گزارش سه ماهه اول گزارش مالیات بر ارزش افزوده مالیات غیر مستقیم برای همه بازرگانان، به استثنای کسانی که دارای گواهی مجوز انجام عملیات با استفاده از بنزین مستقیم و الکل اتیلیک دناتوره شده باشند.

با توجه به نیازهای تولیدی، شرکت کارکنان را ملزم به اضافه کاری می کند. چگونه برای «اضافه کاری» اقدام کنیم؟ ما یک سفارش نمونه برای مشارکت در کار اضافه کاری ارائه می دهیم.

امکان اضافه کاری طبق قانون تعیین شده است

در صورت لزوم، کارفرما می تواند کارمندان را در کار اضافه کاری شرکت دهد (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

یادآوری می کنیم که اضافه کاری کاری است که بیش از کار روزانه (شیفت) باشد. هنگام محاسبه زمان کار به طور کلی، اضافه کاری به عنوان کار بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری در نظر گرفته می شود (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

سفارش به هر شکلی تنظیم می شود

قانون فعلی فرم یکنواختی را برای مشارکت کارکنان در کار اضافه کاری ایجاد نمی کند. بنابراین، این سند به هر شکلی قابل تدوین است.
مخصوصاً برای خوانندگانمان نمونه سفارشی برای مشارکت در کار اضافه کار آماده کرده ایم.

هنگام مشارکت دادن کارمندان در "اضافه کاری"، باید به خاطر داشته باشید که دسته خاصی از کارمندان از درگیر شدن در کار اضافه کاری منع شده اند. به عنوان مثال، این ممنوعیت برای کارگران باردار، کارمندان زیر 18 سال (به استثنای ورزشکاران و هنرمندان طبق فهرست مشاغل و موقعیت های مصوب دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 28 آوریل 2007 شماره 252) و غیره اعمال می شود.

با توجه به اکثر دلایل مختلفکارکنان یک شرکت گاهی اوقات مجبورند پس از پایان روز کاری یا شیفت کاری خود در محل کار خود بمانند و شرح وظایف خود را انجام دهند. این اغلب با حوادث یا خرابی تجهیزات همراه با ارسال گزارش همراه است از طبیعت مختلف، اجرای برنامه تنظیم شده و غیره. قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که ساعات اضافه کاری چقدر است، مدت زمان آنها و همچنین نحوه پرداخت آنها.

طبق قانون به این گونهکار به کارمندی اطلاق می‌شود که پس از روز کاری یا شیفتی که برای او تعیین شده است، طبق شرح شغل، وظایفی را انجام می‌دهد.

علاوه بر این، این کار باید با دانش مدیریت واحد تجاری انجام شود. اگر کارمندی بدون رضایت مدیریت شروع به کار کند، ممکن است برای اضافه کاری به او حقوقی پرداخت نشود.

در مورد اضافه کاری مربوط به زمانی که یک کارمند وظایف تعیین شده توسط چندین نفر را انجام می دهد اعمال نمی شود شرح شغل.

تفاوت ساعات اضافه کاری و ساعات نامنظم

اگر کارمندی در قرارداد خود برنامه ریزی نامنظمی داشته باشد، ساعات اضافه کاری نخواهد داشت.

در اصل آنها، روز کاری مطابق با هنجار نیست و اضافه کاری یکسان است، فقط به آنها دستمزد و پردازش متفاوتی داده می شود.

یک روز نامنظم لزوماً در قرارداد منعقد شده با کارمند قید شده است. برای این، کارمند مستحق تعطیلات اضافی و همچنین با توافق با مدیریت شرکت، حقوق بیشتری است. این رژیم فقط برای کارمندان خاصی می تواند ایجاد شود و این باید در اقدامات محلی شرکت ثبت شود.

کار بر روی یک برنامه نامنظم هیچ محدودیت نظارتی ندارد؛ قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که ماهیت آن باید نامنظم باشد و در صورت لزوم انجام شود. دیگر محدودیتی وجود ندارد.

