مسکو و منطقه مسکو:

منطقه سنت پترزبورگ و لنیگراد:

مناطق، شماره فدرال:

مزایا برای افراد معلول گروه های 1، 2 و 3 در روسیه - لیستی از تمام مزایا

معلولان روسی به عنوان یک دسته آسیب پذیر از شهروندان در نظر گرفته می شوند، بنابراین دولت با ارائه خدمات به آنها توجه می کند. مزایای مختلف. تعداد دومی ها، مجموعه آنها و محاسبات بیان شده در شرایط مادی ممکن است بسته به گروه معلولیتی که به یک شهروند اختصاص داده می شود متفاوت باشد. معلولیت ها. افراد ناتوان انتظار چه مزایایی را دارند؟ آیا می توان منافع غیر مادی را جایگزین پول کرد؟

مزایا برای افراد معلول در سال جاری به تفکیک گروه

معلولان حق دریافت مستمری ترجیحی دارند. چه گروه معلولی - چه مزایایی؟

مستمری اجتماعی در سال 2019:

• برای کودکان معلول - 2123.92 روبل.
• برایمنگروه ها - 2974.03 روبل؛
• برایII– 2123.92 روبل؛
• برایIIIگروه ها - 1700.23 روبل.

(برای شهروندان شاغل فعلی یا سابقاً شاغل) عبارت است از:

1) برای گروه اول ناتوانی از دوران کودکی - 11903.51 روبل؛

2) برای گروه دوم معلولیت - 4959.85 روبل؛

3) برای گروه دوم (از دوران کودکی) - 9919.73 روبل؛

4) برای گروه سوم - 4215.90 روبل.

در صورت امتناع از مزایا، یک فرد معلول ممکن است غرامت ماهانه دریافت کند. امسال این است:

• برای انحلال دهندگان حادثه چرنوبیل - 2240.74 روبل.
• برای جانبازان جنگ جهانی دوم - 4481.47 روبل.
• برای کودکان معلول - 2240.74 روبل؛
• برای اولین گروه از افراد معلول - 3137.60 روبل.
• برای دوم - 2240.74 روبل؛
• برای گروه سوم - 1793.74 روبل.

علاوه بر مزایای مادی (به عنوان مثال، مستمری)، این شهروندان می توانند مزایای مختلف دیگری نیز دریافت کنند که به حوزه های مختلف مربوط می شود: آموزش، مراقبت های بهداشتی، کار و غیره. این توسط کمک های معلولیت و مزایای بر اساس گروه های معلولین از ایالت ارائه می شود.

چه مزایایی برای افراد معلول از دفتر اسناد رسمی وجود دارد؟ چه مزایایی برای افراد دارای معلولیت گروه 1 در سال 2019 و همچنین افراد دارای معلولیت گروه 2 وجود دارد:

• معافیت از هزینه های دولتی برای مواردی که مطابق با قانون رویه مدنی و داوری در نظر گرفته می شود تضمین می شود.
• پرداخت فقط 50٪ برای اعمال اسناد رسمی است (تخفیف فقط برای هزینه ها اعمال می شود، به هیچ وجه بر پرداخت کار سردفتر تأثیر نمی گذارد).

همانطور که قبلاً متوجه شدید، چنین مزایایی برای خدمات اسناد رسمی به افراد معلول ارائه می شود. در مورد اینکه چه مزایای فدرال برای افراد ناتوان گروه های 1، 2 و 3 در دسترس است، ارزش دارد که همه چیز را با جزئیات برای هر گروه به طور جداگانه بیان کنید.

فواید برای گروه اول

چه مزایایی برای معلولان گروه اول در روسیه ارائه می شود؟ مزایای این دسته از شهروندان در سال جاری تغییر نکرده است، بنابراین مردم می توانند از موارد زیر استفاده کنند:

1) سفر رایگان با هر وسیله نقلیه عمومی، به جز تاکسی و مینی بوس؛

2) سفر رایگان با حمل و نقل عمومی در صورت نیاز به رسیدن به محل درمان (این امر در مورد افرادی که افراد معلول را همراهی می کنند نیز صدق می کند).

3) تجویز شده توسط پزشکان شرکت کننده؛

4) تجهیزات پزشکی رایگان (همانطور که پزشکان نشان داده اند) و پانسمان؛

5) رایگان برای درمان و تفریح ​​(یک بار در سال، اما فقط در طول اول). سه سالاز زمان دریافت گروه معلولیت)؛

6) اندام مصنوعی رایگان؛

7) کفش ارتوپدی رایگان؛

8) پروتز رایگان دندان؛

9) پذیرش فوق العاده در موسسات آموزشی عالی و متوسطه (مشروط به قبولی در آزمون ورودی)؛

10) افزایش بورس تحصیلی (در صورتی که فرد معلول دانشجو باشد). میزان بورسیه تحصیلی توسط مدیریت موسسه آموزشی تعیین می شود.

11) یک هفته کاری کوتاه (35 ساعت) برای معلولان گروه اول که کار می کنند.

لیست مزایای معلولان گروه دوم

1) پاس رایگاندر هر حمل و نقل عمومی، به جز تاکسی و مینی بوس؛

2) سفر رایگان با وسایل نقلیه عمومی به محل درمان (در اینجا دیگر در مورد افرادی که افراد معلول را همراهی می کنند صحبت نمی کنیم).

3) تهیه داروهای تجویز شده توسط پزشک معالج؛

4) تهیه تجهیزات پزشکی (همانطور که پزشکان نشان داده اند) و همچنین پانسمان؛

5) پروتزهای مخصوص اندام؛

6) کفش های ارتوپدی;

7) پروتز دندان

از جمله، یک فرد دارای گروه دوم معلولیت می تواند از مزایای زیر استفاده کند:

• پذیرش فوق العاده در موسسات آموزشی عالی و متوسطه (هنگام قبولی در آزمون ورودی)؛
• دانش آموزان می توانند بورسیه تحصیلی افزایش یافته ای دریافت کنند که میزان آن توسط مدیریت موسسه آموزشی تعیین می شود.
• یک هفته کاری کوتاه (35 ساعت) نیز برای این دسته در نظر گرفته شده است. این امر در مورد افراد ناتوان کار گروه دوم صدق می کند.

لیست مزایای افراد دارای گروه سوم معلولیت

این شهروندان از مزایای کمتری برخوردارند. مورد دوم عمدتاً با تخفیف کالاها و خدمات مرتبط است.

1. تخفیف خرید کفش ارتوپدی.

2. 50٪ تخفیف برای سفر در هر وسیله نقلیه عمومی از 1 اکتبر تا 15 مه. علاوه بر این، 50 درصد تخفیف برای 1 سفر برای باقی مانده سال ارائه می شود.

3. 50% تخفیف در تجهیزات پزشکی و داروها (این فقط برای معلولان شاغل یا بیکار شناخته شده گروه سوم اعمال می شود).

معلولان در پرداخت مالیات چه مزایایی دارند؟

1. معلولان گروه اول و دوم در صورت به ارث بردن اموال از پرداخت مالیات بر دارایی معاف هستند.

2. معلولان گروه دوم و اول، کودکان معلول، جانبازان معلول که دارای زمین های ثبت شده قبل از سال 2004 هستند، کسر زیر را دارند: پایه مالیاتی برای محاسبه مالیات (قیمت زمین) 10000 روبل کاهش می یابد.

3. مزایای حمل و نقل برای افراد معلول شامل 50٪ تخفیف در مالیات هنگام خرید خودرو از طریق مقامات است. حمایت اجتماعی(قدرت تا 100 اسب بخار) و معافیت مالیاتی کامل در صورت داشتن خودرویی که مخصوص افراد دارای معلولیت تبدیل شده است.

مزایایی در قالب کسر مالیات

• هر ماه 500 روبل از پایه مالیات بر درآمد شخصی برای افراد معلول گروه دوم و اول و کودکان معلول کسر می شود.
• کمک هزینه ماهانه برای والدین (امین، سرپرستان، همسران، والدین فرزندخوانده) فرزندان خردسال معلول 3000 روبل است. همین مقدار برای کودکان معلول زیر 24 سال که دانشجو هستند (دانشجو، کارورز، دانشجوی کارشناسی ارشد).
• 3000 روبل کسر مالیات ماهانه برای افراد معلولی است که انحلال دهندگان حادثه چرنوبیل، قربانیان انجمن تولید مایاک (حادثه در سال 1957 اتفاق افتاد) یا پرسنل نظامی سابق که به دلیل جراحت ناتوان شده اند.

درباره پرداخت های اضافی و مزایای منطقه ای

در فدراسیون روسیه، هر ساله میزان پرداخت اضافی برای دسته خاصی از شهروندان تعیین می شود که در میان آنها افراد معلول وجود دارد. بنابراین، پرداخت های نقدی اضافی توسط افراد معلول شرکت کننده در جنگ بزرگ میهنی، پرسنل نظامی سابق، انحلال دهندگان سابق حادثه چرنوبیل، فضانوردان سابق و ساکنان لنینگراد محاصره شده آغاز شد. مقدار چنین پرداخت های اضافی ممکن است در محدوده های زیر متفاوت باشد: از 100٪ تا 300٪ مستمری های اجتماعی.

علاوه بر این، هر شهروند روسیه که دارای معلولیت است، مستحق مزایایی است که در سطح منطقه ای به او ارائه می شود. در شهرها و مناطق، سال‌هاست که از روش ارائه خدمات اولویت‌دار به معلولان در یک مؤسسه و صدور پوشاک و غذای رایگان استفاده می‌کنند. یکی دیگر از مزایای رایج برای افراد دارای معلولیت نصب رایگان است تلفن ثابت. اغلب شرکت هایی که زمانی کارفرمای افراد معلول بودند نیز کمک می کنند. شما می توانید در مورد لیست کامل اولویت ها از بخش تامین اجتماعی محلی خود مطلع شوید.

اگر زوجه از معلولان گروه اول باشد، آیا زن می تواند از مزایا بهره مند شود؟

اغلب افرادی که با این مشکل مواجه می شوند از خود می پرسند: اگر همسرش در گروه 1 معلول باشد چه مزایایی برای زن دارد؟ در قانون مالیات برای نگهداری همسران تحت تکفل، صرف نظر از اینکه آنها از کار افتاده باشند یا نه، کسوراتی در نظر گرفته نشده است. کسر استاندارد برای آن دسته از مالیات دهندگان اعمال می شود که کودکان زیر 18 سال یا دانش آموزان را تامین می کنند فرم روزانهآموزش، دستیاران، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشجویان زیر 24 سال.

برای معلولان گروه اول و دوم، در صورت داشتن شغل یا درآمد دیگر، مزایای کوچکی (که 500 روبل در ماه مالیات ندارند) ارائه می شود. با این حال، مشکلاتی در اینجا وجود دارد: اگر مالیات دهنده حق بیش از یک کسر مالیات را داشته باشد، بزرگترین کسر مالیات ارائه می شود. یعنی حداکثر مزایای مالیاتی، و بقیه حساب نمی شوند.

ارائه مزایای پزشکی به معلولان گروه دوم

معلولان گروه 2 باید در سال جاری منتظر چه مزایای پزشکی باشند؟ معلولان بیکار این دسته حق دریافت داروهای رایگان بر اساس نسخه پزشک را دارند. دستور وزارت بهداشت نحوه تجویز داروها توسط پزشک را تعیین می کند. علاوه بر این، افراد دارای معلولیت حق دارند با هزینه دولت از اعضای مصنوعی استفاده کنند. اکنون می دانید چه مزایایی برای افراد معلول گروه 2 در سال 2019 وجود دارد.

افراد دارای معلولیت عمومی چه مزایایی دریافت می کنند؟

فواید برای افراد ناتوان گروه دوم بیماری های عمومی:

• در طول سال، معلولان گروه دوم می توانند از یک بار سفر رایگان به محل درمان استفاده کنند، چنین مزایایی برای همراهان وجود ندارد.
• به افراد ناتوان با تجویز پزشک دارو به صورت رایگان ارائه می شود. همچنین افراد دارای معلولیت می توانند رایگان دریافت کنند پانسمانو محصولات فردی اهداف پزشکی، اگر نتیجه ای در این مورد وجود داشته باشد دفتر ITUدر مورد لزوم استفاده از این وسایل؛
• به این دسته از شهروندان اندام مصنوعی و کفش های ارتوپدی به صورت رایگان ارائه می شود.
• پروتزهای دندانی رایگان ارائه می شود.
• حصول اطمینان از پذیرش غیررقابتی پس از پذیرش در مؤسسه آموزشی دولتی یا شهری حرفه ای متوسطه یا عالی، در صورت موفقیت آمیز بودن آزمون های ورودی (اگر این آموزشبا نظر پزشکی منع مصرف ندارد)؛
• دانشجویان تمام وقت دریافت می کنند افزایش بورسیه;
• افراد معلول شاغل در طول هفته کاری کوتاه کار می کنند (تا 35 ساعت در هفته، مشروط به ادامه درآمد، مرخصی با هزینه خود تا 60 روز در سال).
• معلولان می توانند با هر نوع حمل و نقل زمینی شهری و روستایی (به استثنای مینی بوس ها و تاکسی های شخصی) از سفر رایگان استفاده کنند.

راستی، مزایای پرداخت تلفنی برای افراد معلول گروه 2 50 درصد است.

مزایای گروه اول معلولیت:

1) در طول یک سال معلولان این دسته و همراهان آنها حق دارند یک سواری رایگان تا محل درمان داشته باشند.

2) به افراد دارای معلولیت با تجویز پزشک داروهای رایگان ارائه می شود. آنها همچنین می‌توانند پانسمان‌ها و فرآورده‌های پزشکی فردی را در صورت داشتن نتیجه‌گیری از دفتر ITU در مورد لزوم استفاده از این محصولات دریافت کنند.

3) افراد معلولІ گروه ها سفرهای رایگان دریافت می کنند درمان آبگرمحداقل یک بار در سال در طول سه سال اول پس از ایجاد ناتوانی؛

4) در صورت لزوم، به این شهروندان اندام مصنوعی و کفش های ارتوپدی رایگان ارائه می شود.

