اگر تصمیم دارید حسابدار شوید، باید به این فکر کنید که چگونه می توانید به سرعت بر تمام مهارت ها، دانش و توانایی ها مسلط شوید. این برای شروع کار تمام وقت در یک شرکت خانوادگی یا شخص کارآفرین. بهتر است با دانش پایه شروع کنید.

مبتدیان باید بدانند چگونه از ابتدا حسابدار شوند و چه چیزی برای این کار لازم است. پس از همه، با دانستن تمام تفاوت های ظریف این حرفه، شما نه تنها می توانید خود را برآورده کنید وظایف شغلی، بلکه برای مدیریت کل تجارت.

وظایف یک حسابدار چیست؟

کار در یک شرکت یا در یک شرکت خصوصی، یک متخصص وظایف زیر را انجام می دهد:

کنترل، دریافت، ثبت و پردازش اسناد.

پرداخت بر اساس قرارداد.

محاسبه و صدور دستمزد کارگران.

کنترل و گزارش اسناد مالیاتی.

چگونه بدون تحصیلات از ابتدا حسابدار شویم و آیا واقع بینانه است؟ بله، این کاملا واقعی است! نکته اصلی تمایل به یادگیری و کسب دانش در تخصص انتخاب شده است.

کمی دانش نظری و تمرین به شما کمک می کند تا یک حرفه را از ابتدا بیاموزید. فقط باید تصمیم بگیرید که در کدام جهت از حرفه می خواهید به اوج برسید.

مهارت های حرفه ای فقط یک دیپلم نیست، بلکه توانایی به کارگیری دانش در عمل، انعطاف پذیری تفکر و انسجام ذهنی است. با ترکیب تئوری و عمل، شما قادر خواهید بود به ارتفاعات بزرگی دست یابید.

آنچه برای شروع نیاز دارید

مطالعه حسابداری از ابتدا به تنهایی مستلزم تسلط بر مطالب از طریق اینترنت یا کتاب است. برای اینکه بفهمید این چه نوع حرفه ای است و چه ویژگی هایی دارد، باید از بخش تئوری شروع کنید. اگر تحصیلات ویژه ای ندارید، می توانید این نظریه را از راه های زیر دریافت کنید:

خرید کنید وسایل کمک آموزشیدر یک کتابفروشی

در دوره های آموزشی شرکت کنید.

یک معلم فردی استخدام کنید.

دوره های تحصیلی و وبینارها را به صورت آنلاین به تنهایی مطالعه کنید.

به عنوان دستیار شغلی پیدا کنید و تمام پیچیدگی های این حرفه را در عمل بیاموزید.

یادگیری حسابداری از ابتدا بدون معلم بسیار دشوار است ، زیرا فقط یک متخصص می تواند بر اساس تجربه و دانش مشاوره دهد. او قادر خواهد بود تمام تفاوت های ظریف را به شما بگوید و به شما کمک کند چگونه در یک موقعیت خاص کنار بیایید. اگر خودخوانمطالبی ارائه نکرد نتایج مثبت، پس ارزش آن را دارد که در مورد دوره های حسابداری فکر کنید - ببینید https://spbshb.ru/ چه دوره های حسابداری می تواند ارائه دهد.

اگر دوره ها مورد پسند شما نیستند، می توانید از برنامه 1C استفاده کنید. با مطالعه دقیق نحوه کار و تمام ظرافت های آن، می توانید بر حسابداری و مدیریت اسناد مسلط شوید. اما شایان ذکر است که برنامه فقط بخشی از کار را انجام می دهد؛ بقیه به حسابدار بستگی دارد.

نصیحت! اگر تازه وارد کامپیوتر هستید، قبل از شروع به یادگیری یک حرفه با برنامه هایی مانند Word، Excel و موتور جستجوی اینترنتی آشنا شوید.

ما به تنهایی به این حرفه مسلط هستیم

چگونه از ابتدا به تنهایی یک حسابدار شوید؟ به طور موثر استاد حسابداریدر فرآیند انجام ممکن است فعالیت کارآفرینی. به این معنی که هنگام اجرای یک کسب و کار، در صورت بروز هرگونه مشکل یا کار، باید از الگوریتم اقدامات زیر استفاده کنید:

ما به موتور جستجو می رویم و انجمن های حرفه ای را پیدا می کنیم.

ما از آنها یک سوال مورد علاقه می پرسیم.

ما دروس ویدیویی آموزشی را که ظاهر شده است تماشا می کنیم.

در وب سایت های حسابداران ما مقالاتی را در مورد موضوعات مورد علاقه مطالعه می کنیم.

ما مطالعه میکنیم ادبیات آموزشیدر حسابداری

برای اینکه به کتابفروشی ها و کتابخانه های مختلف نروید، همه کتاب های لازم را می توانید در اینترنت پیدا کنید. فقط باید عنوان کتاب را وارد کنید یا به محبوب ترین منابع نگاه کنید.

امروزه محبوب ترین و آموزنده ترین مجلات برای تسلط بر مهارت های این صنعت عبارتند از: "حسابدار ارشد"، "حسابداری واقعی"، "حسابداری عملی". بسیاری از سایت ها اشتراک پولی و رایگان را برای مطالب آموزشی ارائه می دهند. بنابراین پیدا کنید اطلاعات لازمو تسلط بر اصول حسابداری کار سختی نخواهد بود. با این حال، باید برای یافتن منابع مفید وقت بگذارید.

مطالعه مستقل مطالب باید شامل سوالات زیر باشد:

مطالعه اسناد پایه

نگهداری اسناد اولیه

قانون حسابداری و مالیات.

قوانین تنظیم اسناد نظارتی.

تهیه و ارسال گزارشات.

مقررات و دستورالعمل های بانک مرکزی فدراسیون روسیه.

ویژگی های نگهداری دفتر کل.

تحلیل مالی فعالیت های اقتصادی.