هر کارمند شرکتی می تواند در کار اضافه کاری شرکت کند، مگر اینکه متعلق به دسته هایی باشد که این کار برای آنها توسط قانون ممنوع است. پیش بینی چنین ساعاتی در قراردادهای کاری با کارمند لحاظ نشده است، نحوه پرداخت آنها در مقررات مربوط به پاداش و پاداش در شرکت پیش بینی شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اضافه کاری نباید از استانداردهای خاصی برای هر کارمند تجاوز کند.

آیا رضایت کارمند لازم است؟

قانون دو مورد از مشارکت کارمندان در اضافه کاری را پیش بینی می کند: با رضایت کارمند یا بدون. همچنین فهرستی از شهروندانی وجود دارد که تحت هیچ شرایطی نمی توانند وظایف کاری را که به آنها محول شده است را در خارج از ساعات مدرسه انجام دهند.

در موارد زیر رضایت لازم نیست:

• حوادث، بلایا - برای جلوگیری از آنها یا از بین بردن عواقب آنها.
• شرایط اضطراری یا اعلام حکومت نظامی؛
• انجام کارهای عمومی اجباری برای ایجاد عملکرد زیرساخت های مهم (تامین آب، تامین برق، حمل و نقل، ارتباطات و غیره).

مدیریت شرکت همچنین می‌تواند با رضایت کتبی، کارمند را ملزم به اضافه‌کاری در موارد زیر کند:

• کارمند شیفت به موقع حاضر نشد تا از تداوم فرآیند فناوری اطمینان حاصل شود.
• برای اطمینان از ادامه کار، تعمیر و بازیابی تجهیزات تولید (موقت) ضروری است.
• به منظور تکمیل کار آغاز شده که نمی تواند در روز بعد تکمیل شود یک روز معمولیتامین امنیت اموال، سلامت و جان شهروندان.

قانون کار فدراسیون روسیه همچنین لیستی از کارگرانی را که نمی توانند در اضافه کاری شرکت کنند تعیین می کند. این شامل:

• کارکنان در انتظار فرزند؛
• کارگران زیر 18 سال؛
• کارمندانی که تحت قرارداد تحصیل می کنند؛
• و سایر شهروندانی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.

علاوه بر این، دسته هایی از کارکنان وجود دارند که با رضایت کتبی و رعایت شرایط پذیرش آنها (گزارش پزشکی، اطلاع از فرصت امتناع و ...) می توانند اضافه کار شوند. اینها شامل کارمندان دارای معلولیت، کارمندان دارای فرزندان خردسال (زیر 3 سال)، والدین مجرد (کودکان زیر 5 سال)، کارمندان دارای فرزندان معلول یا سایر اعضای خانواده تحت نظارت و غیره می باشند.

مراحل ثبت ساعات اضافه کاری

قانون، مدیریت شرکت را ملزم می کند که ساعات اضافه کاری را برای هر یک از کارکنان اجباری ثبت کند تا آنها را با استانداردهای فعلی مقایسه کند و پرداخت کند. برای این منظور این اطلاعات با استفاده از کد الفبایی (C) یا عددی (04) وارد می شود.

مقررات قانون کار تعیین می کند که مدت کار اضافه کاری برای دو روز بیش از 4 ساعت نیست، برای یک سال - بیش از 120 ساعت.

کار معمولی در هفته 40 ساعت است. برای برخی از کارگران، این هنجار کاهش می یابد، به عنوان مثال، برای افراد ناتوان و خردسال - 35 ساعت، برای کار با مواد خطرناک و عوامل مضر- 36 ساعت و غیره

اداره حق دارد هر دوره زمانی را برای ثبت زمان کار (روز، هفته، ماه، سه ماهه، سال) انتخاب کند، اما هنگام محاسبه استاندارد، استاندارد هفتگی همچنان باید در نظر گرفته شود.

هنگام محاسبه زمان واقعی کار، ساعاتی که فراتر از حد معمول است، اضافه کاری در نظر گرفته می شود. در این حالت ، باید زمان مرخصی استعلاجی را در نظر گرفت ، زیرا آنها منجر به محاسبه مجدد هنجار به سمت پایین می شوند.