5) افراد ناتوان حق دارند از پروتزهای دندانی رایگان بهره مند شوند.

6) این افراد در صورت قبولی در آزمون ورودی و در صورتی که چنین آموزشی با گواهی پزشکی مجاز باشد، هنگام ورود به یک موسسه فنی و حرفه ای شهری یا دولتی، حق ثبت نام غیررقابتی دارند.

7) اگر در مورد دانشجویان تمام وقت صحبت می کنیم، افراد معلول بورسیه تحصیلی بیشتری دریافت می کنند.

8) هفته کاری کوتاه شده افراد دارای معلولیت گروه اول شامل 35 ساعت با حفظ درآمد و تعطیلات با هزینه شخصی (حداکثر 60 روز در سال) است.

9) علاوه بر این، شما می توانید از تمامی وسایل حمل و نقل زمینی شهری و روستایی (به جز تاکسی و مینی بوس) به صورت رایگان استفاده کنید.

مزایای دسته سوم معلولیت:

• افراد معلولІІІ گروه ها می توانند کفش های ارتوپدی را با تخفیف (بسته به پیچیدگی ساخت این محصول) یا با قیمت کامل خریداری کنند.
• یک معلول کار با وضعیت بیکار حق خرید داروها و محصولات خاصی را دارد اهداف پزشکیبا نسخه پزشک با 50 درصد تخفیف؛
• سفر رایگان در خطوط بین شهری با حمل و نقل ریلی، هوایی، جاده ای و رودخانه ای از اول مهر تا ۲۵ اردیبهشت و یک بار در سایر ایام سال.

چه مزایایی برای افراد معلول گروه 3 در سال 2019 وجود دارد؟

همانطور که خودتان می دانید، کمک های اجتماعی برای این اقشار آسیب پذیر جامعه توسط قانون تنظیم می شود فدراسیون روسیه. افراد معلول از هر گروهی می توانند از مزایای اجتماعی بهره مند شوند.

همانطور که قبلاً اشاره شد، مستمری اجتماعیبرای افراد گروه سوم معلولیت امسال 4215.90 روبل است. (همان میزان پرداختی برای کودکان معلول).

مستمری کار با در نظر گرفتن مدت خدمت محاسبه می شود. ایالت مبلغ ثابتی را تعیین کرده است - 2402.56 روبل. هر ماه.

اگر یک تحت تکفل (شخصی که از نظر مالی یا مادی حمایت می شود) با یک فرد معلول زندگی می کند، غرامت ممکن است افزایش یابد:

1) در حضور یک وابسته - تا 4000.26 روبل.

2) اگر یک فرد معلول با دو وابسته زندگی می کند - تا 5605.96 روبل.

3) اگر با سه - تا 7207.66 روبل.

همه افراد معلول می توانند روی یک ماهانه حساب کنند پرداخت نقدی(EDV). در صورت امتناع فرد معلول از تعدادی خدمات اضافی پرداخت می شود. امسال مبلغ 2022.94 روبل است.

مزایای اصلی

مردم نه تنها می توانند روی دریافت مزایای نقدی حساب کنند، بلکه می توانند روی مزایایی نیز حساب کنند که زندگی را برای افراد دارای معلولیت آسان تر می کند. بیایید فهرستی از مزایا را خلاصه کنیم.

1. پزشکی(داروهای تجویز شده توسط پزشک را می توانید با 50 درصد تخفیف خریداری کنید). تخفیف کفش ارتوپدی 60 درصد می باشد.

2. اجتماعی(برای درمان ترجیحی آسایشگاه به معلولان 50 درصد تخفیف تعلق می گیرد). دانش آموزان در موسسات آموزش عالی با امتیازات ثبت نام می شوند (اگر مکان های بودجه ای برای افراد دارای معلولیت وجود داشته باشد، آزمون ورودی برگزار نمی شود).

3. مالیات(نرخ مالیات کاهش می یابد، اما این تصمیم با مراجعه به دادگاه قابل اتخاذ است). او این حق را دارد که میزان مالیات پرداختی را به میزان قابل توجهی کاهش دهد یا به فرد معلول طرح اقساطی بدهد تا آنها را پرداخت کند.

4. حمل و نقل(از شهر استفاده کنید حمل و نقل عمومیافراد معلول به استثنای تاکسی ها می توانند به صورت رایگان از آن استفاده کنند). همچنین می توانید استفاده کنید سفر با تخفیفدر حمل‌ونقل راه‌آهن روسیه: 50% تخفیف به هر جهت یا بلیط رایگان هر دو سال یکبار.

5. (پرداخت مسکن و خدمات عمومی نصف شده است). علاوه بر این می توان به افراد دارای معلولیت کمک کرد تا شرایط زندگی خود را بهبود بخشند که بر اساس اولویت انجام می شود.

ارائه مزایای اضافی

همانطور که قبلا ذکر شد، معلولان شاغل می توانند تا 2 ماه (60 روز) مرخصی دریافت کنند. مرخصی زمانی صادر می شود که یک کارمند به آسایشگاه می رود یا معاینه برنامه ریزی شده ای در بیمارستان دارد.

علاوه بر این، معلولان گروه سوم نیز مانند افراد بدون مشکل سلامتی، حق کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را دارند. علاوه بر این، افراد دارای معلولیت می توانند بر اساس قوانین کشور تقاضای محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی کنند.

اگر یک فرد معلول درآمدی کمتر از سطح معیشت تعیین شده توسط دولت داشته باشد، او حق دارد از خدماتی که در خانه ارائه می شود برخوردار شود. به عنوان مثال، کمک در خرید دارو و مواد غذایی، حفظ نظافت در خانه، ارائه مراقبت پزشکیو مشاوره با وکیل در میان چیزهای دیگر، شما می توانید کمک از یک پولی ترتیب دهید کارگر اجتماعی، در صورت لزوم

افراد دارای معلولیت از دوران کودکی (کودکان معلول) ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای اضافی باشند. آنها مجبور نیستند هنگام افتتاح یک تجارت، هزینه ثبت را بپردازند و هنگام صدور حکم مسکن مجبور به پرداخت هزینه نیستند.

جانبازان از کار افتاده علاوه بر تمامی مزایا و مزایای شناخته شده، از تخفیف دائمی 50 درصدی بلیط راه آهن برخوردارند. اینها مزایایی است که یک مستمری بگیر از کارافتاده گروه سوم دارد.

مزایای ارائه شده برای جانبازان معلول

اگر ما در مورد مزایای گروه های 1، 2 و 3 صحبت می کنیم، اول از همه منظور ما مزایای مربوط به مالیات و پرداخت مستمری مربوطه است. تمام مقررات در سطح قانونگذاری تایید شده است.

در مورد قانون بازنشستگی، چنین مزایایی را فراهم می کند برای معلولان رزمی (معلولان ناشی از جراحات نظامی):

1) سن بازنشستگی در مقایسه با سن عمومی تعیین شده، پنج سال زودتر می آید.

2) مستمری مشخص مربوط به از کارافتادگی بدون توجه به طول و اندازه سابقه کار (با در نظر گرفتن خدمت سربازی) اختصاص می یابد.

3) اگر صحبت از معلولان گروه اول و دوم باشد، مبلغ مستمری شامل سه حداقل مستمری سالمندی است. اگر در مورد افراد دارای معلولیت صحبت کنیمІІІ گروه، سپس فقط نیمی از مبلغ فوق را پرداخت می کنند. با این حال، باید درآمد و سابقه کاری وجود داشته باشد که حق دریافت مستمری از کارافتادگی ناشی از بیماری عمومی را بدهد تا مبلغ مستمری بیشتر از حد معمول باشد.

حقوق و مزایایی که فهرست آنها نیز مهم است:

• مزایای اولویت در اخذ، خرید، ساخت و نگهداری اماکن مسکونی؛
• فرصتی برای انجام مسکن بازسازی اساسیبا حمایت پولی از بودجه محلی (شرایط در این مورد توسط دولت محلی);
• اولویت در به دست آوردن مصالح ساختمانی لازم در مورد ساخت و ساز مسکن؛
• امکان تامین مسکن در خانه هایی که متعلق به بودجه شهرداری و دولتی است در صورت نیاز به بهسازی شرایط زندگی;
• امکان انجام تعمیرات اضطراری در مسکن های اشغال شده توسط افراد دارای معلولیت؛
• مزایای مختلف در زمینه کار و در زمینه آموزش، آموزش حرفه ای;
• فرصت دریافت مزایای مالی مرتبط با بیکاری موقت به میزان حقوق (صرف نظر از سابقه کار)؛
• فرصتی برای یادگیری یک حرفه جدید به صورت رایگان، گذراندن دوره های بازآموزی واجد شرایط و پرداخت یک بورس تحصیلی سازماندهی شده ویژه در طول فرآیند آموزش.

مزایا برای افراد معلول در سن پترزبورگ

بنابراین، چه مزایایی برای افراد دارای معلولیت در سن پترزبورگ ارائه می شود؟ این دستهشهروندان می توانند برای:

• سفر با تخفیف در تاکسی اجتماعی؛
• مزایای خرید کوپن به آسایشگاه یا دریافت رایگان آن یک بار در سال؛
• سفر ترجیحی در حمل و نقل عمومی برون شهری و شهری؛
• درمان ترجیحی برای برخی از روش های پزشکی در کلینیک ها و بیمارستان های دولتی؛
• مزایای دریافت داروهای رایگان تجویز شده توسط پزشک؛
• مزایای قبوض آب و برق به میزان نصف قیمت کل آنها.

همه افراد معلول حق دارند برای دریافت یکبار هزینه برای توانبخشی پس از یک عمل جراحی بزرگ یا سایر اقدامات پزشکی به اداره محلی مراجعه کنند.

یک معلول کار مستحق 30 روز مرخصی است. علاوه بر این، کارفرما نمی تواند یک فرد معلول را مجبور به کار بیش از 35 ساعت در هفته کند. یک فرد دارای معلولیت باید دقیقاً به همان میزانی که در کارت مرخصی استعلاجی مشخص شده است کار کند. حقوق همیشگی اش را هم می گیرد.

افراد گروه اول و دوم معلولیت وارد آموزش عالی می شوند موسسه تحصیلیخارج از رقابت

دسته های مختلف معلولان در مسکو از چه مزایایی می توانند برخوردار شوند؟

چه مزایایی برای افراد معلول گروه 1 در مسکو در سال 2019 وجود دارد؟ برای افراد دارای سایر گروه های معلول چه چیزی ارائه می شود؟ برای حمایت از افراد دارای معلولیت، مفهوم "حمایت مادی اضافی" در سطح ایالتی معرفی شد.

هنگام محاسبه حمایت مالی برای افراد معلول دسته های I، II و III، پارامترهای زیر در نظر گرفته می شود:

1) میزان مستمری پرداختی؛

2) پرداخت نقدی (در صورت وجود)، که باید ماهانه صادر شود، که شامل هزینه پرداخت خدمات اجتماعی می شود.

در سال 2019، دولت هزینه های مربوط به موارد زیر را پوشش می دهد:

• استفاده از حمل و نقل عمومی (حومه شهری یا شهری)؛
• پرداخت برای فضای زندگی و غرامت جزئی برای مسکن و خدمات عمومی (پرداخت برای برق، گاز، منابع آب، گرمایش).
• با استفاده از ارتباطات تلفنی (این فقط برای تلفن های ثابت اعمال می شود).

چه مزایای دیگری برای معلولان گروه 2 در مسکو و منطقه مسکو و همچنین سایر دسته های معلولان ارائه می شود؟

مکمل های اجتماعی به مستمری معلولان بالغ و کودکان دارای معلولیت اضافه می شود. همین امر در مورد کودکانی که هنوز 18 ساله نشده اند، اما نان آور خود را از دست داده اند نیز صدق می کند.

شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم حق دریافت 1000 روبل در ماه را دارند. شخصی که از یک فرد معلول مراقبت می کند می تواند برای کمک غرامت به مبلغ بیش از 5500 روبل درخواست دهد. افراد خارج از کشور که داوطلبانه با مراقبت از بیمار موافقت کردند، حق دارند 1200 روبل از دولت دریافت کنند.

افراد دارای معلولیت گروه 1 و 2 می توانند حضور داشته باشند داروخانهنسخه پزشک و در ازای دریافت آن داروهای تخفیف خورده. افراد گروه اول از 50% تخفیف در قیمت درج شده برخوردار می شوند.

اگر ذینفع دست و پا نداشته باشد، دارد هر حقیرایگان استفاده کنید وسایل فنیتوانبخشی سریع در قالب پروتزها و سایر محصولات ارتوپدی تا زمانی که جایگزین شوند.

پروتزها در واقع به صورت رایگان ارائه می شوند و کفش های ارتوپدی با توجه به میزان پیچیدگی اجرای آنها ارائه می شود. اگر معلولی در صف نماند، می تواند کفش را به صورت نقدی با 70 درصد تخفیف در هزینه اولیه، اما فقط در یک نقطه تعیین شده، خریداری کند.

علاوه بر این، هر منطقه گروه های ذینفع خود را نشان می دهد. همچنین فهرستی از سازمان هایی وجود دارد که خدمات لازم را با در نظر گرفتن قوانین و مقررات قوانین محلی ارائه می دهند. در اینجا افراد دارای معلولیت می توانند از کمک رایگان یا کمک با 50 درصد تخفیف استفاده کنند. امسال در مسکو و دیگر کلان شهرها چنین نقاطی بسیار بیشتر از مناطق دور افتاده وجود دارد.

این مزایا می تواند توسط افراد ناتوان گروه 3 در مسکو و منطقه مسکو استفاده شود و همین امر در مورد افراد معلول گروه های دیگر نیز صدق می کند.

مزایا و فواید برای مادران مجرد

چه مزایایی برای مادر معلول مجرد وجود دارد؟ زنی که به تنهایی فرزند خود را بزرگ می کند، مادری است که از حمایت پدر کودک در حمایت و تربیت مادی محروم است.

امسال، مزایای مادران مجرد نه تنها برای فرزندان طبیعی زنان، بلکه برای فرزندان خوانده نیز اعمال می شود.