محاسبه حقوق، حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی و انواع دیگر پرداخت ها.

محاسبه حق بیمه.

ثبت کمک هزینه سفر.

همه نمی توانند به عنوان حسابدار کار کنند. این حرفه مسئولیت بزرگی دارد. کارمند باید به طور عینی وضعیت را ارزیابی کند و بتواند موقعیت های پیش بینی نشده را حل کند. شما همچنین باید پشتکار، توجه، مقاومت در برابر استرس و تعادل خوبی داشته باشید. حسابداران یک ذهنیت تحلیلی غالب دارند؛ این نیز باید در هنگام انتخاب یک صنعت در نظر گرفته شود.

هر ساله قوانین اقتصادی تغییر می کند و با قوانین جدید تکمیل می شود. در این راستا، کارمند باید ذهنیتی منعطف داشته باشد که بتواند با شرایط جدید سازگار شود. فرد باید دائماً پیشرفت کند، پیشرفت کند و تجربه کسب کند.

آینده این حرفه

برای تسلط بر ویژگی های این حرفه در تئوری و عمل، باید سخت کار کنید. برای پذیرش در یک شرکت معتبر به موارد زیر نیاز دارید:

در طول دوره آموزشی، به دنبال شغل پاره وقت (دستیار حسابدار) باشید و برای تسلط بر ویژگی های حرفه، کارهای ساده را شروع کنید. به این ترتیب شما از قبل مهارت ها و توانایی های توسعه یافته ای خواهید داشت و می توانید یک نمونه کار ایجاد کنید.

برای استخدام در یک شرکت معتبر، شما نیاز دارید تجربه عملیحداقل یک سال بنابراین، شما باید سخت کار کنید.

از کار نترسید، ابتدا در هر سازمان کوچکی کار کنید و شروع به کار کنید. تجربه به شما در پیشرفت شغلی کمک می کند.

با گذراندن دوره ها یا دریافت مدرک دیپلم در دانشگاه و تسلط بر دانش خود در عمل، به سرعت می توانید یک شغل مستحکم پیدا کنید.

سلام.

در این مقاله به شما خواهم گفت که چگونه حسابدار شوید یا چگونه حسابدار ارشد شوید.

اگر این مقاله را باز کردید، اولین قدم در این مسیر قبلا برداشته شده است.

بنابراین، آنچه برای این مورد نیاز است: - میل. صبر؛ شخصیت و خوش بینی

یک حسابدار باید نه تنها حسابداری بلد باشد، بلکه باید حسابداری مالیاتی، فقهی، امور اداری را نیز بداند و بتواند از کامپیوتر شخصی استفاده کند.

حسابدار ارشد باید قادر به انجام تجزیه و تحلیل نیز باشد فعالیت اقتصادیشرکت ها، تهیه برآوردها، طرح کسب و کار.

شروع کنید

برای شروع، شدن متخصص خوب، باید فهمید که چه مقررات و اسنادی بر حسابداری حاکم است و به طور کلی چرا به آن نیاز است.

اسناد اصلی تنظیم حسابداری توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه تهیه و تأیید شده است. الزامات حسابداری و گزارشگری حسابداری (مالی) در کشور ما صرف نظر از اینکه شرکت تجاری باشد، سازمان بودجه و یا بانک مرکزی RF.

در فدراسیون روسیه یک قانون فدرال "در مورد حسابداری" (شماره 402-FZ مورخ 6 دسامبر 2011) وجود دارد.ماده 4 قانون مذکور بیان می کند که قوانین فدراسیون روسیه در مورد حسابداری شامل قانون مذکور و سایر موارد است. قوانین فدرال، مقررات، استانداردهای فدرال و صنعتی. این قانون حاوی ارجاع به اسناد خاصی نیست، اما می توان موارد زیر را برجسته کرد::

• "مقررات حسابداری در فدراسیون روسیه" مصوب شده توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34-n. (تا حدی معتبر است که با قانون شماره 402-FZ مغایرت نداشته باشد).
• «نمودار حساب‌های فعالیت‌های مالی و اقتصادی» مصوب 31 اکتبر 2000 به شماره 94-n توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه، توسط سازمان‌های تجاری استفاده می‌شود. بخش های بودجه ای و بانکی "نمودار حساب" خود را دارند.
• "مقررات حسابداری". امروز بیست و چهار نفر از آنها وجود دارد که همه آنها توسط دستورات وزارت دارایی تأیید شده است. بهتر است یک حسابدار مبتدی به موازات "نمودار حساب" آنها را با جزئیات بیشتری مطالعه کند.

در مورد اسناد نظارتی برای حسابداری، من می خواهم بلافاصله توجه شما را بر چارچوب نظارتی برای اهداف متمرکز کنم. حسابداری مالیاتی. این دو نوع حسابداری، اگرچه متفاوت هستند، اما پیوند ناگسستنی دارند. قانون مالیات فدراسیون روسیه سند اصلی تنظیم کننده حسابداری مالیاتی در کشور ما است. بخش اول قانون مالیات فدراسیون روسیه در مورد اصول اولیه سیستم مالیاتی صحبت می کند؛ در بخش دوم، هر فصل به هر یک از مالیات های موجود در فدراسیون روسیه اختصاص دارد.

چرا حسابداری مورد نیاز است؟ این در "مقررات حسابداری در فدراسیون روسیه" آمده است. داده‌های حسابداری، از جمله صورت‌های مالی، به منظور تولید اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد فعالیت‌های سازمان و وضعیت دارایی آن ضروری است:

• کاربران داخلی (بنیانگذاران، مدیران، کارکنان مالی) را صحیح بپذیرند تصمیمات مدیریتیبرای کار کارآمدشرکت ها، زیرا هدف از هر فعالیت سازمان بازرگانیسود می کند؛
• کاربران خارجی (سرمایه گذاران، بانک ها، طرف مقابل) برای تعیین امکان کار با یک شرکت معین و خطرات احتمالی.
• مقامات نظارتی (به منظور مطابقت با قوانین فدراسیون روسیه).