با ثبت خلاصه زمان کار، تعداد ساعات اضافه کاری فقط در پایان دوره حسابداری (سه ماهه، سال) قابل شناسایی است. این به دلیل برنامه کاری فعلی کارکنان است که بر اساس آن در برخی از ماه ها ممکن است کمبود و در برخی دیگر اضافه کاری وجود داشته باشد. بنابراین اگر اضافه کاری در ماه جاری، کسری ماه قبل را پوشش دهد، اضافه کار نیست.

مستندات اضافه کاری

مرحله 1. کسب رضایت کارمند برای اضافه کاری

در صورت لزوم تولید، مدیریت شرکت از کارمند درخواست کتبی می کند. بهتر است این اسناد را در دو نسخه بنویسید تا کارمند شخصاً رضایت یا رد را روی سربرگ کارفرما امضا کند.

در صورت عدم نیاز به رضایت کتبی، نامه ای به کارمند ارسال می شود که از او می خواهد کار اضافه کاری را شروع کند.

که در موارد ضروریعلاوه بر این، به برخی از کارمندان نیز اخطاریه ای ارسال می شود که حق امتناع از این کار را به آنها اطلاع می دهد. همچنین سرویس پرسنلی باید پرونده شخصی را برای گزارش پزشکی در مورد امکان دخالت کارمند معلول در اضافه کاری بررسی کند.

مرحله 2. تنظیم یک سفارش از مدیر

پس از انجام تشریفات مشخص شده، مدیر شرکت صادر می کند. می توان آن را به صورت رایگان تهیه کرد، اما باید حاوی توجیهی برای ضرورت تولید، فهرستی از کارگرانی باشد که انتظار می رود اضافه کار شوند، جزئیات اسنادی که به عنوان مبنا قرار می گیرند (رسمی یا یادداشت ها، رضایت برای استخدام و غیره). ).

کارمند باید با این دستور آشنا شود و ویزای خود را برای تأیید این واقعیت ارسال کند.

پرداخت اضافه کاری

قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که پرداخت اضافه کاری باید حداقل 1.5 بار برای دو ساعت اول و 2 بار برای تمام ساعات بعدی انجام شود. این بدان معنی است که مقررات پرداخت و سایر مقررات خود شرکت ممکن است مبالغ دیگری را پیش بینی کند ، نکته اصلی این است که آنها از حداقل تعیین شده بیشتر باشند.

توجه!علاوه بر این ، قانون این حق را برای کارمند فراهم می کند که طبق آن او می تواند با ارائه زمان استراحت اضافی ، افزایش حقوق یا حقوق معمولی را انتخاب کند ، اما نه کمتر از ساعات کار. بنابراین توصیه می شود در هنگام اطلاع رسانی و کسب رضایت برای اضافه کاری، نوع غرامت را کتباً از کارمند درخواست کنید.

همچنین لازم است در نظر گرفته شود که شرکت ممکن است یک سیستم پرداخت جزئی یا حقوق و دستمزد را اجرا کند. در این مورد، برای محاسبه، نرخ تعرفه ساعتی در نظر گرفته نمی شود، بلکه نرخ قطعه برای محصولات تولید شده، یا قسمت مربوط به حقوق (یعنی دستمزد تقسیم بر زمان کار استاندارد، به ساعت بیان می شود).

مسئولیت کارفرما

به منظور صرفه جویی در هزینه، اداره ممکن است سعی کند ساعات اضافه کاری را مخفی کند و همچنین افرادی را که طبق قانون منع شده اند در این کار مشارکت دهد.

مدیریت اغلب ادعا می کند که کارمند دارای یک رژیم خاص با ساعات کاری نامنظم است، با این حال، آنها باید در نظر داشته باشند که این باید در قرارداد کاراین کارمند

برای نقض رویه مشارکت کارمند در کار اضافه کاری، کارفرما مطابق قانون تخلفات اداری در قبال عدم رعایت قانون کار مسئول است.