مزایای مادر مجرد فقط در موارد زیر تعلق می گیرد:

1) دادگاه و اداره ثبت احوال پدری را ثبت نکردند.

2) اگر یک زن مجرد فرزندانی را به فرزندی پذیرفت.

3) زمانی که دادرسی دادگاه واقعیت پدری را منحل کرد.

پدر قانونی کودک مردی است که در سند ازدواج ذکر شده است. پدر لزوماً پدر بیولوژیکی نیست. کافی است اداره ثبت اسنادی را تهیه کند که به مرد اجازه می دهد فرزندان را بزرگ کند.

مزایا و کمک هزینه به مادر تعلق نمی گیرد اگر:

1) کودک دارای پدر قانونی است و پدر بودن آن توسط دادگاه تأیید شده است.

2) مادر طفل از شوهر خود طلاق گرفته و از او نفقه ای که دادگاه تعیین کرده است دریافت نمی کند.

3) پدر کودک رسما از فرصت بزرگ کردن او محروم شد.

در صورتی که طفل قبل از پایان سیصد روز بعد از طلاق یا فسخ نکاح پدر و مادر به دنیا بیاید، حکم مادر مجرد باطل است.

برای اینکه مادر به طور قانونی از مزایا برخوردار شود، در اوراق تأیید تولد فرزند، نامی از پدر ذکر نشود. وضعیت مادر مجرد پس از دریافت گواهینامه فرم شماره 25 توسط مادر مجرد رسمیت می یابد.

مزایای کار برای مادران مجرد

1.هنگامی که یک شرکت که در آن یک مادر مجرد کار می کند، کارکنان را اخراج می کند، اگر فرزندش زیر 14 سال باشد، او حق اخراج ندارد. چنین کاهشی حتی در صورت تغییر در مدیریت شرکت غیرقانونی تلقی می شود. شرایط اخراج مادر مجرد به دلیل تخلف از انضباط در حین کار قابل بحث است.

2.اگر شرکتی که یک مادر مجرد در آن کار می کرد لغو شد، باید یک شغل جایگزین به او پیشنهاد شود.

3.مادران مجرد، مانند مادران فاقد این وضعیت، حق دارند کمک مالی، وقتی صحبت از مراقبت از کودکان بیمار می شود. میزان سود مطابق با تعیین می شود تجربه کاریمادر و در طول درمان کودک در بیمارستان پرداخت می شود. مادر در ده روز اول از زمان بیماری کودک مزایایی دریافت می کند.

4.یک مادر مجرد در صورت نیاز به مراقبت از کودک بیمار زیر هفت سال می تواند تمام مرخصی استعلاجی را دریافت کند. اگر سن کودک از این سن بیشتر باشد، مرخصی استعلاجی به مدت 14 روز پرداخت می شود.

5.یک مادر مجرد می تواند با هزینه خود تا دو هفته مرخصی بگیرد.

6.اگر فرزندش کمتر از پنج سال باشد، نمی توان مادر مجرد را ملزم به اضافه کاری کرد. همین قانون برای کار در شب و آخر هفته نیز صادق است.

7.مادران در مسکو هنگام استخدام مزایای بیشتری دریافت می کنند. کارفرمایان نمی توانند از استخدام مادران مجرد به دلیل داشتن فرزند خودداری کنند.

استفاده از مزایای مالیاتی

برای مادران مجرد، برای هزینه های تأمین فرزندانی که به سن بلوغ نرسیده اند، مالیات مضاعف کسر می شود. اگر کودک بالغ موفق به ثبت نام در دانشگاه شود، می تواند تا سن 24 سالگی از مزایای مالیاتی برخوردار شود.

دوره های کسر مالیات ترجیحی برای مادران مجرد به این معنی است که بخشی از درآمد مشمول مالیات نمی شود.

سایر مزایا و کمک هزینه ها

1.می توانید برای نوزاد تازه متولد شده کتانی دریافت کنید.

2. به فرزندان مادران مجرد کوپن هایی برای بهبود سلامت در آسایشگاه ارائه می شود.

3.یک مادر مجرد ممکن است به طور موقت مجبور به پرداخت هزینه تعمیر و نگهداری ساختمان چند طبقه و دفع زباله نباشد. این مزایا تا 1.5 سالگی کودک قابل استفاده است.

4.فرزندان مادران مجرد حق ملاقات دارند موسسات پیش دبستانی، لیوان ، مقاطع با 25% تخفیف و بالاتر.

5.فرزندان مادر مجرد که زیر دو سال سن دارند حق دریافت شیر ​​ترجیحی را دارند.

6.می توانید برخی از داروها را با تخفیف زیاد یا حتی با نصف قیمت خریداری کنید.

7. در غذاخوری های مدارس، فرزندان مادران مجرد روزانه دو وعده غذای رایگان دریافت می کنند.

8. اگر کلینیک کودکان دارای اتاق ماساژ است، کودکان مادران مجرد می توانند به جلسات ماساژ رایگان بروند.

کمک به مسکن

مادران در مسکو می توانند به آنها مراجعه کنند برنامه دولتی، برای بهبود مسائل مسکن طراحی شده است. با توجه به مقررات این شهر، مادران مجرد می توانند واجد شرایط دریافت مسکن یارانه ای باشند.

اما ابتدا، دولت باید یک زن مجرد دارای فرزند را به عنوان نیاز به بهبود کیفیت زندگی تشخیص دهد.

مادر مجردی که هنوز 35 سال ندارد می تواند از برنامه ویژه "مسکن" که توسط دولت لابی می شود استفاده کند. به لطف این ابتکار دولت، جوانان می‌توانند مسکن ارزان‌تری نسبت به بازارهای خودجوش املاک و مستغلات دریافت کنند.

در مسکو، این برنامه "مسکن مقرون به صرفه برای خانواده های جوان" نامیده می شود. این امر به ویژه برای مادران مجردی که در خانه های اجاره ای زندگی می کنند بسیار مهم است.

قانون فدراسیون روسیه به افراد فردی این کشور اجازه می دهد تا مزایا و پرداخت های مختلف را برای این دسته از جمعیت تنظیم کنند.

عوامل موثر بر میزان نفع مادر:

1) سطوح درآمد؛

2) استخدام؛

3) در دسترس بودن ثبت نام منطقه ای؛

4) تعداد بچه ها

مزایای معرفی شده برای مادران معلول

مانند تمام والدین دیگر، چنین مادرانی حق دریافت مزایا و پرداخت های فدرال در هنگام تولد فرزند را دارند. مجموع هزینه های اضافیبستگی به منطقه ای دارد که مادر معلول در آن زندگی می کند. برای یافتن اطلاعات دقیق در مورد نوع پرداختی که مادران دارای معلولیت می توانند انتظار داشته باشند، باید با بخش حفاظت اجتماعی محلی خود تماس بگیرید. در مسکو، چنین مادرانی به دلیل افزایش هزینه زندگی و غذا، مبالغی را دریافت می کنند. علاوه بر این، مادران دارای فرزند معلول و آن دسته از مادرانی که درآمد آنها کمتر از سطح معیشتی است، پرداخت اضافی دریافت می کنند. مزایای باقیمانده با مزایای ارائه شده توسط دولت برای مادران مجرد همزمان است.

18.02.2019

مشاوره تلفنی 8 800 505-91-11

تماس رایگان است

قلدری در محل کار

در محل کار، قلدری از همکاران.

عصر بخیر. قلدری دقیقاً چیست، وضعیت را با جزئیات بیشتر توصیف کنید.

من کار می کنم، اما کوچکترین دخترم فقط 2 سال دارد. در محل کار، "فشار" شروع شد، یا، خوب، قلدری. محکومیت های نادرست، اتهامات بی اساس. دالی توبیخ شدید، گزارشی رسمی نوشت. من 2 سوال دارم: آیا آنها می توانند من را اخراج کنند و چگونه می توانم از خودم محافظت کنم؟

سلام. فقط برای هر مجازات انضباطی تجدید نظر کنید.

ممکن است به خصوص به دلیل عدم انجام مکرر وظایف شغلی خود، در صورت وجود مشکل، اخراج شوید اقدام انضباطی. به شما توصیه می کنم در صورت رد نشدن مهلت مقرر نسبت به مجازات انضباطی تجدید نظر کنید.

قلدری در محل کار

سلام در صورت اعمال غیر قانونی کارفرما با احترام به دادسرا، بازرسی کار یا دادگاه شکایت کنید.

اخیراً در محل کار با قلدری یکی از کارمندان مواجه شدم که دیگران را مورد آزار و اذیت قرار داد. گزارش ها از 3 نفر دریافت می شود، اگرچه این دفتر 5 برابر بیشتر کارمند دارد. هیچ شکایتی از سایر کارمندان وجود ندارد. این گزارش ها مانند تهمت، چنگال در آب، هیچ چیز مشخصی به نظر می رسد. من 3 سال است که در شرکت کار می کنم و فقط در سال 3 کار نارضایتی ایجاد شد. رابطه با محرک بهترین نیست، ممکن است فریاد بزند، توهین کند، می توان گفت که آن فرد در خلق و خوی بدی است. این کارمند دوست دختر مدیر هم هست. صحبت کردن بی فایده است، زیرا ... شخص اصلاً چیزی نمی شنود و نمی خواهد بشنود؛ او فکر می کند که من عمداً او را تنظیم می کنم. اگرچه ما در بخش های کاملا متفاوت کار می کنیم. من نمی توانم ارتباط خود را با این کارمند محدود کنم زیرا کارم نیاز دارد که با او تماس بگیرم.
پایان همه گزارش ها دستور توبیخ و محرومیت از پاداش بود. حقوق زیاد نیست و هر پنی مهم است.
من شبها خوب نمی خوابم، واقعاً نمی خواهم سر کار بروم، دائماً عصبی هستم، آخر هفته ها همیشه به این وضعیت فکر می کنم، قبل از رفتن به سر کار نگران هستم، فکر می کنم این بار چه اتفاقی می افتد.
نکته همچنین این است که کارمند در یک گفتگوی شخصی گفت: "او قول می دهد همه چیز را انجام دهد تا دیگر در این شرکت کار نکنم."

پایان همه گزارش ها دستور توبیخ و محرومیت از پاداش بود. حقوق زیاد نیست و هر پنی مهم است. اگر توبیخ بی اساس باشد، حق دارید ظرف یک ماه در دادگاه تجدید نظر کنید. در صورتی که دادگاه به نفع شما تصمیم بگیرد، زیان ده خدمات وکیل و خسارات معنوی را پرداخت خواهد کرد. همچنین می توان از شور همکارانی که علیه شما نکوهش های بی اساس می نویسند کاسته شود از طرق قانونی. به عنوان مثال، با ارائه درخواست به دادگاه برای حفظ ناموس، حیثیت و شهرت تجاری. معمولا این اقدامات برای تنها گذاشتن کارمند کافی است.

اگر در محل کار قلدری وجود داشته باشد، دسیسه ها وجود داشته باشد، آنها مدام سعی می کنند من را مسخره کنند، چه کار کنم، آن شخص تمام تیم را علیه من می چرخاند و متأسفانه همه به آهنگ او می رقصند.

سلام! اگر منبع قلدری را بدانید و آن را خنثی کنید. سعی کنید مشکل را رودررو حل کنید، با او صحبت کنید و او را متقاعد کنید. اگر در او متحدی پیدا کردید، آن وقت خودش موضوع را با دیگران حل می کند.

قلدری در محل کار!
بی دلیل مجبورم می کنند که یادداشت های توضیحی بنویسم؛ بدون مدرک مستند از پاداش محرومم می کنند.
مجبور به نوشتن بیانیه به میل خود!
بگو چکار کنم؟

بعد از ظهر بخیر، اولگا عزیز، یک بیانیه به دادسرا و پلیس بنویس تا شما را مجبور به استعفا به میل خود کنید، برای شما و عزیزانتان موفق باشید!

سلام! به میل خود استعفا نامه ننویسید، اجازه دهید کارفرما به ابتکار خود شما را اخراج کند، در صورت درخواست، دادگاه شما را برگرداند. می توانید به بازرسی کار شکایت کنید.

سلام اولگا ایگوروونا، به هیچ وجه نیازی به نوشتن بیانیه ای به اراده خود ندارید و در صورت اخراج، بلافاصله به دادگاه بروید. اکنون می توانید برای دادستانی و بازرسی کار بیانیه بنویسید.

سلام، اولگا ایگورونا. شما می توانید برای حقوق خود مبارزه کنید - لازم نیست به میل خود نامه استعفا بنویسید، نمی توانید مجبور شوید، مخالفت خود را نشان دهید و تمام استدلال ها را در یادداشت های توضیحی خود بیان کنید، آنها می توانند در آینده به شما کمک کنند. همچنین می توانید به بازرسی کار شکایت کنید. از درخواست شما متشکریم.

اگر در محل کار آنها بایکوت، آزار و اذیت سازماندهی کنند و سعی کنند از هر طریق ممکن زنده بمانند، چه باید کرد و شما را مجبور به ترک کار کردند.

روز خوب! به سازمان بازرسی کار شکایت کنید. شکایت به هر شکلی نوشته شده است (به قول خودتان)، از طریق پست ارسال شده یا شخصا تحویل داده می شود.

ظهر بخیر، بازدید کننده عزیز! به سازمان بازرسی مالیاتی کشور و دادستانی شکایت کنید، با آرزوی موفقیت برای شما در حل مشکلتان!

عصر بخیر در این مورد، نکته اصلی این نیست که خودتان بنویسید، اما می توانید در مورد این واقعیت با بازرسی کار تماس بگیرید، اجازه دهید آنها بازرسی انجام دهند. در حل مشکلت موفق باشی

روز خوب. این کار خودتان است. شما می توانید به تحمل خود ادامه دهید، یا می توانید بیانیه ای به میل خود بنویسید. موفق باشی با آرزوی بهترین ها.