طرح

برای درک مکانیسم تشکیل حسابداری در یک شرکت، نمودار زیر را در نظر بگیرید:

این فرآیند با به دست آوردن اطلاعات در مورد یک رویداد در سازمان آغاز می شود.

به عنوان مثال: تصمیم موسسین برای ایجاد شرکت با مسئولیت محدود. پذیرش پولاز خریدار به حساب بانکی سازمان؛ دریافت اقلام موجودی از تامین کننده و غیره.
(توجه می کنم که قراردادها باید قبلاً با تأمین کنندگان و خریداران منعقد شود.)

سپس این اطلاعاتپردازش شده: یعنی یک سند اولیه صادر می شود، ورودی های حسابداری ایجاد می شود (مطابق با "نمودار حساب ها" و "دستورالعمل های استفاده از آن").

اطلاعات پردازش شده در دفاتر ثبت حسابداری سیستماتیک شده و در نهایت صورت های مالی (حسابداری) تولید می شود.

گزارش نویسی

گزارشگری مالی حلقه نهایی در زنجیره شکل گیری حسابداری در یک شرکت است.
گزارش مالیاتی (بازده مالیاتی) - مرحله نهایی در تشکیل حسابداری مالیاتی.

صورتهای مالی نشان دهنده اطلاعات سیستماتیک در مورد وضعیت اقتصادی سازمان در تاریخ گزارشگری، در مورد دارایی، بدهی ها، درآمد و هزینه ها و نتایج فعالیت ها است. با مطالعه مقررات حسابداری می توانید اطلاعات بیشتری در مورد گزارشگری مالی کسب کنید. صورت های مالیسازمانها» (PBU 4/99).

علاوه بر این، حسابدار آینده به سادگی باید بفهمد که "نمودار حساب ها" چیست، "ورودهای حسابداری" برای چیست، "بدهی" به چه معناست، و "اعتبار" به چه معناست؟ بدون درک این موضوع، تبدیل شدن به یک حسابدار واقعی به سادگی غیرممکن است. چارت حساب ها در مرحله پردازش و نظام مند کردن اطلاعات ضروری است. با کمک "حساب ها" رویدادهای خاص به دسته بندی می شوند فعالیت های مالیسازمان، منابع و تعهدات آن

هر حساب در نمودار حساب ها مربوط به یک آیتم در صورت های مالی است. به نظر من سخت ترین و مهم ترین کار برای یک حسابدار مبتدی، تشکیل ورودی های حسابداری مطابق با نمودار حسابداری است. در مقالات بعدی سعی خواهم کرد به شما در درک این موضوع کمک کنم.

و بنابراین، ما فرض می کنیم که قبلا قانون "در مورد حسابداری" و "مقررات حسابداری در فدراسیون روسیه" را خوانده اید و کد مالیاتی را باز کرده اید. تنها چیزی که باقی می ماند این است که با برخی از برنامه های حسابداری آشنا شوید. اکنون تصور حسابداری بدون نرم افزار غیرممکن است. اگر هنوز نمی دانید کدام یک نرم افزارانتخاب کنید - من "1C: Enterprise" را توصیه می کنم.

تبدیل شدن به یک متخصص خوب از ابتدا آنقدرها هم که در نگاه اول به نظر می رسد دشوار نیست.

نکاتی از دوره های حسابداری: چگونه از ابتدا یک حسابدار شویم

نکته اصلی پشتکار و میل است.

کمی در مورد اولین کارم

اولین کار من (1990) بخش حسابداری Avtotechsnab بود (این جایی بود که از صفر شروع کردم). حسابداران در آن زمان حتی برای شرکت های تجاری به دسته هایی تقسیم می شدند. من به شخصه جزو دسته دوم بودم. ما آن موقع هیچ کامپیوتری نداشتیم؛ فرم های مجلات، سفارش ها و صورت های مختلف (ثبت حساب ها) از چاپخانه خریداری و به صورت دستی پر می شد.

مجموع مقادیر باید چندین بار محاسبه می شد و "تعادل" مواد باید برای ساعت ها انجام می شد.. و فقط فیش حقوقی توسط ما برای پردازش به مرکز مهندسی و محاسبات (یکی برای کل منطقه) منتقل شد.

شما می توانید "قطع کردن" یک حسابدار سادهدر شرکت های مختلف برای حدود ده سال تا در نهایت تبدیل به یک حسابدار ارشد. شما می توانید صبورانه منتظر بمانید تا مدیر شما را ارزیابی کند و موقعیت حسابدار ارشد را به شما پیشنهاد دهد - انتظار احتمالاً بیش از ده سال طول نخواهد کشید. در واقع، شما می توانید موقعیت مورد نظر و پرداخت مربوطه را پنج برابر سریعتر دریافت کنید.

مبانی

اگر از بدو تولد می‌دانستید که اعداد همه چیز شما هستند و تحصیلات حسابداری دریافت کرده‌اید، در آن صورت کسب یک شغل موفق برای شما آسان‌تر از دیگران خواهد بود. با این حال، برای استراحت خیلی زود است - فارغ التحصیلان بسیاری با تخصص در حسابداری وجود دارند، بنابراین برای رقابت جدی آماده شوید. با ترسیم یک نقشه نبرد شروع کنید. طولانی مدت خواهد بود - برای دو سال. این دقیقاً مدت زمانی است که برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر نیاز دارید. و توجه کنید - کلمه "گرامی" - کلمه کلیدیدر جمله قبل زیرا حتی بیشترین فرد با استعدادبدون میل و اشتیاق به کارش نمی تواند به آن دست یابد نتایج عالی. اما اینها مواردی هستند که شما نیاز دارید؟

کار مقدماتی

زمان را هدر ندهید - در سالهای پایانی خود به دنبال شغل باشید. اگر هدف شما این است که یک حسابدار ارشد شوید، پس پست های محبوب "پردرآمد" "مدیر فروش"، مدیر سالن زیبایی و غیره را که در بین دانشجویان محبوب هستند دنبال نکنید. به دنبال موقعیتی به عنوان دستیار حسابدار باشید. ، یک حسابدار در بخش حسابداری یا حتی یک شغل به عنوان متخصص حساب های دریافتنی. فرقی نمی کند که این موقعیت ها دستمزد ضعیفی داشته باشند، وظیفه شما این است که به "مقدس مقدس" - حسابداری و کسب تجربه عملی نفوذ کنید.