مهم!طبق قانون اداری، جریمه هایی از 30000 تا 50000 روبل می تواند برای یک شرکت اعمال شود. افراد مسئول- از 1000 تا 5000 روبل. در موارد تکراریمیزان تحریم ها به میزان قابل توجهی افزایش می یابد و رد صلاحیت نیز امکان پذیر است مقاماتواحد تجاری برای یک دوره 1 تا 3 ساله.

نمونه فرم سفارش

در مورد استخدام یک کارمند برای اضافه کاری

______________________________

(نام شرکت)

سفارش

"___"__________ ____ شهر N _____ شهر _____________

جمله بندی دستور

به عنوان مثال: (برای مثال به جدول نوشته ها به ترتیب، بند 7 نگاه کنید)

به دلیل نیاز تولیدی در موسسه و با رضایت کارمند

(بیانیه شماره ___ به تاریخ "___"________)، با هدایت بند 1 هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه،

من سفارش می دهم:

1. "___"_________ ____ را برای اضافه کاری از ساعت ____ تا ساعت ______ درگیر کنید

(حداکثر 4 ساعت برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال)

, ________________________________________________________________________________________

(زیربخش ساختاری) سمت (تخصص، حرفه)، رتبه، طبقه (رده) مدارک تحصیلی

2.ایوانف ایوان ایوانوویچانجام کار ________________________________________________

(ماهیت کار را مشخص کنید)

اضافه کاری با پرداخت مطابق با قانون کار فعلی.

3. حسابدار ارشد _________________________________________________ هنگام محاسبه حقوق

(نام و نام خانوادگی.)

ایوانف ایوان ایوانوویچبا این دستور هدایت شوند.

4.________________________________________________ حسابداری ارائه می دهد

(مقام، نام کامل)

مدت زمان اضافه کاری

5. همه اجراکنندگان را با این دستور در مقابل امضا آشنا کنید.

اساس: _________________________________________________

رضایت کارمند (درخواست) برای اضافه کاری

از "___"__________ ____، ماده 1. 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

رئیس موسسه: ___________________

نمونه فرم درخواست کارمند

در مورد رضایت برای اضافه کاری

که در ________________________

از جانب _______________________

من، ___________________________________________________،

دارنده موقعیت ________________________________

V _________________________________________________،

(نام واحد سازه)

من رضایت خود را برای درگیر شدن در کار اضافه کاری با

"___"_______ ____ به "__________ ____

_________________________

(امضای کارمند)

"___"____________ ____ گ.

توجه داشته باشید: با توجه به هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، مشارکت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی در موارد مشخص شده در این ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مجاز است.

طبق این قانون و سایر قوانین فدرال، زنان باردار، کارگران زیر هجده سال و سایر دسته های کارگران مجاز به اضافه کاری نیستند.

مفهوم "پردازش" فقط در ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

طبق قسمت 1 هنر. 95 قانون کارفدراسیون روسیه، مدت روز کاری (شیفت) بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری 1 ساعت کاهش می یابد. این قانوناکنون برای همه کارکنان اعمال می شود. این امر نه تنها در مورد کارگرانی که روز کاری آنها کاهش یافته است، بلکه در مورد کسانی که کارگران نیمه وقت، فصلی و موقت کار می کنند نیز صدق می کند.

در مواردی که تعطیلات قبل از تعطیلات آخر هفته باشد، طول روز کاری یا شیفت کاری کاهش نمی یابد (توضیح کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و رئیس شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 01.01.2001 N. 6/P-18).

مطابق با قسمت 2 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه در سازمان هایی که به طور مداوم فعالیت می کنند و در ادامه انواع خاصیکاری که در آن نمی توان مدت زمان کار (شیفت) را در روز قبل از تعطیلات کاهش داد. بازیافت با ارائه زمان استراحت اضافی به کارمند یا با رضایت کارمند با پرداخت طبق استانداردهای تعیین شده برای اضافه کاری جبران می شود.