قلدری از محل کار شروع شد، من در سرویس امنیتی دپارتمان کار می کنم، سرپرست تیم و معاونش سعی می کنند من را بخورند، به اصطلاح، فرمانده گارد من و یک فرد دیگر نگهبان را بخورند. تهدیدها شروع شد و شوهرم را تحت تأثیر قرار داد، ما فقط در همان شرکت با او کار می کنیم سازمان های مختلف. تا گویا او را هم قاب بزنند. چگونه باید با چنین شرایطی برخورد کنم؟ و اگر به مرخصی استعلاجی بروم و بعد اخراج شوم، آیا می توانم مجبور به کار شوم؟

روز خوب. اگر همه چیز خوب پیش نرود، در صورت تمایل، مطمئناً می توانند دلیلی پیدا کنند و شما را اخراج کنند. در صورت رفتن به مرخصی استعلاجی می توانید در طول مدت مرخصی استعلاجی اظهارنامه بنویسید و آن را از طریق پست یا فکس برای کارفرما ارسال کنید تا مدت زمان اخطار اولیه شروع به شمارش در دو هفته شود و از این روز موظف به اخراج هستید. به درخواست خود شما

قلدری در محل کار، جاسوسی از من به درخواست مدیریت و حقوق بسیار پایین و همچنین انکار پاره وقت. باید چکار کنم.

شرایط کار و دستمزد باید در قرارداد کاری شما مشخص شود. می توانید شکایتی در مورد اقدامات کارفرما به ایالت ارسال کنید. بازرسی کار و دادستانی.

عصر بخیر هیچکس نباید کار پاره وقت برای شما فراهم کند و همچنین نباید حقوقی بالاتر از آن چیزی که در قرارداد کار مشخص شده است برای شما فراهم کند. منظور شما از نظارت، نظارت در زمان کارییا خارج از ساعت کاری هم؟ منظور از قلدری چیست؟ درک جزئیات ضروری است، زیرا شکایت به بازرسی کار یا دادستانی تنها در صورت وجود تخلفات واقعی امکان پذیر است. و بدون تخلف، فقط در صورت مخالفت با شرایط کار، دست از کار بکشید. بهترین آرزوها برای شما!

مدیرم در محل کار من را مورد آزار و اذیت قرار داد، او مدام سعی می کند مرا متهم کند که وظایف رسمی خود را انجام نمی دهم، نمی دانم چه کنم؟

با سلام می توانید به بازرسی کار شکایت کنید اما راستش را بخواهید فقط رابطه شما را بدتر می کند. اگر این یک سازمان خصوصی است، یا تحمل کنید یا بروید.

النا، برای اخراج شما، کارفرما باید زمینه ای داشته باشد. ثابت موارد مشابه(مثلاً ضبط صدا) فشار آورده و به بازرسی کار شکایت کنید.

می توانید با دادستانی یا بازرسی کار تماس بگیرید. یا برای بازگرداندن حقوق کار نقض شده به دادگاه مراجعه کنید. عدم رعایت باید توسط سفارشات تایید شود. موفق باشی.

روز بخیر، النا! این بیشتر یک سوال فلسفی است تا حقوقی. اگر شغل دیگری وجود ندارد، آزار و اذیت را تحمل کنید و اگر فرصتی برای یافتن شغل در جای دیگری وجود دارد، دست از کار بکشید. اثبات اینکه رئیس شما مورد آزار و اذیت قرار گرفته است دشوار است، و اگر آن را ثابت کنید، می تواند به شما بازگردد. موفق باشید!

روز خوب. شما باید شواهد، صداهای ضبط شده، فیلم های ضبط شده، شهادت جمع آوری کنید و در مورد نقض حقوق کار خود و تبعیض در کار با بازرسی کار تماس بگیرید.

اگر مدیر عامل شرکت شما کسی است که شما را آزار داده است، دو راه دارید: یا تحمل کنید یا ترک کنید. اگر این کارمند دیگری است، سرپرست فوری شما، می توانید یادداشتی در مورد نقض حقوق خود بنویسید. مدیر کلچه کسی باید این را بفهمد

وقتی در محل کار مورد آزار و اذیت قرار می گیرید چه باید بکنید و چه باید بدانید؟

سلام! شما باید به دادستانی شکایت کنید. طبق قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره 59-FZ، شکایت به هر شکلی نوشته شده است (به قول خودتان) یا می توانید آن را در یک پیام شخصی به یک وکیل سفارش دهید. ارسال شده از طریق پست یا تحویل حضوری

شکایت علیه اقدامات کارفرما می تواند به دادسرا، بازرسی کار یا دادگاه ارسال شود. همه چیز به این بستگی دارد که کارفرمای شما چه حقوقی را نقض می کند و چگونه. من به شما توصیه می کنم برای کمک به حفظ حقوق و منافع مشروع خود با وکلا تماس بگیرید. با کمک حقوقی می توانید مشکل خود را با موفقیت حل کنید. با تشکر از شما برای استفاده از خدمات سایت!

نکته اصلی این است که با وجود هرگونه فشار، اسناد را امضا نکنید. به کار خود ادامه دهید و انضباط کار را حفظ کنید. اگر نه اخراج قانونی«طبق ماده» در این صورت با اقامه دعوی در دادگاه امکان پذیر خواهد بود دوره ماهانهپس از اخراج، بازگرداندن و دریافت غرامت از کارفرما برای غیبت اجباری.

اسم من اینسا هست، این سوال دارم، من شش ماهه باردارم، سر کار توسط کارمندان زن اذیت می شوم، اجازه نمی دهند تجارت معمولی کنم، نامم را صدا می زنند، گویا اتفاقی مرا هل می دهند، و به من می گویند به مرخصی استعلاجی برو، اما من نمی توانم به مرخصی استعلاجی بروم، زیرا هزینه های زیادی دارد، کارمندان جوان هستند و نمی دانم چگونه آنها را مهار کنم، زیرا به مدیر فروشگاه مراجعه کردم. ، اما نتیجه ای حاصل نشد... شاید لازم باشد جایی بروم، لطفاً به من بگویید، شاید باید به نوعی روی خود شرکت تأثیر بگذارم؟

شاید لازم باشد جایی بروم، لطفاً به من بگویید، شاید باید به نحوی روی خود شرکت تأثیر بگذارم؟ قبل از درخواست، باید مدرک داشته باشید. فیلمبرداری، صدای ضبط شده در جایی که به شما توهین می شود و غیره، شاهدان و غیره و سپس با یک وکیل در شهر خود مشورت کنید.

من می خواهم روی زمین کار کنم و به روسیه بروم. من از مستی، دزدی، قلدری مردم روسیه، راهزنان می ترسم. من می خواهم صادقانه و با وجدان کار کنم. این در داغستان امکان پذیر نیست. در داغستان، در وهله اول ارزش هایی مانند: ریاکاری، طمع، پست، دزدی، پولشویی، عدم پرداخت مالیات، مسئولیت متقابل وجود دارد که به شما امکان می دهد دزدی، پولشویی و غیره را پنهان کنید. و غیره

سلام! زمین های زیادی در روسیه وجود دارد - حرکت کنید برای شما موفق باشید

در روسیه آزادی حرکت وجود دارد، می توانید به روسیه بروید. پلیس با راهزنان برخورد می کند

اگر در محل کار مورد آزار و اذیت قرار می گیرید چه باید کرد؟ آنها از شما می خواهند که بارنامه را چاپ کنید، اما فرم تهیه نشده است، هیچ فردی مسئول امضای این بارنامه نیست، شما این کار را انجام می دهید، سپس عکس می گیرند و می گویند درست نیست. آنها شما را مجبور به جعل اسناد می کنند، سپس آنها را در یک فایل PDF ترجمه می کنند و از شما می خواهند که آنها را با ایمیل ارسال کنید، آنها دور می زنند و با تلفن خود عکس می گیرند و فیلم می گیرند تا بعداً این ضبط به عنوان مدرک مجرمانه افشا شود. ، و در این لحظه مشغول انجام کارهایی هستم که به من سپرده شده است، اما شما می توانید این ویدیو و به معنای دیگری را داشته باشید. شما شروع به امتناع از موارد ذکر شده در بالا می کنید و آنها شروع به تمسخر شما می کنند. آنها چند کاغذ درست می کنند و تهدید می کنند که از شما شکایت خواهند کرد. من هیچ قدرتی برای تحمل این قلدری ندارم. الان دو ماهه که بدون حقوق نشسته ایم و همه اینها را به من سنجاق می کنند و می خندند و دستشان را می مالند و می گویند حقوقم می آید (از من شکایت می کنند و از من پول می گیرند). شایعات در مورد من پخش می شود که من برای توجیه اعمالم در آنجا کارهای زشت انجام می دهم. و من دفتردار هستم و هر چیزی که به من محول می شود شامل وظایف من نمی شود، گفتند نامه بفرست و من موظف به ارسال هستم. من ناامید هستم. البته من تمام مدارک مربوط به ثبت نام نکردن کارمندان ما، اصل مدارک، جاهایی که جعل امضا می کنند و ... را جمع آوری کردم. محض احتیاط. اما من در حال حاضر شروع به ترس از رفتن به سر کار کرده ام، من در حال حاضر هستم خاک عصبیلرزش شروع می شود من دیگر نمی دانم چه چیزی می توانند به ذهنشان برسند.

یانا سلام ........................... در این شرایط شما دو گزینه واقعی دارید: .............. ................................................. 1. به کار خود ادامه دهید، اما در عین حال قانون کار فدراسیون روسیه (به طور خلاصه - قانون کار فدراسیون روسیه)، با قرارداد کاری خود، با شرح شغل (در صورت وجود) را با دقت بخوانید و به خودتان آسیب نرسانید. با در نظر گرفتن مسئولیت های شغلی شما و مفاد قانون کار فدراسیون روسیه. 2. شغل دیگری پیدا کنید و به دلایلی ترک کنید ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیهبه درخواست خودتان و بهتر است بدون کار کردن 2 هفته، از جمله. با کمک وکیل، دستمزد پرداخت نشده را با بهره مطابق از کارفرما دریافت کنید ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیهو میزان خسارت معنوی با توجه به ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه. ................................................ ...................................... حقوق خود را بشناسید و مسئولیت های تعیین شده توسط قوانین خوب است، اما بهتر است بتوانید در عمل از آنها برای نفع خود استفاده کنید و نه برعکس. یک وکیل خاص می تواند به شما در کشف این موضوع کمک کند، از جمله. از این سایت به صورت توافقی، پس از دریافت اطلاعات کاملتر و لازم در مورد موضوع حقوقی و کپی مدارک لازم. ............. موفق باشی

مفهوم "قلدری" قانونی نیست. اگر حقوق کار شما نقض شد، باید بلافاصله با شکایت به بازرسی کار یا دادگاه پاسخ دهید.

یک نگهبان در محل کار است که به من آرامش نمی دهد. میگه دارم اذیتش میکنم تو غذام سم زدم باید چکار کنم؟ باید باهاش ​​چکار کنم؟

سلام. برای افترا به دادگاه بروید

ظهر بخیر، نادیده بگیرید. اگر او چیز خاصی ارائه دهد، شما واکنش نشان خواهید داد.

برای مدیریت گزارش بنویسید. بگذارید او را برای معاینه پزشکی به روانپزشک معرفی کنند.

یولیا، علیه او به اتهام تهمت گزارش پلیس بدهید

در محل کار، رئیس و همکارانش قلدری را سازماندهی کردند. آیا می توانم برای این موضوع شکایت کنم؟ من در قبال چه مسئولیتی باید پاسخگو باشم: اداری یا کیفری؟

بسته به اینکه چیست

در مورد تبعیض در محل کار با بازرسی کار و/یا دادستانی تماس بگیرید.

در محل کار، آنها مرا مجبور به ترک می کنند، آنها مرا مورد آزار و اذیت قرار می دهند و وحشت روانی شروع به تأثیرگذاری بر سلامتی من می کند؛ من شروع به خواب بد، دوره ای کردم. با بینی اش راه می رودخون، چه باید کرد

سلام، اگر شواهدی در این مورد وجود دارد (سوابق، شاهدان) - یک بیانیه به دادسرا بنویسید.

قلدری در محل کار رئیس بخش که می خواهد من را به عنوان یک کارمند غیر ضروری خلاص کند ، دائماً تحقیر می کند ، مسخره می کند ، صدای خود را بلند می کند و دائماً عصبانیت خود را با من نشان می دهد. من 15 سال بزرگتر هستم، دارم تجربه بیشترو مدارک بالاتر، اما او تقریباً توانست من و سایر کارمندان را به بی کفایتی و بی ارزشی من متقاعد کند. من نمی توانم به بخش دیگری نقل مکان کنم، زیرا ما یک نمایه باریک داریم - یک آزمایشگاه در یک کلینیک. آیا می توانم با مدیریت تماس بگیرم؟

در شرایط شما، بهترین گزینه این است که شواهدی مبنی بر رفتار ناتوان با شما توسط سرپرست فوری داشته باشید. آن را روی یک ضبط صوت ضبط کنید و در آینده این شانس را خواهید داشت حداقل"ساکت" این مدیر.

اگر حقوق کار شما نقض شد، باید برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی (CLC، دادگاه) با بدن تماس بگیرید. اگر به شما توهین کرد، به دادسرا شکایت کنید. شما می توانید برای حفظ آبرو و حیثیت خود در دادگاه شکایت کنید. . قانون مدنی فدراسیون روسیه ماده 152. حفظ ناموس، حیثیت و شهرت تجاری 1. شهروند حق دارد در دادگاه تقاضای رد اطلاعاتی را که آبرو، حیثیت یا شهرت تجاری او را بی اعتبار می کند، بنماید، مگر اینکه شخصی که این اطلاعات را منتشر کرده صحت آن را ثابت کند. تکذیب باید به همان روشی که اطلاعات مربوط به شهروند منتشر شده یا به روش مشابه دیگری انجام شود. ...