البته، اولین قدم ایده آل در حرفه هیجان انگیز شما باید موقعیتی به عنوان دستیار حسابدار ارشد در یک شرکت کوچک باشد. بر کسی پوشیده نیست که این دستیاران هستند که سهم شیر از تمام کارهای "خشن" را در شرکت انجام می دهند. حسابدار اصلی در اینجا ، به عنوان یک قاعده ، گزارش ها را جمع آوری می کند ، ترازنامه تهیه می کند و اوراق را امضا می کند. و وظایف شرافتمندانه استخراج اسناد از طرفین، نظارت بر معاملات اولیه ورودی و خروجی و انجام سایر "کارهای کوچک" به دستیار وی می رسد.

اگر موفق شدید و به عنوان دستیار استخدام شدید، خوشحال شوید و مانند سنجاب در چرخ شروع به چرخیدن در محل کار کنید. تفاوت یک حسابدار ارشد خوب با یک حسابدار ارشد بد در این است که او تمام پیچیدگی های حسابداری در یک شرکت را نه از روی کتاب، بلکه از روی تجربه خود می داند.

اگر این امکان پذیر نیست، به عنوان حسابدار در هر زمینه شغلی پیدا کنید - محاسبه حقوق و دستمزد، آشتی با پیمانکاران، حسابداری مواد. اما تحت یک شرط: شما باید فرصت چرخش داشته باشید، یعنی - به طور موقت - به بخش های دیگر بخش حسابداری بروید. اگر مدیر یا حسابدار ارشد از ارائه آن به شما امتناع کرد، به دنبال شغل دیگری باشید. به یاد داشته باشید: شما نمی توانید یک جا بنشینید.

به موازات کاریابی، استخدام و تسلط بر مبانی خرد حسابداری، زمان پیدا کنید و در کار با مدرن آموزش ببینید. نرم افزار- "1C: Enterprise 8".

به یاد داشته باشید، فقط مراکز آموزشی معتبر ارائه می دهند دوره های آموزشیبا توجه به روش های رایج در تمام مناطق فدراسیون روسیه که توسط شرکت 1C توسعه یافته است.

معلمان در این گونه مراکز آموزش های ویژه ای را گذرانده اند و آزمون هایی را برای حق تدریس دروس گذرانده اند. مجموعه ای از مجوزها را دریافت خواهید کرد مواد آموزشی، که می تواند کمک جدی در کار شما باشد، زیرا شامل مجموعه بزرگی از مثال های کاربردی از عملکرد روزانه یک حسابدار است. یک سند مهم در ایجاد حرفه حسابدار گواهینامه 1C CSO خواهد بود. از نظر کارفرما، گواهی TsSO 1C به این معنی است که:

• شما واقعاً می دانید که چگونه در برنامه کار کنید.
• لازم نیست برای آموزش 1C خود زمان و هزینه صرف کنید.
• دوره انطباق در شغل جدید کوتاه خواهد بود - شما می توانید به سرعت بر ویژگی های حسابداری تسلط پیدا کنید و ساختار سازمانیشرکت ها؛
• شما یک متقاضی هدف گرا و نتیجه گرا هستید و بنابراین کارمند ارزشمندی خواهید بود.

انرژی و زمان را برای تسلط بر نه تنها 1C: حسابداری، بلکه سایر تنظیمات نیز بیابید. از این گذشته، شما هنوز نمی دانید در آینده با چه چیزی روبرو خواهید شد و آموزش با استفاده از روش های تایید شده شانس شما را برای استخدام افزایش می دهد و دامنه جستجوی شغل شما را گسترش می دهد.

در این مرحله، از پول دریغ نکنید، به یاد داشته باشید - اینها هزینه نیستند، اینها سرمایه گذاری در با ارزش ترین چیز، در حرفه شما است.

مرحله اول باید در حدود شش ماه تکمیل شود - این زمان برای استفاده از دانش نظری حسابداری در عمل کافی است.

مرحله دوم ارتباط مستقیمی با مرحله اول دارد. مدت زمان آن دو برابر بیشتر است - حدود یک سال. و باید در شرکت دیگری اتفاق بیفتد - برخلاف اولین محل کار شما ، نه به عنوان یک "متخصص جوان" بلکه به عنوان یک حسابدار با تجربه کاری به اینجا خواهید آمد. و این یک وضعیت کاملا متفاوت است. بعلاوه، شغل جدیدباید فرصت هایی برای رشد شغلی فراهم کند - این موضوع را با کارفرمای آینده خود در میان بگذارید. به یاد داشته باشید که شما نه تنها برای دریافت پول، بلکه برای یادگیری و پیشرفت آمده اید. نکته اصلی در یک مکان جدید فعالیت است. برای رفتن به ادارات مالیاتی و صندوق های مختلف داوطلب شوید، برای جایگزینی کارمندان مناطق دیگر که به مرخصی یا مرخصی استعلاجی می روند، تنبلی نکنید، کمک خود را به حسابدار ارشد ارائه دهید - اگر او فرد مناسبی باشد، قطعا قدردان آن خواهد بود. اگر قدرش را نمی داند، برو. سعی کنید مرحله دوم را در مکانی جدید شروع کنید.