در آستانه تعطیلات آخر هفته، مدت کار در یک هفته کاری شش روزه نمی تواند از پنج ساعت تجاوز کند.

وظیفه در تعطیلاتکارکنانی که ساعات کاری منظم و نامنظم دارند با دادن مرخصی در 10 روز آینده به همان مدت زمان وظیفه خود جبران می شوند.

جمله بندی تقریبی ورودی ها در ترتیب

طبق ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه

جمله بندی دستور

توجه داشته باشید

1. دستور کارفرما مبنی بر درگیر کردن کارمند در کارهای اضافه کاری در صورت نیاز به تکمیل (پایان) کار آغاز شده که به دلیل تاخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید امکان انجام (تمام) در ساعات کار وجود نداشت. برای کارمند ایجاد شده است، اگر عدم انجام (عدم تکمیل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما شود (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد) ، اموال دولتی یا شهرداری یا ایجاد تهدید برای زندگی و سلامت مردم (بند 1.2 قسمت 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه

به دلیل نیاز به تکمیل (پایان) کار آغاز شده که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید قادر به تکمیل (تمام) نشد تنظیم مدتساعات کار، از آنجایی که انجام ندادن (عدم تکمیل) این کار ممکن است منجر به آسیب یا تخریب اموال کارفرما شود (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد)، اعلام یا اموال شهرداری ، بند 1 قسمت 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه

به دلیل نیاز به تکمیل (پایان) کار آغاز شده که به دلیل تأخیر پیش بینی نشده به دلیل شرایط فنی تولید، امکان انجام (تمام) در ساعات کاری تعیین شده وجود نداشت، زیرا عدم تکمیل (عدم تکمیل) این کار ممکن است تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد باشد،

بند 1 قسمت 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. دستور کارفرما برای مشارکت دادن کارمند در کار اضافه کاری هنگام انجام کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها یا سازه ها در صورتی که نقص آنها ممکن است باعث توقف کار تعداد قابل توجهی از کارمندان شود (بند 2 قسمت). 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)

برای کار موقت در تعمیر و ترمیم مکانیسم ها (سازه ها)،

بند 2 از قسمت 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی مجاز است.

3. دستور کارفرما (کارآفرین انفرادی) برای درگیر کردن کارمند در اضافه کاری برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین در صورت عدم وقفه در کار (بند 3 جزء 2 ماده 99 قانون کار. فدراسیون روسیه)

برای ادامه کار در صورت عدم حضور کارمند جایگزین،

بند 3 از قسمت 2 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی وی مجاز است.

4. دستور کارفرما مبنی بر مشارکت دادن کارمند در کارهای اضافه کاری که برای جلوگیری از وقوع فاجعه، حادثه صنعتی یا رفع عواقب ناشی از بلایا، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی(بند 1.2 قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)

انجام کارهای لازم برای جلوگیری از فاجعه، حادثه صنعتی، بند 1 قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای انجام کارهای لازم برای از بین بردن عواقب یک فاجعه (حادثه صنعتی، بلایای طبیعی)، بند 1 قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

5. دستور کارفرما مبنی بر مشارکت کارمند در کار اضافه کاری برای تولید اجتماعی کار لازمبرای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده ای که عملکرد عادی آب، تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، سیستم های ارتباطات را مختل می کند (بند 2 از قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)

انجام کار برای از بین بردن نقص سیستم تامین آب (تامین گاز، گرمایش، روشنایی، فاضلاب، حمل و نقل، ارتباطات)، بند 2 از قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما می تواند بدون رضایت کارمند را به کار اضافه کاری مشغول کند.

6. دستور کارفرما مبنی بر درگیر کردن کارمند در کارهای اضافه کاری هنگام انجام کار که نیاز به آن به دلیل اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوریدر شرایط اضطراری، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری های همه گیر یا بیماری های همه گیر) و در سایر موارد که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را تهدید می کند. بند 3 قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)

برای انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل اعلام وضعیت اضطراری (نظامی) است.