در مورد توهین به ماده 5.61 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه بیانیه ای به دادستانی بنویسید. توهین (معرفی شده توسط قانون فدرال شماره 420-FZ از 7 دسامبر 2011) 1. توهین، یعنی تحقیر شرافت و حیثیت شخص دیگری که به شکل ناشایست بیان می شود، مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان در مبلغ یک هزار تا سه هزار روبل؛ بر مقامات- از ده هزار تا سی هزار روبل؛ بر اشخاص حقوقی- از پنجاه هزار تا صد هزار روبل. 2. توهین موجود در سخنرانی عمومی، کار نمایش عمومی یا در رسانه ها - مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان به مبلغ سه هزار تا پنج هزار روبل است. برای مقامات - از سی هزار تا پنجاه هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از صد هزار تا پانصد هزار روبل. 3. عدم انجام اقدامات برای جلوگیری از توهین در یک اثر نمایش عمومی یا در رسانه ها - مستلزم اعمال جریمه اداری برای مقامات به مبلغ ده هزار تا 30 هزار روبل است. برای اشخاص حقوقی - از سی هزار تا پنجاه هزار روبل.

سلام. می توانید با مدیریت تماس بگیرید یا با دادستانی در مورد توهین و همچنین با دادگاه شکایت کنید.ماده 152 قانون مدنی فدراسیون روسیه حفاظت از ناموس، حیثیت و شهرت تجاری. قانون مربوط به دادستانی فدراسیون روسیه (طبق اصلاح قانون فدرال 17 نوامبر 1995 N 168-FZ) (در 28 نوامبر 2015 اصلاح شده) ماده 10. بررسی و حل و فصل درخواست ها، شکایات و سایر درخواست ها در دفتر دادسرا در دفتر دادسرا مطابق با اختیارات خود اظهارات، شکایات و سایر درخواست های تجدید نظر حاوی اطلاعات مربوط به نقض قوانین را حل و فصل می کنند. تصمیم دادستان مانع از این نیست که شخص برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کند.

در شرایط شما، درست است که بلافاصله با دور زدن دادستانی، ماده 152 قانون مدنی فدراسیون روسیه، به دادگاه بروید.

در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی برای تماس با مدیریت وجود ندارد، اما برای اینکه گفتگو ساده باشد، باید مدارکی دال بر نگرش مغرضانه به مدیریت ارائه دهید و برای این کار، تمام مکالمات شما دارای خواهد بود اگر مدیر شما منصف است و برای شما به عنوان یک متخصص شایسته ارزش قائل است، مطمئناً با رئیس متکبر اداره برخورد خواهد کرد. این شاید به قول خودشان تنها گزینه برای حل مشکل باشد. ، بدون شستن لباس های کثیف خود در ملاء عام، اما اگر لباس های کثیف خود را در ملاء عام بشویید، البته در صورت توهین می توانید با دادستانی، ماده 5.61 و 28.4 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تماس بگیرید. شما می توانید برای ادعای حمایت از آبرو و حیثیت و جبران خسارت معنوی طبق مواد 151 و 152 قانون مدنی فدراسیون روسیه با دادگاه تماس بگیرید. اما من فکر نمی‌کنم زمانی که نزاع‌ها در سازمان برای اشخاص ثالث معلوم شود، چنین اقداماتی مورد استقبال رهبری شما قرار گیرد.

یکی از دلایل اخراج کارمند، با توجه به ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیهممکن است: - کوتاهی کارمند در اتخاذ تدابیری برای جلوگیری یا حل تعارض منافعی که طرف آن است. و در این شرایط، رئیس بخش، محرک درگیری است، علاوه بر این، او متخلف، توهین‌آمیز است. و تحقیر حیثیت کارمند. بنابراین، با توجه به موارد فوق، گزارشی را به مدیریت ارائه دهید توجه ویژهبه دلیل اخراج آینده

رئیس اداره با اقدامات خود از حد و مرز فراتر می رود روابط کارگری، که توسط قانون غیرقابل قبول است: "کد فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری" مورخ 30 دسامبر 2001 N 195-FZ (طبق اصلاح شده در 30 دسامبر 2015) (به عنوان اصلاح و تکمیل ، در 15 ژانویه 2016 لازم الاجرا شد) قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، ماده 5.61. توهین (معرفی شده توسط قانون فدرال شماره 420-FZ از 7 دسامبر 2011) 1. توهین، یعنی تحقیر شرافت و حیثیت شخص دیگری که به شکل ناشایست بیان می شود، مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان در مبلغ یک هزار تا سه هزار روبل؛ برای مقامات - از ده هزار تا 30 هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از پنجاه هزار تا صد هزار روبل. 2. توهین موجود در یک سخنرانی عمومی، یک اثر به نمایش درآمده یا رسانه ها - مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان به مبلغ سه هزار تا پنج هزار روبل است. برای مقامات - از سی هزار تا پنجاه هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از صد هزار تا پانصد هزار روبل. بنابراین به شما توصیه می کنم ابتدا با رئیس سازمان و سپس با پلیس تماس بگیرید؛ برای داشتن مدرک ابتدا فیلم یا فایل صوتی تهیه کنید.

رئیس بخش که می خواهد من را به عنوان یک کارمند غیر ضروری خلاص کند ، دائماً تحقیر می کند ، مسخره می کند ، صدای خود را بلند می کند و دائماً عصبانیت خود را با من نشان می دهد. من 15 سال بزرگتر هستم، تجربه و مدارک بالاتری دارم، --- به همین دلیل شما را تحقیر می کند. که برتری تو نسبت به او را درک کند و وقتی فردی احمق است، این همان کاری است که انجام می دهد. که بر حماقت او تاکید می کند. شما باید با یک یادداشت با مافوق خود تماس بگیرید. که در آن همه این حقایق و حقارت ها را ارائه می کنید. بخواهید یک تحقیق داخلی انجام دهید و علیه سرپرست فوری خود اقدام کنید. حداقل. در صورت اخراج غیرقانونی شما می توانید تعصب علیه خود را ثابت کنید نسخه دوم آن را توسط منشی تایید کرده و نزد خود نگه دارید. در صورت اخراج غیرقانونی. آن را در دادگاه تجدید نظر کنید. بر اساس "قانون کار فدراسیون روسیه" مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ (در 30 دسامبر 2015 اصلاح شده)

1). وکلای سایت به شما توصیه کردند که در خصوص توهین به دادسرا شکایت کنید. من در ارائه این درخواست فایده ای نمی بینم، زیرا طبق ماده 5.61 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، توهین به منزله تحقیر شرافت و حیثیت تلقی می شود که به شکل ناشایست بیان می شود (به عبارت دیگر، استفاده از فحاشی یا فحاشی). . در شرایط شما هیچ توهینی وجود ندارد، بنابراین نوشتن به دادسرا نیز فایده ای ندارد. . 2). البته شما حق دارید به مدیریت کلینیک مراجعه کنید تا بتوانند روی رئیس بخش تاثیر بگذارند. اما با توجه به تجربه من می گویم که اگر مدیریت باید انتخاب کند که در یک درگیری از چه کسی حمایت کند - شما یا رئیس بخش، مطمئناً در کنار رئیس بخش خواهد بود که او به این سمت منصوب شده است. . 3). از اینجا می توانیم نتیجه زیر را بگیریم: شما دو راه دارید: یا سعی کنید رابطه خود را با رئیس بخش تغییر دهید یا در نهایت ممکن است مجبور شوید از این شغل استعفا دهید. . اگر مسیر "دعوا" با رئیس بخش را انتخاب کنید، مکالمات او را ضبط کنید، به مدیریت، دادستانی یا سایر مقامات شکایت کنید، رئیس بخش به طور منظم و مداوم: - شما را مجبور به نوشتن یادداشت های توضیحی برای کوچکترین قصور در کار، - تشکیل جلسات بخش که در آن از کار شما انتقاد می شود - ارسال گزارش مدیریت در مورد هر موضوع جزئی در مورد کاستی ها و تخلفات انجام شده توسط شما، با درخواست محرومیت از پاداش شما و همچنین در نظر گرفتن امکان شما کار بیشتر در موقعیت فعلی خود و غیره - در نهایت، همه اینها با حکم مجازات به پایان می رسد؛ به احتمال زیاد از شما خواسته می شود که به میل خود کار را ترک کنید. . متاسفم، اما این حقیقت تلخ زندگی است. برای شما بهترین ها را آرزو می کنم، موفق باشید!

کودک 10 ماهه است. از مرخصی زایمان برگشتم. قلدری در محل کار وجود داشت. آیا می توانم دوباره با همان نوزاد به مرخصی زایمان بروم؟ چگونه پرداخت خواهد شد؟ پاسخ فقط به صورت کتبی الزامی است.

سلام. می توانید مرخصی زایمان را پایان دهید و به مرخصی زایمان بروید خیابان sk 256 TK. زن حق دارد از مرخصی زایمان به طور کامل یا جزئی استفاده کند. قانون کار فدراسیون روسیه روشی را برای قطع مرخصی والدین یا خروج زودهنگام از آن تعیین نمی کند. به نظر می رسد برای جلوگیری از درگیری های بی مورد با کارفرما، بهتر است در مورد تاریخ رفتن به محل کار با کارفرما توافق شود و یا حداقل از قبل (در مدت زمان معقول) این موضوع را به صورت کتبی به کارفرما اعلام کنید. اگر تصمیم دارید دوباره از حق مرخصی والدین استفاده کنید، باید یک درخواست کتبی نیز به کارفرمای خود ارسال کنید.

آیا ماده ای از قانون کیفری برای قلدری در محل کار از سوی همکاران وجود دارد؟

سلام. بستگی به این دارد که این آزار و شکنجه برای چیست. ضرب و شتم، تهدید و غیره.

متاسفانه چنین مقاله ای وجود ندارد.

در محل کار، همکارانم مرا مورد آزار و اذیت قرار دادند و مجبورم کردند از تیم خارج شوم. چکار کنم.

شش ماه است که در محل کارم مورد آزار و اذیت من قرار می گیرد، با این هدف که من به میل خودم ترک کنم. کار به جایی رسیده است که گزارش های مضحکی تهیه می شود، اما این تقصیر من نیست، زیرا ... آنچه در این گزارش ها توضیح داده شده است به هیچ وجه به شرح شغل من مربوط نمی شود. اخیراً گزارش دیگری ... معنی: داد زدم، فحش دادم، فحش دادم و .... یکی از کارمندان نیروهای امنیتی شاهدان را فراخواندند. آنها ظاهراً همه چیز را تأیید کردند. در واقع بر سر مسائل کاری دعوا شد و توهین هایی به من شد. و به اصطلاح شاهدان مستقیماً تابع کارمندی هستند که با او اختلاف داشته است. چگونه می توانم از خود در برابر اقدامات غیرقانونی محافظت کنم؟ آیا افترا با توطئه قبلی رخ می دهد؟ یا چیز دیگری است؟ پیشاپیش از شما متشکرم!

سلام. آیا مدارک و شواهد مجرمانه جمع آوری کرده اید؟

سه ماه است سر کار اذیت می شوم با هدف اخراج یا خودم یا برایم می آورند. الان فهمیدم باردارم، اگه قلدری ادامه پیدا کنه چی زمینه های قانونیآیا چیزی برای متوقف کردن آنها وجود دارد؟

یک زن باردار فقط در صورت انحلال سازمان یا به درخواست خودش می تواند اخراج شود.

ارائه گواهی بارداری به کارکنان در مقابل امضا یا در حضور شاهدان. در این صورت آنها نمی توانند ادعا کنند که از بارداری شما اطلاعی نداشته اند و نمی توانند شما را اخراج کنند. چون هیچکس حق اخراج زن باردار را ندارد.

در محل کار من مورد آزار و اذیت قرار گرفتم زیرا به میل خودم از استعفا خودداری کردم. امروز اولین مجازات انضباطی صادر شد و پاداش محروم شد. آنها می خواهند من را به اتهامات جنایی متهم کنند و من را به دلیل تخلفات مکرر اخراج کنند. دلیل پنالتی: بعد از من شیفت شبیک کارمند زباله را در منطقه پیدا کرد. برای این کار جریمه + محرومیت از پاداش وجود دارد. من می خواهم با آن مخالفت کنم. جالب است بدانید که چه عاملی می تواند در مغایرت مجازات ها برای شدت تخلف باشد؟ فقط با این رویکرد، بعد از سه شیفت می توانند 3 دلیل برای اقدامات انضباطی پیدا کنند و شما را از کار بیاندازند.

مستقر هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیهمجازات انضباطی فقط در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کار به تقصیر کارمند قابل اعمال است. این مسئولیت ها را می توان در قرارداد کار، شرح وظایف و همچنین مقررات محلی کارفرما بیان کرد که کارمند باید پس از امضا با آنها آشنا باشد. اگر کنترل کمیت (کیفیت) زباله در سایت جزو وظایف شغلی شما نیست، وجود آن دردسر شما نیست. اگر مشغول نظافت قلمرو هستید، نباید وظایف خود را خارج از ساعات کاری انجام دهید. که در در غیر این صورتاضافه کاری صورت می گیرد و به صورت جداگانه پرداخت می شود. نحوه اعمال مجازات های انضباطی تنظیم شده است هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیهو نشان دهنده توالی است: کارمند مرتکب تخلف می شود. اثبات این واقعیت که کارمند مرتکب تخلف شده است توسط اداره کارفرما؛ ثبت شواهد تخلف انضباطی ارتکابی توسط کارمند به منظور تصمیم گیری در مورد اعمال مجازات انضباطی. انتخاب مجازات برای کارمند متخلف توسط مدیر کارفرما؛ انتشار سند اداری مربوطه در مورد اعمال مجازات برای کارمندی که مرتکب شده است تخلف انضباطی. این ممکن است یک دستور یا دستورالعمل باشد. صدور دستور، به نظر نویسنده، همچنان ارجحیت دارد فرم یکپارچهحکم اعمال مجازات انضباطی مورد تایید قرار نگرفت. این دستور ماهیت جرم ارتکابی، شواهد جرم، نوع مجازات انضباطی اعمال شده در مورد کارمند را مشخص می کند. آشنایی با این دستور کارمند متخلف در برابر امضا (در صورت امتناع از امضا، کمیسیونی متشکل از حداقل سه نفر اقدام دیگری مبنی بر امتناع از آشنایی با دستور انجام می دهد). هنگام اعمال چنین مجازاتی برای کارمند، کارفرما باید مدارک مستندی مبنی بر گناه کارمند و شرایطی که منجر به نقض انضباط کار شده است داشته باشد. اگر چنین اقدامات کارفرما را به چالش بکشید، او باید ثابت کند که ریختن زباله در سایت یک نظم کاری است و شما آن را نقض کرده اید. قبل از صدور دستور مجازات انضباطی باید از کارمند توضیح کتبی درخواست شود ( هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه). در غیر این صورت اعمال مجازات غیرقانونی تلقی می شود.