مهمترین کاری که باید پس از غلبه بر گام دوم در مسیر شغلی خود انجام دهید، تهیه ترازنامه است. چون آن وقت کار جدی و مستقل شروع می شود.

کارهای اصلی

یک سال و نیم پس از شروع شما جنگ صلیبیبرای شغلی به عنوان حسابدار ارشد، باید شهامت مدیریت یک شرکت کوچک را به تنهایی به دست آورید و در عین حال به کار اصلی خود ادامه دهید. این دشوار است. اما هیچ کس نگفته است که شغل یک موضوع آسان است.

از طریق تبلیغات در روزنامه ها نگاه کنید - اکنون اغلب به یک به اصطلاح "حسابدار بازدید کننده" نیاز است، یعنی با برنامه کاری رایگان. خدمات خود را در آنجا ارائه دهید.

در این مرحله سوم، شما یاد خواهید گرفت که بدون درخواست از "بزرگسالان" برای نظارت بر مهلت های ارسال گزارش ها، تنظیم ترازنامه، خودتان تصمیم بگیرید و جذابیت برقراری ارتباط با بازرسان مالیاتی ایالتی و بازنشستگی را احساس خواهید کرد. ، بیمه و صندوق های مشابه. زیرا اینجا کسی نیست که شما را بپوشاند - حسابدار ارشد، اگرچه شما کسی هستید که می آید. و شما مسئول همه چیز هستید.

فراموش نکنید که تمام تغییرات رخ داده در حسابداری و مالیات را پیگیری کنید. مطالعه تمام سایت‌ها و انجمن‌های اینترنتی مرتبط از سرتاسر لازم نیست. کافی است مرتباً آنها را مرور کنید - به این ترتیب خواهید داشت ایده کلیدر مورد آنچه در زمینه حسابداری اتفاق می افتد، و در مورد چیزی که به شما علاقه مند است، همیشه می توانید اطلاعات اضافی پیدا کنید.

در عین حال، توصیه می شود در سمینارهایی شرکت کنید - سمینارهای پولی که توسط حسابرسی و شرکت های مشاورهو رویدادهای رایگان

از اینکه در چند سمینار رایگان برای حسابداران می توانید شرکت کنید شگفت زده خواهید شد. سمینارهای رایگان توسط بازرسان مالیاتی، شرکت 1C (مسکو) و شرکای آن در مناطق (در Arkhangelsk، ZAO ARBIS: Applied Solutions) برگزار می شود.

با شرکت در سمینارها آگاه خواهید شد آخرین تغییراتقوانین، به روز با آخرین تحولات در صنعت فناوری اطلاعات، لازم برای کار یک حسابدار مدرن. یک عامل مهم: شما می توانید منطق کارگران مالیاتی را درک کنید - به هر حال، این منطق با منطق حسابداران مانند روز از شب متفاوت است. متخصصان پیشرو فناوری اطلاعات در شهر خود را بشناسید - آنها می توانند کار شما را در آینده آسان تر کنند.

به طور کلی، در مدت شش ماه، در حالی که مرحله سوم ادامه دارد، باید فردی مستقل، با اعتماد به نفس و تحصیلکرده در امور حسابداری شوید.

کارهای نهایی

شما می توانید با خیال راحت به دنبال شغلی به عنوان حسابدار ارشد باشید، البته اگر مدیر فعلی شما هنوز آن را به شما پیشنهاد نکرده باشد. اکنون شما ایستاده اید پول خوبو می توانید روی این موقعیت در یک شرکت معتبر حساب کنید.

خوشی ها و سختی ها

به مدت دو سال باید چیزهای زیادی را فراموش کنید - در مورد گردهمایی با دوستان، حدود 12 ساعت خواب، در مورد تعطیلات آخر هفته در مقابل تلویزیون. شما به سادگی برای همه اینها وقت نخواهید داشت. اما همانطور که یک دانش آموز در دو سال اول تحصیل خود کار می کند تا نمرات خود را کسب کند، شما نیز برای حرفه خود تلاش می کنید. و تنها پس از آن شروع به کار برای شما می کند.

شما دارید آموزش عالیو شما یک حسابدار هستید، تبریک می گویم، شما با آغوش باز استخدام خواهید شد. حسابداران در همه جا مورد نیاز هستند، حسابداران در همه جا مهم هستند.

بیایید تصور کنیم که شما در یک LLC معمولی شغلی پیدا کرده اید و به شما یک کالا اختصاص داده شده است دستمزد. مسئولیت ها عبارتند از: حفظ اسناد اولیه، سازماندهی انضباط نقدی، نظارت بر حرکت منابع مادی، ارائه گزارشات برای اینکه حسابدار کاملاً شایسته ای باشید، باید بدانید که چگونه یک LLC باز کنید، زیرا ممکن است صاحب شرکت قصد افتتاح شعبه های جدید یا تقسیم شرکت را داشته باشد و شما باید به اندازه کافی شایستگی داشته باشید که به او در این زمینه کمک کنید.

اما همه اینها سخت نیست، شما می گویید، این را در مؤسسه به ما آموزش دادند. در واقع، وقتی یک حسابدار تازه کار برای اولین بار سر کار می آید و وظایف خود را آغاز می کند، به تعبیری یک شوک را تجربه می کند. از کجا شروع کنیم؟ این سوال ابدی است که ذهن بزرگ حسابداران تازه کار را آزار می دهد. اینجاست که باید شروع کرد.

اولین روز کاری تو مال خودتو بگیر محل کار. شوکه شدن.