بند 3 از قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه. .

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری بدون رضایت او مجاز است دلیل: فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه

N_ به تاریخ ____ در مورد اعلام وضعیت اضطراری (حکومت نظامی).

برای انجام کارهای فوری در شرایط آتش سوزی (سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا اپیدمی و غیره)، بند 3 از قسمت 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه. .

کارفرما می تواند بدون رضایت کارمند را به کار اضافه کاری مشغول کند.

7. دستور کارفرما برای مشارکت دادن کارمند در کار اضافه کاری در مواردی که در قسمت های 2، 3 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است.

(قسمت 4 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه)

(زمینه اشتغال به کار اضافه کاری) قسمت 4 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

دخالت کارفرما در کار اضافه کاری با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه مجاز است.

در چه مواردی برای کارمند برقرار می شود

ماده قانون کار فدراسیون روسیه

مفهوم

ویژگی های اصلی

هنر 101 قانون کار فدراسیون روسیه

هنر 119 قانون کار فدراسیون روسیه

ساعات کار نامنظم یک رژیم کاری ویژه است که طبق آن کارکنان فردی می توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گاهی اوقات در انجام وظایف کاری خود خارج از ساعات کاری تعیین شده شرکت کنند. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم با یک توافق جمعی، موافقت نامه ها یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ می شود، تعیین می شود.

بیرون کار کردن مدت زمان عادیو ساعت کار هیچ محدودیتی برای مدت کار که در رابطه با افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند (ماده 98 قانون کار) در زمان اضافه کاری تعیین می شود (ماده 99 قانون کار) وجود ندارد. یک کارمند می تواند هم قبل از شروع روز کاری (شیفت) و هم بعد از پایان روز کاری (شیفت) در کار باشد.

جذب به کار ناشی از نیازی است که توسط منافع سازمان و عملکرد کاری انجام شده توسط کارمند تعیین می شود (به عنوان مثال، کارمند متعلق به کارکنان اداری- سرکارگر)؛

درگیر شدن در کار خارج از ساعات کاری عادی ماهیت اپیزودیک دارد، یعنی در هیچ موردی نمی تواند یک سیستم باشد.

کار با ساعات کاری نامنظم و اضافه کاری خارج از ساعات کاری عادی انجام می شود. برخلاف رژیم کاری با ساعات کاری نامنظم، برای جذب کارمند به کار اضافه کار، رضایت کتبی کارمند، وجود دلایل مقرر در قسمت 2 ماده 99 قانون کار الزامی است. دایره کارگران درگیر در کار اضافه کاری گسترده تر است (استثناهای خاصی توسط قسمت 4 ماده 99 قانون کار ایجاد شده است). علاوه بر این، محدودیتی در مورد ساعات کار استاندارد در نظر گرفته شده است (اضافه کاری نباید بیش از 4 ساعت برای هر کارمند برای دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد).

ساعت کاری نامنظم؟

رویه درگیر شدن در کار فراتر از ساعات عادی

روز کاری

توجه داشته باشید

1. دستور (دستور) کارفرما الزامی است. موقعیت های افراد درگیر باید در لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کاری نامنظم، که توسط یک توافق جمعی، توافق نامه یا قوانین داخلی ایجاد شده است، گنجانده شود. مقررات کارسازمان های.

2. کارفرما سوابق زمانی را که هر یک از کارکنان در ساعات کاری نامنظم کار کرده اند را نگهداری می کند.

رضایت کارمند برای شرکت در چنین کاری لازم نیست. در عین حال، کارفرما حق ندارد انجام کاری را که با عملکرد کارگری وی تعیین نمی شود به او واگذار کند.

به کارمندانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی با حقوق اضافی سالانه ارائه می شود. در صورت عدم ارائه، مدت کار مازاد بر ساعات کار عادی - با رضایت کتبی کارمند - به عنوان اضافه کاری جبران می شود (ماده 151 قانون کار). این کارفرما را موظف می کند که سوابق دقیق ساعات کاری فراتر از ساعات عادی را نگه دارد.

