявили бажання розірвати свої трудові відносини, після закінчення періоду, зазначеного в СТД.

СТД перестає діяти у ряді випадків:

За спільним рішенням співробітника та його начальника;
Під час подання заяви працівником про дострокове звільнення. Така заява подається за два тижні до дати звільнення;
З ініціативи керівника, але не менш як за 30 днів до закінчення строків за договором.

Якщо у СТД вказано характер роботи, його термін закінчується після закінчення цих робіт.

Переваги та недоліки СТД

СТД вважатиметься законним, коли його укладено за взаємною згодою двох сторін трудових відносин. Якщо, приступивши до виконання своїх трудових обов'язків, людина не знала про терміновий характер договору, то вона може звернутися до судових інстанцій. Суд винесе ухвалу про визнання СТД безстроковою.

У разі коли робітник уже розпочав виконання своїх посадових функцій, а договір ще не оформлений письмово, то суд визнає його безстроковим.

Від правомірності укладання СТД залежить законність факту. За недотримання такого нюансу СТД визнається безстроковим і вимагатиме відновлення працівника на колишньому робочому місці.

Важливим плюсом під час укладання СТД є нескладне оформлення, і навіть можна здійснювати виплату компенсації за невикористану відпустку під час звільнення.

Недоліком є відсутність компетенції деяких працівників у законності оформлення СТД, чим і користуються роботодавці. Неправильне складання форми та змісту СТД з боку організації тягне за собою неправомірність укладання цього договору.

Багато директорів намагаються укласти СТД, щоб ухилитися від надання пакету соціальних гарантій за договором. Вони вважають, що тимчасовим працівникам не належать пільги.

У цьому плані тимчасові працівники рівні з основними і їм надаються такі ж пільги. Це прописано у Трудовому Кодексі РФ.

Часто роботодавець намагається маніпулювати співробітником і укладає кілька СТД з одним працівником виконання однієї й тієї роботи. У разі судом визнається факт укладання СТД на невизначений термін.

Головний мінус для працівника – це простота при звільненні, якщо дотримані всі законні правила складання та укладання СТД. Усі основні виплати для тимчасового співробітника (відпускні, допомога з тимчасової непрацездатності та інших.) розраховуються у тому порядку, як і основним працівникам.

Важливо для співробітника : якщо за період, зазначений у СТД, жодна із сторін трудових відносин не вимагала його розірвання, а працівник далі продовжує виконувати свої обов'язки, то СТД переводиться у статус безстрокового.

Основним мінусом для роботодавців є настання вагітності співробітниці, оскільки це тягне за собою обов'язкове продовження з нею терміну за договором. Також підприємству буде необхідно виплатити їй усі встановлені законом компенсації. Навіть у випадку, якщо вагітна співробітниця написала заяву про продовження тимчасових рамок договору, то начальник при цьому не має права відмовити у цьому проханні до кінця вагітності.

Висновок

Якщо людина влаштовується працювати, має тимчасові рамки, то з нею полягає СТД. Але при оформленні такого договору є багато різних правил, норм, встановлених законодавством. Належне виконання таких правил благотворно позначатиметься на виконанні працівником своїх обов'язків та задовільному кінцевому результаті для роботодавця.