من یک مادر مجرد هستم، فرزندم 6 سال دارد. من در محل کار مورد آزار و اذیت قرار گرفتم زیرا گاهی اوقات به زمان اضافی برای فرزندم نیاز دارم. به عنوان مثال، آنها نمی خواهند در ابتدای سپتامبر مرخصی بدهند، زیرا ... بچه کلاس اول می رود و جز من کسی نیست که او را به مدرسه ببرد. ما نه تنها بابا نداریم، نه پدربزرگ و نه پدربزرگ، نه کسی. می گویند اینها مشکلات شخصی شماست، اما در شهریور ماه کار زیاد است و کار حرف اول را می زند. وضعیت مشابهی در تعطیلات اردیبهشت رخ داد، زمانی که من مجبور شدم در هر دو روز اول و نهم اردیبهشت کار کنم، اگرچه سایر کارمندان فقط یک روز از این روزها را به عنوان کار داشتند. آیا واقعاً تربیت فرزند فقط کار شخصی من است و اجازه می دهم برای اولین بار به مدرسه برود یا هر طور که می خواهد در مدرسه بنشیند؟ بازی رایانه ایدر 9 می، به جای اینکه با من به روز پیروزی بروید؟ پس آموزش میهن پرستانه چطور؟

بسته به سن کودک، مزایا به والدین ارائه می شود. بدین ترتیب برای کارکنان دارای فرزند زیر 3 سال بیشترین مزایا و ضمانت ها ارائه می شود. والدینی که فرزندان زیر 14 سال را بزرگ می کنند نیز دارای امتیازاتی هستند. دسته دیگری از ذینفعان، والدینی هستند که کودکان خردسال معلول را بزرگ می کنند. ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه ساعات کاری عادی را 40 ساعت در هفته تعیین می کند. به درخواست یکی از والدین شاغل که فرزند زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر 18 سال را تربیت می کند، کارفرما موظف است هفته کاری پاره وقت یا نیمه وقت ایجاد کند. در مورد آن ما در مورددر ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه. درخواست باید در بیانیه مکتوب. زمان کار پاره وقت می تواند بدون محدودیت زمانی یا برای هر دوره ای که برای کارمند مناسب باشد (مثلا تا زمانی که کودک به سن خاصی برسد، تا پایان سال تحصیلی و غیره) برقرار شود. علاوه بر این، زمانی که به کارمندی کار پاره وقت اختصاص داده می شود، می توان طول روز کاری (شیفت) را کوتاه کرد یا تعداد روزهای کاری در هفته را کاهش داد. همچنین امکان کاهش طول روز کاری (شیفت) و تعداد روزهای کاری در هفته به صورت همزمان وجود دارد. ساعات کار پاره وقت می تواند هم در زمان استخدام و هم در طول زندگی کاری کارمند تعیین شود. در مورد دوم باید با کارمند نتیجه گیری کرد توافق اضافیدر مورد تغییر ساعت کار تغییرات ساعات کار پاره وقت باید با دستور مدیر تأیید شود که باید حاوی اطلاعات زیر باشد: دلیل تعیین ساعت کار پاره وقت؛ ساعات کاری؛ دوره کار در حالت پاره وقت این کارگران باید متناسب با زمان کار یا بسته به خروجی دستمزد دریافت کنند. با رضایت متقابل کارفرما و کارمند-والدین، می توان یک برنامه کاری انعطاف پذیر برای آنها تنظیم کرد. مزایای مربوطه در مقررات ذکر شده است ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه. یک برنامه کاری منعطف به شما امکان می دهد شروع، پایان و مدت کار را تنظیم کنید که برای کارمند راحت باشد. در این صورت کارمند موظف است ساعات کاری مورد نیاز را در یک دوره حسابداری معین (روز، هفته، ماه، سه ماهه، سال) کار کند. یک برنامه کاری انعطاف پذیر با توافق طرفین قرارداد کار ایجاد می شود. کارمند درخواست ایجاد چنین برنامه کاری را به صورت کتبی ارائه می کند. در صورت موافقت کارفرما، او یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار با کارمند امضا می کند و دستور ایجاد ساعات کاری انعطاف پذیر را صادر می کند. لطفاً توجه داشته باشید که کار پاره وقت و برنامه ریزی منعطف کارمند را از حق مرخصی استحقاقی سالانه محروم نمی کند، بر طول خدمت کارمند تأثیر نمی گذارد و کارمند را به هیچ وجه محدود نمی کند. حقوق کار. علاوه بر این، هنگام کار در حالت انعطاف پذیر، کارمند مستحق پرداخت کامل برای کار خود است. گاهی اوقات یک کارفرما نیاز دارد که والدین شاغل را در کار اضافه کاری یا کار در شب، تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مشارکت دهد. قانون کار فدراسیون روسیه چنین انحرافی را از حالت عادی کار مجاز می کند. کارفرما به رضایت کتبی کارمند نیاز دارد تا او را به کار اضافه کاری، کار شبانه، یک روز مرخصی یا تعطیلات غیر کاری مشغول کند. در بیشتر موارد به والدین شاغل مرخصی سالانه طبق ترتیبی که در برنامه مرخصی تعیین شده است اعطا می شود. اما برای برخی دسته از کارگران، به دلیل قسمت 4 ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیهدر موارد مقرر در این قانون و موارد دیگر قوانین فدرال، مرخصی استحقاقی سالانه به درخواست آنها در زمان مناسب برای آنها ارائه می شود. بنابراین، به موجب پاراگراف. بند 3 زیر بند "ب" بند 3 قطعنامه کمیته مرکزی CPSU ، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 22 ژانویه 1981 N 235 (در تاریخ 13 ژانویه 1989 اصلاح شده) "در مورد اقدامات برای تقویت کمک های دولتی به خانواده ها با فرزندان" حق تقدم یک زن با دو یا چند فرزند زیر 12 سال را برای دریافت مرخصی سالانه در تابستان یا زمان دیگری که برای آنها مناسب است را تعیین می کند. ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه امکان ایجاد مرخصی اضافی را بدون پس انداز در قرارداد جمعی ایجاد می کند. دستمزدبه مدت 14 روز تقویمی زمان مناسببرای کارکنان زیر: داشتن دو یا چند فرزند زیر 14 سال؛ داشتن فرزند معلول زیر 18 سال؛ مادر مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند.

قلدری در محل کار جای من نیاز است آنها تحقیقات رسمی را در مورد من اعمال کردند، آنها مرا مجبور به امضای اسناد رسمی جدید کردند (چرا من در معرض تغییر اسناد رسمی رسمی معمولی هستم - آنها پاسخ نمی دهند)، آنها در یک دفتر جداگانه با صدای بلند با یکی از همکاران فحش دادند، اما آنها متوسل به توهین نشد و حالا این کارمند دارد یک یادداشت رسمی علیه من می نویسد، گویا به من توهین شده است و گفته است که شاهدی را می آورند - مشتری از اداره بعدی و غیره، مدیر و کارمندان سطح من. (من معاون هستم) اعلام تحریم کرد. مدیریت ارشد بدون تخلف از قانون کار نمی تواند من را اخراج کند، بنابراین بخشنامه ای به اداره صادر کردند و شروع شد. چگونه می توانم از خودم محافظت کنم و از خود در برابر قلدری محافظت کنم و چگونه می توانم از خودم در برابر اخراج شدن محافظت کنم؟

دقیقا شما را برآورده کنید شرح شغلو تسلیم تحریکات نشوید.

کار شامل تعمیر تجهیزات، بازدید از مشتریان و غیره است. اما چون در محل کار، یک کارمند مورد آزار و اذیت قرار می گیرد؛ او را برای گرفتن دستور نمی فرستند؛ او مجبور می شود به سادگی با دست های روی یک میز خالی بنشیند. آیا این کار قانونی است؟

سلام! بله، این امکان پذیر است. حداقل دستمزد باید در هر صورت پرداخت شود.

بر اساس برآوردهای مختلف، حدود 10 تا 15 درصد از تیم در معرض موبینگ قرار دارند؛ این رقم با میانگین چرخش تیم در سال قابل مقایسه است. دلایل موبینگ را باید در نقش اجتماعی، عاطفی، شخصی و ارادی فرد جستجو کرد.

موبینگ حمله جمعی، قلدری یا برعکس طرد، انزوا و تحریم یکی از اعضای تیم است. این می تواند خود را در گروه های کاری در محل کار، در گروه های مطالعه یا کلاس های مدرسه نشان دهد، در ارتش خود را به صورت مه آلود نشان می دهد. بیان شده در اشکال گوناگونخشونت روانی علیه او (گاهی در ترکیب با فیزیکی).

موبینگ: آن چیست و چه کاری می توانید در مورد آن انجام دهید؟

موبینگ همیشه وجود داشته است، اما در دهه 1980 مورد توجه محققان روانشناسی قرار گرفت. "موبینگ" از "موب" انگلیسی - جمعیت. H. Leiman موبینگ را به عنوان یک نگرش غیراخلاقی و آشکارا خصمانه چند نفره یا یک فرد نسبت به فرد دیگر در یک گروه کاری تعریف کرد.

آنها سعی می کنند کارمندی را که قربانی اوباش شده است مورد آزار و اذیت قرار دهند تا از نظر روانی از کار بیفتد و در نهایت کار را ترک کند.

میزان تهاجم محدودیت های جمعی و اخلاقی می تواند متفاوت باشد و به ترتیب اشکال تحرک نیز متفاوت است.

موبینگ نه تنها برای روانشناختی، بلکه برای روحی و روانی خطرناک است سلامت جسمانیشخص، پدیده

از این گذشته، قرار گرفتن در یک محیط تهاجمی، که در آن همه چیز در اطراف نفرت "نفس" می کند، به خودی خود برای سلامتی مضر است.

عواقب موبینگ

موبینگ همچنین یک پنی برای سازمان ها هزینه دارد. به عنوان یک قاعده، کارکنان به جای کار، دست به زورگویی می زنند و عملکرد افرادی که مورد قلدری قرار می گیرند نیز هر روز کاهش می یابد.

اقتصاد کشورها و سازمان هایی که موبینگ در آنها ممنوع نیست، به طور عینی ضرر می کنند!

اما در خود جمع، فرد آسیب می بیند و کسی که مورد آزار و اذیت قرار می گیرد از نظر اخلاقی نیز تنزل می یابد.

دلایل و انواع موبینگ

موبینگ می تواند خود به خود یا کنترل شده باشد.

همه چیز به رهبر و شرایط خرد در تیمی که به او سپرده شده بستگی دارد.

• رهبر شایسته و دانابه سرعت چنین پدیده هایی را در ابتدای راه متوقف می کند.
• رهبر متکبر و ظالمآنها را تشویق می کند و از آنها به نفع خود استفاده می کند، بدون اینکه حتی به عواقب منفی موبینگ برای تیم، بهره وری آن و خودش فکر کند.

اغلب افراد تازه وارد سعی در تحقیر، سرکوب و "زنده ماندن" از مجموعه کاری مستقر دارند، اما اتفاق می افتد که فردی که مدت طولانی در این تیم بوده است، یک متخصص باتجربه و حتی یک رهبر، خود را از بین می برد.

این اتفاق می افتد که مدیر فوری از یکی از اعضای تیم عصبانی می شود.

دو نوع موبینگ در گروه های کاری وجود دارد:

• عمودی - پرخاشگری و فشار از طرف رئیس (رئیس) یا از یک همکار/معاون نزدیک است.

• افقی - زمانی که مناطق توسط کسانی که در موقعیت برابر هستند سازماندهی می شوند.

گاهی اوقات این 2 نوع موبینگ به طور همزمان وجود دارد. یا رهبر شروع به قلدری کرد و "بسته" آن را برداشت. یا "بسته" شروع شد، و رهبر از رهبری حمایت یا پیروی کرد، تا خود مورد قلدری قرار نگیرد.

هر فردی در یک تیم می تواند در معرض موبینگ قرار گیرد.

نه شایستگی های گذشته و نه سطحی که در حرفه یا تخصص یک فرد به دست آورده است از اوباش محافظت نمی شود.

اغلب اوقات، "کلاغ های سفید" در معرض اوباش قرار می گیرند. یعنی کسانی که با دیگران برای بدتر یا سمت بهتر.

دلایل زیادی برای موبینگ در جامعه بشری وجود دارد:

• حسادت (استعداد، هوش، زیبایی، جوانی، مهارت های خاص، دانش، تخصص)؛

• ترس از اینکه در مقایسه با یک همکار باتجربه و ماهر رنگ پریده و بی امید به نظر بیایید.

• میل به تحقیر و در نتیجه ادعای خود (این معمولاً بر افرادی تأثیر می گذارد که زمانی به روشی مشابه تحقیر شده بودند).

• میل به انقیاد، نشان دادن قدرت؛

• سطح بالای رقابت در تیم؛

• حرفه ای بودن کم؛

• عدم اشتغال تمام وقت کارکنان در ساعات کاری؛

• حرفه ای بودن کم؛

• سطح اخلاقی پایین در تیم

چه چیزی در شخصیت "قربانی" باعث تحریک اوباش می شود؟

دلایل موبینگ می تواند هم مثبت باشد و هم صفات منفیشخصیت "قربانی"، هرگونه نقص یا مزیت. اگر اکثریت قریب به اتفاق تیم این را ندارند.

اما اینها صفاتی هستند که خود را از طریق اعمال خاص انسانی نشان می دهند. و اوباش حتی نه با خود صفات، بلکه با این اعمال تحریک می شود.

محرک اوباش هرگونه نقص یا مزیتی است که می تواند هدف متجاوزان باشد، به عنوان مثال:

• لاف زدن، تلاش برای برتری دادن خود به دیگران.