1. نترسید، من به شما توصیه می کنم با یک فنجان قهوه یا نوشیدنی دیگری که به آن عادت دارید شروع کنید. به این ترتیب به خود می آیید و نام خود را به خاطر می آورید. به یاد داشته باشید که شما یک حسابدار هستید و این را به شما یاد داده اند.
2. بعد از اینکه به خود آمدید، باید این سازمان را مطالعه کنید: چه کار می کند، چه متحرک و مشاور املاکاین دارد. لازم است با مدیر آشنا شوید، اگر به شما اجازه ورود به بدنه داده شد و بلافاصله به او توضیح دهید که شما نفر دوم سازمان هستید، منابع مادی او را ثبت کنید، به این معنی که شما باید همه چیز را در مورد اینکه او چیست بدانید. انجام می دهد و آنچه او قصد انجام آن را دارد، به اصطلاح، برنامه تجاری یا شخصی او چیست. کارفرمای شما بسیار شگفت زده خواهد شد، اما بدون توافق دوجانبه در کار خود موفق نخواهید شد. اگر می خواست کالا بخرد، شما سند دریافتی تنظیم می کنید، اگر می خواست بفروشد، یک سند مصرفی را پر می کنید. اگر او نیاز به برداشت پول از حساب دارد، از او بپرسید که برای چه اهدافی است، سپس باید یک گزارش اولیه تهیه کند. اگر پولی را در حساب خود قرار داده اید، بپرسید چرا و کجا آن را برداشته اید، در غیر این صورت ممکن است نیاز به مذاکره در مورد وام داشته باشید.
3. سپس باید به ترتیب خط مشی حسابداری نگاه کنید، زیرا قبل از شما شخصی کار کرده و حسابداری انجام داده است. اوه، چنین دستوری وجود ندارد؟ - خب، پس ابتدا باید آن را ترسیم کنید. به هر حال، در طول ممیزی مالیاتی، این سند شماره یک است. بنابراین شما باید با تنظیم این دستور مقابله کنید. اشکالی ندارد، فقط نمودار حساب ها را به خاطر بسپارید و تمام.
4. شما برنامه‌ای را می‌شناسید که حسابدار قبلی با آن کار می‌کرد، اشکالی ندارد که در مجله معاملات یا در مجله معاملات تجاری چیزی متوجه نشدید - این تقصیر شما نیست. بازرسی اسناد ضروری است، زیرا برای هر کاری که حسابدار قبلی انجام داده است، شما هم در مقابل مدیر و هم به بازرسی مالیاتی پاسخگو خواهید بود.
5. نیازی به ترس از بازرسی مالیاتی نیست. مردم هم آنجا کار می کنند و ژنرال های خودشان را هم دارند. معمولاً کارفرمایان با دریافت نامه از اداره مالیات بسیار نگران می شوند، اما نیازی به وحشت نیست. همه چیز خوب خواهد شد. قبل از اینکه نامه شادی را باز کنید، آرام باشید، چشمانتان را باز کنید و روی سرتان بچرخید و تمام. موفقیت در جیب شماست. ممکن است فقط یک تبریک در 8 مارس وجود داشته باشد و نه نوعی الزام.
6. اگر درخواستی دریافت کردید، باید ظرف 5 روز آن را انجام دهید و روز اول با شروع می شود روز بعدپس فردا بهش فکر کن
7. خوب، و در نهایت. همیشه داخل باش حال خوبدر آرایش مو و آرایش، فقط از رنگ جنگی استفاده نکنید، کارفرمایان و مقامات مالیاتی آن را دوست ندارند. نظارت بسیار مفید است، زیرا یک کارمند با انگیزه ضعیف، به طور معمول، تقاضای کمتری نسبت به همکاران با انگیزه و هدفمند دارد.

موفق باشید و شروع به کار کنید

ویدیو.
برای تقویت مطالب، توصیه می کنم ویدیویی را تماشا کنید که در آن یک حسابدار با تجربه با 14 سال سابقه به حسابداران تازه کار مشاوره می دهد.

گروه شرکت های GANDALF با بیش از 12 سال سابقه.

حسابدار به متخصصی گفته می شود که وظیفه او نگهداری مؤثر سوابق مالی یک شرکت مطابق با مقررات قانونی است. که در شرکت های بزرگ(در یکی از آنها کار می کنم) کل بخش ها برای انجام چنین فعالیت هایی ایجاد می شوند. بنابراین، ارتقاء نردبان شغلی به حسابدار ارشد یا حتی مدیر مالی یکی از چشم اندازهای بسیاری برای یک متخصص است. اما مال تو حرفهنه تنها به دانش و مهارت شما در زمینه حسابداری و حسابداری مالیاتی بستگی دارد.

ما در این مقاله بحث خواهیم کرد که یک حسابدار برای رشد به سطح "رئیس" و تبدیل شدن به یک مدیر خوب از نظر تیم و مدیریت باید روی چه چیزی کار کند.

رشد شخصی را فراموش نکنید

مهمترین چیز این است که در روال کارهای روزمره غرق نشوید و زمانی را به خودسازی اختصاص دهید.

اعتماد به نفس را توسعه دهید.هر شک و تردیدی که داشته باشید به تیم منتقل می شود و از اعتبار شما به عنوان یک رهبر می کاهد. اما وظیفه شما این است که نشان دهید که شایسته ترفیع هستید!

در یک زمان، کتاب اس. هارتلی "آیا می توانم آن را انجام دهم؟" کمک زیادی به من کرد. من از داستان های موفقیت الهام گرفتم مردم واقعیو متوجه شدم که چگونه می توانید از اشتباهات خود به نفع خود استفاده کنید.

از تیم بیرون نرومهارت های ارتباطی یکی از مهمترین خصوصیاتبه عنوان یک مدیر، نه تنها با مدیر خود، بلکه با همکاران خود نیز باید به یک زبان صحبت کنید. درک کنید که چه چیزی به هر یک از آنها انگیزه می دهد و انگیزه مناسب برای تکمیل وظایف خود را فراهم کنید.