در لیست موقعیت های کارگران با ساعات کاری نامنظم کسانی که کارشان به موقع ثبت نمی شود یا توزیع می شود. زمان کاریبه صلاحدید خود به این معنی است که آنها می توانند به طور مستقل تصمیم بگیرند که خارج از ساعات کاری عادی کار کنند، در صورتی که این موضوع توسط شرح وظایف یا مقررات محلی تعیین شده باشد. دستور مقدماتی رئیس سازمان برای مشارکت آنها در چنین کاری لازم نیست. در این شرایط، کار در ساعات کاری نامنظم به ابتکار خود کارمند انجام می شود.

کارگرانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مشمول مقررات مدت کار (شیفت کاری) (ماده 94 قانون کار)، شروع و پایان روز کاری (شیفت) هستند. آنها عموماً در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری از کار معاف هستند (ماده 113 قانون کار).

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

از 01/01/01 N

سوال: لطفا در مورد موضوع زیر توضیح دهید. طبق ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. چگونه می توان تعداد ساعات اضافه کاری را که در یک و نیم (دوبرابر) پرداخت می شود تعیین کرد در صورتی که کارمند یک ضبط خلاصه از ساعات کار داشته باشد؟

پاسخ:در عمل از گزینه های زیر استفاده می شود:

دو ساعت اول اضافه کاری، محاسبه شده بر اساس نتایج دوره حسابداری، حداقل یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود، ساعت های بعدی - حداقل دو برابر. اگر یک کارمند حقوق ماهانه داشته باشد، نرخ ساعتی برای محاسبه حقوق اضافه کاری (با تقسیم حقوق بر میانگین تعداد ساعات کار ماهانه) محاسبه می شود. میانگین تعداد ساعات کار ماهانه به عنوان ضریب تعداد ساعات کار سالانه بر اساس تقویم تولید تقسیم بر 12 محاسبه می شود.

تعداد کل ساعات کار اضافه کاری برای دوره حسابداری بر تعداد شیفت های کارمند (صرف نظر از تعداد ساعات شیفت) تقسیم می شود. اگر مقدار حاصل کمتر از دو باشد، تمام ساعت ها در زمان و نیم پرداخت می شود. اگر بیشتر باشد، دو ساعت اول یک شیفت با یک و نیم برابر نرخ پرداخت می شود، ساعت های بعدی - دو برابر.

پاسخ.وزارت دستمزد، ایمنی کار و مشارکت اجتماعی این نامه و گزارش ها را بررسی کرده است.

طبق قسمت یک ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، اضافه کاری در ثبت تجمعی زمان کار، کاری است که توسط کارمند به ابتکار کارفرما بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری انجام می شود. .

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه یک روش یکسان برای پرداخت ساعات اضافه کاری ایجاد می کند. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود.

بنابراین، هنگام ثبت ساعات کار به طور کلی، بر اساس تعریف اضافه کاری، محاسبه ساعات اضافه کاری پس از پایان دوره حسابداری انجام می شود. در این حالت، کار بیش از تعداد ساعات کار عادی در طول دوره حسابداری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای تمام ساعات باقی مانده حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود.

معاون اداره

دستمزد، حمایت از نیروی کار

و مشارکت اجتماعی

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

N. Z. KOVIAZINA

برای اطلاعات:

شماره تلفن های تماس:

نایب رئیس

بازرس قانونی

اگر سازمانی پس از پایان یک روز کاری یا شیفت کاری، کارکنان خود را در انجام وظایف خود درگیر کند، لازم است همه چیز را به درستی رسمی کرده و بر اساس اسناد تنظیم شده، جبران خسارت را محاسبه و پرداخت کند. مدیریت یک نهاد اقتصادی باید به خاطر داشته باشد که مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه، نمی توان از همه درخواست کرد که طولانی مدت کار کنند.