• تجلی شک به خود، ضعف؛

• شکایات و شایعات؛

• تلاش برای تبدیل شدن به "بهترین"، "الگو"؛

• دریافت جایزه، پاداش، نوعی ارزیابی خاص یا قدردانی از کاری که از دیگران انتظار نمی رود و نمی رود.

• تجلی تنبلی وقتی همه کار می کنند و بالعکس کار صادقانه وقتی همه شانه خالی می کنند.

• نشان دادن وقت شناسی زمانی که همه در یک برنامه آزاد "زندگی می کنند" و بالعکس.

• نادیده گرفتن رویدادهای شرکتی

هر گونه اقدامی که با رفتار پذیرفته شده در تیم و فرهنگ تثبیت شده منطبق نباشد.

حتی یک مدیر جدید اگر ناگهان شروع به تغییر ساختار تثبیت شده تیمی که به او سپرده شده است، می تواند فوراً به هدف اوباش تبدیل شود.

اما اغلب این افراد تازه وارد و ضعیف هستند که «قربانی» می شوند.

موبینگ گاهی اوقات به عمد توسط مدیریت استفاده می شود که نیاز به کاهش تعداد کارکنان است. در این مورد، کسانی که مورد آزار و اذیت قرار می گیرند، کسانی هستند که دلیلی برای اخراج ندارند، اما باید اخراج شوند.

و گاهی اوقات برای پرداخت کمتر در طول دوره آزمایشی، و سپس به سادگی گزارش کنید که "کارمند مناسب نبود."

با موبینگ چه کنیم؟

موبینگ بر عهده مدیریت است، اما اعصابی که بیشترین آسیب را می بینند، کسانی هستند که تحت موبینگ قرار می گیرند.

اگر این اتفاق برای شما افتاده است، باید در مورد آن فکر کنید: «چرا هدف قرار گرفتم؟ آیا باید رفتارم را تغییر دهم یا فقط باید تیم را تغییر دهم؟»

این امر مستلزم یک ارزیابی دقیق از موقعیت، ارزیابی انتقادی از خود و اقداماتتان، درک عواقبی که آنها ایجاد می کنند و خود موقعیت در تیم است.

بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل، از روش های موجود برای محافظت در برابر موبینگ انتخاب کنید:

1. اگر دلیل موبینگ کاستی های عینی شماست، خودتان را به سمت بهتر شدن تغییر دهید.

2. پرخاشگری را با پرخاشگری پاسخ ندهید. وقتی کسانی که به شما قلدری می کنند واکنش دردناک شما را نمی بینند یا تلاشی برای دفاع از خود نمی کنند، ذائقه خود را برای آن از دست می دهند.

خویشتنداری و حسن نیت را نسبت به همه حفظ کنید. حتی وقتی به شما ظلم می کنند.

کی میدونه قبلا چطور رفتار میکردی؟ شاید کسی هم سرکوب شده باشد.

آرام باشید، خویشتن داری نشان دهید، دوره مدیریت استرس را بگذرانید یا از یک روانشناس مشاوره شخصی بخواهید.

یاد بگیرید که "مشت" را بگیرید. این یک مدرسه است. و این درس است. وقتی یاد بگیرید، از حمله به شما دست می کشند.

3. محرک قلدری خود را شناسایی و بی اعتبار کنید.

مبارزه با «مغزال» بی فایده است. اما بدون "رهبر" آنها به تنهایی پراکنده می شوند.

ممکن است رهبر را بسیار "ناک اوت" کرد اقدامات نرم. به عنوان مثال، از او یک تعریف صمیمانه، حرفه ای بودن و شایستگی های او، حتی از گذشته ها، تعریف کنید. و از او کمک بخواهید.

اگر موفق شدی "پا روی گلوی آهنگ خودت بگذاری"، یعنی غرور، بقیه کارها خود به خود درست می شود.

قوی‌ها و برندگان، حریفان «تسلیم‌شده» خود را زنده می‌گذارند. "زندگی" بیشتر در این تیم. دیگر هیچ قلدری وجود نخواهد داشت.

4. می توانید به مافوق خود در مورد موبینگ و عواقب آن اطلاع دهید، اما فقط از کسی شکایت نکنید.

شکایات باعث خواهد شد اثر معکوس. «ضعف‌ها» و «مطمئن‌ها» در هیچ جا مورد پسند نیستند.

5. از سایر کارمندان حمایت بخواهید.

با کسانی که موضع بی طرفی گرفته اند ارتباط برقرار کنید.

6. در صورت تخلف از قانون با پلیس و خدماتی که مسئول تنظیم اینگونه روابط و رعایت قانون هستند تماس بگیرید.

7. در صورت وارد آمدن خسارت جدی مادی، معنوی یا سلامتی، اقامه دعوی نمایید.

8. ترک کنید.

شاید این یک اعتراف به شکست به نظر می رسد ... اما در مورد آن فکر کنید، آیا واقعا "برنده شدن" در این مبارزه بسیار مهم است؟ و چه چیزی مهمتر است؟ "پیروزی" یا سلامتی؟

هرکسی که سلامتش به دلیل موبینگ یا حتی فضای ناسالم در تیم آسیب می بیند باید به فکر تغییر شغل و تیم باشد.

موبینگ و یک تیم سالم به رهبری یک رهبر خردمند مفاهیمی از جهان های مختلف هستند.

فقط شما دنیایی را که در آن زندگی می کنید انتخاب می کنید.

درباره اوباش و رئیس‌گری با مربی تجاری النا سوورووا

-موبینگ چیست؟

از کلمه انگلیسی "موب" - جمعیت. برای ذهنیت روسی، این مفهوم جدید نیست، ما قبلا با آن برخورد کرده ایم و به معنایی که برای ما پذیرفته شده است به معنای "آزار و اذیت یکی از اعضای تیم" است.

- در چه شرایطی رخ می دهد؟

اغلب، اینها موقعیت های مربوط به ظاهر یک کارمند جدید در تیم هستند. اول از همه، موضوع مورد توجه عمومی و البته موضوع ارزیابی، مطالعه، تحقیق و انواع نگرانی های تیم مستقر در مورد آنچه اکنون از آن می خواهند می شود.

از آنجایی که تیم تأسیس شده است، قوانین، هنجارهای رفتاری وجود دارد و نه همیشه کارمند جدیدمی تواند در آنها جا بیفتد.

همانطور که می گویند، کارمندان بر اساس حرفه ای بودن استخدام می شوند، اما به دلیل رفتار و روابط ضعیف با تیم اخراج می شوند.

-بیایید جزئیات بیشتری در مورد دلایل به شما بگوییم: آیا می تواند حسادت یا تفاوت های دیگر با تیم باشد؟

موبینگ همان چیزی است که هست شکل مشخصپرخاشگری اجتماعی، که دقیقاً خود را در اقدامات تهاجمی در مقیاس های مختلف علیه یک کارمند خاص نشان می دهد.

و دلیل موبینگ می تواند هر چیزی باشد: حسادت همکاران برای موفقیت، چه حرفه ای و چه شخصی. اینها ممکن است تفاوت هایی بین یک فرد در سبک لباس متفاوت، سبک متفاوت ارتباط در جامعه باشد. همه اینها ممکن است برای تیم غیرقابل قبول و خطرناک به نظر برسد.

موبینگ اغلب در تیم‌هایی اتفاق می‌افتد که مدیریت «اطلاع‌رسانی» و تقبیح را تشویق می‌کند، زیرا ارزش‌ها بالا نیستند و مردم به بهترین نحو که می‌توانند از آن لذت می‌برند، زیرا توانایی‌های خود را می‌بینند.

اغلب، گروه های متعددی نیز ضعیف مدیریت می شوند؛ افراد در آنها بسیار متفاوت هستند و اوقات فراغت خود را با چنین "سرگرمی" با یکدیگر پر می کنند.

- یک فکر جالب: آیا زن مجرد می تواند سوژه موبینگ شود؟

شما می توانید با چیزهای کاملاً بی ضرر باعث شکایت، ترس و پرخاشگری از طرف تیم شوید. به هر حال، افراد می توانند به طرق مختلف متفاوت باشند: موقعیت اجتماعی، وضعیت تأهل.

به عنوان مثال، یک دختر مجرد که خود را در جمعی از زنان متاهل پیدا می کند، ممکن است از طرف آنها این ترس را ایجاد کند که اکنون برنامه زندگی او همانطور که فکر می کنند ازدواج است و از اینکه او متفاوت است نگران شوند.

و اگر مردان مجرد به اندازه کافی در تیم وجود نداشته باشد، هر کدام در درجه اول نگران شوهر خود خواهند بود.

- اگر فرد به سراغش بیاید، چه استراتژی رفتاری برای آن بهتر است تیم جدید: کجا بهتر است مراقب باشیم، چگونه قربانی اوباش نشویم، چگونه رفتار کنیم و ...؟

اگر شخصی به زندگی در شرایط راحت عادت کرده است، باید بدانید که در تجارت شرایط راحت استثناست تا قاعده.

و ما باید خواه ناخواه خودمان را آموزش دهیم و برای این واقعیت آماده باشیم که وقتی همکاران گاهی اوقات شرایط دشواری را برای ما ایجاد می کنند ، "ما را تا هسته آزمایش می کنند" - این طبیعی است.

اینها هزینه های زندگی مدرسه است: پسرها قدرت خود را می سنجند، دختران لباس و نمرات خود را می سنجند.

و همین اتفاق در تیم های بزرگسالان در محل کار رخ می دهد.

کسانی که این لحظات را در مدرسه یا حتی در خانه تجربه کرده‌اند، پوست کلفت‌تری دارند و به راحتی می‌توانند با چنین موقعیت‌هایی در محل کار کنار بیایند.

1. عقب نشینی کنید و نرم تر، صحیح تر و مناسب تر با ارزش های شرکتی شرکتی باشید که در آن هستید.

2. اگر درک می کنید که ارزش های آنها به هیچ وجه با ارزش های شما منطبق نیست، نمی خواهید و نیازی هم ندارید که با آنها سازگار شوید. حق انتخاب شما - اینکه خودتان، "گوسفند سیاه" باقی بمانید، در این تیم بمانید یا فراتر از مرزهای آن بروید.

و با افرادی آشنا شدم که در زمان های مختلف انتخاب های متفاوتی داشتند.

همچنین بسیاری از رهبران از چنین مشکلات اجتماعی متولد می شوند. زیرا با گذراندن چنین آزمون هایی از جمله موبینگ، در مقایسه با افراد دیگر، خود و ارزش های واقعی خود را بهتر درک می کنند و می فهمند که چقدر باید خود را با جمع وفق دهند یا برعکس، خود باقی بمانند و روزی رهبری کنند. جمعیت پشت سرشان

کدام را انتخاب کنیم؟ استراتژی درستبرای خودم؟همه چیز به این بستگی دارد که این موقعیت ها چگونه بر شما تأثیر می گذارد.

اگر شما را سرکوب می کنند، انرژی شما را از شما می گیرند، اراده، قدرت و خدای ناکرده سلامتی شما را از شما می گیرند، مطمئناً بهتر است این موقعیت ها را با یک روان درمانگر کنار بیاورید، بفهمید که چه کارها یا عدم عملکردهای شما باعث آن شده است و سعی کنید آنها را اصلاح کنید و به آرامی آنها را تغییر دهید.

اگر این به معنای تغییر شغل است، تغییر دهید. اما فوراً با این کار شروع نکنید، زیرا می‌دانیم که طبق قانون تکرار، اگر اکنون این وضعیت را حل نکرده‌ایم، تا زمانی که آن را حل نکنیم، احتمال تکرار آن در زندگی ما زیاد است.

در شرایطی که نظر یا موضع شما با نظر جمعیت منطبق نیست، همیشه ارزش پیروی از رهبری جمعیت را ندارد.

شما حق دارید از موضع و دیدگاه خود دفاع کنید. نکته اصلی این است که آن را به درستی انجام دهید. که در فرم نرمکه باعث تحریک نمی شود.

"کلاغ سفید" نیز نباید خود را سیاه رنگ کند. بعید است که این کمک کند.

درست مانند "جوجه اردک زشت"، شما فقط باید بزرگ شوید و قدرت پیدا کنید، بدون توجه به اوباش. از این گذشته ، آینده یک قو زیبا در انتظار او است.

خودت باش. اما صبور باشید و به سایر اعضای تیم احترام بگذارید. خواهان احترام خاصی برای خود نباشید. و به دیگران احترام بگذارید.

توصیه مهم برای کسانی که از موبینگ رنج می برند، برای کسانی که توسط آن سرکوب می شوند - سعی کنید با کسانی که بی طرف هستند و از قلدری در تیم حمایت نمی کنند روابط برقرار کنید.

اگر رئیستان به شما قلدری می کند- این به اصطلاح Bossing است که شما را هدف گرفته است، اینجا نیز دو گزینه ممکن است:

1. یا می فهمید که کار مهمتر است و خود را با این رابطه وفق دهید.

2. یا با این رئیس و این شغل خداحافظی می کنید و شاید خودتان رئیس شوید. منتشر شده .

النا سوورووا

اگر سوالی دارید، لطفا بپرسید

P.S. و به یاد داشته باشید، فقط با تغییر آگاهی شما، ما با هم دنیا را تغییر می دهیم! © econet

اوباش، قلدری، رئیس ... این کلمات مرموز به معنای گزینه های متفاوتی برای قلدری به کارمندی هستند که در محل کار آنها را دوست ندارند، که توسط یک یا چند نفر سازماندهی شده است. آیا فکر می کنید این یک تهدید برای شما نیست؟ اشتباه می کنی. هر یک از ما می‌توانیم قربانی بالقوه‌ای شویم و تعداد قربانیان ترور اداری به میلیون‌ها نفر در سراسر جهان می‌رسد.