برنامه ریزی همه چیز است.ما قبلاً در مقاله قبلی به موضوع برنامه ریزی شخصی پرداخته ایم، اما حسابدار ارشد باید وظایف را به درستی تعیین کند و آنها را در تیم توزیع کند. برای اینکه بخش شما به طور موثر کار کند، باید وظایفی را با نتایج قابل اندازه گیری تعیین کنید و مهلت های تکمیل آنها را کنترل کنید.

و در آخر میل همیشگی به خودآموزی است.حسابدار ارشد باید هم از نظر شخصی و هم حرفه ای پیشرفت کند! توسعه فن آوری های مدرنو تغییرات ثابتقانون به شما اجازه نمی دهد از همان روش های کار استفاده کنید که 3 سال پیش: انتقال به آرشیو الکترونیکی، ارسال گزارش از طریق اینترنت - ما قبلاً هرگز چنین رویایی را هم نمی دیدیم. وظیفه شما نظارت بر روندهای فعلی و اجرای آنها برای بهینه سازی فعالیت های تیم شما است.

حسابدار ارشد - در جستجوی انگیزه از دست رفته

اگر به صورت تیمی کار می کنید، باید از همان ابتدا روابط قابل اعتمادی ایجاد کنید و از الگوبرداری نترسید.

در شرکت ما، مرسوم است که به طور مداوم مهارت های خود را با شرکت در آموزش ها یا سمینارهایی که توسط شرکت برگزار می شود، از جمله در تعطیلات آخر هفته، ارتقا دهید. و من به عنوان یک رهبر به خودم اجازه هیچ گونه اغماض نمی دهم، اما در هر یک از آنها همراه با همکارانم حضور دارم. این به تیم نشان می دهد که نه تنها من بخشی از تیم هستم، بلکه دائماً در حال پیشرفت و تشویق دیگران به انجام همین کار هستم.

فراموش نکنید که از همکاران خود برای کار خوب خود تشکر کنید و از بی عملی خودداری کنید. موضوع بسیار مهم کار با کارمندانی است که مرتکب اشتباه شده اند. متأسفانه، این اغلب در کار یک حسابدار اتفاق می افتد. اگر قبلاً هستید یا می خواهید یکی شوید، یاد بگیرید که به اشتباهات با شایستگی پاسخ دهید.

نیازی به فورا "چاپ کردن شلاق" و حمله با سرزنش نیست، می توانید واکنش نشان دهید به روش زیر.

نقد - توسعه

شما باید مسئولیت اشتباه را به زیردستان منتقل کنید و خودتان همه چیز را اصلاح نکنید. با این واقعیت شروع کنید که مطمئن هستید او اشتباه را تصحیح می کند، سؤالات تحریک کننده بپرسید ("او چگونه از وضعیت خارج می شود" ، "او چه خواهد کرد؟" مراحل بعدی"). به این ترتیب یک فرد را ساختار می‌دهید و اجازه نمی‌دهید وقت خود را با پشیمانی تلف کند، انرژی او را به سمتی خلاقانه هدایت می‌کنید.

انتقاد - حمایت

با کاری که به خوبی انجام شد شروع کنید ("از اینکه همه گزارش های لازم را به سرعت آماده کردید متشکرم") سپس گزارش دهید که خطا پیدا کرده اید. برخورد با درک ("بله، وجود داشت فشار عظیم، می فهمم»)، اما توضیح دهید که نباید این اتفاق بیفتد و با هم راه هایی را برای جلوگیری از چنین کاستی هایی در نظر بگیرید ("چگونه پیشنهاد می کنید این را برطرف کنید" ، "برای جلوگیری از اشتباه مشابه در آینده چه خواهید کرد").

با همکاران خود کار کنید و احتمال خطا کاهش می یابد!اگر با کشف اشتباهی در کار خود، ترسیده به نظر می رسید یا فریاد می کشید (در نهایت، شما در نهایت مسئول مدیریت هستید) - این به زیردستان شما احساس بنیادی و قدرت شما نمی دهد. وظیفه شما در چنین شرایطی این است که به زیردستان خود اطمینان دهید تا آنها تلاش خود را بر یافتن راه حل متمرکز کنند تا اینکه نگران عواقب آن باشند.

با مدیر خود در یک صفحه بمانید

قدردانی و پذیرش را بیاموزید نقاط قوترئیساولاً، این یک راه عالی برای افزایش حرفه ای بودن شما است، زیرا او به دلیلی رئیس شد و ثانیاً به مدیریت نشان داد که شما و او "از یک خون" هستید.

بله، اغلب مدیران کامل نیستند، اما اگر روی موارد منفی تمرکز کنید، زمانی که می توانید برای ارتقای سطح حرفه ای خود صرف کنید، صرف شایعات و شایعات می شود.

با رئیس خود بحث نکنیداصولاً مدیران افراد مستقری هستند که اصول عملیاتی خاص خود را دارند. به جای "خم کردن خط خود"، الزامات و سبک کار او را مطالعه کنید: چگونه با زیردستان ارتباط برقرار می کند، برای چه ویژگی هایی ارزش قائل است (سپس خواهید فهمید که برای بالا رفتن از نردبان شغلی باید روی چه کارهایی کار کنید)، چه وظایفی را در اولویت قرار می دهد. . در نتیجه، شما قادر خواهید بود بهره وری خود را افزایش دهید و از نظر او به فردی تبدیل شوید که می تواند بخش خود را مدیریت کند. و هنگامی که به هدف خود رسیدید، می توانید تعیین کنید قوانین خود راکار کردن

چگونه از صفر حسابدار شویم؟

چگونه از صفر به یک حسابدار موفق تبدیل شویم؟ هر فرد در صورت تمایل می تواند فعالیت مورد علاقه ای را که برای خود انتخاب کرده است بیاموزد. من می خواهم در مورد چگونگی تبدیل شدن به یک حسابدار ارشد بدون تحصیلات یا تجربه کاری صحبت کنم.