باید با دانش مدیریت شرکت انجام شود. شامل کار با رژیم خاص در برنامه نامنظم، کار پاره وقت و غیره نمی شود.

کارایی مسئولیت های کاریاضافه کاری ممکن است با یا در موارد خاص بدون آن (حوادث، بلایا، موارد اضطراری، جنگ و غیره).

هنگام اجرا پاسخ مثبت لازم است تعمیرات فوریتجهیزات در شرکت هنگامی که یک کارمند شیفت دیر می شود یا برای یک شیفت حاضر نمی شود و همچنین برای تکمیل کار آغاز شده در صورتی که اجرای آن به دلیل تهدید از دست دادن اموال ، سلامت و جان به تعویق نیفتد.

با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه گروه های خاصی از کارمندان را از داشتن اضافه کاری منع می کند. چنین شهروندانی کارگرانی هستند که در موقعیتی قرار دارند، کارمندانی که به سن 18 سالگی نرسیده اند، شهروندانی که تحت یک قرارداد تحصیلی پذیرفته شده اند، و همچنین افرادی که قوانین فدرال چنین تضمین هایی را برای آنها ارائه می دهد.

در موارد کاملاً تعریف شده، دعوت از کارمندان برای اضافه کاری با رضایت کتبی و رعایت رویه های تعیین شده مجاز است که عبارتند از: ازمایش پزشکیاخطار کتبی مبنی بر اینکه این افراد می دانند که می توانند آن را رد کنند. اینها عبارتند از: کارگران دارای فرزندان خردسال، والدین مجرد، کارمندان معلول، و همچنین افرادی که از کودکان معلول یا سایر اعضای خانواده نیازمند مراقبت می کنند.

در هر صورت فعالیت های اضافه کاری باید با دستور مدیریت شرکت رسمیت یابد.

نحوه صحیح نوشتن سفارش اضافه کاری

هیچ فرم استانداردی برای این سند وجود ندارد. می تواند بر روی سربرگ شرکت یا به سبک سایر سفارشات برای پرسنل شرکت صادر شود.

دستور با یک نشانه شروع می شود نام و نام خانوادگیشرکت، محل تدوین و تاریخ فعلی. بعد نام سند و شماره سریال آن آمده است. در زیر خط بعدی می توانید نشان دهید خلاصهدستور، به عنوان مثال "در مورد مشارکت در کار اضافه کاری."

این با یک بخش مقدماتی دنبال می شود. باید با جزئیات توضیح دهد که چرا کارمند نیاز به اضافه کاری دارد. در اینجا بهتر است اشاره کنیم که هنگام تنظیم سند، مفاد هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه.

سپس کارمندانی که درگیر کار اضافه کاری هستند نقطه به نقطه مشخص می شوند. علاوه بر این، هر مورد باید شامل موارد زیر باشد:

• سمت و نام کامل کارمند؛
• تاریخ اتمام کار؛
• محل؛
• زمان شروع و پایان کار، از جمله تعداد ساعات اضافه کاری.

در همین بخش، می‌توانید بندی را در نظر بگیرید که حسابدار را ملزم به محاسبه و پرداخت ساعات اضافه کاری در صورتی که فرم و رویه آن قبلاً مشخص شده باشد، قرار دهید. که در در غیر این صورتنوع غرامت پس از اتمام کار مورد توافق قرار می گیرد. همچنین ارزش ارائه پیوندهایی به مواد قانونی مربوطه را در اینجا دارد. به عنوان مثال، هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه - در مورد پرداخت برای کار اضافه کاری، هنر. 154 - در مورد کار در شب و غیره.

به عنوان مبنای سفارش، باید جزئیات سند ارسال شده در مورد نیاز به سازماندهی این نوع کار - تفاهم نامه، اقدام و غیره را مشخص کنید.

دستور تکمیل شده توسط مدیر امضا می شود. پس از این، تمام کارمندان ذکر شده در متن باید با آن آشنا شوند و ویزای خود و تاریخ فعلی را وارد کنند.