توطئه علیه قربانی

آلا از نزدیک می‌داند که وقتی یک تیم شما را رد می‌کند و نمی‌گذارد وارد رده‌های دوستانه خود شوید، چگونه است. او یک بار در شرکتی کار می کرد که گروه اصلی کارگران آن خانم هایی بودند که خیلی از او بزرگتر بودند. اما به جای مراقبت مادرانه، دختر با جهل و خصومت آشکار همکارانش مواجه شد. و اگرچه او این کار را دوست داشت و کارفرمایانش هیچ شکایتی از او نداشتند، آلا چند ماه پس از شروع توطئه علیه او مجبور به استعفا شد.

این یک نمونه معمولی از موبینگ است ( اوباش- ازدحام)، یا آزار و اذیت توسط گروهی از افراد یک نفر. به عنوان یک قاعده، هدف اوباش و سایر انواع فشارهای روانی این است که قربانی اعصاب خود را از دست داده و شرم آور از "میدان جنگ" فرار کند.

تفاوت اصلی بین قلدری هدفمند و درگیری های معمولی و روابط تیره با کسی، تداوم و مدت آن است، از چند هفته تا چند سال. نشانه های دیگری وجود دارد که نشان می دهد جنگ علیه شما آغاز شده است. به عنوان مثال، انتقاد منظم، اغلب بسیار کوچک یا فاقد هر گونه جزئیات خاص. تمسخر و توهین؛ تهدید و تهمت آشکار. آنها اطلاعات مهم را از شما پنهان می کنند یا به موقع ارائه نمی دهند. مملو از وظایفی هستند که به صلاحیت شما مرتبط نیستند؛ آنها به رویدادهای تیمی مشترک دعوت نمی شوند... اما اگر شکایت های موجهی در مورد کیفیت واقعاً ضعیف کارتان ارائه شود، نمی توانید آنها را به قلدری نسبت دهید.

فردی که در معرض وحشت روانی قرار گرفته است ممکن است دچار مشکلات سلامتی نیز شود: اختلالات خواب، فرسودگی فیزیکی، میگرن مداوم و بیماری های مختلف. عزت نفس سقوط می کند، شک به خود ظاهر می شود. هنگام برخورد با مشکلات سلامتی، تعقیب‌کنندگان در بازی با برگه برنده دیگری نیز کوتاهی نمی‌کنند: "چرا کارمندی را که همیشه در مرخصی استعلاجی است نگه دارید؟"

پنج دلیل برای موبینگ

چندین دلیل رایج برای موبینگ و انواع آن وجود دارد.

1. پیش پا افتاده حسادتو ترس از اینکه از مسیر کسی عبور کنید - به همین دلیل است که متخصصان موفق اغلب طرد می شوند.
2. گاهی اوقات ماشه می شود دعوا بین مردمکه با رسیدن به اوج خود منجر به آزار و اذیت در محیط کار می شود.
3. یکی دیگر از گزینه - رئیس و زیردستان او در حال حاضر رابطه داشتفراتر از رسمی: مثلاً دوستی یا عشق. اما بعد قطع شد. با این حال، هر دو طرف باید با هم کار کنند، و در برخی موارد، رئیس سعی می کند از شر فردی که با او اشتراک داشت خلاص شود.
4. بیشتر اوقات جنگ های اداریتحریک می کند جو ناسالم در شرکت- جابجایی ثابت کارکنان، سیستم سختگیرانه جریمه و کنترل، بی اعتمادی به یکدیگر. در چنین تیمی فعلا تنشی پنهان است که دیر یا زود نیاز به رها شدن دارد. و آن وقت هرکسی می تواند تبدیل به بزغاله شود.
5. نقش بزرگدر این که آیا تمایل به شکار جادوگر در یک سازمان وجود دارد یا خیر، نقش دارد. شخصیت رهبر. رؤسا هستند که دوست دارند مردم را دستکاری کنند و آنها را در مقابل یکدیگر قرار دهند. قلدری دسته جمعی یک کارمند با تأیید ضمنی آنها یا حتی به پیشنهاد آنها، زمانی که می خواهند از دست افراد نادرست از شر یک فرد اعتراضی خلاص شوند، رخ می دهد. گاهی مدیران جدیت وضعیت موجود را دست کم می گیرند، این گونه بدگویی های زیردستان خود را تحمل می کنند و هیچ اقدامی در برابر محرک های قلدری نمی کنند و آنها را با احساس مصونیت مواجه می کنند. اما رئیس، مانند هیچ کس دیگری، مسئول جو روانی مثبت در تیم و حل تعارضات صنعتی است.

داریا استاسویچ، روانشناس

برخی از شرکت‌ها «هنگ کردن» تازه واردان را پذیرفته‌اند؛ این نوعی سنت پیوستن به تیم است. وقتی این مرحله را پشت سر بگذارید، به احتمال زیاد همه چیز درست می شود. می توانید از طرف مقابل به دلایل فشار آوردن به خود نگاه کنید. شاید موقعیت های مشابه قبلاً در زندگی شما اتفاق افتاده باشد. سپس باید دریابید که چه چیزی در رفتار شما می تواند دیگران را به چنین نگرشی برانگیزد. به عنوان مثال، شما به بازی در نقش یک قربانی عادت کرده اید و نمی دانید چگونه از خود دفاع کنید. یا شما بسیار متفاوت از همکاران خود هستید - در رفتار، ظاهر، - و آنها شما را درک نمی کنند و شما را نمی پذیرند. از جمله دلایل دیگر - شما از روی ناآگاهی یا عمداً "قوانین بازی" تعیین شده را نادیده می گیرید و ارزش های گروه را به اشتراک نمی گذارید. شما از طریق ارتباطات به شرکت آمدید. آنها می خواهند شخص "خود" را به جای شما بگذارند.

قلدری: یک به یک

زمانی که رئیس مایا که به عنوان دستیار قاضی کار می کرد، به دلیل بیماری شدید یک سال تمام در بیمارستان بستری بود، کارمندان او به طور موقت به سایت دیگری منتقل شدند. در آنجا زن مجبور شد با رفتار نامناسب یکی از همکارانش مقابله کند. او به‌عنوان دستیار سرمربی جدید من کار می‌کرد و به دلایلی بلافاصله از من متنفر بود و حقه‌های کثیف را روی من انجام داد. نیروی وحشتناک. بعد پشت سرم شایعه می شود که گویا از طریق تخت این کار را به دست آورده ام. او در مورد درخواست مهم رئیس سکوت کرد، اما خودش آشکارا به او دروغ گفت که همه چیز را به من گفته است.

این یک نسخه دیگر از ترور روانی است - قلدری (قلدر)، یا آزار و اذیت یک نفر از فرد دیگر، معمولاً با موقعیت برابر. اعتقاد بر این است که ویژگی بوللرها است تشنگی مداوم"خون تازه" اغلب پس از اینکه قربانی که قادر به مقاومت در برابر قلدری نیست، ترک می کند، مهاجم مسئولیت «بره» بعدی را بر عهده می گیرد.

چگونه روابط را بهبود بخشیم؟

اگر احساس می کنید که یک اقدام هدفمند در مقیاس بزرگ علیه شما انجام می شود، می توانید انتخاب کنید چندین استراتژی مبارزه. نکته اصلی این است که متوجه شوید برای چه چیزی حاضرید بجنگید.

سعی کنید با قاطعیت متجاوزان را دفع کنید. گزینه دیگر این است که حملات را نادیده بگیرید با این انتظار که دیر یا زود شما را تنها خواهند گذاشت. تکنیکی مانند "توافق خارجی" نیز کمک می کند: "شاید حق با شما باشد، من در مورد آن فکر خواهم کرد." گاهی اوقات این باعث تعجب می شود: از شما انتظار می رفت که یک خشم یا بهانه های بی انگیزه داشته باشید و اکنون فرصتی دارید که اوضاع را کنترل کنید.

از رئیس خود کمک بخواهید. در مجموع، در صورت اتخاذ تدابیر مناسب، موبینگ یا قلدری را می توان متوقف کرد. در غیر این صورت، مبارزه بیشتر برای حقوق شما ممکن است به نبرد با آسیاب های بادی تبدیل شود.

همچنین می توانید اقدامات خاصی را انجام دهید جلوگیری از امکان پذیر است نگرش منفیبه خودت. هنگام استخدام، بدانید که فرهنگ و ارزش های شرکت چیست، آیا کمک متقابل، احترام به یکدیگر و غیره پذیرفته می شود. منابع چنین اطلاعاتی مصاحبه با مدیر منابع انسانی و مدیر آینده است. اگر در شرکتی استخدام شده اید که از محصولات آن استفاده کرده اید، به نحوه برخورد فروشگاه های این سازمان با مشتریان توجه کنید. به هر حال، این اغلب بازتابی از سبک روابط درون شرکت است. در حین دوره آزمایشیهمچنین می توانید چیزهای جالب زیادی یاد بگیرید. مثلاً در مورد اینکه آیا به هیچ یک از کارمندان فشار وارد می شود یا خیر. اگر چنین پدیده ای وجود دارد، نتیجه گیری مناسب را انجام دهید.

کارینا خوتاوا، مدیر مرکز آموزشی بین المللی

اگر در محل کارتان قلدری را تجربه می کنید، آرام بمانید و در سطح قلدرها خم نشوید. فریاد نزنید یا نترسید. غالباً "مهاجمین" عمداً شما را تحریک می کنند و انتظار حمله تلافی جویانه دارند ، زیرا این به آنها فرصتی می دهد تا با تحریک شدیدتر به شما پاسخ دهند. گريه كردن يا نشان دادن ضعف توصيه نمي شود؛ اول از همه از شما انتظار مي رود. به انجام کار باکیفیت ادامه دهید، زیرا "خیرخواهان" امیدوارند شکسته شدن شما را ببینند، و وقتی بارها و بارها به موفقیت می رسید، آن را به عنوان شکست درک می کنند. حتماً نتایج کار خود را به مافوق خود نشان دهید تا از تهمت های بدخواهانه در مورد غیرحرفه ای بودن خود محافظت کنید. و به خود اجازه ندهید که از همکاران وفادار خود جدا شوید، روابط تجاری و دوستانه خود را با آنها حفظ کنید.

ناتالیا وریجینا، مربی کسب و کار

افراد با عزت نفس پایین اغلب قربانی قلدری یا اوباش می شوند، بنابراین مهم است که روی افزایش آن کار کنید. این از طریق تماس با روانشناس، شرکت و برنده شدن در مسابقات مهارت های حرفه ای کمک خواهد کرد. کسانی که خود را از گروه جدا نگه می دارند اغلب مورد آزار و اذیت قرار می گیرند. ایجاد روابط با مردم را بیاموزید - این کار برقراری ارتباط با همکاران و تشکیل "ارتش متحدان" را آسان تر می کند. آنها می توانند نه تنها کارمندان خود، بلکه از بخش های مرتبط، و حتی مهمتر از آن - سرپرست فوری باشند. یاد بگیرید که از موقعیت خود با در نظر گرفتن منافع همه طرف ها و "آیین های" پذیرفته شده در شرکت دفاع کنید تا موقعیت های بحث برانگیز به یک درگیری خشونت آمیز تبدیل نشود. با دستان خود برای خود دشمن ایجاد نکنید.

رئیس: رئیس - علیه

درگیری بین نینا و رئیسش مدت هاست که ادامه دارد و هیچکس علت اصلی را به خاطر نخواهد آورد. مدیر یک محیط کاری غیر قابل تحمل برای کارمند خود ایجاد می کند. او ضرب الاجل های غیر واقعی را برای او تعیین می کند تا وظایف خود را انجام دهد، خواستار رعایت دقیق نظم و انضباط کار است و به بقیه امتیازات قابل توجهی داده می شود. نینا دائما تحت استرس است و تنها چیزی که او را از ترک سیگار باز می دارد، ترس بیشتر از بیکاری است.

در این مورد ما در مورد رئیس صحبت می کنیم ( رئیس- رئیس، رئیس)، قلدری توسط رهبر زیردست خود. در واقع این همان قلدری است، اما نه افقی، بلکه عمودی. معمولاً زمانی استفاده می شود که رئیس به اندازه کافی استدلال قانع کننده برای اخراج قانونی یک فرد ندارد.

به عنوان یک قاعده، قربانی امید کمی به کمک گرفتن از همکاران خود دارد، زیرا آنها اصلاً مشتاق نیستند که زیر شمشیر مجازات بیفتند. گاهی اوقات نگرش رئیس نسبت به کسی توسط زیردستانش به عنوان نشانه ای واضح از عمل تلقی می شود؛ در چنین شرایطی، فرد به معنای واقعی کلمه از همه طرف زیر آتش متقابل قلدری قرار می گیرد.

آنها ممکن است شما را تحت فشار قرار دهند و شما را مجبور کنند که به میل خود فوراً نامه استعفا بنویسید. هیچ تصمیمی را با عجله نگیرید، شما حق دارید که کمی استراحت کنید و فکر کنید. اگر موافق ترک شغل خود هستید، سعی کنید با توافق طرفین در مورد اخراج مذاکره کنید. این فرض بر این است که هر دو طرف مایل به دادن امتیازاتی به یکدیگر هستند. شما می روید و کارفرما اگر بتوانید با او به توافق برسید، مبلغی را برای پایان کار پرداخت می کند. از این گذشته ، اخراج به ابتکار شخص فقط شامل غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است.

کارشناسان توصیه می کنند، در هر صورت، شرکتی را ترک کنید که در آن افراد اجازه دارند بدون مجازات مردم را وحشت زده کنند، و هر چه زودتر بهتر است. در غیر این صورت، عواقب آن برای سلامتی و وضعیت روانی شما ممکن است غیر قابل برگشت باشد.

داریا استاسویچ، روانشناس

اگر رئیستان تصمیم بگیرد شما را اخراج کند، روزهای بسیار سختی خواهید داشت. اما خروج شما تنها سناریو نیست، اگرچه احتمال آن بسیار زیاد است. می توانید در صورت امکان به بخش دیگری از همان شرکت یا به شعبه یا حتی منطقه دیگر منتقل شوید. می توانید برای کمک به مافوق یا دادگاه مراجعه کنید. همچنین بازرسی های کار شهرستان و منطقه وجود دارد. ارائه مدارک مستند از نقض حقوق شما مهم است - ضبط دیکتافون مکالمات با مافوق، مکاتبات مختلف، قرارداد استخدامو غیره.