من می خواهم حسابدار شوم - از کجا شروع کنم؟

1. اولین چیزی که باید به آن توجه کرد، انتخاب هدف دقیق است.یا می خواهید یک حسابدار معمولی شوید و زیر نظر یک حسابدار ارشد کار کنید، یا در یک منطقه جداگانه کار کنید یا قرار است به عنوان حسابدار ارشد کار کنید.

بسیار مهم است که نتیجه آینده خود را برای خود تعیین کنید. ترتیب خود آموزش، مطالبی که مطالعه خواهید کرد و میزان آمادگی برای کار آینده شما به این بستگی دارد.

2. تصمیم بگیرید که کجا می خواهید مطالعه کنید.میتونه باشه:
- دوره های آموزشی در شهر شما؛
- دوره های آنلاین در اینترنت؛
- سمینارها؛
- وبینارها؛
- ادبیات چاپی و موارد دیگر.

این مهم است که خودتان بفهمید چه چیزی برای من راحت تر است، چه می خواهم و چگونه مطالعه مطالب برای من آسان تر خواهد بود.

3. صبور باشید.واقعیت این است که شما به دو یا سه ماه (حداقل) یک برنامه کاری پر مشغله نیاز دارید تا شروع به درک همه فرآیندها کنید. برای تبدیل شدن به یک حسابدار موفق، مهم نیست که فقط ورودی های حسابداری را یاد بگیرید، یاد بگیرید چگونه دکمه ها را به درستی در 1C فشار دهید یا بدانید که چگونه یک فاکتور صادر کنید. نه، این کافی نیست. شما باید با حوصله موضوعات زیر را مطالعه کنید:
سیستم های مالیاتی،
انواع مالیات،
حسابرسی مالیاتی،
بدهی مالیاتی،
منابع انسانی (مبانی)،
چک های کار،
وقتی حساب شما مسدود شد چه کاری باید انجام دهید
نحوه کاهش مالیات
چگونه این یا آن مقدار مالیات را به مدیر توضیح دهیم،
ثبت مالیات و تهیه اسناد اولیه،
سیاست حسابداری

در اینجا، من موضوعات اصلی را که نیاز به مطالعه دارند، برجسته کرده ام. غیرممکن است که فوراً همه چیز را پوشش دهیم و تمام قوانین، نامه های خدمات مالیاتی ما و وزارت دارایی را به خاطر بسپاریم. بله، این لازم نیست.

یادگیری مسیریابی و ارزیابی سریع موقعیت بسیار مهم است.

ممکن است بدانید که چگونه یک سند را در برنامه خود وارد کنید، از بانک مشتری استفاده کنید و یک فاکتور چاپ کنید، یک فاکتور بنویسید و یک نامه به خدمات مالیاتی بنویسید. اما اگر از تقاضای معمول اداره مالیات بترسید یا با تماسی از بازرسی کار دولتی غافلگیر شوید، ناراحت کننده خواهد بود.

به یاد داشته باشید - برای تبدیل شدن به یک حسابدار ارشد موفق، حتی بدون تجربه کاری، باید یاد بگیرید که به سرعت به تمام تغییرات قانون پاسخ دهید، یاد بگیرید که وضعیت را به درستی ارزیابی کنید و آن را به مدیر خود ارائه دهید.

در رویدادهایی که برگزار می کنم، به طور خاص روی این موضوع تمرکز می کنم. شاگردان من آماده بیرون می آیند و نه از حسابرسی مالیاتی می ترسند و نه حال بدمدیر یا بازرس کاریا شکایت کارمند به دادسرا، اظهار نظر مشتری به دادگاه یا ورود ناگهانی بازرس به محل کار شما.

در اینجا، من آن لحظاتی را فهرست کرده ام که هرگز نباید شما را بترسانند یا از سرعت خود کم کنند! و زمانی که این کار را یاد بگیرید، تنها در این صورت به یک حسابدار ارشد موفق تبدیل خواهید شد.

آیا می توان در 40 سالگی حسابدار شد؟

البته که می توانی. سن در در این موردبه هیچ وجه ترتیب آموزش را تحت تأثیر قرار نمی دهد. بسیاری از دوستانم مسیر شغلی خود را تغییر دادند و حتی زنان 45 و 46 ساله برای تحصیل به من مراجعه کردند. پس از گذشت، آنها اکنون به عنوان حسابدار ارشد کار می کنند.

یا شاید یک دختر جوان که به تازگی فارغ التحصیل شده است موسسه تحصیلی، خود را به طور خاص برای کارهای حسابداری مدیریتی آماده کنید.

من می خواهم برای شما یک مثال بزنم - مقایسه با یک آرایشگر. بنا به دلایلی، این ایده برای انجام چنین مقایسه ای مطرح شد. احتمالاً وقتی به آرایشگاه می‌آیید و درخواست کوتاهی می‌کنید، آن را به شما می‌دهند و وقتی به خانه می‌آیید، با احساس «کار ناتمام» مواجه می‌شوید.

و استادانی هستند که کار خود را به گونه ای انجام می دهند که شما نخواهید از آینه نگاه کنید. معلوم می شود که استاد اول به سادگی تکنیک برش را مرحله به مرحله می داند و تمام. و استاد دوم سر شما را در یک تصویر سه بعدی (به اصطلاح) می بیند.

در مورد یک حسابدار، او نه تنها باید نام نمودار حساب ها را یاد بگیرد و بتواند آن را پر کند اسناد منبع، باید دید حسابداری داشته باشد. برای مثال، کارگردان شما از شما می‌خواهد که دریابید چگونه با یک موقعیت خاص کنار بیایید. شما باید فوراً وضعیت او را از چند طرف تصور کنید. علاوه بر این، این باید "به طور خودکار" انجام شود. و فقط پس از آن با آرامش بنشینید و با خواندن قانون مالیات، پاسخی به مدیر تهیه کنید که کدام وضعیت گرانترین و کدام مضرتر است یا قانون را نقض می کند.